を言われ、わけがわかりません。 順番に 「試用期間が2ヶ 月で給料を日給か月給か選択」(試用期間中は時給で試用期間後が、私は月給を選択) 「現在は半年が近く(来月2日です)労働条件について相談」 →しかし相談という名目ではなく、一方的にただ「きみがここを辞めることも含め、今後どうしたいか考えて」と言われ。社長はそれを予告解雇だと。 会社としては折り合いがつかず、継続はしないと。通常であればさらに半年更新、計一年経って期間定めなしの自動更新だと。 現状は折り合いがつかなく、本当は2日までのところ15日締め日まで給料を出す、自己都合の退職でと… 人、公的機関へ相談すると生ぬるいことでは済まない、自己都合の退職(自主退社)で折れてくれと。 27日まで保留にしたら約20分後に電話があり24日午前中…水曜日の夕方会議までに連絡をと言われ。明日か23日にユニオンへ電話相談してから、労働基準署へ行きます。 質問は昨日の懲戒解雇(?)の話と今日のコレ…全部ぶちまけて大丈夫ですか? それと水曜日に連絡をしないと、勝手に決めて対応するとも言われましたが…具体的に返事できますか。できなかった場合の返事をどうしたらいいか、教えてくださいm(__)m
解決済み
通り、採用して貰えた様です。 9時~5時までのパートにて働き始めました。 (ハローワークの募集には8時 半~6時でした) 2ヶ月間は試用期間だが、そのまま引き続きの雇用になりますよ、との事で、とりあえず2ヶ月間の雇用契約書の様なものに署名捺印をしました。 ところが、働き始めて1ヶ月と少したった頃に事務長に話があると言われ、経営が思わしくないので、1日ではなく午前だけになってほしいと言われました。 社長が、 今まで二人だったのに、今の状態で3人はいらないと言っている…と。 私が午前、もう一人が午後、もう一人の社員の人が1日で、とのことでした。 社員の方ともう一人の方は半年前から働いていた方です。 そこで質問なのですが、試用期間内とはいえ契約書に書いてあるの内容を途中で変えて良いものなのでしょうか? 始めから午前のみでしたら応募はしなかったですし、二週間後から半分の収入でと急に言われて、どうしたら良いか分からず、とりあえず無職になることは避けたかったので、午後のパートを探します。 と一旦は言ったのですが、経営が思わしくない事で他の人もどんどん辞めていき、私も不安になったので新しい就職先を探し始めていました。 事務長に私も生活がしていけないので辞めたいと伝えたら、 午後の方が辞めるので1日になって貰おうと思っていた(午後の方が辞める話を私は聞いていなかった)と勝手に決められていて、足元がぐらぐらで長く勤めるには不安がありすぎるので、今後もこの様な事がいつあるか分からないのが不安なので、私も辞めさせて頂きたいと伝えました。 そして、試用期間が終わった翌日、月末まで二週間の日に、社長に今月いっぱいで辞めさせて頂きたいと伝えたら、 怒鳴りながら 『次の人は自分で見つけてくるんだからなっ!!自分で探すんだぞっ!!』 と言われました。 事務長にも引き継ぎが済むまでは辞めさせてくれないようなことを言われました。 日常的なパワハラもあり、お客様の前でもスタッフを怒鳴ったり、お客様の質問が気に入らないと横柄な態度を取ったりと、スタッフが定着しないのも経営が思わしくないのもそういったことが理由の1つだと思います。 そういった所に、私を雇った事により入る手当てがあるのが納得がいかないのですが、少し調べましたら 週に20時間未満だと雇用保険の対象外になるということですので、2か月目からは雇用保険から外れる事が出来るのでしょうか? 期間が短いほど手当てが減額がされるのでしたら、せめて減額をしてほしいと思います。 それから、今月で雇用保険を外れ雇用保険に加入していない期間が何日かでもできれば、また新しい就職先にも手当ては入るのですか? 只でさえ就職が難しいので、そういったもので、少しでも就職が有利になるならありがたいとも正直思います。 今回の職場は社員登用あり、ボーナスあり、残業なし…で、入ってみたら全くの真逆でしたので、これからはもっと慎重に就活をしていきたいと思います。 長くなりましたが、 ☆パートは時間などは勝手にかえられても文句は言えないのか? ☆人数、経営などは私が入る前からわかっていたことなので、募集の仕方は詐欺ではないのか? ☆雇用保険は時間が短くなった時から抜けたいと言えば抜けられるのか? ☆試用期間の後は契約書!?などは交わしていないが、最初の契約?がそのまま続いているのか?(試用期間中の雇用契約書には辞める時には1ヶ月前までにと書いてありました)辞めたいと言ったのは試用期間が終わった次の日でした。 ☆月末で辞めて何日か雇用保険から外れると、次の就職先に手当ての様なものは入るのか? が知りたい事です。 長々と申し訳ございません。 先行きの不安で焦っており、支離滅裂の文章になってしまいましたこと、お許し下さい。 お知恵をお貸しくださいませ。 よろしくお願いいたします。
