ンフラ構築業務をしています。入社4年目です。 新卒で今の会社に入社しましたが、客先常駐の仕事ばかりな のと自社の人間のやる気のなさ、エンジニアという職種にやりがいを感じられない点などが気になり転職を決意しました。 職種を変えるので転職活動は大変でしたが半年近くかかってやっとそこそこの規模の会社に転職が決まりました。 転職先への入社は現職の引き継ぎを考えて2019年の2月1日ということで確定になりました。 そこで今の仕事を辞める旨を自社と常駐先に伝えるタイミングをいつにしようかと悩んでいます。 前述の通り私は転職に長い期間がかかってしまいました。転職活動を始めた時は自社や常駐先の契約の区切り時期である9月末に退職するつもりでしたが、実際には内定をもらって転職が決まったのは10月となってしまいました。 最悪なことに10月より私は常駐先が変わってしまいました。 現在は新しい常駐先でプロパーさんに仕事を教わっている状態です。本来なら早く辞めることを伝えるべきですが①12月の上旬に出るボーナスを確実に受け取り②1月1日に付与される予定の有給全てを消化して退職したい。 という二つのがめつい思惑があるので今すぐ伝えると早期退職を促されたりボーナスの査定に響くのではないかと不安で言い出せない状態です。 簡単にまとめると下記のスケジュールが理想かと思っています。 10月平穏に過ごす 11月中旬 退職の意思を伝える 12月ボーナス 引き継ぎ 2019/1/1有給付与、1月中に全て有給消化 1/31 退職日 2/1転職先入社入社日(確定) 自社の就業規則では1ヶ月前に退職の意思を伝えれば退職可能とあります。 また、ボーナスについても余程のことがない限り支給日に在職していれば支給対象との記載もあります。(年俸制の会社です) また、一般的に常駐先との契約は3ヶ月更新なので10月頭から数えて3ヶ月間である12月末での退場であればそこまで負担ではないかとも考えています。 長くなってしまいましたが、 1.私が退職を伝える時期はいつがベストでしょうか。 2.ボーナス有給をもらおうと汚い考えですができるだけ円満に退社するために気をつけることは何かありますか。 3.退職スケジュールについてその他アドバイスがあったらお願いします。 4.退職を伝えてからの気まずい時期の過ごし方を教えてください。 以上4点への回答をお願いします。
解決済み
すすめですか?理由も述べて頂けると嬉しいです。 これから就職活動を始めたいので、よろしくお願いいたします。
のSEをしていて、車載機器のソフトウェアの設計をやっています。 将来、コンサルやフリーランスで仕事を請けられるような、 スキルの高い組み込みエンジニアになるために、 おすすめの業界、職種、働き方はありませんか? 転職の目的は、より高いスキルを身に着けるためです。 将来は組み込みのコンサル (会社 or フリーランス)で、技術支援や開発プロセスの改善をしたいと考えています。 私は飽きやすいほうなのと、将来コンサルをするならば、 いろいろな製品・最新の技術に携われるような組み込みの仕事がしたいと考えています。 現在勤めてるメーカですと、担当するのは自動車の部品の一つのみで、 その部品の入出力のI/Fが変わらない限り、新しい技術に触れることはないと思います。 あるとすれば、車両間通信がCAN FDやEthernetに置き換わるとか、セキュリティ対応くらいかなと。 現在の職場では、まともな仕様書を書く文化がない(私は書いてますが)のと、 ソフトウェアの作成が外注に丸投げなので、 スキルがあまり身に付きませんし、技術的にもあまり興味を持てません。 将来、コンサルやフリーランスで仕事を請けられるような、 スキルの高い組み込みエンジニアになるために、 おすすめの業界、職種、働き方はないでしょうか? 私の都合ばかり言っていても会社側にメリットがないので、 私の経験が活かせるような会社が希望です。 私にはこれくらいしか思いつかないのですが、他の選択肢を提案していただけませんか? ・組み込みのコンサルをやっている会社で、エンジニアとして下積みをする ・組み込みの案件を請けているソフトメーカで働く
活エージェントに登録する際に、職種の括りがSEではないと思い、どの職種に登録するかで戸惑っています。 写真の他にもコンサルタントの選択肢があるので、どれに属しているのか教えていただきたいです。
したりする 仕事は将来性があると思いますか?
