は直属の上司によるパワハラです。今まで何度か社長に相談しまいたが、改善されることなくひどくなる一方です。 3ヶ月ほど前から昼休みの外出まで禁止されるようになり、その際も社長に相談しましたが、外出なんて許可した覚えはない、どうしても外出する場合は、朝一に外出許可届を提出するようにと叱られ、昼休みまで拘束されるようになりました。 毎日いつキレ出すのかとドキドキしながらでもう限界を感じ、退職届を社長に提出しました。 社長は理由も聞かずに『わかりました。ただし後任者が決まるまでは辞める事を許可しません。それまではいてもらいます。』 といいました。私はもう上司と一緒に仕事をするのは限界です…毎日びくびくしながら仕事をして恐くて仕方ないですこのままでは病気になりそうです。と伝えましたが、あんたが辛いのは重々にわかってる。けど今辞めてもらったら会社の業務がストップしてしまって困るし、ちゃんと引き継ぎするのが筋やろ。と言われ、辞めるのは止めないが、会社には迷惑かける事は許さないと言われ『わかりました』と言うしか無い状況でその日は退社しました。その日の帰りにずっと微熱が続いてたのと、不眠、胃痛と頭痛が酷かった為、内科を受診すると、鬱状態でこのまま放っておくと鬱病になるおそれがあると診断され、2ヶ月の自宅安静を要すと診断書を書いて頂き、次の日の朝も体調がわるく会社に『体調が悪く、出社できません。病院で診断書書いて頂きましたのでお送りします。しばらく有給を使わせていただきます。』と伝えました。 もう会社には行きたくないです。社会人として最後くらいしっかりしないといけないと心ではわかっているのですが、もう限界です。 このまま辞めることはできるのでしょうか? 退職届を提出して14日たたないと辞めれないのでしょうか? 以前、今の会社を辞められた方で、社長を怒らせた為、離職表も源泉徴収票も発行してもらえなかった方がおられたと聞いていて、ハローワークに言ってもらったみたいですがそれでも発行しなかったと聞き、私もこのままではそうなってしまいそうでとても悩んでいます。 長々とすみません…どなたかこのような件でくわしい方がおられましたら、教えてください。
解決済み
すが上司によるパワハラで精神的に追い詰められ11月の下旬に退職届けを出して12月に仕事を辞めて実家暮らしする予定なのですが、消防士になりたいので実家近くでバイトをしていきながら勉強と筋トレをしようと考えています。 消防士になる為にはこのやり方ではマズいのかどうかわからないのです。 勉強も消防士になるためには自力で勉強するのはよろしくないとも聞いてるのでやはり学校か専門のセミナーに行くべきなのだろうかと考えています。 もちろん学費は貯めてたお金でどうにかしようと思うのですが、学費はいくら必要なのか知りたいです。 正直不安しかなくて家族に心配をかけてしまいそうなのでかけないやり方があれば教えていただきたいです。 どうか質問に答えていただけませんでしょうか?
辞めることになりましたが、社長が退職を許可してくれず、逆に私を誹謗中傷する発言や控訴するなどの脅しをしてきます。 現在の会社
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院長夫婦に呼び出され、1時間怒鳴られました。(向こうは私のためと言ってます) 「受付は医療人で一番下。 身の程を弁えろ」「俺が給料を払ってるんだバカにするな、上から目線で何様だ」など延々と言われました。 すると先日、私は受付として就職したのですがコロナのタスクシフト?シェア?で他部署に異動するということになりました。制服も返却しろ、と。コロナの間なら制服を回収する意味は無いと思うのですがそのように言われ、そこで「年度末で退職したい」旨を伝えました。 するとまた後日呼び出され院長夫婦+院長身内の3人がいる中、2時間話し合いがありました。前半は私のやめたい理由、それについての揚げ足取り。 「そんな理由で?」「一番下といったのは…」など言い訳祭り。 後半1時間は「決まりでは年度末だけど、特別にすぐ辞めてくれていいよ」「不満があるならいるのも苦痛だろ、辞めていいよ」 と言われました。 私は年度末を希望してますが、それは解雇ですか?と聞くと、「解雇だなんて人聞きの悪い」「不満があるのにいてもらってもね、信頼もないし、文句しか言わないし。いても他の職員に影響が…」「どうせ愚痴るでしょ?」などいわれの無いことばかりいい、ひたすら自主退職を薦めてきました。 ほんとは年度末まで粘りたかったのですが、ココ最近、そのストレスのせいか体調が悪くなり(頭痛、腹下し、気分の低下)、このままだと本当にやばいと思いまして… 前置き長くなりましたが、有給が40日弱フルであります。(消えるやつも10月まではありません) 全て使って退職するということは可能なのでしょうか?
