ます。 長期の話だったんですが、産休の代わりで募集していたようで、産休の方が復帰次第契約が切られるような感じです。 今、家庭環境があまり良くなく、一人暮らしを考えています。実家から通うと交通費が2万、家に入れてる3万を考えたら、職場から近い所で一人暮らししてもいいんじゃないかと考えています。 ですが、今の職場の近くで一人暮らしをし始めて、産休の方の復帰次第契約が切られて、また別の職場が決まった時に交通費がかかるとなると、金銭的にやっていけません。 なので新たな職場を探して、そこに合わせて一人暮らししようと思っています。 一人暮らしをできればすぐしたいと思っていて、派遣は11月か4月に復帰するか曖昧な感じです。 皆さんならどうしますか?
解決済み
切開で出産予定の、会社員です。 9月まで育児休暇をもらい、10月からまた働き始めました。 4月に出産予定なので、会社にもその旨は伝え、産前はギリギリまで働き、産後は働けない期間がありますよね?それが終わり次第復職するつもりでいました。 しかし、会社の都合で今年いっぱいで会社を解散する事になったそうです。 倒産ではないそうです。 その場合、解雇扱いになるのでしょうか? 失業保険はもらえるのでしょうか? 失職後、旦那の扶養になるつもりなのですが、旦那の社会保険で、出産一時金はもらえるのでしょうか? 出産を控えている人間を採用する会社なんてないでしょうし、今のご時世就職も厳しい状況で、仕事を見つけるのは無理に近いですよね? 今の会社は、叔父の会社で、父も同じ会社で働いていて、父も失職することになります。 若い時から、叔父(父の兄)と父で頑張ってきた会社がなくなる事に、身近に携わってきた私にとっては、ショックも大きく、不安も大きいです。 でも、決まってしまった以上、どうする事も出来ませんし・・・。 出産も控えていますし、お金のことを考えると、もう、どうしたらいいのか分かりません。 今の家計で、私の収入がなくなると、厳しいどころではなく、生活できません。 無知なうえに、質問だらけですみません。 分かりやすく回答していただけると助かります。 宜しくお願いします。
元のシステム系の企業へ就職しました。 人数は10人程度の零細企業、職場に年の近い人はほぼいません。 上司は30以上の男性ばかりで、その人達同士は10年以上の付き合いらしくお互いを信頼してるんだろうなあとよく分かります。 だからなのか会社自体が友情の延長にあるような緩い雰囲気で、すごく居心地が悪いです。 ・初任給の時点で給与明細が貰えなかった 当日も何も言われなかったのでそもそも給料が振り込まれているのかも分からず、明細は数日経っても貰えませんでした。親にもそれはおかしいと言われ、結局自分から言いに行き印刷してもらいました。普通言わないと貰えないんでしょうか、明細が無いにしても初めにそう説明は無いんでしょうか? ・給料についての説明も何もない 残業した日もあったのに手当がついていなかったのを不審に思い先輩に聞いたところ「うちは残業手当無いよ」と言われました。入社してから今まで一切そういった説明も無かったため驚きました。有給や休日出勤のことも、完全月給制なのかも未だに分かりません。(毎日先輩達は全員残業していて、私は今は大体定時退社です) ・時間が適当 上司達の仲が良いアットホーム(笑)な会社だからか時間にルーズです。昼休憩も時間オーバーが当たり前で、それ以外の勤務時間に5人くらい集まって1時間以上雑談していたり(すぐ後ろで喋ってましたが本当に仕事には何の関係もない雑談でした)うとうと居眠りしている人がいたりもします。 ・交通費が中々貰えない 現金手渡しなのですが領収書はしばらく放置されていました。先輩方の会話からするとどうにも面倒くさいからという理由で後回しにしたらしく、貰えたのは1ヵ月以上待った頃です。特に何も言われず現金だけ机にポンッと置かれました。 些細な事でも嫌になります。仕事も基礎が分からない状態で「じゃあこれね」といった感じで振られるので、なんとか調べながら進めるので精一杯です。分からない部分を聞いてもそもそも説明の意味が分からないレベルで、思っていたのと違うこともあり楽しくもなくひたすら苦痛です。 会社についても、仕事も、給料面でも本当に説明が無くて不信感だけが募っています。会社に信頼も出来ません。先輩方は上司と信頼関係もありラクな仕事なので残業もやっていけるのでしょうが、給与もかなり低い中で(そもそも残業代は出ないし)私はそこまで会社に尽くす気力も起きません。 人間関係は悪くは無いんでしょうが基本放置されているのでよくわかりません。話も振られないし年の近い人もいないので喋る相手や信頼できる人がいないです。 正直、もうやめたいです。全てが苦痛でしかないです。 雰囲気も仕事内容もなにもかもが肌に合わなくて辛いです。最近は常に仕事が頭にあって憂鬱で、夢に出てくるし夜中に目は覚めるしで休日も休めないです。 今日は出勤前に意味も分からずボロボロ涙が出てきて「あ、やばいかな」と初めて思いました。 親には「やめたらどうするんだ」「まだ入社して2ヶ月だろう」と叱られそれにも涙が出ました。早すぎると、もちろん言い分は分かります。けれどもうここの職場、職種にこだわる理由も自分で見つけられません。ただひたすらに辛いです。 続けるべきですか。私はやめたいと願っていましたが、もうよく分かりません。アドバイスでも辛口でもいいので皆さまの意見が聞きたいです。助けて下さい
