し、家族経営程度の会社を28歳で継ぐ形になりました。 父には、長年勤めている右腕となる出資金の一番少ないやくざと竹内力に憧れる40歳の取締役がいました。 父が闘病中は、彼が会社の運営をしていました。 彼は、私が小学校の頃から知ってましたし、父親は、大変可愛がっていました。 家の購入費を500万退職金の前払いだからといって出してあげたり、セルシオが営業車で欲しいからと、200万出したり、 いていたそうです。 私は、一回り違う彼に一切反抗することもできず、いつも「ハイッ」としか言えない状況でした。 彼が1年前の12月にとんでもない問題を起こしました。 会社の女性社員と3年間ダブル不倫し、、女性社員は退職し、結果的に当人同士の裁判沙汰までなってしまいました。 裁判になるのは、彼女から聞いていたので彼には家族で相談し自主退職を促し退職してもらいました。 私は、以前は彼のために頑張っていたんですが、はたから見たら社長が怒鳴られこき使われていると見えていたそうです。 彼を辞めさせるには、大変でした。やめてくれと言ったんですが、彼は私には会社を運営する能力がない。考えなおせと言ってきたんですが、断り彼を激怒させたりしました。 その問題が2カ月ぐらいかかり、彼からの電話で「俺の退職金は1億ある。税理士に確認してみろ」電話越しで怒鳴られ 確認してみると最上限満額2000万が満場一致で取締役会が承認した場合の金額でした。 その後も彼を激怒させることがあり 「この件を水に流してほしければ、俺だったら1000万明日持ってくるばってんね」 と怒鳴られました。 彼には、会社の内部を混乱させた事実がありますので一切無視しました。 退職金も一切無視し、1年間すぎますが、彼が今ある会社の競合する会社を作ろうとしたり、会社にわからないような嫌がらせとも取れる行動をとったりしていました。 彼を恐喝で警察に言うべきか悩んでいます。
解決済み
修を2ヶ月うけて、資格をとるように言われました。 研修のため、実家から遠く離れて独り暮らしをして、お金がないのでバイトしたりして、でも2ヶ月だけの辛抱だと思って、貧乏生活がんばってしてたんです。 ところがある日、研修先のお店のスタッフが急に辞めてしまい、人手が足りなくなってか、私にここに残って働いてほしいと院長が言ってきました。 しかも半分研修としてなので、朝から働いても、時給がでるのは17時から20時まで。でも朝から来て仕事を覚えてといわれ。 生活費がないと言ったら、「早朝か深夜にバイトしてください。足りない分を補助しますから」 と言われて。 2ヶ月の約束なので、地元に帰りたいと言っても、 「まだ研修を終わらせられるようなレベルじゃないので、もう少しここで研修しないと資格をあげれない」 と言われました。 研修と称して、資格をダシにして、タダ働きさせてるとしか思えません。 院長が合格点をださないと資格がもらえないので、我慢してタダ働きするべきですか?研修とはそういうものと割りきるべきですか?
