時無いと答えてしまいました。 もし採用されたらそのアルバイト先の社会保険に加入します。 虚偽の申告になってしまい不採用か、採用された後にバレて内定取り消しになる可能性はあるでしょうか?
解決済み
ない可能性は高いですか?
回答終了
ですが、入籍するにあたって必要な書類を聞いたところ 新しい住民票だけで良いと言われ、その書類で保険証も新しくなるのかなーと思っていたのですが…。 1月のこの時期になっても 新しい姓の社会保険証が届かないです。 職場の人に聞いてみた方がいいのでしょうか…?
れるということですがこれについての質問です。 私は10年、同じ会社でパートで週4で週に28時間契約で 働いていますが職場は万年人手不足で契約日数よりも 多く出たり残業にも応じています。 現在国民健康保険と国民年金の支払いをしています。 別に副業での収入もあります。 先日、パート先の会社の上司から今回の義務化により 厚生年金と健康保険に切り替えてくれないかとお願いされました。 でも、厚生年金になる場合、パート先の会社では週5出ないと いけなくなります。いくら年金額が増えるからと天引きされて 給料が減るのと契約日数を増やされるのは高齢の母の面倒も 見ているので非常に困ります。 ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・雇用期間が2カ月以上見込める ・学生でない これに全て該当すると義務に応じないといけないっぽいので 他にもパートで週1しか来てない方もいるので 契約日数を減らして、週の所定労働時間を減らし 月額賃金が8.8万円以内にしてもらうようにお願いしようと 思います。 これについて会社は厚生年金と健康保険への切り替え以外は 拒否します!みたいなことはできるのでしょうか? どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
バイトとして働き始めるのですが一年働いた後にしか社会保険に加入させられないと言われたそ うなのですがこれは違法ではないのでしょうか?社員さんと働く時間も日数も一緒なのになぜ一年働かないと加入させてもらえないのでしょうか? 会社として加入させるのは義務ではないのでしょうか?わかる方教えてください。お願いします。
りして仕事を見つけようと思っていたので以前の職場から離職票をかいてもらったのですが、退職してすぐに知り合いの人に頼まれて27日から短期で別の仕事をすることになりました。時給制なのでバイトなんですが、雇用、健康保険、年金等社会保険に加入してくれるみたいです。 そこで、質問なのですが、新しい職場は一応半年くらい手伝ったら辞めて本職のほうに就く予定ではいるのですが、失業保険をもらうには以前の離職票は有効でしょうか?また、新しい職場で加入した雇用保険は以前のと継続されるのか?今月の年金は新しい職場で支払われる形になっているのか?等わからないことだらけです。ちゃんと職安に行かないで仕事を引き受けてしまった私も悪いのですが…(離職票を職安に提出して7日後に就職ならなんかお金がもらえるらしいとも後で友人に聞いたりしたので)どなたか詳しい方教えてください!!
替えないと行けないところ、知らずに2週間経過してしまいました。 次の仕事も決まっておらず、今月中にアルバイトをしようと考えています。 年収103万は超えて働くと思うので扶養から外れて国民保険に今すぐ入るのがベストでしょうか? また一定の条件を満たした場合、アルバイトでも社会保険の加入が可能となっております。 この場合、これから務めるアルバイト先に社会保険のことを相談した上で保険をどうするか考えた方が良いでしょうか?
。職歴書くのですが、 社会保険の加入のある会社=すべての職歴が知られる のに対し、 雇用保険の加入のある会社=履歴書の職歴に書いてある前職のデータが知られるってことですよね?実際は数ヶ月しか働いていない正社員の会社を、一年に勤続年数を変えたりしても、バレますよね?
防火防災の講習を自費で受けないと入らせてもらえないそうなので加入するか悩んでいます。 このことは違法ではないのか教えて下さい。 他にもおかしいと思うことは ・3年間加入条件を満たしているが加入人数に限りがあると言われて加入させてもらえなかった ・店長が防災防災の講習を受けているので自分が受ける意味がわからない ・3年前に加入した先輩は講習を受けていない ・社保に加入したら準社員扱いになる もし違法でしたら会社と話し合うつもりなので教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
に6日働かされるんですが、社会保険には入れてもらえません。 他に働いている人たちは外人さんばかりで給料も手渡し。 これって労働基準法とか社会保険加入条件としてはどうなんでしょうか? どうしても社会保険に入りたいのですが・・・。
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