す。勤続1年1ヵ月です。 現在妊活中です。結果はまだわかりませんが、もし今妊娠出来ていたとすると出産 予定日は12月中旬〜1月中旬頃になると思います。そうなると産休に入るのは11月後半〜12月前半頃でしょうか。 今後突然解雇となって失業手当を受給できるとしても、その時妊娠3ヵ月だった場合、産前42日〜産後56日の出産手当金は受給できない&産前産後は失業手当も受給できないということで、その間何も手当てがない状態になりますか? それとも保険の資格喪失後6ヵ月以内に出産となれば、解雇となっていた場合でも出産手当金は受給できるのでしょうか?解雇日が手当金の支給期間内に入っていないとできませんか? もし手当てが無いのであれば金銭的に厳しくなると思いますので、この状況を理解していただける新しい職場を早めに探したいと思っているところです。それとも、解雇されるまで働いても手当てを受けられる方法があるのでしょうか。 色々調べていたのですが、よく見つけられず…。詳しい方がおりましたら教えていただけると幸いです(´;ω;`)
歳女性です。 前職はハードな仕事でしたがそこそこのお給料はもらっていました。ただ、結婚後も続けるのは不可能と考え(上司に部署替え等相談すれば良かったのですが結婚のことを言えない状況で自分で判断してしまいました…)、思いきって興味のあったスポーツインストラクターの道へ進みました。 ただ、私の収入が少なく不安定で彼の収入もそういいとは言えません。1~2年後には子供も欲しく、私の働き方をどうするべきか悩んでいます。 年齢的に&結婚したてということで難しいかもしれませんが、もう一度正社員として働ける仕事を探した方がいいのでしょうか。ただその場合は今教えているレッスンを全て断らなければいけません。(迷惑がかかるのであまりしたくないのですが…) ただ、運良く就職できても年齢的に早めに子供も欲しくその点も悩みます。 それか、しばらく今のままの生活&仕事を続け、妊娠を機にインストラクター業を辞め、出産後に働ける職を探すか。子供がいるのでフルでは働けないとは思いますが、家族の協力を得ながら働けると思います。 また、できれば長く働きたいのでその場合はいずれ正社員をめざせたらいいなとも思います。 それか、せっかく資格を取得したのでずっと今のインストラクター業を続けるか。これは私がまだ新米なため先が見えず不安な部分が大きいのだと思います。 彼は好きなことをやればいいよ、と言ってくれていますが現実問題そうはいかないと考えてしまいます。 前職を辞めるときに周りに相談できず後悔しているので、今回は色々な方の意見をお聞きしたいと思い相談しました。 何か資格を取得することも考えましたが何がいいのか分かりません↓今からの年齢で勉強し仕事を探すときに役立つような資格はありますか?そこらへんもアドバイスしていただけると嬉しいです。
す。 ですが、2人目も授かれたらいいなと考えています。 就職して慣れてきたら妊活しようと考えています 。 企業からしたら、迷惑な話ですよね…。 そこで2つの求人で今迷っています。 2つとも加入保険は雇用、労災、健康、厚生があります。 1つは6時間パート。雇用期間の定めがあり来年の3月末。しかし、契約更新の可能性あり。時給は900円〜。昇給、賞与なし。 2つめは、フルタイムのパート。雇用期間の定めなし。給料は月に17万円〜。昇給、賞与あり。 となっています。お給料などから考えたら2つ目の方がいいのですが、小さい子供のことを考えると、給料安くても6時間パートがいいなとも思います。 そこで伺いたいのは、もし就職して1年以内に妊娠した場合、様々な手当てを受けられるのはどちらなのでしょうか。 出産手当金は契約期間の定めがあると取れない可能性がありますが、更新の可能性があり、とありますが支給されるのでしょうか。 どちらも育児休業実績はあります。 よろしくお願いします。
定しています。 現在はサービス業をしており、帰宅時間は早くて8時、遅くて9時半くらいです。休みはシ フト制ですが、冠婚葬祭以外は基本的に休み希望は取れません。給料は16万程度です。育児休暇制度あり。 ただ結婚してから9時半に帰宅して家事をすると考えると両立できる自信がありません。 また、旦那の帰りは7時頃なので私の方が遅くなります。できるなら旦那が帰ってきた時には、ご飯を作って待っててあげたいという希望もあります。 そこで転職を考えております。 正社員で別の仕事(18時頃まで)を探そうとも考えましたが、結婚したら子供を授かりたいと考えております。転職してすぐに妊娠となると、迷惑をかけてしまいますよね? ただ、ちょうど秋に人手不足になるとのことで知り合いの職場から声がかかっています。 パートタイムで月6~8休み。希望休取れます。時間は14時か16時までの勤務。扶養範囲内の8万程度の収入になりそうです。結婚後子供はできても問題ありません。ただし育児休暇は難しいと思います。 また職場の方は知り合いが多いので、新しい職場にいくより気を遣うことは少ないかと思います。 ただし、収入が今の半分と考えるとやっぱり迷うものがあります。 旦那の手取りは20万程度です。なので贅沢しなければパートの収入でも生活はできると思います。 皆さんなら ①時間は遅いが給料がよい今の仕事 ②給料は安いが融通がきくパート どちらにしますか?
