こんなもんなのでしょうか? ・辞めるには2週間〜1カ月前とネットに書いてありましたが、以下(*1)のシチュエーションの場合はどうするのが良いでしょうか? 40代の兄弟が10月上旬にオープンしたばかりのパン屋さん。時給はかなり低いが、家から徒歩30秒と言うことで応募しました。週3〜4を希望し、長く働いて欲しいとのことでした。 プレオープン初日は、店長(弟)と代表(兄)2人とも居て一緒に最後まで働きました。 と、いうのも(*1)店長は他に飲食店を経営していて、代表はある企業の偉い人らしく出張が絶えず忙しいとのこと。なのでプレオープン2日目からは営業時間中はほぼアルバイトのみでの営業でした。 月日が流れ、2カ月ほどが経ちました。そろそろお店の雰囲気や流れに理解してきました。不安や不満も爆発してきました。 ①(誰もが素人で初日だった)アルバイトが聞くまでパンについて(特徴)何も教えてくれないのでお客さんからの質問に一切答えられない。普通説明しないのか? ②休みの日がいつなのか、何時からオープンするのか、何時までやるのか、新しいパンは出るのか、「オープンします」のチラシに書いてある「目玉商品」は一体いつお店に並ぶのか(1つは未だにお店にないです)などの情報もほぼ当日にお店で自分の目で確認することでしか知ることができませんでした。 ③質問や疑問を感じると代表にラインを入れていましたが、ほぼ既読スルー。「後ほど回答します」といいつつ、忘れられる。店長よりも、代表よりも今のパン屋の現場を知っているのも、対応するのも私たちなのにレジの使い方と電気のスイッチの場所以外何も教えてくれない。 ④シフトを2週間前に1週間分提出するんですけど、発表されるのは週の始まる1日前。店長の話を聞く限り、なんとなくシフトは確定しているにも関わらず発表しない。遅すぎるとお願いしたら、バイトの人たちの予定が変わって調整が大変なんだと説明されて、現在2日前に発表されています。 ⑤2カ月たった今代表とはまだ面接のときくらいしか会っておらず、店長とは締め作業時にすれ違うくらいです。基本的にはお店に設置された監視カメラで勝手にみられていて、何かあると電話で指示をされますが、2人が忙しいと困ったことがあっても連絡が一切つきません。 ⑥なのに代表は、退勤時間厳守といい、はみ出た数分は給与計算時に切り捨てられます。お店のルールとしては「店長や代表に前もって許可を得てから延長する分ならオッケー」です。 私はいつも忙しそうな店長が引き継ぎやすいようにと、退勤時間1分前に来たお客さんなどを「対応してから帰ります」と許可を得てから数分接客をし、帰っておりました。無駄に給料泥棒したことはありません。 しかし、店長が代表に何も言ってないからか、代表はその私の数分(散り積もって15〜30分)分の給与をカットしていました。事情を説明したところ、「以後ちゃんと引き継いで、時間厳守優先」とのことでした。つまり、「余計なことすんな」ってことです。良かれと思って、お店(店長)のためにやっていたのでかなり傷つきましたね。 ⑦もう引き継ぎの時に店長のためとか考えず、無愛想になろうがさっさと帰えることにしました。ですが、14:30に引き継ぐはずの店長が14:00を過ぎても帰ってきません。電話で帰ってこれるか聞くと「あー、今日14:30に帰れないから鍵閉めて一旦店しめていいよ」ですって。私は「そんな大事なことなぜ聞くまで黙っていたのか」理解ができませんでした。 ○○○まとめると、オープンしてすぐアルバイトに営業時間中のお店を1人で任せている(不安)にも関わらず、コミュニケーションが取れない。取ろうとしても返事が殆ど返ってこない。○○○ 飲食業で長年店長としても働き今は自営業で社員を雇う側にいるパートナー、飲食店を20年ほど自営業している母に相談しました。 「そんな環境じゃ、アルバイトどんどん辞めてくね」と2人とも口を揃えて言っていました。 潰れようと、繁盛しようと私には所詮「ただのバイト先」「店にいればいい」と考えるようにしてますが、最近、パン屋と同じ通り(徒歩3分)にいいバイト先を見つけて面接に受かりました。新年から働かせていただくことになりました。 もうこんなにストレスを感じながらパン屋で働く意味は「お客さんが来なければやることない=ほぼ休憩」みたいなバイトであるほかなんでもありません。 代表は日中、お店に来ることは不可能。店長もほぼ不可能。土曜日は朝から夕方までいることがあるらしいが、お客さんがいる中で退職の話はできません。なので会って話すことがほぼ不可能なんです。どうしたらいいと思いますか?
