ンドレベルをトールにあげようと思ってて、上がるか辞めるか考えといてと言われたため続けることを選びました。 しかしその後、8ヶ月人事考課もなく、ずっとショートのままでした。 このようなことはよくあるのでしょうか?
回答終了
念できなくなってしまいました。 やはり1ヶ月とか続けた方がいいんでしょうか?
解決済み
ない、バイトの人数が多いためシフトに入れてもらえないなどが挙げられます。 本当のことを伝えたら気分を害してしまいますし、長く勤めてるバイト先なので気持ちよくバイトを辞めたいです。 明日どのように伝えればいいのでしょうか?アドバイスをもらいたいです。
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夫でしょうか?店長には電話で退職することは伝えていますが。
が、法律上は2週間前なので別に職場のルール従わなくてもいいんですよね?
という調査を受けました。 一体もうすぐアルバイトを辞める人の就職先を知って何に使うのでしょうか? 就職先を教えたら何か面倒事が起きますでしょうか?
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で辞めるのですが3月31日以降 シフトに一切出ません。 この場合、3月20日以降の給料は いつ支払われるのでしょうか?
就職を理由に辞めました。 状況は以下の通りです。 ・「研修の関係で勤務可能な期間は最長でも2月まで」と伝えた上で採用される。 (結果として1月までしか出れなかった) ・研修の予定が未定で、12月頃から「1月いっぱいしか出れない可能性があります。」と相談してある。 ・結果、1月までのシフトでしか研修の関係で出れないことが判明し、その事を担当者にシフト(1月上旬提出)と共に伝える(担当者がなんだか常にせかせかしてて、辞めるとはっきり伝れなかったが、担当者は退職の意向を認識?)。 ・1月で出勤は終了。しかし退職届などの記入は特になく、退職届などの記入の催促も3月以降も今のところない。 ・その後、給与もきちんと振り込まれた。また先日バイト先に顔を出しても特に契約関係でトラブルが出たといった問題は担当者から言われなかった。 以上です。 よく、「労働契約の退職関連の項目で規定されているならアルバイトでもきちんと手順を踏まなければならない」と聞きますが、現時点で バイト先に返却するものも無い、 退職届といった手続きの催促が未だなし、 この状況は今後アルバイトの契約関係(退職手続きがキチンとできてない、といったもの)でトラブルが起こる可能性は低いと考えても大丈夫でしょうか? 現時点で何も無いのだから心配し過ぎと思われるかもしれませんが.....
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る際についての質問がいくつかあります。 1・・・辞める理由は「就職活動に専念したいから」で通用すると思いますか?? 2・・・アルバイトを「2月いっぱいで辞めたい」と上司に言う場合、2月のシフトが出る前に宣告すれば大丈夫なのでしょうか?? 2年近く働いている場所なのであまり後味の悪い辞め方はしたくありません。バイトしながら就職活動という方法も考えてみたのですが、これから企業説明会にいったり、試験対策などもしないといけないので両立するのは難しいと思うので、きっぱり辞めて就職活動に専念するということを伝えれば、大抵は大丈夫なのでしょうか??
が、なるべく穏便にすむ方法を教えてください…。 辞めたいバイトは警備バイトで、「テーマパークの誘導スタッフ」という求人に応募したのですが、面接に行くと「工事現場や駐車場などの交通誘導もやって欲しい」と言われ、テーマパークで働くということでは無い様でした。 元々、話を聞きに行ってから検討つもりで面接に行ったのですが、その場で採用です、よろしくお願いしますと言われて色々書類を書かされて書いてしまいました。また、採用するに当たって健康診断を受けてくださいと言われその場で病院を予約されたので、次の日に受けに行ってしまいました。 せめて帰ってから辞退の連絡をしたら良かったと思うのですが、会社負担で健康診断も受けさせてもらって辞退すると言いにくいです。 制服などはまだ貰っていないので、電話で連絡しようと思うのですが、なんて言ったらいいでしょうか?また、健康診断の費用を請求されたりするでしょうか?
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