でいます。 長文になるかもしれませんがお付き合いください。 勤務、私の詳細→20代後半女、食品工場勤務、給料時給の準社員?、厚生年金等かけてもらってる 原因は人間関係なんですが、職場に(たぶん)私と仲が悪いAがいます。 私から見たAの詳細→誰にでも口調が厳しい、仕事が乱暴(物を叩きつけたり、誤って落としたりが多い)、今は少しマシですが嫌な仕事をやりたがらない、人の機嫌を見るのが上手い、人の仕事のやり方は色々あるのに一つのものの見方しか出来ないのか自分流のやり方を絶対として押し付けてくる、仕事が丁寧・正確すぎるのか遅い、他の人がわざわざ手伝いに来てくれてるのにその時も命令口調、マイペース・仕事が遅い人・KYな人が嫌いでモロに態度に出ます・・・書き出したらきりがないですね。 Aは一応先輩で入った当初から仕事を教えてもらっていたのですが、きちんと仕事を教えもしないのにモタモタするな的な事やわからない事を質問しても本人がわかっていないのか他の人に聞きに行かされました。仕事は2人ペアで別室で行なっています。(もうこの時期から辞めたくてしょうがなかった) 人の入れ替わりなどがあり私も他のベテランの先輩と組むことになったんですが、この先輩のおかげで仕事を覚えそれなりに出来るようになったようなものです。(本当に感謝しています) ここからは私が悪いんですが(今までの恨みじゃないけど)仕事を覚えて余裕が出てきたら、分かってるのにわざとAに質問して 困らせたりしていました。この辺りから馬鹿らしくなってもう私は用事のあるとき以外は構わないようにしていました。 ですが一緒に仕事をする機会が結構あります。その時は何度も自分のやり方を押し付けて来ます。正直私はAが嫌いなのでうんざりしています。何度か喧嘩もしています。過去にAのせいで辞めた人もいました。 今までバイトも含めて色々働いてきましたが、こんな人が見たことなかったので対処に困ります。Aも私が嫌いなのでほっとけばいいのにと思います。(必ずゴチャゴチャ言ってきます) 今までは多少キツイ仕事でも頑張れましたが、人間関係だけは本当に無理だと痛感しました。勿論他の職場でもそう簡単に上手く行くとは思っていませんが皆さんはこのような場合どうしますか? 甘ったれるな・ちゃんと就職しろ等の意見も歓迎です。皆さんの意見お待ちしてます。
解決済み
があることは承知なのですが、どうしても受けて合格したいので。 ですが、他の級も時間がかぶらなければ受けられると書いてあったのですがその場合、例えば1級と2級と3級を受けようと思ったら問題集や参考書も1級用と2級用と3級用が必要になってきますか・・・・? やはり各級で出る漢字などは違ってきますよね…?
とかを教えてください。 たとえば。。。 空手→ここぞという時に緊張しない。身を守ることには自信がある。 英語→語学力があることで、仕事先や海外でも活かされ、生活に困らない。 音楽→余暇、趣味の幅がひろがる。 スポーツ→健康管理。 ブームのように習い事はいろいろありますけど、実際みんな大人になったときに、どんな風に活かされているのかなあって思いまして、役に立ったこと、やってて良かった!ってことをお聞かせください(^^ゞ また、やらなくても良かった。。。なんてのもあれば、よろしくおねがいします。 履歴書に書けるとか、でもいいんで、おねがいします。 私の場合は、珠算をしていて、暗算ができることが、今でも役にたっています。 また、テニスを続けているので、暇な時にする程度ですが、楽しいです。 私の姉はピアノを8年間続けて、弾けるけど、別に今は役にたってないと言っています。お金もかかるし。楽しいけど、子供に聞かせて楽しむ程度って言っていました。謙遜しているのかも。(*^_^*)
が考えるメリットとデメリット ①の【メリット】 ・昔から子供が好きなので楽しく仕事ができそう。 ・安定している。 ・②よりは大学生活を楽しめる。 【デメリット】 ・モンスターペアレント ・頑張っても給料が上がらない ・噂では、毎日家に帰るのが忙しいため22時ぐらいになってしまう。 ②の【メリット】 ・金持ちになれる可能性がある ・親がちょっとした会社をやっていてそれも一緒にできる ・独立すれば自由 【デメリット】 ・大学生活が楽しめない ・①より仕事がつまらなそう ・①より安定しない いろん考えても決められません。 ②になって金持ちになってやると思っていても、またある時は、①のほうがやりがいがあっていいのでは、などと思っています。 誰か助けて(笑)
私、新人君の4人です。 私はオープニングから働いており、もう8ヶ月程になります。 個人経営と言うことも有り、カウンターに座った一人客等に話しかけて行かないと行けません。 しかし、面白い話しや長話が出来ないため、自分からなかなか話しかけることが出来なく、店長に怒られてしまいます(当たり前ですが…)。 それに、そのほかにも集中力が足りなかったり、テンパってミスばかりしてしまいます。 なので一日怒られっぱなしで、お店全体の空気が悪くなるばかりです。 私も怒られるのも、怒らせるのも嫌です。 しかも、最近新人君が入ってきて、店長や料理長も気に入っていて「あいつが2人いればな…」と言われ、悔しくないわけがありません。 どうしたら、お客さんを楽しませる話しができるでしょうか。 また、集中力が身に付くでしょうか。 (長文、文章の纏まりが無くスイマセン…)
