です。①チームでやるのが嫌いです。自分の腕を頼りに仕事を解決してゆくのがいいです。チームの中に合わない人や、パワハラがある と特に困ります。②激務や急かされたりのが嫌いです。なるべくスローペースに越したことはありません。③給与はあまり重視していないです。贅沢ですがはっきり言って親の金はある程度あるので金稼ぎに必死な訳ではないです。正直世間体が大事という感じです。でも親のスネカジリは立場が無いので一人前に稼げるとよいです。④仕事をするからにはやる意義がほしいです。下らないゲームやアプリの開発はしたくないです。世の中に役に立っている事をしているという充実感が欲しいです。でも責任があり過ぎる仕事(例、飛行機とか原発のプログラム、こんなのがあるのか知りませんが)は避けたいです。⑤なるべく家でできるに越したことはありません。会社に行けば人間劇場をやらされます。今までそれでいい思いをした事があまりないので、なるべく家でできるならばそれに越した事はありません。
回答終了
ですが、バイト先の人達はみんな優しくて、ずっと働いてもいい...というくらいの人間関係なのですが、私は全般性不安障害とHSPを持っており、例えば先輩(おばちゃん)がコソコソ他の人に話に行ったりすると、自分の悪口を言ってるんじゃないかと精神的にとても辛く苦しくなります。 「コソコソ話しに行く先輩は、人との距離が近い人でコソコソと話してるように見えるんだと思う」と母に言われました。 「そこのスーパーのレジのおばちゃん達は、みんな良い人たちだから心配すな。」と言われたものの、気分はよくありません。 レジの人手が十分でないため、前にやってたスーパーのレジバイトでは「早く仕事覚えろ」「あなたにも給料入ってんのよ」などパワハラかと思える扱いを受けてきたのですが、逆に今の職場では「大事なレジの1人なんだから、体調管理してなるべく休まないように」と店長から言われ、プレッシャーかかりすぎて体調崩しがちになってます。 大事に見てもらえてるのはとても有難いのですが、私は中学から不登校で高校大学は通信なので例で言うと基本5時間時間3連勤とかになるととても体が持たず休みがちになってしまいます。 今月に入りシフトは減らしてもらったのですがその他に家族の葬式があったりして心身ともに今特にきついです。 そんなのは理由にならないかもしれませんが、母は「こんないいとこないだろうからやめない方がいい」の一点張りで私もできるなら辞めたくない職場ですが体を壊したら勉強もできなくなってしまうので困ります。 バイト始める前は「勉強優先なんだから勉強できないならバイトはやめること」と言っていたのに今はやめたらお給料入らなくなるけどいいの?などと言ってきます。 完全に体を壊す前にやめてゆっくり勉強と趣味をする方が私的にはいいかと思うのですがみなさんはどう思いますか。アドバイス頂けたら幸いです。 長文になりすみません。
解決済み
む) ・職場環境の悪化(機材の劣化など) ・理不尽な社内規定 ・労働時間、休日など記載との相違 ホワイト企業は・・・ ・労働基準法を遵守 ・社会人としての大人の関係(馴れ合いではなく) ・職場環境を常に改善 ・常識的な社内規定 ・労働条件・応募記載と同じ ・・・でしょうか!?
ることにも気づいていなく、反対に自分は、正しいと主張する。 私は、誰もいない別室に行き、本人のいない場所で、自分の気持ちを切り替えるため、少し大きな声を出し、職場にもどったところ、私の行動を見て、共通の上司に対し、私の行為がパワハラだという。本人に面と向かって、威圧したわけでもないのに、これは、パワハラなのでしょうか?都合のいい解釈と被害妄想な気がしますが。
いうのは、今年の一月で退職だったにも関わらず未だに居座っているためです。 パワハラ紛いの内容をざっと説明させていただきますと、 ①教えてもらった仕事内容が、元上司の気分によって変わる。 例)Aの品は倉庫に運ぶよう教えてもらっていたが、教えられたとおり倉庫に運ぼうとすると「これは事務所に運ぶって教えたよね? 普通1回で覚えるでしょ」と言われた。次の日は事務所に運び入れたが「これは倉庫って教えたはずだけど? 理解できないかなぁ?」と前日とは明らかに違う内容を言われる。 ②私に対する不満が募ると席を立ち、別部署の人に私の悪口を言いに行く。 (別部署の違う方から証言有り。) ③「馬鹿みたいに字が小さい」「声や言葉遣いが不快だから直せ」「化粧が下手で不潔」という発言 (字の小ささについては直したものの、今度は「字のバランスが悪くて読みにくい」と言われる) ④労働時間を縮小された原因は私にあるとして「貴方はまだ若いんだから、すぐ仕事が見つかるでしょ」「15年も務めた私の方が残ったほうがいい」「大雑把なあなたにはこの仕事は向いていない」と遠回しな退職要求 ⑤自分が既婚、男女の母だからといって独身の私に「不倫でもいいから20代のうちに子どもを産むべき」「子どもは2人産んで当たり前」「男の子を産めない女は一人前じゃない」と発言 全て書き記すと文字数が足りないので一部を抜粋です。 これくらいの内容ではパワハラとは認められないとのことですが、責任者に訴えるには十分だということで、近々元上司の言動をまとめて責任者に提出するつもりです。 ですが、書き記そうと思っても、メモを取っていたのは元上司の監視がきつくなる前の2か月のみ、更に日付の記載もありません。そのため、元上司の常套文句である「私そんなことしていません! 言っていません!」と言われてしまえばお終いです。 私は、裁判を起こして慰謝料を…などとは全く考えてはいません。しかし、新人をいびり倒しては辞めさせているこの元上司の現状を訴えて、環境を改善してほしいと思っています。 日付の無い箇条書きのメモでも、精神的苦痛を訴える証拠にはなり得るでしょうか?