る方法を教えて下さい。 私の彼はコンビニの副店長をしていてその店舗の専従者です。店長が2ヶ月ほど前に 突然倒れ現在入院中の為、彼が店舗の責任者をしています。 盗みを繰り返すアルバイトを仮にAとします。Aは夕勤で働いているのですが、半年ほど前からレジの売上金や商品を盗んでいるのですが、状況証拠しかない為警察に突き出すことも、本人を問い詰めることもできず困っています。ですが99%Aが犯人です。Aの犯行がほぼ間違いないため他のアルバイトの子たちも犯罪を暴きたいと考えているようで、Aの行動をよく観察しているそうで、商品補充中に商品を盗むところを見た子や、勝手に揚げ物を作って食べるところや、タバコを盗むのを見た子もいます。 レジの売上金は最初は1000〜5000円ずつしか盗んでおらず、釣銭の渡し間違えにも思えましたが、ある時から1万円、2万円と額が大きくなっていきました。あまりに誤差が大きいので監査を入れる。点検を厳重にする。という旨を店長から伝えたそうで、その後一時期誤差は無くなりました(本部監査は脅しで、実際には入っていません)。店長が倒れた後彼が責任者となり、監視を強めたのでその後もしばらくは売上金の盗みはありませんでした。 しかし最近何人かアルバイトやパートの人が辞めてしまい、人手不足になり彼の業務が増え監視が薄くなってしまいました。すると途端に盗みが再開されました。一昨日には一度に4万も持っていかれてしまいました。 Aの1ヶ月の給料は約5万円で、奨学金を使い専門学校に通う一人暮らしです。お金を盗んだ数日後には必ずと言っていいほど、新しい服を買っていたり、髪を染めていたり、ギターやパソコンを買っていたり、豪華な外食をしていたり、旅行にでかけています(本人のTwitter等に写真と共にアップされている情報や本人の話す内容からわかっています)。 被害額はわかっているだけで20万円程になるそうです。どうにかしてAに報いを受けさせたいです。 店舗に現在隠しカメラ等はなく、店長不在のため経費を勝手に使って隠しカメラ設置することが難しいそうです。そして、外部に共犯者がいてお釣りと見せかけてお金を店舗外に持ち出している可能性が考えられるため、隠しカメラを設置する意味があるのか、と考えてしまう面もあります。 知恵をお貸し下さい。お願いします。
学を卒業し、就職に失敗しフリーターとして食いつないでいるものです。私自身大学を2年間留年し、現在既卒で就職活動しています。 一流大学ではないですし、文系ですので経歴だけで採用を見送る人事の方々の気持ちも充分察します。 ただ既卒の年下の友人にも就職ができていない人がおり、高望みしているわけでもなく、もちろん留年もしていません。 やむない事情あって新卒での就活が出来なかったので、本当にかわいそうで、真面目な性格ゆえ責任を強く感じて本人もノイローゼ気味です。 この新卒主義にかなり怒りを感じており、なんとかしてあげたいという気持ちでいっぱいです。また教育機関を考えても生活の上で欠かせない保険や年金の仕組みなどについてもほとんど教えてくれませんし、就職後に役立つことを文系では全く教えてくれません。 もちろん実用的な学問ばかり教えて、歴史や国文学、数学や理科などの知識や興味の全くない学生ばかりになってしまうのは私も嫌です。(私自身歴史や国文学が大好きなもので…)。 しかし企業も学校も少し偏り過ぎに感じるのは私だけでしょうか? なんとか友人や後世のためにも少しでも良い社会を残したいとデモなどに参加することも考えているのですが、一方で自分の就職もどうにかしたいためにデモなどに参加して下手して警察なんかに捕まったら、完全に就職の目が無くなると考え行動できません。 自分がどうするべきなのかどうか皆さん意見を下さい。
の、仲間の絆や、助け合いの絆は、ありますか?
年の3月中旬に卒業予定です。 2017年の4月1日より正社員として内定が決まっている会社に 2017年の2月1日から研修として働き始めました。 実際に勤務についてみると会社に対するギャップがあり、仕事のストレスやプレッシャーから体調を崩してしまい勤務が出来ない精神、身体状態になってしまいました。 2017年3月1日に退職届を書きハンコを押し、社長宛にメールで退職届を送信しました。 (退職の意思表示はメール、口頭、文章どんなものでも良いと聞いたためです) そして2017年3月2日の今日、直属の上司から「来ないのか」と連絡がありました。 メールでの返信ではありますが、上司に直接「昨日退職届を出した、精神的に電話対応、出勤ができない状態であることから退職致します」と返信しました。 結果的に3月3日の朝に出社して手続きを踏むようにと言われました。 私としては電話対応もできない状態なのに出社することなんてできません。 私の意思としてはもう会社に行くつもりはありません。 保険証なども4月に配布されると聞いていたため、会社に返還する書類などは一切手元にありません。 長々と現状を説明させていただきましたが、今回回答していただきたいのは3つになります。 ・まだ身分が学生である私の雇用形態はどうなっているのか(アルバイトなのか) ・出社せずに退職手続きを済ますことができるのか ご覧になった方々の知識、考えを提供して頂ければと思っております。 宜しくお願い致します。