ど、いろんな症状に悩まされています。人間関係はあまりよくないのですが、兎に角仕事内容が合いませ ん。試用期間はがんばって、と言われて続けたのですが、馴染むことは出来ませんでした。それで試用期間が終わる頃に退職したいと申し出ましたが、うやむやにされ、もう一度退職したいと話した時は「誰が育てたと思ってる」「泣くのは卑怯なことだ」「どれだけの時間を割いて教えてきたか理解してるならそんなことは言わないはずだ」など、三時間近く怒られ続けました。 そのあとは騙し騙し仕事を続けてきましたが、先週ついに体調不良で仕事を休んでしまいました。病院に行ったら心療内科の受診をすすめられ、そこではうつ状態、摂食障害かもしれないと診断されました。詳しく見てもらうために別の心療内科をすすめられたのですが、仕事で行けず、今週の月曜日は仕事に行きました。午前中は吐きっぱなしで、お昼も食べられなかったのですが、午後には落ち着き始めました。大丈夫かと思っていたのですが、今日になって職場で立ち上がれないほどの腹痛になり、早退しました。そこで心療内科に行ったところ、うつ状態と言われ、休養するようにと診断書をもらいました。 医療関係の仕事をしており、診断書をもらったと職場に連絡したところ、「人が足りてないのを理解した上で、自分で判断して。大人なんだから」「こんなに心配してくれて、いじめもないところとか普通ないよ?」など、遠回しにいろいろ言われました。忙しいことはわかっているし、言われても仕方ないことも理解していますが、吐いたり、腹痛で動けない自分が居ても逆に迷惑なんじゃ、と思ってしまいました。実際、腹痛でうずくまってる時に「そんな状態じゃ居てもらっても困る」と言われました。当然だと思います。 とりあえず明日、診断書を持ってきてと言われたので持っていきます。 長くなって申し訳ありません。聞きたいのは、 ・もし休養しない場合、こんな状態で働きに行って、職場に迷惑ではないのか ・この位で休養をもらうなんて、自分は甘えているのか です。よろしくお願いします。
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な事や正直腑に落ちない事、更には正直納得がどうしても出来無い時等に上司等がいきなり(突然)大声(怒鳴り声、叫び声、 わめき声等)等で、激怒して(ぶちギレて)来た時(更には、注意されたりや、何かを言われたり、指示されたり、指導されたり、怒られたり等)の場合の対処方法等として、 ・①ただ黙ってそのお叱り(説教等)等をずっと聞き、その後しっかりと謝罪をする ・②「すみません、私も本当にこれから気を付けてやりますから、そんなに大声(怒鳴り声、叫び声)で怒らないで下さい!本当にすみませんでした!」等と自分も大声(怒鳴り声、叫び声)等を出しながら途中で抵抗する(これは逆ギレ等になってしまうのか?) ・③大声(怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする)で返す(事情も自分なりに説明はしているつもりでいる)→その後お互いにガチ喧嘩(口喧嘩、口論、言い合い等)等に発展 (これも逆ギレ等になってしまうのか?) ・④「もう止めてください…」等と言って号泣する ・⑤思いっ切り態度に出す(ふてくされたり、いじけたり、舌打ちしたり、完全に無視(シカト)したり、睨み付けたり、物に激しく当たったり等) ・⑥言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い等)等を烈火の如くする ・⑦「貴方の今のその物の言い方(怒り方、キレ方)、発言等には大変傷つき、精神的苦痛(ダメージ)等を受けました。強烈なトラウマになりました。上の方に報告(告げ口、チクる)させて頂きます」等と直接言って、後に上層部等に報告する この7つの中でどれが適切でしょうか? もし、職場にてこの7つの事を全て実行する事等が業務中余りにもかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
