れるのでしょうか。 退職日まで、退職するんだーと思われながら働くのが辛いです。 課長に課内への周知はやめて欲しいと伝えたら、聞いてくれるでしょうか。
回答終了
上司に提出しようと考えております。 そこで一点気になることがあり、このような場合一般的にはどのようにすれば、そして皆様ならどうしますか? まず、3年前の入社時の面接は部長と課長でした。(採用!と推してくれたのは課長らしいです。) それから約2年間は上記の部長の下で働いておりました。(第三○○部) その後、課長(現在、次長)の下で1年ほど働いております。(第二○○部) 通常であれば直属の上司である次長に提出するのですが、問題はここからです。 その部長というのは、入社してから分かったことですが 【上にゴマ擂り、部下にネチネチ文句を言う。私が個人的に引越しをしたのに報告が来ていない(総務等には報告済)と怒り出す。 交通費精算時に「このルートは料金が高いから駄目だ!」と言いつつ自分はそのルートで精算している】 等々数え上げればキリが無く、全く尊敬&信頼が出来ません。(出来れば話もしたくないです。) おそらく相談もせずに退職願を提出すると、間違いなく呼び出されます。(言われることは想像つきますが・・・) 今は直属の上司ではないので相談する必要は無いと思っているのですが、皆様ならどうしますか? 3年前の入社時の面接担当者・過去の上司ということで【提出前】に相談&義理!?と通すべきでしょうか? 分かりにくい文面かと思いますが、何卒、宜しくお願いいたします。 ※上司に対する私の反感、信頼できない理由等の小ささはスルーして下さい。
解決済み
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ただいていましたが、現在休職中ですが、休職の理由を具体的に話して退職をさせていただけるなら、お伝えしようかと思っています。 明日、支店長が時間を作ってくださるようで、お話を聞きに最寄り駅のところまで出向いてくださるとのことでした。 もう伝えることは決心しましたが、あの支店長の人柄から考えて、何もしないでいるということは考えにくいです。店長は怒られるだけでは済まないだろうと思います。 なので、場合によっては、退職願を提出しようと思います。 前置きが長くなりましたが、会社の組織として、社長がいて、関西と関東にそれぞれ支社があります。 私達は営業部の中の管轄で、その中での店舗業務をしている状態ですが、その場合は、宛名は社長にしたらいいのか、支店長にしたらいいのか、営業部長にしたらいいのか、書こうと思ったときにつまづいてしまいました。 物知らずで恥ずかしい限りですが、よろしくお願い致します。
中と書くのでしょうか?
司はかなり忙しく中々二人だけの時間を取ることは難しいです。 また、偶然なのですが、明日上司とその直 属の上司(課長ではありませんが、退職する際はその方を通す形になります)と2対1で自分のキャリアについての面談があります。(全社員が半年に一度行います。) その際に退職についてお伝えしても問題ないでしょうか?調べていると上司とまずは二人で話すというパターンが多いらしいので気になりました。希望としては今年中に退職し、12月は有給を消化する予定でいます。
という規定があるようです。 上司との関係性の悪さや体調不良を理由に早急に退職したいのですが、それでも退職願を出してから3ヶ月待たないと退職できないのでしょうか?
で入社した新入社員が退職願を提出してきました。 退職希望日はいわゆる労働基準法で定める2週間後の日 付けとなっています。 ただ、うちの職場は医療系という事もあり、技術職(国家資格持ち)の退職は、希望日の3ヶ月前に申し出る事、と就業規定に定められています。 今日少しだけ本人と話しましたが、『原因は分からないが体調が悪く、食事もまともに取れない。本当は明日にでも辞めたい。』と言われました。 職務規定の事を説明しましたが、 『3ヶ月も自分の身体が持たない。 とにかく今日中に退職願を受理して上に回して欲しい。そもそも2週間も持つか分からない。』と言われました。 正直、課の職員数も足りず、ギリギリの状態で業務をこなしている毎日なので、新人と言えど貴重な戦力です。こんな中途半端な時期に、しかもこんなに急に辞められては、後任がすぐ入らない限り、残されたスタッフに大きな負担もかかるし、そもそも通常の業務運営も困難になってしまいます。 ただ、体調不良と言われると、強く遺留も出来ず、困惑しております。 自分自身も頭が混乱してしまったので、来週改めて話をしよう、と伝えましたが、『もう私は十分にお話出来たと思います。手続きを進めて下さい。』の一点張り。 とりあえず、今日が土曜で勤務が半日という事もあり、本人には、 『今日上に回しても、結局来週に話し合いという事になるから、来週まで退職願は預からせてくれ。』 と伝え、本人も渋々引き下がってくれました。 今、この件をどう処理すべきか困惑しています。 私自身は、この新人の今回の行動や言動は、社会人として甘いというか、非常識だと感じますが、体調不良を言われると、あまり強くも出られないし、どのようにしていくのが良いでしょうか。 いいアドバイスをお願いします。
理となっていたため、11月末ほどに退職願を出そうと思ってます。 ただ、12月以降のプロジェクトにアサインされそうなのですが、今後の迷惑を考えるともう辞めることを伝えたほうがいいのでしょうか。 ギクシャクした状態で仕事するのは嫌なのでなるべくギリギリに伝えようと思ってましたが。。 みなさんタイミングどうしていますか?
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