め、転職活動をしていましたが、1社から内定を頂くことが出来ました。 その内定を受けるかどうかを悩んでいまして、アドバイスを頂きたいです。 転職理由は、給与が低いこと、ボーナスがないことが理由です。人間関係は良好で、業務もさほど難しくないため、給与以外では特に不満は感じておりません。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ①現職（無期雇用、医療事務） 給与：14万5千円（手取りだと10~11万） ボーナス：なし 退職金：3年勤務後に支給あり ※ただ、実績を評価して貰っており、1~2年キャリアを積んだ後、昇進させたいと上司に言われています。昇進すると、基本給＋手当＋ボーナス年2回 になるそうです。（まだ2年目のため、もう少しキャリアが必要なため、すぐには昇進は難しいとのこと） ②内定を頂いた会社（無期雇用、事務職） 給与：18万（手取りだと15万程と聞いています） ボーナス：年１回 退職金：なし ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 出来れば直接雇用が希望なのですが、なかなか直接雇用の企業様とご縁がなく、現在内定を頂いているところにお返事をしなくてはいけない関係でとても悩んでいます。 長い目でみると、現職に務め続けキャリアを積んだ方がいいような気もしますが、目先の給与を考えてしまうと②の方が…という気持ちもあります。 現職を務め続けるか、内定を受けるか、または転職活動を続けるか、で悩んでいます。 アドバイスをよろしくお願いします。
解決済み
を行っている20代後半の女です。 12月中旬より転職活動を開始したのですが、内定を未だに貰えていません。 初めての転職活動で不安でいっぱいなのですが、皆さんの意見やアドバイスを頂ければと思い、投稿しました。 ・4年生大学卒業後、新卒で入社し、約7年在籍した会社を退職するので転職活動中 ・業務内容は事務（総務7年、労務3年、人事1年程。すべて兼務しています） （労務は給与計算や保険の手続き～年末調整まで一通り遂行可能） ・現在の基本給が20万円以下なので、次の会社では23万円は最低でも希望 ・夏、冬の賞与あり ・交通費支給あり ・休み、業種に関してはこだわりなし ・次の会社で行いたい業務は今までの経験を生かせる総務・労務業務を希望 エージェントを活用しつつ、自己開拓も行っております。 家族に相談すると転職先が決まるまで3か月程かかることが多いので気にしないようにと励まされています。 エージェントからも労務担当を募集している会社は密かに年齢制限をしているところもあるので（転職サイトには書けないのでこちらからは応募可能）、気にしないようにと言われます。 しかし、やはり焦りと不安が押し寄せてきます。 私が希望している条件は高望みしすぎているのでしょうか？ 転職活動を経験された方は活動開始からどれくらいで内定を頂きましたか？
転職を考えております。 前回(現職)の転職時に工場は向いてないからと違う仕事(事務、介護)にするつもりだったのですが、あまりに収入が下がるため工場にしました。(妻子がある為) しかし現在の工場が人事制度の刷新で雇用維持のため給与体系引き下げ、手当ての減額一部廃止、部分的交替制休止(私が当てはまる)などで、ここにはいったときから年収は右肩下がりです。 年収的には以前15年勤めたところで年間930時間程時間外労働があった年で650万くらいで、そこで連続時間外労働100時間超えを経験し心身を壊し転職しました。 その際にワークライフバランスを重視し100万円年収が落ちてもという思いで今の会社に入りましたが、当初は170万ほどのマイナスで、少しずつ100万に近づけばと思っていた矢先に人事制度の刷新があり、現在は260万マイナス(昨年度年収)今年この感じだと270万マイナス程度になると予想しています。 そこで2点気になったのが ・なまじ過去に年収650万稼いだという経験が邪魔しているようなところがあって、プライド？、みたいなのがあり100万落として550万みたいな考えがベースにあるのですが、正直550万でも現状手がとても届きそうにないです。 単純に残業500時間=100万円としても月で割ると40時間なのですがそれすらない(他の求人見ても残業は少なめのものばかり)のと、前の会社は、長く勤めていたので基本給もあったり手当もあったので、単純に基本給少なく手当もつかないと加味すると(1時間の残業代が1700円くらいになれば100万=589時間となり月で割ると49時間必要)550稼ぐのはほぼ無理と言えます。 しかしかつてはあれだけ稼いだ！みたいなのにずっと苦しめられてる点 ・2点目が今までトータル16年以上交替制だったのですが、現在は数年連続して日勤のみです。無論交替制か日勤かと言うだけで手当が年間45万円ほど違います。ですがもう交替制を離れて久しいのとやったとてとても550万にも満たないというところで交替制か日勤のところかでも迷っているという点です 皆様ならどういうふうに行動しますか？ 例えば、今のまま転職せず継続 転職する⇒交替制 ⇩ 日勤 考え方⇒ふっと過去が思い出される ⇩ メンタルクリニック？捻出する金すら惜しい ぜひ教えていただきたいです
用期間短縮・延長) ・試用期間中は健康保険などは自分で払う ・試用期間が終わったら健康保険などは給料から天引き(正式に雇用契約になる) ・試用期間中は日給 8000円〜9000円 (時給1000円) ・休日は基本的には日曜のみ (試用期間中は土日休み) ・会社は年中無休 (日曜も会社自体は営業してる) ・祝日は部署の方と交代で休み ・月に22日間出勤すれば、その月は休んでも基本給は必ず貰える。 ・病気などで休んだ場合、給料から天引き。 ・賞与は勤続1年以上 ・どこの部署の事務になるかは不明 あなたなら働きたいと思いますか？
