が切れだして 会社の迷惑を考えろと直ぐにやめれません。 自分でもいろいろ教わった先輩方に迷惑だとは思っていますがその先輩たちの教え方が6人いたら全員が微妙に教え方が違う感じでそれが原因で止めたくなりました。あと13時間で休憩1.5hこれも微妙に聞いている話と違く、忙しい時期は2週間位かえれない休憩すらとれないらしいです。雇用契約書には一応退職届をだすことにはなっていますが ストレスで職場にいくのがこわいてす。 こういった場合でもすぐにやめれないのでしょうか? 穏便にやめれないのでしょうか? いいやり方があれば誰かお教えください宜しくお願いします。
解決済み
2ヶ月間が試用期間の予定です。1ヶ月で人事担当から話を聞かれると言われていますが、退職の意思を伝えるべきか悩んでいます。 午後半日のみの勤務契約ですが、内科や施設でしか看護師経験がないため、時間指定のキツイ内視鏡やオペ介助などまともに出来ない事も多く、毎日泣きそうになりながら、吐きそうになりながら、仕事をしています。メモを取って必死に覚えていますが、頭も身体も追いついていない気がします。新人1年目を思い出しますが、それ以上に辛くてたまりません。 家では家事も何もする気になれず、2歳児の子育てもいっぱいいっぱい。私のストレスを感じてか、息子も以前より泣いてグズる事が多くなりました。 今日は息子が熱を出してしまい、お休みをさせて頂くのですが、申し訳ないよりも、仕事に行けない事をホッとしている状態です。 午後勤務だけだと業務内容はかなり楽な筈なのに…と院長と先輩看護師さんが話し合っていた事もあり、問題視されている、と思います。 半日勤務でまともに働けないのでは、フルタイム勤務なんてとても出来そうにありません(フルタイムだと週46時間、平日は10時間勤務)。 でも、家計としては半日でずっと働く訳にいかず、試用期間の間にフルタイムで働けそうな職場に転職をするべきかと考え始めています。 採用前の面接時に、「うちは忙しいですよ。期待して採用した看護師がすぐ辞めた事がある。そういうひとは自己評価が高すぎたんだと思う。大丈夫ですか?」と言われ、多少不安はありましたが、他に良い求人もない状態で「忙しいのは覚悟の上で頑張ります。」と答えたのに1ヶ月で辞めていいのか…。 「辞める人多いから頑張って」と看護助手さんに勤務初日に言われたのですが、辞めた方の気持ちが良く分かります。 看護学生時代に心療内科受診歴があり、これ以上ストレスを抱えるとまた通院しなければいけないのでは…という不安もあり…。自分が厳しい職場でも働いていけるか、きちんと見極めて就職するべきだったと後悔する毎日です。 試用期間で退職する事、どう思いますか?
合、更新しなければ契約満了で31日づけで退職出来ますよね? 今の仕事を今後もやっていく自信がないので早く辞めたいと思います。
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まだ会社には行っています。明日、即日退職は可能だと思いますか? ストレス?で呼吸するのがしんどくなったりしてきて自分自身ヤバいと感じるので今週中には絶対辞めたいです。
容が訪問看護のため、この先も休まれたら困ると言われました。 安定期まで休職するか、パートになるか、それともかまだ試用期間内だから試用期間をもって契約解除するかと選択肢を出されました。 私は以前も病院で妊娠中に働いてきましたが、職場の移動など言われた事もなく、正直ショックでした。 辞めさせたいのかなと感じました。 これは事業所にとっては普通のことなのでしょうか? 妊娠がわかったからといって、試用期間で契約解除されても働く場所がありません。 その場合保育園に通っている子供達は退園させられるのでしょうか。
ただきました。 仕事が忙しく、覚えること、業務が多すぎで(6時、7時出社~9時10時退社) 私の体力、知識、学歴ではついていけないと正直思っています。 一日一日が辛いです。 面接でも、「忙しいよ」や「覚えること多いよ」など言っていただいていたのですが、 そのときでは、頑張りますと答えました。 予想できませんでした。なめていました。 業界や職種が前職と全く違い、前職とのギャップを大きく感じています。 今勤めてる会社はある程度大きく、良い会社だとは思うのですが、 今後やっていける自信がありません。 正直辞めたいです。辞めるなら再就職のために早く辞めたほうがいいと思っています。 数週間、1ヶ月程度なら、履歴書にも書かなくてもよいのではないかと思っています。 試用期間中にやめたほうがいいのか。 一年後に辞めた方がいいのか。どういう理由でやめたらいいのか。 会社も広告をあげ、数ある人数の中から採用していただいたので、賠償金が発生するのか。 など、、深く悩んでいます。 ほんと、勝手なわがままな私情で申し訳ないです。 できる限りたくさんの方に教えていただきたいと思っています。 よろしくお願いします。