す。憲法の過去問で、私人間効力にどのように憲法を適用するかの問題で、純然たる事実行為による人権侵害に ついて、間接適用説を適用するとどうして真正面から憲法問題として争えないのかがわかりません。 この「純然たる事実行為」というのが理解できていないことが原因だと思ったのですが、辞書で調べたら、純然たるとはまじりけのないさまという意味ですが、そうすると純然たる事実行為は、単純に行った行為という意味でしょうか? また、純然たる事実行為でない行為とはどんなものなのか、出来れば具体的な例をあげて教えて頂けたらと思います。
働いています。 ある日、僕は体調が悪かったけどバイトに行きました。そのとき店長の上司がいて「商品を置いてある部屋を片付けろ」と言われました。僕は自分の休憩時間までに言われたことができたので報告に行ったら「休憩?何自分の意見だけ言ってるんだ?すべて片付けろ、できるまで休憩に入るな」と言われました。僕は言われたことは終ったのに、さらに仕事を押し付けてきました。僕はそのあと一人で三時間ぐらい片付けをやらされました。僕は明らかに体調が悪くなってきているのに、その上司は見てみぬふりをしていました。女性がちょっと重たいダンボールを動かしていると気持ち悪い笑顔で何回も「大丈夫か?持ってあげよか?」と聞いていました。僕がものすごく体調が悪いのは無視です。 物入れの整理もさせられ、残業もさせられました。しんどい言えない雰囲気を作ってました。たとえしんどいと言っても信じてくれなかったでしょう。パワハラではないのでしょうか?自分が機嫌が悪いと部下でストレス発散ですか?僕はその日から熱が39.5度を越え、一週間ほど寝込んでしまいました。 治療費と休んだときのバイト代請求したいです。 今は何とか体調が回復して働いています。こんな店で今後働いていく気がしないので、早く辞めたいです。
みんなコロナで壊滅的な状態で もう一度検討を再スタートです。) 家族が反対しておりそこから進みません。 (サービス残業やパワハラで 今の仕事にしがみつくのが本末転倒に近いです。 働けばそうするほど損ばかりしている現実です。) むしろ「(パワハラを受けても)しがみついて誇りと自信を身につけろ。 自分から辞めることは許さない。」との ことで (たとえリストラでも希望退職には応じてはダメだと言われ、指名解雇なら仕方ないので容認するとのことです。 また病気などもよほどのうつ病などで 「就労不可」と診断されない限り 休職で対応せよと言います。 自分がこのブラック企業に嫌気がさしているのに「愛社精神を持て」など的外れなことを言います。) やりたいことを説明しても 「どうせ失敗する」との一点張りで 取り合いません。 どうすればよいのでしょうか?
専門家が回答
です。 美容の専門学校を出てます。 美容師を目指していましたが手荒れの為やめて、 現在の仕事につきました。 今いる会社の従業員の中には、大学に出てる人も混ざっての仕事なのですが、店長が事あるごとに「あの人はどこ大卒、文学部なの」「あの人は〇〇大学、頭良いよね」など学歴に関して結構言ってきて、頭がいい、悪いで人を判断してるようです。(本人から聞いたわけじゃないので違うかもしれませんが、私はそう受け取ってます)あの人は頭がいいから話がわかる、など言ってきます。 私は今までそんな事わざわざ言う人は初めてで、混乱したのと、同時に私も店長から文章が変、句読点が多い、文章の構成が変、ここは漢字を使う方が頭がよく見える(例、よろしく⇨宜しく等)や、この言葉知ってる?など言われます。変かなぁ伝わらないかなぁと思いつつ素直に直しますが、私は特別店長の文章が素敵だなとは思った事はありません。笑 わたしにも至らない点はたくさんあると思うのですが、学歴、頭良い、悪いと言われ、正直しんどいのですが、これって普通ですか?パワハラ、学ハラになりますか? 教えてください。 又、学歴に関して言われたことある人いますか? その時はどのような対応されましたか?
度は「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」が5万1670件に上り、11年度までトップの「解雇」を抜いて初めて最多となった というニュースがあったのですが、それをラジオで聴いてたら、部下から上司とか先輩から後輩とかいうのは多いと思いますが、「部下から上司」というのもあったというのが気になったのですが、下の立場が上の立場の人をいやがらせとかありうるのでしょうか?上の立場が権力あるわけだからそういうことをすると気まずくなると思うのですが、みなさんはどう感じますか?
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