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す。 半年間トレーナーが付くのですが、業務指示や説明も無く、気まぐれでたまに教えてくれるという感じです。 この件で1度体調を崩し、人事に相談したのですが改善が見られず、もう一度相談するか悩んで居ます。 自分と同じ日に中途で入社した方はトレーナーに業務指示、説明を受けながら様々な仕事をしてるため自分は惨めな思いをしています。 どうしたらいいでしょう?耐える?相談する?怒る?……
0万 三ヶ月試用期間中は18万 交通費月2万5千まで という条件で 面接をしました。 まず、12時半から面接、 11時に確認の電話をくれ、と言われました。なんだそれ?と思いましたが、電話しました。が、はあ、はい、はい、みたいな気のない対応。その時点で?と思いつつ、面接へ。 しかしハローワーク明示条件に反し、新事業がどうとか言って、最初はアルバイトで、日給6000円、交通費なしでやってくれないか?と言われました。試用期間はもしかしたら半年ぐらいになるかもしれない、いいか?と言われたが、面接に行ってる弱い立場なので、いやとは言えない。 一週間以内に返事すると言われましたが、なんと30分後に採用の返事が来ました。正社員前提で採用するのに、いくらなんでも早すぎる。 怪しすぎるけど、一回働いてみようと思い、担当者と駅で待ち合わせ。改札を出たところで待ってる、改札は一つしかない。と言われたので行くと、改札が二箇所に。両方行き来したが、時間になっても来ない。電話すると、「◯◯の前にいます」 「◯◯って何ですか?」「スーパーです」「改札から近いですか?」「車で来たからわかりません」 はあ? 駅員に聞いてたどり着いたら、詫びもなく車に乗せられ、よくわからず違う会社へ何も言わずに連れて行かれました。 もう1人いた私と全く同じ立場の人も、同じ条件でした。 初日働いてる時に、その他社の指導してくれる人に聞いたら、「A社(私が採用された会社)が、今度新事業で◯◯を始める。ウチ(連れて行かれた他社)とA社の上の人が仲がいいから、ウチで修業させてくれ、と言われたと聞いている」と言われました。 そういう説明は一切聞いてません。新事業云々もどこにも記載なし。その事業をやってる会社のようだったので応募したのに、全く形がないようです。あとからA社の担当者に聞いたら、まだ事務所も必要なものも何も用意してないと言われました。 調べると、日給6000円、交通費なしという条件で、アルバイトの求人も出してました。社員数7人なのに、正社員5人募集、アルバイトは15人募集でした。翌日電話で辞退させていただきたいのですが、と言ったら、「そうですか。わかりました」だけで終わりました。もう1人の人も辞めると電話したら全く同じ対応だったそうです。こんな会社許せません。どうしたらいいでしょうか。
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働きだして1ヶ月も経って居ないのですが 腑に落ちないというか、疑問に思うことがあり 投稿しました。 まず、残業代はでない 残業した時間分、 翌日以降の休憩を延長できたり 早番だと早く帰れたり出来ます(それは店長と応相談) ですが、私はこのやり方が曖昧だと思い納得ができてないです そして出勤退勤のタイムカードがないのです。 なので残業したら自己申告です。 何分単位で申告したらいいのか? そして言い難いです…… 店内に防犯カメラ3台あるのに録画機能ないみたいで 何故リアルタイム方式のカメラを3台いるのかも わからないです。本部が監視してるみたいに感じます。 レジはパソコンでしているのですが 私からするとコートパソコン式レジなのに 何故タイムカードをパソコンでしないのか? 監視カメラも録画機能ないのはお金がないからなら 3台もある必要あるか? あと残業時間などを翌日以降の勤務時間や休憩時間で 調整するより きちんと給料で反映するべきではないのか? (休憩時間や退勤を調整出来るのも好きな日にちを選べる訳では無い) 凄い今は働き始めというのもあり不満に思っています。 皆様のご意見聞かせてください!