年生です。 今年度就活を行い、業界中堅クラスのSIerにシステムエンジニアとして内定をいただきました。 しかし、この時期になって、その会社で本当に良いのか考えることが増えてきました。 その理由として、 ・同業他社と比べ給与が安い。(40歳で600万程度、ソースの信頼度中) ・技術力が低い(ソースの信頼度低) ・技術者、技術力を軽んじている(ソースの信頼度低) ・親会社からの出向者が役員の席を圧迫している(ソースの信頼度中) ・手当てがほとんどない(交通費、残業代のみ) などがあります。 いずれも信頼度の低い情報なので、近いうちにOB訪問などで確認しようと思っていますが、現時点でこれだけ疑問の生じる会社に入社しても、頑張っていけるか不安です。 転職を前提に就職するのも会社に失礼かと思います。 SIerは倍率もそんなに高くないと聞きますし、私は就活を始めるのが遅く、受けていない企業もまだ多くあるため、就職留年をするのも一つの手だと思います。 この考えに対する皆様の意見をお聞かせ願います。 何卒よろしくお願いいたします。
のベンチャーに勤めております。 実務期間は3年数ヶ月程度で、主にインフラ関連、 サーバ、ネットワークの設計・構築・運用・保守、などの業務を主に行っております。 最近、仕事が落ち着いてきて少々時間が取れるようになったので、 今後に生かせるような資格を取得したいと考えております。 今後は転職も視野に入れておりますが、 私のスキル的にはどういった資格の取得がオススメでしょうか? 転職の際は中途なので、資格ではなく実績が評価される事は心得ておりますが、 資格勉強をする事で自身のスキルアップになれば良いかと思っております。 現在、特に資格は持っていませんが、 最初は基本的な基礎情報技術者の取得を目指すべきか、 それとも上位のテクニカルエンジニアorベンダー資格の取得をするかで迷っております。 以上、ご助言を頂ければと思いますので、よろしくお願い致します。
験可の求人を見つけました。(トライアル雇用) 募集職種として ①ネットワークエンジニア ②携帯電話のアプリケーション検証 ③システム開発 ④ネットワークインフラの構築 の4種類の求人があり、どれも5人程度募集をしています。職種だけを見ても仕事に対してのイメージがわきません。 ITというと非常に難しそうなイメージがあるのですが、本当に全く何の知識も経験もない人間ができるものなのでしょうか?一応何かスキルを身につけるのは好きです。自分はパソコンのオフィス系の基本操作と、独学で合格した日商簿記2級くらいしか資格はありません。また英語はほとんどできないです。以前は家電量販店に勤務していたので、パソコンの設定やインターネットの設定くらいはできますが、こんな自分にできますでしょうか?また、大量採用なので、使い捨てというイメージがあるのですが、この業界は将来的に年齢を重ねても続けていける世界なのでしょうか?
てくれるうえで どういう風に変えればいいかも教えてくれたら、嬉しいです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー はい、私は国家試験を通して、システムエンジニアとして コンピュータ操作とマネジメントができる存在となりたいと思っています。 先日、企業説明会で説明を聞いた中で インフラ向けのシステム開発のスマートコミュニティ事業が以前から興味があり 勉強していきたいと思っていたことに、御社があり、入って、本格的に勉強したいと思ったからです。
異なる事はしかたないとおもっています。 福利厚生や休日日数が異なると言うことはあるのでしょうか? 私はインフラの現場の人間です。 メンテナンスやオペレーションの部署に所属しています。 ちなみに給与はよくはありません。 休日は週休2日、100日を少し超える程度です。 他の部署の設計等を含めたエンジニア系 の部署、営業と施工監理を行う部署があり、会社としてはそちらの業務が主であり、私のいる部署は全社でも人数はそこまで多くはありません。 他部署は給与賞与が高いのは行っている業務が違うのだから(知識等スキ収益)しかたないのはわかります。 ですが休日が異なるようで、他部署は土日祝の休みで日数が異なるようです。 このような社内でも休日日数が部署により異なるということはよくあるのでしょうか? 例えば飲食店など、店舗と本社社員で違うような気がしますが… その様な疑問を思っている中、 コロナワクチンの接種時、接種後について社内通達のメールで ①接種一回目のについて当日は公休、翌日は基本的に在宅勤務とする ※現場勤務の為、「在宅勤務」と言う言葉に違和感を感じていました。 ②接種二回目については当日は公休、体調によっては翌日まで公休とし、その翌日は在宅勤務とする。公休日以降業務に支障かわある場合は有給とする。 (在宅勤務が可能な場合は在宅勤務) との事でした。 部署よっていろいろ差がある会社なのはわかっていたのですが、メールが届いてたこともあり、現場で勤務する私たちも同様かとおもい、最短で接種予約をしました。 先日、一回目の接種をし、当日、翌日をやすみました。 すると課長から連絡があり、私達の部署は公休にはならないので、有給申請を後出しで構わないのでだしてほしいとのことでした。 有給使用になるのであれば土曜に接種予約をしてたと思います。 (日給月給みたいなので) また、すでに別で医療機関受診の為、1日有給取得済み、9月にも受診の予定で有給使用予定です。 2回目の接種は翌日は高熱が出やすいみたいですし、翌々日も熱がでる人もいるようなので、場合によっては3日有給を取得しなければならないかもしれません。 それでもまだ日数は5日ほど残っているので、大病や怪我等なければ問題はないかとは思いますが、 部署により休日日数が異なる、 ましてや、接種は個人の判断とはいえ、会社から接種状況(日程等含)提出を求められ、接種を暗に強制されているような状況で、部署により公休扱いで構わない部署と公休とはならず、有給を使用させる部署があるのは問題はないのでしょうか。
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