お店はシフトが学校の時間割の様に1ヶ月のシフトが月から日曜日まで決まっていて、それを1ヶ月間繰り返す様になっていました。私は 土日勤務でした。毎週毎週土日入れる訳では無いので、お休みを貰う時は早め早めに言うようにしていました。それで、3週間後の土日、お休みを貰おうと店長に直接言ったんです。そして、お休みを貰った当日店長から「今日出勤じゃないんですか?」とメッセージが来ました。私はすぐお店に電話をかけました。「ちゃんと前から言ってました。」と言いました。店長は「あ、そう。」と冷たい返事でした。その後、「お休みを貰うのを早めに言いすぎました。」とメッセージを店長に送りました。店長からは「普通は再度休みの確認するよね。」と。私は「は?」と思いました。そっちが忘れていたのに何故上から目線なのかと思いました。それから、バイトを休むのが怖くなりました。 ですが、私は学生なのでテストがあります。 テスト休みを貰おうと思いました。 この前のことがあったのでちゃんと文面で残しておこうと思い、メッセージでお休みのことを言いました。そしたら、既読無視です。本当腹が立ちました。だから、直接オーナーにお休み頂いてもよろしいですか?聞きました。その時すごく嫌な顔で「あ、分かりました。」と返されたのを覚えています。他にもいろいろ店長とあって、もうこの時には私はもう辞めたいと思っていました。もし、これで何かを言われたら、辞めようと決めていました。そしたら案の定、店長からメッセージが来ました。内容は「あなたと同じ学生のアルバイトの人ははテストだからといって、テスト休みなんかしませんからね」でした。信じられませんでした。私は親にこういうことが送られてきたと話しました。親と私はすぐお店に向かいました。 親はどういったつもりでこんなメッセージを送ったんだと問い詰め、店長は警察を呼ぶとか言ったり、私の親が年下に見えたのでしょう。自分の歳を言ったり、私の親を輩ですか?と言ったりと本当最悪でした。 皆さんはこの人をどう思いますか? 私は経営者としては最悪だと思うんですが、私の考えては間違っているんでしょうか? 皆さんの意見をお聞かせください。
させてください。 会社についてです、 社長はいますが 息子(取締役専務)が社長代理のような感じです。従 業員は15人程度ですが1日の出勤人数は4人ほどです。 その専務がとてもおかしいなと思います。 どんな仕事も従業員をつけてからじゃないと動きません。 あれ取ってきて や、口頭で言うから伝票書いて 、レジ打って など従業員は皆ひとりで行う業務なのですがしてくれません。 二人でやれば早く終わるからなどと言って絶対に1人では行動しません。 会社の中を散らかします。とにかく汚くします。それなのに町内のゴミ拾いをしている自慢話をひたすらしてきます。 自分が作業をした後の作業場を全く掃除しません。指摘すると「いつも掃除はしないから」と返ってきます。 毎月何度もお寺に行きます。それも勤務に入っているそうなので出勤の日にだけ行きます。1日中お店にはいません。 普段は温厚な性格なようにみえますが 怒るとドアを強く閉めたり、口調が荒くなったりします。 従業員が深夜まで残業していても、普通に先に帰ります。 自分が始めたボランティア活動に従業員を使います。(お店が回らないと言っても無視) 食事中はくちゃくちゃ音を立てて食べますし、皆で分けて食べるようなものもひとりで食べるようなマナーの欠けらも無い人です。 電話をする時は時間を問いません。 夜間でも普通に取引先に電話したりします。 漢字の間違いは当たり前で中学校卒業レベルの漢字も書けませんし、常識もありません。 やりたいことだけやって、あとは従業員に丸投げ、だけど任せっきりにすることもできないらしく、口出しをしてきます。 残業代は許可を貰わないと払ってもらえない仕組みです。 社内会議は専務と奥さん(常務)の2人だけで行い、従業員が働きにくくなるようなことを勝手に決めて、上の者で決めたことだからと言って無理やり通します。 車の運転がとても荒いです。人を轢いてしまって警察が来たけどなんのお咎めもなかったと自慢してきます。スマホいじりながらの運転は当たり前です。 どうしてこんな人が存在するのか不思議でたまりません。 親と同じくらいの歳のようですが こんなに知識も常識もない人は見たことがなくて、とても恥ずかしいです。 奥さん(常務)も常識がなくて従業員を奴隷としか思っていないような人ですがこれも書き出すとエンドレスなのでやめておきます。 皆さんの周りにはこんな人いますか? また、この人をどうにか変える方法はないでしょうか (;_;) 文章能力がなくてとりあえず気になることを沢山書きました。