回答終了
料が安いので、仕事を辞めたいです。 月10万ほどで社会保険等ついていません。 3か月間は試用期間で上記待遇を了承の上、入社しました。 試用期間終了後は正社員として勤務、社会保険完備、給料は応相談。と言われていました。 ですが会社の業績が厳しく(社長含み3人のみの小さい会社です)試用期間後も待遇は変わらないとのことです。 すぐにでも辞めたいです。 ですが、短期退職で職歴に傷がつくのでは、と迷っています。 今まで勤めた会社で一番短いのは2年半です。 本当は1年は我慢した方がいいと思っているのですが、無理です。 もう少しだけ我慢してせめて半年勤務するか。 4か月でも6か月でも大して差はないのだから、早めに次を探した方が良いのか。 皆さんならどうしますか?ご意見頂けるとありがたいです。
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この会社に就職し、現在試用期間中の者です。もうすぐ2ヶ月になります。 あと試用期間が一ヶ月あるのですが、退職を考えています。 わたしの考えが甘いのでしょうか? 退職を考えてしまう理由として、 ・土日祝休みの週休二日制(土曜日は月2回程度出勤)ですが土曜日は現在のところすべて出勤しており、いつも前日に土曜日出勤であることを告げられるため、予定が立てれない。 ・決まった休憩時間がない。 ・残業代、出張手当が付かない。有給がない。 ・出張が多い。 この事について問題はないですが、泊まりがけの出張も日帰りの出張も前日に知らせられます。 (聞かないと教えてくれない。) 出張内容や諸注意、持ち物等も聞いたのですが、簡単にしか説明されず、出張先でうまく動けないことが多々ありました。 例 昼食食べるところがないから車内でたべる。買うところもないからお弁当持ってくるべきである。 出張先は、作業所の近くにお手洗いがない。等 ・出張だと拘束時間が長い。 仕方ないことなのかもしれませんが、プラスで出張手当や時間外手当はつけて欲しいです。 ・任される仕事が重すぎる。 これが一番退職を考えている理由です。 社会経験がない試用期間中の私に責任のあるお仕事を任して頂けるのは嬉しいことですが、責任が重くて胃がもたないです。 新商品のパッケージデザインを一任されました。私はその新商品がどんなものか、全く知らないので資料を下さいと頼みましたが手元に無いから自分で考えて作れとの事でした。 作ったあとは自分で素材の選択、コスト調整、どこの印刷業者に頼むか迄、一人でしなければなりません。 社会人なら当たり前にこなさなければいけないことなのでしょうが、私には荷が重いです。 更に、海外の通販サイトの運営も一任すると言われました。主に海外からの問い合わせ対応らしいです。 (私以外英語ができないから、という理由らしいですが、投げやり過ぎます。) それに、私は簡単な英会話程度しかできません。面接時にもその事は伝えましたが、期待されているのか、「いよいよ本領発揮だね!」と言われてしまいました…。 同期の子が1人いますが、社会経験があり、上司からも期待されています。そして、出張も免除。私が連続で行っています。それで同じお給料なのが苦痛です…
男です。 本命企業から内定をしましたが、半年の試用期間で営業成績により正社員登用になります。 これはチャレンジすべきでしょうか? 時系列で詳細を記載します。 私は元々投資銀行ビジネスをミドルの立場で行っていたのですが、 会社の風土やビジネス自体に嫌気がさし、1年と半年で離職をしたものです。 半ばニート状態で転職活動を行い、人柄や落ち着きを評価され5社ほど内定を頂きましたが、 いづれも「次は短期退職できない」「ビジネス自体への興味の薄さ」を理由に断り続け転職活動を続けました。 そしてようやく自分と共鳴する某マーケティング会社に出会い、最終面接まで駒を進めることができましたが、残念ながら落選となりました。 私はあきらめきれず直談判し、アポイントを取り再度チャレンジさせてほしいとお願いしたところ、“条件付き”で採用となりました。 その条件が今回の相談内容です。 条件:半年間の試用期間で結果(定量の営業予算達成と定性の勤務態度)を出せれば、正社員登用にする というものでした。 営業に自信があれば即OKでしたが、私は前職でミドルオフィスの分析やドキュメンテーションを行っていたため、 営業に自身がなく、この内容をジャッジメントすることに躊躇しています。 皆様ならいかがでしょうか。 このチャンスにチャレンジしますか?それか着実に入り込みすい企業への就職を選びますか? どうか、アドバイスの程頂けたら幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ※尚先方は、「新卒社員なら1年結果でないのは当たり前」をいうことで、中途のならではのビジネス経験を期待してとのことです。
1,721~1,730件 / 4,340件中
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