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当初から社会保険に入らせてもらいいい対応をしてもらいましたが、実際入ってみたら直属の上司がいなく誰に 聞いていいかもわからず、嘱託で広告ばかり見ている工場長だけでした。 やり方をおそわりたくても知らないと一括され、直属の上司とのやり取りは電話とメールのみでした。 2ヶ月過ぎて耐えきれず。上司に来てもらい退職願を出しました。 強行すぎたのですが我慢しすぎてしまい提出しました。 その後、工場長には謝罪しましたがとても良くして頂きました。 その後は、本当に居ずらくでも、仕事はちゃんとやろうと思っています。 辛いですがあと5日です。 40歳超えてますがこれから資格を取り今後の就職活動に役立てるつもりです。 激励、お叱りなんでもお願いします。
です。 休憩は75分と言っていたにも関わらず、たった15分、しかも朝も朝礼をする為本来であれば9時勤務なのに全員8時40分に出社します。 しかも朝礼はたった1、2分で終わり、そこから仕事開始。 でもタイムカードは9時にならないとおせません。 それだけならどこの会社でもある事だと思いますが、自分が一番辛いのは仕事も今の時点で先輩と同じだけの力を求められ、出来ないと物凄く叱られ暴言を吐かれ…初日でいきなり残業3時間。それも現在まで毎日残業続きです。 自分が弱い事は重々承知です。社会人として終わってると言われるのも当然です。 ですが、どうしても退職の旨を上司に直接会って話す事が出来ません…。 電話も嫌なので、手紙で退職届けを郵送したいのですが、これは懲戒解雇処分になってしまうのでしょうか。 入社する時は源泉徴収票のような紙と自動車通勤届けくらいしかサインしておりません(身分保証書はまだ提出してません) 本当に辛く、もう限界です。 5日ですぱっと辞めて次を探したいです。もうフリーターでも構いません。 手紙で退職届けを郵送(場合によっては内容証明でも)し、2週間後の退職日を書けば大丈夫でしょうか。 一応明日は体調不良で数日休みたい旨を連絡し、即日で退職届けを送る予定です。 『普通は少なくとも電話で話すのが当たり前』という意見は勘弁願います。 それはもちろん分かっているのですが、あの上司の声を聞いただけで頭がクラクラして気絶してしまいそうになります…。
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考えているのですが職場の労働条件で90日前に申し出ることとあります。 できればすぐに辞めたいのですが やはり従わないといけないでしょうか。
を考えています。 毎日毎日ノルマに追われることが一番の理由です。 某ドラッグストアに勤めているのですが、一人ひとりにノルマが課せられ、達成できないと給与に響いてきて、正直辛いです。 勤務条件も厳しく、先輩社員は全員月に200時間働いており、サービス残業もしています。 両親はそんなことはどこの会社も同じだと言うのですが、そうなのでしょうか? 他の業界や会社については全く無知なので、教えていただきたいです。 最近ではもういなくなってしまいたいと思うほど辛いです。 商品知識も少しでも身につけようと日々勉強していますが、なかなか売り上げにつながりません。 男のくせに情けないですが、明日も明後日も店を休みたくて仕方がありません。 もう自分の中の意志は、ほぼ辞める方向で決まってます。 しかしながら今は嫌な部分しか目につかないから、判断を早まっているのかと感じるときもあります。 そこで質問なのですが、もし試用期間で辞めるとしたら、今月中に簡単に辞めることができるのでしょうか? 退職は3ヶ月以上前に申し出ることと社内規定にありますが、あと3ヶ月も正常な状態で働けません。 辞められるなら、さっさと辞めて気を取り直して一から地道に職探しをしたいです。 もう一つの質問は辞めたいと思ったとき、みなさんはどうやって乗り越えたか、体験談などあったら聞かせていただきたいです。 乱文・長文ですみませんがよろしくお願いいたします。
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