した。毎月2050円所得税ひかれていました。定額減税補足給付金は、いくらかもらえそうですか。
回答終了
っているのですが、 時給850円か、900円 一日7時間 、週3日 の場合、雇用保険や社会保険には自分で入らなければならなくなるのですか??? 103万円以下なら、扶養から外れないと言う事は、学びましたが、それより詳しい事が分かりません!! ご存知の方、よろしくお願いします!!!
解決済み
年、小売店で女性ばかり10人の週3回9時から15時まで勤務してます。 仕事以外の日はお菓子作り、雑貨屋さん巡り、通販雑誌を見たりなど、なるべく楽しい時間を過ごすようにしてます。 職場のパートさんたちは私と同じように子供の手が離れた人ばかり、扶養内の週数回の勤務です。 しかし自分が出勤の日に居なかった人達から「あなた、昨日居なかったから教えてあげる」とか「知ってる?○○さんがね」など教えてきます。 中にはLINEや通話で情報交換してる人たちもいるようです。 先日も私に少しトラブルがあり、次に出勤すると誰にも言ってないのに「あなた大変だったわね」と周りからすぐ言われました。 本当に本当につまらないことだったのに。 ○さんは△さんにこんな事を言ってたから○さんはきっとそうなのよ、Aさんが社員の×さんに言うとこんな返しかたされていた、Aはきっと嫌われてるのよ‥そんなことばかり。 勤務の後に数人から飲みに誘われたこともありますが、その場にいない人の悪口大会でした。 皆さんの職場はどうですか? 子供の手が離れるパートさんはそんな集まりばかりになっちゃうのでしょうか。。 以前は子供が小さい主婦たちが多かったので、飲み会なんてなく、ましてや他人の噂話など気にしてませんでした。 最近は退職したいと考えますが どこもそうなら、割り切るしかないですよね。
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のは年間130万以内(501人以上の会社に勤める場合は108万以内)にしておけばいいというあたりですが、そこからまた変わっていますよね……新しい基準の「労使で合意」とはどういった意味なのでしょうか? 私の勤め先は500人以下の会社です。週4の5時間なので雇用保険だけ入っています。年収100万以下です。 友人に話したらこの条件でも雇用保険に入らないとダメだとか言われて…連休をもらったり残業があったりバラバラで月88,000円を超える月は何度もありますが、大型連休で調整して100万超えることはないです。 これで社会保険に加入していないのは会社がブラックだと言われたのですが……そうなんですか?(・_・;; 労使で合意というのは、私が社会保険に加入したくないと言えばそれで良いということではなくてもっと難しいことですか? ちなみに…私が社会保険をかけてもらう、もらわない以前に、夫の扶養に入れてもらえなくなる基準というのは、夫の会社の規模は関係なく130万まで大丈夫なんですよね? 100万以内に収めていたら税金もかからず社会保険も気にせずだと思っていたのですが、今はもう違うのでしょうか?
条件で、週20時間以内、月8万8千円以内とあるのですが、残業は含まれないのでしょうか? 残業も含んで週20時間ですか?
を副業しようか考えています。掛け持ちして2つした場合合算で103万以内であれば扶養に、はいったままでいられますか? また、もし業務委託で年間20万以上働いた場合、103万以内でも確定申告が必要ですか?
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ようにしています。 1.1週の所定労働時間が20時間以上であること 2.月額賃金が8.8万円以上であること などの条件があると思いますが、契約書ベースでこれに当てはまらなければ扶養のままでいいと言う事でしょうか? 契約書では、週18時間なのですが時給1300円なので88000円は超えると思います。 実際、4・5・6月に11万ほどになってしまいました。 年間130万円に抑えると、単純計算の12ヶ月で割ると1ヶ月10万8000円ほどになり上記の「月額賃金が8.8万円以上であること」に当てはまってしまいます。 これに当てはまっても、週18時間だからOKという事でしょうか? もしくは、年間106万円に抑えないといけないでしょうか? 教えていただければ嬉しいです。
ていました 年間で129万以内なら扶養内でいられますか? その場合は10万6千円位におさえれば大丈夫ですか? ネットを見てもよくわかりません 会社にもよるとか、従業員数によるとかもあってわかりません 松屋フーズです。 店舗の従業員数なのかそれとも会社自体の従業員数なのかも基準がわかりません。 扶養内でまだ数年は働きたいなと思っています
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事が多く生活リズムが合わなくなった」というのは、不利でしょうか?
会社で取締役をしています。役員報酬は月10万円で、社会保険は夫の扶養に入っています。(直近の社会保険調査で認められています) 他にパートで働きたいのですが、この場合通常の扶養範囲内の働き方(週20時間以内、月8.8万以下)でも、加入しなければなりませんか? 加入するとなると、夫の会社(自社)では被扶養者異動届と資格取得届、パート先では資格取得届、両方には二以上事業所勤務届、を提出する。(提出してもらう)という認識でいいでしょうか? さらに、仮にパート先で月8万なら標準報酬月額18万での保険料が自社5:パート先4となり、その半額負担になる、ということでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします。
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