解決済み
のでやりたあのですが、お菓子を作ったらこともないし、 将来パティシエになりたいという気持ちもありません。 ただ、興味はあります。 募集には未経験でも大丈夫と書いてありますが、将来パティシエになりたいと言わないとやはり採用は難しいでしょうか? バイト経験あるかた、自分みたいな人もいましたか?
トをしているのですが、帰省休みでまとまった休みを取ろうとしたら面接時に週3回は出勤できると話したの だからシフトは通常どおり入れて当日欠勤扱いにすると言われました。ほかの店の経験がないので分かりませんがうちでは当時欠勤は一日分の給料カットなので、三日間タダ働きということになります。 ですので、まとまった休みを取る前までの出勤で辞めたいと話したとこほやる気がないならもう来なくていいと言われました。 店のルールとして、辞めると言ってから15回出勤しなければならないのですが、その分の出勤はどうするのか聞いたところやる気がないのに来られても困るから来なくていいと言われました。その場合給料はどうなるのか尋ねたらルールを守らないのだから当然給料はないと言われました。今月の四日分と先月二十日分の給料も貰えていないので合計で24万弱の給料が貰えないのですが、どこかに抗議したら払って貰えたりするのでしょうか??? 額が額なのでなんとかして給料をもらいたいのですがなんともならないものなのでしょうか???
も残業代が出ない、休日出勤当たり前。 ②給料が生活を維持できるレベルにない。 ③異常に仕事が多い、忙しい ④上からのパワハラがきつい ⑤社員の待遇が悪い 離職率が高い が主な内容です。 ④はブラック企業ではない会社でも多いので省きます。 ①~④の共通点っていわゆる 「労働者の社会的貢献度の低さ」 が原点ではないでしょうか? 低い労働結果しか出せないから給料が安い→ 飲食・販売業、例えばチェーン店の場合、決められた場所で決められた商品を決められた額で販売することが仕事ですよね?働く労働者は頭を使うことは一切ない(シフト組むことくらい)、そしてリスクもない(せいぜい給料カットくらい)です。 例えば飲食販売業でもリスクを負い頭を使えば高い給料や長時間労働を防ぐことは出来ますよね? 例えば買い取り販売で自分で店を持ち営業する、難しい資格を取りその人がいないと営業できないような人物になる。そうすれば長時間労働をすることも低い給料で苦しむこともないですよね? この世の中はブラック企業に感謝をすべきではないでしょうか? お金にならない労働力をお金にして、そして社会に還元している。 もしもこれが悪というならば日本の資本主義は崩壊してしまわないでしょうか?
忙期のため有給申請は許可できないと社内全体に通達がありました。 私の会社は3つのグループで成り立っており、勤務時間は朝8時から夜8時の方と、夜8時から朝8時のふたつの勤務時間です。 日勤の方は日勤、夜勤の方は夜勤と完璧に分かれています。 私は夜勤でアルバイトの立場なのですが、今回センターの管理者から有給申請不可の通達があったため、夜勤も対象者なのか直属の上司へ確認を致しました。 センター全体としては繁忙期にあたりますが、夜勤時間帯はいつもと変わらないシフトのため繁忙期も関係ありません。 直属の上司がセンター管理者へ確認した所、「人数が余るなら夜勤時間帯+日勤時間帯でも働け」、「有給申請は不可」と回答されたようです。 私の雇用契約書の勤務時間は夜8時から朝8時と明記されていますが、繁忙期の場合は日勤でも勤務しないといけないものでしょうか? 正直、夜勤の人間が連勤続きにはしないと言われても、日勤+夜勤両方で働くのは体力的にしんどいと感じています。 今回の有給申請拒否や、雇用契約書に記載のない時間帯で働かせることは問題ないことなのでしょうか?