言われるのですが、それは大昔の話です。 質問ではないのですが、今の状況を知って頂きたく投稿させて頂きました。 主人は市立の夜間大学に行きながら就職しました。 そのため卒業したあとも高卒扱いだそうです。 現在29歳ですが、勤務して9年目です。 公務員といっても職種は色々ですが、市役所での事務をしています。 基本給は18万ありません。 ＋残業手当がありますが、一定量以上すると経費削減のため注意されるようで、 残業とつけずに残っている日もあるようです。 また、夜遅くまで仕事をしていても追いつかず、土日に出勤して仕事をする日も多いです。 もちろんその分の手当はなしです。 このような状況でも、体をぼろぼろにしながら一生懸命働いています。 最近、時々公務員の不祥事があり、職員をひきしめるため、 また給与をカットするという話もあるようです。 世間の方々からすると、公務員と聞くと一括りで、不祥事などのニュースが流れると、 みんなそうだと感じてしまったり、大昔の考えがまだそのままの方も多いと思います。 影で一生懸命がんばっている者も沢山いるんだということを少しでも知って頂けたら、うれしいです。
面２９万円になったのですが（内訳としては基本給が２９万） 残業代は含まれてないので別途です。 ボーナス等にもよりますが、この給料だと友人に話すと高いといわれます。 ただ、一人暮らしで食費などもあまり節約してないせいか、毎月お金がほとんど残りません。 ２０代前半～後半 ３０代前半～後半の給与平均はどれぐらいなんでしょうか？ 皆さんからみてこの給料は低いですか？
回答終了
ですが、病院事務は男でもずっと働いていけるような職場ですか？ 私の男友達は、「残業が多いし、給料は全然上がらん」となげいていました。 やはり、将来家庭を養っていく立場であることを考えると気になりまして・・・ 募集職種は、「医事課・総合職、基本給20万」です。 あと、一般職と総合職の違いは何ですか？
ごとはいりません。 人を見下げるのはよくないとかじゃなくて、「自分の経験上、自分が底辺に属している と感じたことがある人」回答ください。 下記のような会社は、底辺に近いですよね？ 田舎の工場。 大卒入社で１０年働いて、残業しても給料手取り２０万行かない。 昇給は年２０００～３０００円程度。 基本給2％以下。 10年後はあるかどうかもわからない、あんまり周囲に言いたくないような会社。 もちろんトイレ掃除、階段、廊下などの掃除は当番制。 資格があろうが、昔はあった資格手当が廃止され、基本給や手当に反映されない。 「それどこの粗大ごみ置き場から拾ってきたの？」というくらい薄汚い事務机、椅子。 事務用品も20年は使ってそう。 来客が来ると恥ずかしい。 相手は綺麗なスーツ、自分はバカみたいな色の作業着。3000円くらいの安い安全靴、ジャンパー。 皆の唯一の愉しみは30分の昼休みに食べれる社員食堂の昼食。 揚げ物ばかり不健康なメニュー。おかずは少なく、ご飯の量でごまかしている質素なもの。 年甲斐もなくダッシュで列に並ぶ姿はまるで配給に並ぶホームレスのよう。 上司は基本現場系の技術者が多く、言語能力が中学生以下。 言葉で人を使うことができないので、管理職として管理できる器の人間が皆無。 現場で不良を出すと、なぜか責任の擦り付け合い、対応の押し付け合い。 責任を部下に押し付け、保身と出世しか考えていない、人格的に尊敬できない屑ばかり。 同僚は皆だらしないし、口を開けば愚痴悪口文句ばかりだし、はっきり言ってまったく尊敬できません。 このようなだらしない社員が目立つ職場が「底辺」と言われてしまうのだと思います。 正直惨めです。 このどうしようもなく将来に希望が持てないような環境、まさに底辺だと感じませんか？
込み、２回目(昨日)の時は申請しませんでした。 そしてサイトを確認すると１回目の分は入っていたのですが、２回目の分が入っていません。 これは働いた翌日の18時以降ではないからまだ入っていないのか、同じ職場でも２回目も申請する必要があったかのどちらでしょうか？
りどちらにしようか大変迷っており、ご意見頂戴したいと考えております。 内定1 大手IT企業の子会社、800人の従業員 職種:SE NTT系列のため福利厚生、将来性などは問題ないと思います。勤務地は東京で転勤は無し。基本給21万、ボーナス5ヶ月程度、家賃手当、扶養手当など完備。 自分自身が文系のため、SEという職に馴染めるのかどうかが不安です。 NTTであればリストラ等、職を失う可能性が少なく、SE適性があれば転職などもしやすいと考えています。 内定2 公益社団法人、40人の従業員 職種:事務職 医療系(病院ではない)の団体で、20万人ほどの会員がおり比較的規模の大きな団体だと思います。勤務地は東京で転勤は無し。基本給19万、ボーナス4ヶ月程度、家賃手当無し、扶養手当あり。 事務職であれば自分もできるのではないかと考えています。また、福祉を学んでいるため医療には興味があります。一方でほぼ会費で運営されており、40年後などを考えると不安があり、団体職員ということから転職もし辛いと予想されます。40人しか事務局で働いていないため人間関係が歪んだ場合、詰んだ状態になることも不安です。
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