月15日に退職する予定ですが、体を壊し休職を1ヶ月挟むことになりました。 休職期間中、被保険者期間は通算して12ヶ月という条件に入るのですか? まるまる1ヶ月休むとその期間は被保険者期間として認められなくなり、その後転職先が決まった時に、再就職手当や失業保険はもらえなくからのですか、、?
回答終了
して務めています。水木固定休の週4勤務で入っています。週に30時間以上の労働をしないと社会保険の維持が出来ません。 年末年始は会社自体が連休に入り1/4から通常業務に戻ります。4・5は水木で本来ならば固定休ですが、それでは週の労働時間が社会保険の適用に満たないので、4日から4連勤で働いて欲しいとのことでした。 今後も週4勤務は続けるつもりですが、突発的な休みを取ったら他の曜日で穴埋めするつもりでいます。 ですが、このような会社自体の連休の場合も、自分の固定休を返上して働かないといけないのでしょうか?何がなんでも週4でそれが出来なければ保険から外れてもらうと言われたのですが、今まで勤めていた会社は規模も大きかったからか、突発的な休み(体調不良等)があっても、月の中で補填できれば問題ありませんでしたし、1・2回の例外で保険が外されることはありませんでした。 長くなりましたが、年末年始明けの件や今後一切お休みが取れないのか等、教えていただければと思います。宜しくお願いいたします。
辞める意向で転職活動中。 B社でほぼ内定確定→4月から働き始める予定。 ・質問 ①育休手当をギリギリまで取りたいため、3月15日前後に退職の旨会社に申し出るつもりです。調べたところ退職の申し出があった時点で育休は打ち切りになるとのことですが、3月15日に申し出た場合、3月15日までの育休手当は支給されるという認識でよろしいでしょうか? (2ヶ月遅れくらいで支給されるので、4月か5月の入金を以て終了ということで認識正しいですか?) ②B社からの内定がそろそろ出そうなのですが、B社で入社に向けた手続きをしている手続き中に、水面下で転職活動をしていたことがバレることはありますか? (人事の手続きがよく分からないので質問ですが、A社の雇用保険から支払いされているのにB社から雇用保険の加入手続きが来たぞ?と雇用保険側で把握されることはあるのか?と思いまして。) ③3月15日に退職した場合、B社に入社するまでの期間、旦那の社会保険に一時的に加入する事はできますか? 以上です。 不正受給と言われればそれまでですが、A社を退職する理由がかなり訳ありのため出来る限り損をしない形で退職したいです。 知恵をお借りしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
てください。 お願いします。 1、ハラスメントにて労災申請中ですが、退職しても差し支えないでしょうか?(収入がなく社会保険料の支払いが難しい 2、申請が通ったら、申請した月から遡って休業補償をもらえますか? (1月に申請して、来年1月に認定が降りたら1年分まとめて、いただけますか? もし5月にすでに退職していたら 4月分までしかもらえないのでしょうか? 詳しく話すと、 職場でのハラスメントが原因での 重度ストレス反応、PTSD診断あり。 就職は不可能な精神状態です。 なので、現状は休職中ですが 退職したとしても 失業保険や、傷病手当はもらえません。 医療職です。職場で虐待があり報道にもなりましたが、私は内部通報者です。 職場の上司に実名を晒され ハラスメントがひどくなりました。 あげく、労災隠しにあいました。死傷病報告は出されていません。 なので、自ら労災申請をしました。 もちろんハラスメントの録音や映像での 証拠も手元にあります。 メモに被害状況を記入してと言われ、 別途労基へ提出しました。 労基には今後、詳しく話を聞く。 メンタル系では、認定が降りるのに 6ヶ月や1年かかると言われました。 今後の生活に、不安しかありません。 1.2について、詳しいかた 回答お願いいたします。
ていますが、会社から急に「月8.8万円以上、年収106万円を越えると社会保険に入らないといけないから、扶養内でいたいならシフトを調節して」と言われました。 10月から法改正で 1、1週間の所定労働時間が20時間以上 2、雇用期間が継続して2ヵ月を超えて見込まれる 3、賃金の月額が8.8万円以上 4、学生ではない(夜間の学生などは対象) 5、被保険者の総数が企業規模で常時101人以上の特定適用事業所に勤務 この全ての条件が当てはまれば社会保険に入るのは分かります。 ですが、私は収入は9~10万円程度ですが、勤務時間は現在18時間程度に抑えています。それでも社会保険の加入となるのでしょうか?一つでも当てはまらなければ収入が130万円未満で扶養内で働けると思ったのですが違うのでしょうか?
金を受給しながら現在に至りますが仕事ができる状態になりハローワークで給付期間の延長をしているので就労可能証明書を医師に依頼しました。 そこで質問なのですが就労可能証明書ができたらすぐに給付申請しなければいけないのでしょうか?私の担当医が忙しいみたいでいつも書類を依頼したら二週間以上かかりお盆休みとかぶります。希望としとは月末に失業保険の待機期間があけるようにして国保の加入を月初にしたいのですが可能日から何日以内に申請しないとダメとかあるんでしょうか? 病気で退職したのが初めてでわからないことがたくさんあり経験者の方や詳しい方にお聞きしたいです。
から保険入っといた方がいいよと勧められてきてるのですが入らなきゃならないのでしょうか? まだ自分自身まだ保険を契約してないからそういう風に言ってきてるのかなって思っていまして。。
険会社の営業職で内定を頂いています。 10年で9割が辞めるとかなんとか書いてるのを見て震えあがりました。 実際はどうなのでしょうか。 かんぽ生命、日本生命、明治安田生命、第一生命を受けました。
被保険者証が必要なのですが、前職で加入していた場合必要と書いてありました。自分は加入はしたのですが、一度会社員を辞めて、現在は喪失しています。その場合でも雇用保険被保険者証って必要ですか?
います。 今の仕事が来年の3/31で契約社員の契約満了となります。 合格をいただいた場合、4/3くらいに入学式となりますが、この場合、失業保険の延長2年は、もらえるのでしょうか。 4/3の時点で離職票は手元にないと思います。 受講推薦となり、2年間失業保険も交通費、通所手当もでないのでしょうか。
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