絡したら出なかったので二日間は他の社員に連絡して、 昨日は所長に連絡したら電話に出たので、まだ体調が優 れないので休みますって言ったらあかん!っていわれました。すみません、どうしても無理ですって言ってるのに、昼からでも出てこいって言われて切られました。 もう辞めようと思ってるんですが 社会保険に入っている為、保険証を返却して、離職票がほしいのですが その趣旨を伝える手紙を郵送で送っても大丈夫ですか? この場合、簡易書留とかですか?
解決済み
なりました。 事務員さんから返却物等のリスト等諸々書類が届くと聞いていたのですが、 届いたのは、 ・社会保険離脱証明書 ・上記を市役所に提出してほしいという添え状 のみでした。 退職願は提出済ですが、退職届けは出していません。 保険証をまだ返却していないので、会社へは保険証だけ郵送しようと思っていますが、退職届けも自分で作った付けた方がいいのでしょうか? 昨日で有給消化となったので、退職日は19日となります。 待っていればまた書類が届くのでしょうか、、 これで終わりでいいのでしょうか? 会社へはできれば連絡はとりたくありません。
作成し受け取っていただいております。ですが後残り1週間どうしても勤務するのが辛く無断欠勤してしまいました。社会人として最低な事をしてしまったと思います。その後電話が来ましたが出れず、夜になり自分のやってしまった事を後悔し、LINEですが精神的に辛いためもう行くのが辛いことと無断欠勤してしまった事を謝罪しました。しかしLINEの返事は返って来なく、電話するのも怖くて保険証など返却物を郵送し、謝罪のお手紙も一緒に添えました。次の日からは電話やメッセージなど来ておりません。この場合、懲戒解雇となるのでしょうか? 本当にどうしようもない質問ですみません
すが、今月下旬に休職期限が迫っています。期限までに復帰できなければ退職になります。 休職中お給料は発 生しておらず、むしろ保険料等でマイナスになっています。 まだ数週間ありますが、完治という点では間に合いそうにありません。 そこで期限を前に退職しようと考えていま す。 退職後は夫の扶養に入ろうと思っています。 しかし色々と以下の疑問がでてきました。 1・月の途中で退職した場合、すぐに保険や年金は切り替えられるのか (国保等に一旦入らなければならないのか) 2・現在の保険証を返却した後、新しいのが来るまでの間通院はどうしたらよいのか 3・年金はどうなるのか 4・住民税はどうなるのか 5・私が扶養になることによって、夫に控除額等のデメリットはあるのか 以上です、ご教授よろしく願います。
務で答えられません。 今月初旬から転職をして、ベルシステム24にて契約社員として働き始めました。 業務としてはコールセンターの電話&チャットによる受電業務で新入社員は座学研修15日間、実務研修が2週間 という研修予定でした。 座学研修6~7日目に研修担当者から「座学研修中に実施となりますが、実務研修に入る前にお客様応対が問題ないかテストして、合格基準の点数以下だった場合は不合格で実務研修へ進めず、勤務継続が出来ないことになります。これは委託元企業からの指示のため、ベルシステム24ではどうすることも出来ません」と新入社員全員へ説明がありました。 (入社前の面談や、労働条件が記載された書面等には座学研修中にテストがあること、テスト不合格の場合は勤務終了になることは案内されてない状況) 私自身はコールセンターでの勤務経験が長年あったため、電話応対テストはほぼ満点の点数で合格出来たのですが、チャット対応経験無しのため、チャット応対テストは不合格となりました。 (チャット応対の座学は研修14日目の午前中(2時間程度)実施で、その直後にチャット応対テスト実施というスケジュールでした) テスト終了から小一時間後に現場の管理者より「チャット応対テスト不合格のため勤務継続不可となったので、明日から勤務継続させれないことになりました。本日ですが残りの時間(4時間程度)は、ただ研修室の椅子に座って過ごすか、帰宅してもらうか選んで頂けますか?