ません。 長文になりますが、知恵をかして下さい。 1歳9ヶ月になる息子は、1歳の時から保育園に入ってきて、私は職場復帰して9時~16時30分のパートをしています。 職場に嫌みや無視をしてるAがいます。 Aは年下なんですが、同じ部署だったので二人で遊びに行ったり、可愛がってきました。 同じ時期に妊娠・出産をし、その時から無視が始まり…育休開けてお互い仕事が始まり今に至ります。 誰かは分かりませんが、タイムカードがなくなったり、勝手に時間を押されたり、パンプスに傷付けられた事もありました。 Aは同じ部署の人に私の事を悪く言って、3人から無視や理不尽な態度が始まりました…。 旦那は同じ会社にいます。 会社にはもちろん私によくしてくれる方もいますが辛いです。 旦那は転職してもいいと言ってくれますが、うちの会社は福利厚生が良く、融通もききます。 しかし旦那は小さい子供がいてパートを探すのは困難だし、我慢したら?とも言います。 確かにそれは私が痛いほど分かっています。 保育園に入っていても転職は可能なんでしょうか? 今は扶養に入ってなくて手取り13万くらいになります。 このまま転職せず、頑張った方がいいのでしょうか? 最終的には自分で決める事ですが…どなたかご意見下さい。 長文読んでいただきありがとうございました。
取得者がいました。現在も2名おります。 当然その人たちが復帰したときに元の職場に戻れるよう配慮しております。 ところが、育児後の諸事情で育児休業給付金の終了とともに退社される 人がなぜか多いです。いろいろ事情はあるんだろうから仕方ないと諦め ますし、それまでの取得者は会社の手間隙察して「すいません、すいません」 と低姿勢だったので、こちらのほうもそんなに気分は悪くありません。 ところがもうすぐ復帰する人は20代前半のやんちゃな女性で、権利関係 にかなりうるさく、とれるものはなんでもとってしまえという考え方なんです。 この人が何を言い出すかが最近になってちょっと恐怖なんです。 もともと子供は近くに住んでる旦那の実家に預けて復帰をする目論見だったの が向こうのご両親とトラブル起こして断念せざるを得なくなったようなんです。 本人的には育児休業の延長をしたいそうなのですが、そんな理由では給付金の 許可は出ないと思います。まだ未確認ですが社会保険の被保険者負担もおそらく 育児開始後1年で終了だと思います。 乳児を預かってくれるところは近くになりません。保育園に通える歳になるまで 育児休業を希望しています。ただ、社会保険の自己負担が気に入らないわけで 旦那の扶養家族になることを計画してまして、当社を辞めた日の退職証明者、 雇用保険離職票、社会保険喪失確認表を請求しております。 そこで期限が来る来月10日をもって彼女の求める手続きに応じようと思います。 お尋ねしたいのはこれからなんです。 彼女の育児休暇をとりたい日はあと2年先くらいです。 しかし、社会保険も雇用保険ももう終了しているので一旦雇用契約終わってますね? 本人の希望が優先して、「休暇明けたらから」なんてひょこり3年後に やってこられて雇用の確保をせがまれても大変迷惑です。恐怖です。 断っていいんですよね? それと有給休暇なんです。 育児休業から復帰される人には休業中に発生した付与分も合わせて付与します。 ただ、復帰する気がないのに復帰後に発生する有給の分だけ消化してから 退職しようと魂胆はどうでしょうか? そんな有給は認めたくないし、他の従業員さんからも怒られます。 これが合法なのかどうか?これに対するリスク管理とかもお知恵があったら 教えてほしいのです。 どうかよろしくお願いします。
公務員学校の無料相談がありこの前いったら去年の公務員試験面接ならほぼ 点数なしだと言われました、あと大丈夫だとおもけどあたたは既婚といういうことで 小さい市なら敬遠されるかもしれないといわれました、私は旦那は健康がすこし悪くフルで働けなく知り合いの 農家手伝いと家事のほぼ全部をやってもらってます。私は今嘱託の学校事務をやっていて 今後も残業もきにせず仕事できる環境にあり子供も5年近く作るつもりはありません 私はその相談したときの敬遠という言葉があたまにのこり気になり質問することになりました 後学歴も大学中退です 他の知恵袋では質問回答では主婦合格や中退合格もいることがわかりますが小さいとしでもあてはまるものでしょうか 回答をおねがいします
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには?扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
履歴書の「扶養家族の人数」って?正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何?」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
扶養控除の年収制限は?配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です