のも地元が好きだからと言うのと私には兄がいますが県外で働いており、もう結婚もしていて先日、子供も生ま れました。 だから自分が家に残って両親を少しでも支えていこうと思ったからです。 会社は工場勤務です。一応労働基準法は最低限のラインで守られています。休日日数も多い方ではなく、1日の休憩時間も1時間もありません。8時間立ちっぱなしなのに辛いです。 給料も周りと比べたら全然です。 自分は最初は大企業に行きたいと思っていて先生にも言っていました。その会社は今の会社より休みも多く給料もすごく良いです。ですが、先生からは「お前がそこの会社に行くのは勿体無い、あの会社の仕事は誰にでもできるから。」 と期待もされていました。でも今の会社よりは休みも多く給料も比べものにならないくらい良いです。 仕事内容に惹かれたこともありますし、人との関わりを大切にと思い大企業ではなくあえて中小企業にしました。 ですが、働いてみるとなんだか自分のやりたかったことと違う。 仕事はちゃんと教えてもらえますが中小企業だけあって新人教育と言うのはほぼなく、いきなり現場で、できないことがあると厳しく当たられることもありました。 人の関わりを大事に、と思っていたのに特に仲のいい先輩もできません。 同じ会社に入った同期もいますがそいつは違う工場に配属になり仕事中に同期と会うこともありません。 そして会社のソフトボールのチームに誘われて入って最初の頃は参加していました。私は趣味でスポーツをしたり小学校にサッカーを教えに行ったりでソフトには行けてませんでした。周りには野球経験者ばかりでなかなか輪に入れません。先日久々に行ったらなんだか疎外感を感じてしまいました。 働いてからこの会社でよかった。 って思ったことは一度もありません。 そして最近やりたい仕事を見つけました。 ですが今の会社は私の卒業した高校と強い繋がりがあり、会社の先輩たちも母校の卒業生ばかりです。辞める、なんて言ったら先輩たちはおろか、高校の先生にもなんて言われるか…… 最近は学区、自治体の行事に参加するのが楽しくて積極的に参加するようにしてます 辞めたい。でもまず1年は頑張ろう! と最近では思っています。 今の会社を続けて行くのがいいのかやりたい仕事に転職するべきなのか…… どうしたら良いですか?教えてほしいです……!
入ってくれているらしく(入社当初に挨拶で行ったきり) 前々から、そこの担当上司に「今度一緒に来てくれる?客のリクエストなんだ」 と言われていました。お昼休みに近くのレストランで会っても「全然、来てくれないね~~なんで??」 ってよく言われてたんですが、いつも笑顔で適当に答えてて…。 課長からも納期遅れで迷惑かけてるから、「客のリクエストなら行ってきなさい。」という指示のもと、 今日そこの担当上司に同行しました。 担当してないのでその会社関連の何の知識もなかったので、事前の打合せしてください って上司に聞いても「いいよ、行って笑ってて」って言われました。 キャンペンガールじゃないんだからっ とか突っ込みたくなりつつ笑顔で雑談しにいきましたが、 こういうケースは普通ですか?営業の一環として深く考えず遂行するべきでしょうか?
なのか?って思える人がいました。 その人は朝8時に出勤。平日でも午後8時くらいまでは残業しています。 何をやっているのかはあまりよくわかりませんが、パソコンの前に向かって なにやらやっていました。ちなみに30代前半で妻子持ちです。 もう1人は早朝4時に出勤。午後6時頃退社。休日でも職場に来ます。 さすがに休日の時は10時頃に見回りに来る程度のようです。この人も 20代後半で妻子持ちです。 このような人たちってみなさんの周囲にいませんか?私はまだ家族を 持っていませんが、それでも家のこととや自分のこと(仕事以外)、 趣味のことをやっていればここまで仕事ばかりに時間をかけられないと 思うのです。ましてや家族がいるなら、家族サービスもしなければ ならないと思いますし、育児や家事の手伝いもしなければならないと 思うのですよ。上記のような人たちって、家のことをどうしているのですかねぇ? 思い当たる方がいましたら回答してくださるとありがたいです。
、「ダイバシティー推進」がもっぱら会社が一番推進している懸案です。 しかし、実状としては女性の優遇にしか見えないのが現状です。 日本でのダイバシティー=多様性というのは性別でしか示すことができないのでしょうか?くしくも現在国策として女性の管理職率を高める政策がなされているのは承知ですし、本当にそういった立場や役職にふさわしい方であれば何も問題はないと思っております。 具体的な事例として、人望の厚いまたエースとして日々営業所を引っ張っているAさん(仮にでうすが)がいる中で中途で入ってきて正直大した仕事もできないのに上にごますりばかりして同僚の評価は著しく低いBさん(女性)が管理職へ昇進しようとしてます。 この事実に対してどう解釈すればいいのでしょうか? 私自身はいかに変化に対応できるか?ダーウィンの進化論ではないですが、「変化に対応するものが制する」をモットーとしております。 どなたかコメントをいただけますと幸いです。
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