今後に関してはベルシステム24を退職するか、ベルシステム24の求人サイトから気になる別のお仕事を見つけて応募するか決めて研修担当者の携帯電話に電話連絡してください。」と説明されたので帰宅を選び、社員証のみ返却求められたので返却 して帰宅。(退職するかどうかは保留にしてます) 現状、ベルシステム24の退職手続きをしてない状態ですが勤務はしてない状況(社会保険証などは返却してない状態) ここまで長々と書きましたが勤務先の現場管理者などからは「解雇」という言葉は使われず、あくまでも「勤務継続不可」という言葉でお仕事を終了させられてしまい、次回の職も決まってない実質無職状態です。 ベルシステム24側として解雇ではなく、自主退職で辞めさせたいのでは?と感じております。 本件は不当解雇に当たるのか労働基準法などに詳しい方から回答希望です。
回答終了
。 ・2009年4月までA社にて勤務。 ・2009年12月にB社にて就業するも10日(試用期間中)に、本採用を辞退 ・2010年以降は家業の手伝い ・今月C社にて採用が決まる …と言う状況です。 C社への履歴書には、A社を最終職歴として記載しています。 理由として、B社は試用期間中に「本採用を辞退」した事、 職安指導により短期すぎる就業は履歴書の記載が不要とされた為です。 本音として、もちろん書きたく無いのもあります。 A社の2009年度源泉徴収票は手元に見つかりましたが、 雇用保険被保険者証が見つかりません。 記憶も曖昧ですが、B社に提出したような気がします。 (退職時、B社からの返却はありません) そもそも手続きはしたものの、10日で採用辞退した為、 本当に、B社が雇用保険の手続きをしたかも定かではありません。 A社の失業保険で失業保険を受給していたので、 被保険者番号は分かります。 今回、雇用保険被保険者証の再発行を職安でお願いしようと思いますが、 このB社の職歴はC社に分かるものでしょうか?
゜-゜) なのですが、これからどのように申請してよいかわかりません… とりあえず最寄りの保険証に栄養士免許と証書と収入印紙を持っていけばいいのですか???? よろしくお願いします!
再度、質問させて下さい。 現在、既に就業しておりますが、その会社の就業環境が悪く辞めたいです。 そんな中、今の会社に転職活動をしていた時期にもう一社、選考を受けていて実はまだ辞退していません。 その会社から内定を貰った場合はその会社に行こうと思っています。 私としては、内定が出たら入りたい会社に今の会社の事は言いたくないです。 ただ、既に雇用保険や健保、厚生年金等の書類は行政へ会社はだしております。当然ですが、私の前職から貰った雇用保険被保険者証を今の会社に出しました。 今の会社と前職の職安の管轄が違い発行元が異なります。 内定を貰えたら入りたい会社に、前職からもらった雇用保険被保険者証や年金手帳を今の会社から返してもらい、それを内定を貰ったら入りたい会社に出してもばれないでしょうか? 一度、今の会社に出した前職からもらった雇用保険被保険者証明は、今の会社が行政に提出(手続きしても)しても戻ってきますよね? 教えて下さい。宜しくお願いします。
証がありません。 健康保険証は何日か前に退職したのでその時に返却してしまいました。 免許証、パ スポート、等何も持っておりません。 この場合やはり登録は難しいですか?
きます。年金手帳、雇用保険被保険者証、給料明細の他は何かありますか? 源泉徴収票はまだ作成されなくても普通ですか?また、社会保険加入のための必要書類は全て渡していたものの会社から保険証は渡されておらず、3週間での短期退職のため手続き途中だったのかも知れませんがよく分かりません。給料明細は必ず貰えるものですよね?明細を見て保険料が引かれてたら入ってたってことですか?雇用保険に入ってた(としたら超短期になりますが)場合、他にもらわなければいけない書類はありますか?入ってたとしても失業保険受ける訳じゃないから離職票は必要ないですよね?
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