。 社会人になってから、数年間学校行って失敗した経歴といわゆるニートだった空白な期間があります。 上の経歴が非常にネックになっています。馬鹿正直に書けば、採用担当者はリスクのある人間と見なし、とても採用されないと思います。友達にも馬鹿正直に書けば、採用されるわけないと言われます。友達は、厚生年金は、前職しかわからない、前々職までは調べない、個人情報保護法の関係で全て調べれないし、そこまで追求する会社はない、と言われますが、実際どこまでわかるものでしょうか? 全てを調べられるのは、警察官などの公務員だったり、大企業だけでしょうか? これから私は履歴書に、短期間で辞めた会社を長期間に伸ばし、社会保険に加入しなくて良かった会社名を書こうと思いますがアドバイスをください。 嘘はだめです。真実を書きましょうとかいう意見はいりません。なんとか採用を勝ち取るための、良きアドバイスをください。
振込先と名義人の名前が間違っているので正しい振込口座番号を教えて欲しいという内容でした。 その職場は給与はいつも手渡しだったので本来なら取りに伺うところなのですが、なかなかその時間が取れないので給与を現金書留で送ってもらうよう手配をしていたはずなのですが、いきなり振込になっていて驚き尋ねたところ、数日前に社労士を名乗る人物から私に依頼されこの口座に給与を振り込むようにという内容の封書が届いたということでした。 もちろん私はそのようなことを依頼した記憶はありませんし、もちろん家族も誰も頼んでいません。 届いた文書にはその社労士の名前は書かれていましたが、その方への連絡先の住所や連絡先は書かれてなかったそうです。ただ私の名前と住所の記名があり、捺印まで押されていたそうです。さらに文書には、本人は連絡されることを拒否されていますので留意するようにとの記載もあったそうです。仕事を辞めた日までバッチリ書かれていたとのことで、職場の方は信じてしまったようなのです。 住所や名前が書かれていたことも驚きですが、退職した日まで知られていることに気持ち悪いしとても怖いです。 これはやはり詐欺だと判断してよろしいのでしょうか?それともやはり、警察へ届け出て相談したほうがいいのでしょうか? 何かトラブルに巻き込まれやしないかとても心配です。 どうか皆様の意見をお聞かせいただけませんでしょうか? ちなみに、私が退職したのを知っているのは、両親と、職場で働く人間だけです。さらに退職した明確な日付を知っているのは職場の人間だけです。 よろしくお願いします…!
求人の検索結果を見る
特別支援学校教員の年収は?教員になるメリットや年収を上げる方法も
仕事を知る
特別支援学校とは、心身にさまざまな障害を抱えた児童・生徒の自立や、社会参加を支援するための学校です。特別...続きを見る
2023-05-27
学校事務の志望動機の書き方は?例文・事前準備や手順も紹介
選考対策
学校事務の志望動機を書くときは「なぜ学校事務なのか」「なぜその学校なのか」を伝えた上で自分の経験やスキル...続きを見る
2023-05-26
学校事務は公務員?仕事内容や年収・目指す方法を解説
学校事務が公務員なのか、疑問に思う人は多いのではないでしょうか。結論をいうと、公務員かどうかは勤務先の学...続きを見る
2023-04-26
介護職を辞めたいと思ったときの対処法!転職のポイントも解説
介護の仕事は肉体的・精神的につらいことが多く、キャリアが長い人でも「辞めたい」と思う瞬間があるものです。...続きを見る
2023-03-27
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
仕事を辞めさせてくれないときはどうする?状況別の対処法もチェック
「仕事を辞めたいのに辞めさせてもらえない」そんな悩みを抱えてはいませんか?スムーズな退職をかなえるヒント...続きを見る
2023-01-06
看護師を辞めたいと感じる理由。対処法やスムーズな転職のコツも紹介
看護師を辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、「人間関係」「業務量」などがネックとなることが多いようで...続きを見る
2022-12-28
営業を辞めたいと感じたときの対処法は?理由・状況別に判断しよう
営業の仕事はやりがいがある反面、苦労も多い職種であるため、辞めたいと感じることもあるでしょう。営業を辞め...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です