んかんについては、絶対言うな)と言われています… どうしたら良いですか…いつも…1人で悩んでます… 共感出来る人も全くいません…
解決済み
職場に困った人がいるとのこと。詳細は割愛しますが、聞くとどうも発達障害を持つ人の特徴にすべて当てはまるんです。私はとある理由で発達障害に関して若干ですが知識がありますが、友人は全く知識はありません。友人どころかその職場の人全て、彼女に対しマイナスの感情を抱いているようです。年齢40代半ばということと本人の言動から、おそらく診断も出ておらずご自身も気が付いていない模様。聞くとご家族ご兄弟も同じようなタイプだと言い、しかし生き辛かった過去もあった(自分に自覚が全くないのに職場でいじめられたこと等)を友人に漏らすこともたまにあるそうです(かといって本人は友人曰く全くのマイペースで悩みなどあるように見えないとこれ又愚痴)。 でも友人は全く発達障害に関して理解している様子はなく、ただその彼女の振る舞いで被った害を私に愚痴ります。私は発達障害に関する書籍を何冊か持っており、それを呼んでみたら対応のヒントが見つかるかもよ、とアドバイスしたのですが、昔から自分の考え方や価値観に揺るぎない自信を持つ友人は読まなくてもだいたい分かる、と受け流がしちゃんと目を通してくれません。 ポイントは彼女が「診断未満」ということ。生きにくさは感じておられるようではありますが、他人が「診察受けたら?」と聞くことでもないし、もしくは周囲に話していないだけで診断されているかもしれない、という状態も考えられますが、言わない本人に「発達障害ですか?」と聞くこともおかしい。 友人の愚痴を聞く度(彼女の性格に問題あり、と思って疑いません)、発達障害(だとして)の方への接し方・仕事の仕方を理解し実践したら友人も彼女も他の方も気持ちよく仕事ができるのに、と歯がゆい気持ちになります(念のため、発達障害であるとしたら周知しろ。ということではありません。差別や特別視とも関係なく、ただ彼女の周囲の人間が接し方をちょっと変えたらお互いが過ごしやすくなるだろうという思いからです) 理解を示せない人へ、どう説明したら理解が得られるのでしょうか?
れてそのお話を伺いました。 職場見学・体験を支援の一環としてうけるのはよいのですが、その先の雇用となると時間が少なすぎたり、休日が会わなかったりします。 お受けしてもよいでしょうか? なお、私は所轄のなかぽつ(障がい者就業・生活支援センター)の指導のもと、障害基礎年金の申請に挑戦中です。 医師からは、就労は可能であるが、福祉的就労にて対人関係の問題が発生した際のサポートが必要とご意見をいただいております。
るのですが、悩んでいます。 給与面待遇もかなり配慮してもらい基本給は今の会社と同じ、福利厚生もしっかりした上場企業の100%出資の子会社で手取りは減ってしまいますが、文句なしの待遇です。 悩んで決断に踏み切れない理由としては ①準社員(試用期間みたいなもの?)が半年でその後正社員雇用になる。・・・思っていたより長いこと ②中途採用となるので新卒とは違い結果をその半年で残さなければ正社員雇用してもらえないのではないかという不安 ・・・もちろん何かしら結果は残したいと思っています。ただ最悪の事態と考えると億劫になっていまいます。 ③先方には伝えていないことで睡眠障害(過眠症状が治りかけてはいるが完治はまだしておらず通院中)・・・採用されて遅刻などは致命的なので心配材料(先方に正直に伝えておくべきなのかどうか) 現在このようなことで一生を左右しかねない決断となるので、、悩んでおり決断しきれません。 どうかアドバイス等いただけたらと思い書き込みしました。 色んな観点からアドバイス頂きたくお願い致します。
しました。 しかし、入社してから覚えたことをすぐ忘れて同じ間違いをするし、 昨日教えてもらっていたことを忘れてしまい、複数のことを言われると 話が頭に入らないということが起きてしまいました。 これはおかしいと思って、 病院に行ったらADHDとASDのグレーゾーンだと言われました。 今は試用期間中で、試用期間は6ヶ月あります。 忙しいので、職場の方は休憩時間中も電話の応対に追わていてブラック化しています。 母に相談したら、その症状があるなら長く続かないし社会保険とか雇用保険に入る前に辞めて、アルバイトをして これからの事は考えれば良いんじゃない? と言われました。 今の仕事は毎日、行くのもしんどくて休みの日は一日中寝ていないと疲れがとれません。 うつ気味になっているところもあるので 退職をしてアルバイトに切り替えた方が良いのでしょうか?
