ますが、二社目の退職理由についてどうしようか考えています。 本当の退職理由はハローワーク求人票には土日祝で120日休みだったのが本当は日曜日のみの75日だったこと。残業代がつかないこと。有給休暇がないこと。その他色々パワハラ的なこと。で、精神を壊して退職しました。 今までの会社は精神を壊したのを隠して上記に書いてあることを素直に話してました。 しかし、今回改めて考えて良い退職理由がないものかと思案中です。 みなさまのお知恵をお貸しください。
解決済み
3級しか保有していません。日々の伝票処理や年度末の決算処理の補助業務しかしておらず、経理としてのスキルも確立しているとは言いにくいです。 退職しようと強く思った理由として 経理の上司からの当たりが強くパワハラ、モラハラのような発言を日々受ける 自分が離席している時に陰口を言っている 経理以外の施術業務も担当しており、1人につき10〜15分割かれるので業務に集中できない(去年度は900件以上対応) その為、始業30分前から仕事を始め、昼休みも返上で仕事をしても業務が回らない。 持ち帰り残業が増え、プライベートの時間がなくなってきている 集中して確認する時間がないので、イージーミスが度々起きており、その度人格否定するような叱責を受ける 他部署のミスも何故か自分が注意され、自分から注意をするように指示される 上司が在籍中の残り10年で会社のお金を使い切り、残る人間は借金を背負って苦しめばいいと言っている会話を聞いてしまった。 最近笑ってないよ と妻に言われた 無職になってもいいからとりあえず辞めてから次を探してみたら?という家族からの後押しがある これらの理由で退職を考えています。 ただ、今の会社しか経験していないので、他社で通用するのか不安です。 年齢的にも最後の転職チャンスだと思っているのでそのあたりも不安です。 上記の理由で退職するのはただの甘えでしょうか? このままでは心が崩壊すると妻からは警告を受けており、最近笑わなくなったという発言を受けて、ハッとしました。 けれど自分のメンタルが弱いだけで、もっと強くならないといけないのか、妻に甘えてとりあえず退職してもいいのか。 同じような境遇の方はいらっしゃいますか? 退職してよかった、後悔した、この理由での退職では後悔するぞ、この理由なら退職した方がいい、というアドバイスが欲しく質問させて頂きました。 又、経理で転職を考えていますが、簿記3級で10年程経理をしていたという経歴は強みになるでしょうか?心を無にして今のまま働くのが懸命な判断でしょうか?
うな事を理由に退職する社員も出てきています。 組合もあるのですが、頼りになりません。 労働局へ相談するにもどのように相談すれば効果的なのかもわかりません。 アドレスよろしくお願いします。
社関係者と出くわした際の対応方法をご教授いただきたいと思います。 上記の理由により精神科に通いながら休職をしていました。相談をした上層部にまでパワハラをもみ消され、精神状態がさらに悪化し、退職いたしました。 退職して約1年の間に上層部や上司、同僚と数回すれ違った事がありました。繁華街やターミナル駅といった人が多い所であったり、会社関係者が飲みの帰りでアルコールが入っていたのか、幸い相手方は私の事には気がついていませんでした。 今後、道端や駅でお互いに気がついた時、または食事などで偶然、相手方に近い席に案内された際の対応方法をご教授いただけたらと思います。 現在、私はパワハラをした上司をはじめ、パワハラを揉み消した上層部、私が組織ぐるみでパワハラを揉み消されていた事を知りながら黙っていたり、いじめの加害者でもある部署の同僚には恨みが4割、残りの6割は人生勉強になったと思っています。 同じようにパワハラやいじめなどで退職後に会社関係者に出会した際、うまくかわせたなどの経験談もありましたら、よろしくお願いいたします。
回答終了
会社を上司からのパワハラ、労働環境の悪さ等を理由として退職代行を利用して、退職しました。(正しくは、退職願を郵送して、退職代行業者に会社へ連絡してもらった) 退職代行業者が会社に連絡をしたところ「担当者不在のため折り返し連絡をする」「以降はメールでやり取りをする」と会社から返答がありました。 それから1週間たちましたが、会社から全く連絡が来ません。 それを不審に思い、代行業者に「私は会社を退職している状態なのか、それとも在籍している状態なのか知りたい」と尋ねると「退職日について確認いただいている段階である」と返答が来ました。 退職日の確定のために1週間かかるものでしょうか? 来月から新しい会社で働こうと考えているため出来るだけ早く退職して、書類などを揃えたいのですが、退職の書類等を揃えるためには1ヶ月半程時間がかかると言われました。 知人は、退職代行を利用してすぐに退職手続きができたと言っていたので、不安です。 このような状況には退職代行業者に要因があるのか、会社に要因があるのかもわかりません。 退職代行を利用して退職をした方がいたら、何にどの程度の時間がかかったか教えて欲しいです。