は1ヶ月後の1日付、と書いていましたが封も開けてもらえませんでした。 翌日の27日、話し合いの場を設けても らいましたが退職の意思を伝えたのち、日付は聞かず、 じゃあ今月30.31は土日で休みだから29日までね。 とこちらの希望退職日は聞かずに決められました。 なので、わたしは引き継ぎ等急に辞めるのは迷惑かけると思って受け取ってもらえてない退職願には1ヶ月後にしてたんですが、と伝えましたがそこはスルーされました。 辞めたい気持ちは変わらなかったので承諾はしましたが、これは不当解雇にならないのでしょうか? 何か請求などできないのでしょうか? 手元には開けてない退職願があります。 相談するならばどこにするんでしょうか? パワハラがキツくて辞めました。
0日です。 今まで遅れて振り込まれたことはないです。 私ではないのですが、お金絡みや、セクハラなど上 司からのパワハラに堪え兼ね無断で欠勤した(飛んだ) のですが、この場合は出勤したぶんのバイト代は支払われないのでしょうか。 2万円以上は必ず出勤していたとのことです。 退職届は出したので、退職済みになっています。 会社はアパレル会社です。 また振り込まれなかった場合は会社に連絡しないと振り込まれないのでしょうか。 宜しくお願い致します。
失礼します。 育休後に復帰しましたが、上司からのモラハラ、パワハラがひどく一年ほど耐えていました。無能 なくせに残業するな、何してもイラつく、日祝も働けなど毎日誰もいないところで言われていました。その指導時間(酷いときは毎日1時間)もあり、休憩もなくサービス残業。 段々と眠れなり、涙が止まらなくなり、上司の体臭で吐くようになりました。また検査薬で陽性反応。産婦人科に受診し妊娠発覚。産婦人科から精神科にもいくよう助言があり受診し、適応障害と診断されました。 産婦人科より悪阻、切迫流産で診断もあり、母性健康管理指導事項連絡カードを提出し、3ヶ月以上休職しています。会社の規則では3ヶ月以上の病気欠勤は自然退職とありますがまだなにも言われていません。 産休までまだ四ヶ月もあります。 精神的な病気の発症理由は職場環境によるものとの診断ですが、それを職場に話すことができていません。おそらく、私の業務遂行能力が低いための指導と言い逃れされてしまいます。精神科医からは職場に近づかない方がいいと言われています。もう電話もしないほうがいいし、産休、育休もらえれば泣き寝入りにもならないから今は休むように言われています。 私自身、職場に隠し事をしているようで、苦しいけれど今は労災で戦う元気もありません。 労働センターからは妊娠で具合が悪くなったで押し通して、産休育休をとればあなたもまた状態が変わるし、職場も変わるかもしれないからとアドバイスがありました。 悩んでいるのは ①精神的な病気になったことを職場に話さずに産休、育休に入ってもいいのかということです。 いずれにせよ、傷病手当の書類には適応障害、切迫流産と記入があるので会社に出せば分かってしまいます。その事で解雇になったり、産休や育休をあげませんと言われたりしないか心配です。 ②手続きの心配。 傷病手当の書類を出さないと育休の手続きにも入れないということはないか心配です。休職期間の証明がいるそうです。
所属以外の業務を昼食も取れないほど強要され、他の業務中で出来ない時があると怒られ、アフターファイブの交友関係まで制限するような発言をされる、と言うようなことが繰り返されていました。このポジションに入社してきた人には必ずこのようなことをするのが風習の様で、前任の方々もこれに耐えられず何人も退職しているそうです。 一年我慢し、ついに上司に相談したところ厳重注意してくれたようですが、逆恨みされ、Bが「じゃあ私が辞めてやる!」と言い放ち、そこからまた嫌がらせが始まりました。 ・周囲の職員に「あいつのせいで大変なことになった」と言う ・Bに「あんたのせいで辞めさせられる」と言われた ・Bは私の挨拶も全て無視 ・ゴミ箱に私の靴が入れられていた ・ABCの「私への厭味・陰口」のエスカレート ・Bは一向に退職する気配が無い 等など、このような状況が続いている中、Aの義弟(この人も一応経営者)に「この役立たずが」「貴様人間としてどうなんか!」「まだおるんか、早く辞めんか!」と言う罵声も浴びました。この場は他の従業員が見ていたので証人はいます。 他にも病院の運営自体も ・発生した有休は3日しか翌年に繰り越せず、どんなに残っていても3日以外は一年で消滅(昨年末に指導が入り、繰越は2年にはなったが、残数は20を超えるとそれ以上は全て切り捨て) ・業務規定を見たことが無い(私自身も「他の従業員が規定を見せてくれと言って来ても見せないで。知らないって言って」と止められたことがある) ・ハローワークの求人票・採用面接時と「業務内容・所属部署」が大幅に違う 上記のような事で私自身が退職しようと思っているのですが、会社側は退職届に日付をまだ入れるな、この退職届は預かっておくと言ったっきりです。 退職届にこちらが日付を入れてしまえば退職できるでしょうが、会社は離職票に自己都合退職と書いてくるでしょうし、異議を申し立てたところで嫌がらせに関する録音・撮影の証拠はありません。 こんなことが無ければ、まだまだ働きたかったのにと思い、辛いです。 この場合、Aの義弟は謝ってきましたが、許されることなのでしょうか?イジメに遭い、ついに罵声がきっかけで退職した場合でも、失業保険受給の際の「正当な理由の自己退職」にはならないのでしょうか? 会社を訴えたりするつもりはありませんが、このまま泣き寝入りをするのは嫌です
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』という文言とともに、 【退職届の書き方】のURLが貼ってありました。 その上司からは日ごろから 『ブス』『死ね』『何のために生きてんの?』などの言葉や わたしと後輩を比較して 『●●(後輩)はその美貌で仕事取って来れるけどお前は無理だな』と言ってきます。 訴えるつもりはないのですが、これはモラハラ・パワハラにあたるのでしょうか?
、現在、社長と今後の進退について交渉中です。 労働局のあっせん制度を使用しようと考えていて、昨日社長から参加する旨の連絡(※メール)をいただいたところです。 本日出勤したところ、来月のシフトが出ており、シフト欄に名前がありませんでした。 シフトを作成したのは、社長ではなくパワーハラスメントを行っていたAだと思います。 退職届は出していません。これは解雇と受け取れますか?
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