家系として、姉は幼少の頃にADHDと診断されており、父から受け継いでいると思われます。 私は姉のような多動性はあまりなく注意欠陥が酷かったので、誰にも気づかれませんでした。私も、多分そのうち治るんだろうなと思い悩むことはあっても真剣に向き合ったことはありませんでした。 高校三年生になっても治らず、そこで初めてADHDかもしれないと思いました。 本当に検査するべきだと感じたのが、バイトを始めてからです。何度も何度も失敗をし、損害を与えました。ADHDと診断されたら何かと不利になるのは分かっています。ミスをしない努力もしていますし、だんだん良くなってはいますが、まだ治っていないのに"健常者"として生きていくのは私にも相手にとってもマイナスにしかならないと思いました。 検査した方が良いと思うか、また検査するとしたら何を準備しておいた方がいいかなど、わかる方いましたら教えてください。エピソードを話すと長くなると思い書きませんでしたが、判断材料として必要な方は回答で仰ってください。ここまで読んでくださりありがとうございました。
す。トイレ付きの電車に乗っているので特急券など合わせて切符代が高いですが辛いので通院していますが治りませ ん。 専門学校を卒業して四年経ちますが未だに無職です。 頻尿、ムズムズ感、残尿感、パニック障害やその他の病気もありますが働きたいです。このまま無職は嫌です。今探し中です。ツタ◯など考えたのですがレジ打ち長時間と聞いて無理だと思いました。雑貨屋さんもだめでした。 気兼ねなくトイレに行ける職業はありますでしょうか? あと履歴書の職歴の欄に何て書けばいいのでしょうか? 本当に困っています。
から、発達障害の疑いまたは別の病気の可能性を疑い、早急に検査を進めるために担当医のいる毎週土曜に通院の必要があると診断書記載してもらい、会社に提出しました。 しかし、会社ではちゃんと診断書を読んで貰っていないのか、後日毎週通うのですか?と怒鳴られてしまいました。 そして先日、担当医と検査の打ち合わせの為、午後から出勤し業務をしていると突然専務と上司に呼ばれ、このままの健康状態じゃ、仕事内容的にもやっていくのは、厳しい思うから一度仕事をやめたほうがいいんじゃないか?と促され今日この時点で退社で、と促されました。 そして僕自身は試用期間中であり健康上に問題があり尚且つ、考え方に問題があるから、適正にかけると判断され、試用期間が打ちきられたと思い、受け入れました。 しかし、僕が検査を受けようと思ったのは試用期間なので早めに、病気があるかどうか?、治せるものなのか?を知りこれからの自分の事を考えたいと思ったからでした。 そして、労働監督などに相談した結果、 これは退職誘導又は退職推奨にあたり 会社都合にすることが出来ると言われました。 やはりこれは、会社からしたら厄介だから自主退職してもらおうと言うことなのでしょうか? 僕は新卒で働き始めた世間知らずの人間です、どうか皆さんの力を貸してください。 質問の内容は次の通りです。 ·皆さんはどう思うか? ·話し合いでどの対応していけばいいか? ·これは不当な扱いなのか? ·会社都合にして雇用保険が貰えるのか?(雇用保険は学生時代は夜間学生で仕事先の配慮でパートタイムで契約していたので支払っていた) どうかよろしくお願いします。
夫すれば 小さなミスを減らせるでしょうか?
。 8ヶ月続けたところで統合失調症にかかり「このトラックに乗りたくない。みんなが俺を監視している」と言って自主退社をしました。 それからしばらく休息して元気になったのでハローワークに通い就職もできたのですが、人間関係があわず3日で辞めてきてしまいました。 それから5件ほど就職しましたがすべて1週もしないうちに辞めてきてしまいます。 今は働く気力もなく1日中携帯で求人を見ていますが、気になる仕事もなく口を開けば「あのトラックにまた乗りたい」とそればっかりです。 やりたい仕事をやらせてあげたいのですが、また統合失調症になった時の事を考えると恐ろしいです。 それでももう1度旦那を信じて送り出してあげた方がいいのでしょうか。 私はどうすればよいのでしょう。
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