社の相談窓口にパワハラの訴えをしていますが、もはや辞める人間のたわごとと捉えているのか、返答がありません。 この場合、弁護士に頼った方がいいのでしょうか? あまり大事にしたいわけでなく、最悪な場合です。 仕事を減らさせた内容は、本来現場作業の責任者(チーフ)の役職ですが、社内の一部の個人的理由により、専用の作業車と道具を後輩に強制的に渡す事になり、責任者から作業員、最後にはパートさんがやるような部署にまで回されました。 この状況が半年続き、将来性の無さと、生活のため転職先を見つけたので、退職届を出しました。 転職先が決まっているとは言え、このような扱いを受けた事で腹の虫が治まりません。 慰謝料目当てでは無いですが、弁護士を使うなら慰謝料とらないと金の無駄になります。 慰謝料は取れるのでしょうか?
証拠の会話を録音した人が、 就業規則違反を事由として会社から解雇同然に自主退職させられた人がいます。 該当者がその後に公務員に転職し、また民間に再就職する場合、過去にセクハラを録音したことで退職に追い込まれたことが、次の就職で不利に働くことはありますか? 会社によっては退職理由を前の会社に電話で尋ねるところもあるそうですが、そこで本当のことが伝わってしまった場合、それが原因で採用選考から漏れる場合はありますか?
してた主任に相談したらまだ確定もしてないのに周りにばらされ部長にその話がいって「辞めないうちから面接受けに行って、落ちたらここに残るってそんな都合のいい話があるか、お前何様だ」って言われたんですけど ちなみに退職理由はパワハラと労基を無視した残業(6:30-22:00(定時は15:30)なんてざら、15:30~22時までの残業代でない)です
就労規則では1ヵ月前の通知とありますが、法律を駆使して2週間後に辞めるつもりです。 退職届を出しましたが、就労規則があるからと受理してくれません。 就労規則より法律が優先ですといっても理解してくれません。 なので、内容証明郵便で出そうと思います。 それを伝えたら勝手にすれば?と言われて、業務内容が大幅に変わり、 仕事量が3倍になりました。(やるつもりはないので無視してる) 6月末に退職で有休6日を使うので、 23日が最終出勤日になりますが、23日まで我慢できません。 今日から23日まで体調不良ってことで無理やり休みたいです。 (有給はないので給料が減るのは承知しています。) その場合、退職までに解雇される可能性ってありますか? また、解雇されるとどんな不都合がありますか? 給与、退職金が減るのはどうでもいいです。
食店を8月末で退職しました。 この職場を選んだのは、元々高校時代に居酒屋でバイトをしていてお客様とお話したり接客がとても楽しいと思い飲食関係で務めたいと思い探していたのですが、その時、クラスで自分しか就職進学が決まっておらず先生からの圧などがあり、その職場の中の部分が何も分からぬまま就職してしまいました。 そして、退職理由なのですが職場での精神的な苦痛で鬱と適応障害になり、また職場の上司のパワハラでこのまま居ても、良い方にならないと思い辞めました。 現在はフリーターで、実家暮らしのため働いてた時の貯金で生活しています。 ですが、貯金もそろそろ底をつきそうで早く働かないとと考え始めているのですが、前職の職場のような感じになったらどうしようという怖さで前に進めません。 母からはゆっくりでいいから、若さを活かして経験してみたい職業に就いていいのよと言われ、少しは背中を押してもらっています。 でも、前職のトラウマからで前に進めません。 このような経験をされた方よろしければ何かアドバイスをお願いします。 周りの大人からすると甘えていると思われるのは承知です。自分も頑張って働いて貯金などもしたいと思ってます。なのでどうかアドバイスを言って頂けるとありがたいです。
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