応募しようと思っているのですが 面接の時点で月4、5万円程度のシフトしか入れないの分かったらそこで働くの辞めるべきでしょうか? シフトの管理だったり、人間付き合いが単純に倍になるので掛け持ちには抵抗があるのですが、フリーターで生活してる人は掛け持ちしてる人が多いのでしょうか?
回答終了
2日目の出勤を熱が出て欠勤しました。 前日の夜に連絡したのですが、こんなすぐに休むなんてクビになる可能性はありますか? 良い職場だったので、頑張って続けたいです。
ため Web応募をしたんですが、 応募をした次の日に ケータイが止まってしまいました。 時給もいい し、家から近いので どうしても働きたいのですが もう一度、同じ所に応募をしても 大丈夫ですか? ちなみに倉庫です。
解決済み
リーター歓迎と書いてあったんですが、 Wワークとは書いていませんでした。 Wワークは大丈夫ということなのでしょうか?
正社員として同業他社へ行くのは不利にはならないのでしょうか。 転職はアルバイト含め5、6社あり、割と多いです。
正社員として働きたいと思っているのですが、転職する方はどこで求人を探すことが多いのでしょうか。 indeed等も見ているのですが件数がとても多いため頭がパンクしてしまいそうです。 ハローワークに行って条件に合うものを紹介してもらう形の方が良いでしょうか。 また、転職でもSPIや適性検査はありますよね、、? 最終的に内定をもらったのは2つですが、どちらも試験がなかったため運良く受かったのだと思っています、、 勉強が本当に苦手なんです。 対策はやはりした方が良いですよね?(T_T)
ったので質問させていただきます。 バイト面接時、ちょっと圧迫面接気味だったんですが、 ・バイトしながら就職活動はしないよね? ・三ヶ月とかの短気じゃないよね? と言われ、三ヶ月で辞めるつもりはなかったので、三ヶ月以上は働きたいと思っていることを伝え バイトしながらの就職活動はちょっとわかりませんと濁して面接を終え、採用になりました。 今月で6ヶ月になります。 バイト先はこれといって不満?はないんですが、店長や先輩方は、よくわからないことを怒鳴ったりするヘンなお客さんがきていろいろ言われていても見て見ぬフリしたり、バイト始めた当初はめんどくさいみたいな態度で当たられてたんですが、新しいバイトの人が入ってきたとたん手のひら返してあたりが良くなったり、まだ来月のシフト希望提出でもないのに一月のシフトの話を持ち出してきたり。 やめるなよ?みたいな空気が漂っています。 シフト増やして、私がフリーターでもやっていけるようにしてくれれば文句は言わないんですが、Wワークとかちょっとみたいなこと言ったり、でもシフトはこれ以上入れれないみたいなこと言ったりしてきます。 今まではフリーターでもまだ・・・と言われていたんですが、家庭の事情(あまり人に話せるような内容ではない)就職を目指してハローワークに再び通うことになりました。 就活を本腰い入れて始めることになったことはバイト先に言ったほうがいいんでしょうか? また、もし就職先が決まったとしたらバイト辞めたいっていったらやめさせてもらえるのでしょうか? 就職先に、この日までシフトが決まっているので、それ以降からお仕事を始めさせてもらえるのでしょうか? 今気になっているのが、バイトが一ヶ月分シフトが決まっていて月の初めにもし内定をもらえたとしたら ・就職活動することをバイト先に黙っていていいか ・バイト先に就職が決まったのでバイト辞めます と言ってもやめさせてもらえるのか ・内定をもらった会社に、この日までバイトが入ってるので、この日から入社させてもらえないでしょうか と言ってもいいのか ・両方とシフト・入社日を交渉?できるのか いろいろ過去の質問を見たのですが バイトしながらハローワークで就職先が決まって、バイトも無事にやめられて(多少もめるとは思いますけど)就職先の会社とも働きはじめる日時を調整がうまくやれた っていう書き込みを見つけきらなかったので、経験者の方よければ実体験を聞かせてもらえないでしょうか
すが、よろしくお願い致します。 21 女 アパレルで来年の春で3年目です。 私の務めている店舗はブランドが2つあり、 ターゲットの年齢層も違うので、接客の仕方やまた、レジのやり方もそれぞれ違います。 初アルバイトというのもあり、全てが難しくややこしくて、入りたての頃は覚えるのに必死でしたが、社員の方が優しく教えてくださっていたので何とか大丈夫でした。 1年目で少し慣れてきた頃に、社員の方が退職しました。 その後段々人がいなくなってしまい、当時は6人いたところ、私と店長と大学生の子の3人になってしまいました。 大学生の子は土日しか入れませんので、平日は2人でなんとか回してました。 しばらくしてパート希望の主婦の方、フリーターの方が来てくれたので、何とか人手は大丈夫になりました。(1人は土日のみ) 最初の頃は皆で協力し合い、頑張っていこう!といった感じだったのですが、 それから2ヶ月くらい経った頃、いつの間にか 片方のブランドの仕事は私がほぼ全て作業することになってました。(片方は元々店長目的の顧客様が多く、年齢層が高めなので店長が主にやってました) 新人の2人に急に任せられる訳もないのですが、 急に私が全て正社員の仕事もやらなくてはいけなくなってしまったので、責任も何もかもが重く、店長に相談して少し改善してもらいました。 (仕事量が増えましたが時給は上がらず新人と同じです…) が、またすぐ私だけが全てやっているようになってしまいました。 何を言っても改善されず、仕事量に合わない時給、もう何もかもしんどいです。 とりあえず一人で色々やるのが辛いと主婦の方に相談しましたが、話をほぼ流されて話になりませんでした。 でも私も責任問われて辛いの〜と言った感じで、正直私より仕事全くないのに腹が立ちました、、。 そんな中一昨日かなり久しぶりにレジミスをしてしまいました。 人手不足で出勤数も前より多くなってしまった為、 1月から社保に入れていただく話になっていたのもあり、その責任?もあるのかかなり怒られてしまいました。(その日店長休みだったのでLINEで怒られました) 今はアパレル業界が忙しいのも分かっていますが、仕事量の多さに追い詰められてしまって頭が回らずミスをしてしました。 ミスをしてしまったのは反省しているのですが、何かが自分の中で切れてしまって、もう何もかも嫌になってしまいました。辞めたいとずっと思っていましたが、今までで1番辞めたいです。 アルバイトにも責任はあるとは思うのですがこれが辛いというのは考えが甘いのでしょうか。、 頑張って仕事を全てこなしても、軽くありがとねーとなんでも全て出来て当たり前のように言われるのも腹が立ちますし、 何を言っても変わらなかったので、諦めてしまい何も言わず仕事をこなし続けてました。 また、その仕事を私がしなかったら、他の人が困ってしまうのでは…?とどこかで考えてしまうのもあります。。。 これで辞めたいなどと思うのは考えが甘いと思いますか?、
していないアルバイトと同じ「フリーター」にすぎないですよね?
でしたが、接客のお仕事をやってみたくて今の所でアルバイトしていますが未だに慣れなくて接客をしないお仕事の方が合っているなと最近思っています。ですが、今のバイト先は何月までに出来るようにするなどしっかり計画を立ててくださいます。9月あたりにランクが一個上がる予定です。ここまでしっかりと教えてくださりランクも上がる予定で5月に社保に入ったばかりなの で辞めたいと言いづらいです。 来週更新面談があるのでその時に言おうか迷っています。辞めると言ったら親にも色々言われるので辞めるか悩んでいます。 正直に言ったほうがいいでしょうか?
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