ている会社を辞める方向で考えているのですが、その後について ① 正社員で探して、今まで通り働く ② 掛け持ちをしてフリーターで自由に働く ①今まで正社員働いてきましたが、ボーナスカットなどありましたが給与は上がらずでした。今の会社だからそう思うのですが正社員に魅力を感じなくなりました。 でも、税金など天引きしてくれているのでそこはいいなぁと思いました。 この年齢だから正社員で雇っていただけているので悩んでいるところです。 正社員だと決まったお給料が振り込まれますので生活していくにあたっては考えやすいなぁと思います。 ②フリーターで働く、についてですが自分でシフト調整もでき連休も取れるというところに惹かれました。ボーナスなどは期待できませんがその分資格勉強などしたり、気持にも身体的にも余裕が持てるのではないか。と思います。 ですが、税金について不安があります。自分で手続きをしなきゃいけないのかなど これからローンや何かしらの審査にはフリーターだと響きますかね、、そこが怖いです どのくらいの出勤でどのくらい働くかなど自分で考えなければならないので、そこも不安があります。 フリーターを3年ほどしてそこから正社員雇用の求人を探したいと考えております。 社会人歴も浅く視野が狭いので、甘い考えかもしれませんが優しくアドバイスいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。 (誤字脱字ありましたらすいません。)
回答終了
を頂いたのですが、 少し疑問に思ってることがあります。 バイトのシフトを2月分出して下さいと言われましたので、出したのですが、 学校が無いので毎日大丈夫と書いたのですが、2日しか入りませんでした。 また、担当者とは面接以降メール上でのやりとりを行っているのですが、私の送ったメールに返信が来なかったりします。そこが少し心配です。他にも、バイトを始めるとなったら契約書などを書く必要があるのではないかと思うのですが、そういった物も全くお話を聞かされておりません。それについての質問のメールをお送りしても返信が来ない状況です。 昨日お店に明日の6時頃か都合のよいお時間に質問があるのでお伺いしてもよろしいか電話したのですが、担当者が不在の為、メモを残して置くと言われ、返信が来たのが今日の午後の2時過ぎでした。もちろんお忙しいのは分かるのですが、もう少し早く対応したりするのでは無いのかなと疑問に思いました。 こういった事は普通なのでしょうか?バイトが初めてなので正直全く分かりません。 また来年から大学生という事で大変お恥ずかしいのですが、教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。
ついてどのタイミングが良いか分からない為質問させて頂きます。 職場の就業規則に ・退職は1ヶ月前に申し出ること ・賞与は過去6ヶ月以上働き、なおかつこの先6ヶ月以上働く見込みのある者 と記載されています。 4月に婚約者が県外で働くことになり私もタイミングを見て合流するつもりでいます。 私の働く施設では5月に賞与があり、それを貰ってから退職を考えています。 ただ賞与を貰う前に退職を申し出るとボーナスは全カットの為振り込まれてから申し出ないといけません。 以前エリアマネージャーに ・5月20日に賞与を貰う ・5月20日に退職を申し出る ・最終出勤日は5月末、6月からは有給と公休の消化で出勤日は1度もない これが通用するのか聞いたところ大丈夫だと言われました。 ただシフト作成の都合や退職の申し出から最終出勤日が10日ほどしかないことなど何か損害賠償など問われてしまうのではと思ってしまいます。 退職の申し出を遅らせることをあまり考えておらず最終最後どうしても私が不利になってしまうのであればやむを得ず5月に退職を申し出て6月末まで働き7月に有給消化をするしかないかなと思います。 ただもし何か手段などあるなら教えて頂きたいです。 何を言われても気にならないなら上記の辞め方で大丈夫だよとか、例えば嘘だとしてもこういう理由を伝えたら強制されたりしないよとか… 長文になりましたがどうかよろしくお願い致します
した。 今はオーナー、パート三人バイト一人、アシスタントでパート一人[オーナーの友達]の六人でシフトを組んで営業しています。 先月末に、正社員がやめたことで売り上げが減る見込だから、時給を100円減給したいと言われました。 しかしうちの店はかなり混んでおり、お客さんが減っているのではなく、むしろ増えていて、それをこなしていくスタッフ不足のために、売り上げが減る見込なんです。しかも仕事もろくに出来ない友達をアシスタントとして入れ、その人は、もし私たちパートが、減給されれば、50円しか時給が変わらないんです。 しかも雇用保険もかけられておらず、その事を言うと今月から入って貰えたのですが、二年遡ってくださいとの要求は、無視されています。 仕事内容も、オーナーとアシスタント以外はすべてこなせるのですが、オーナーとは名ばかりで、カットしかできません。そして私たちの合意なく減給を実行しました。私たちは、このまま何も出来ないんでしょうか!法的な手段でもいいので教えてください。 追伸、店のお客さんはほとんどがオーナー以外の、お客さんで、私たちも辞めることは考えていません
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