総務部の一日のスケジュールを教えてください 勤務先も記名お願いします 食品会社など
解決済み
と封筒が送られてきました。 礼状を書くことにしたのですが、 就職承諾書には 就職承諾書 平成 年 月 日 ○○○○株式会社 代表取締役社長 ○○○○ 殿 ・・・・・・・・・・・・・ 以上 となってます。 礼状は ○○○○株式会社 代表取締役社長 ○○○○ 殿 でいいですか? 送られてきた封筒は総務部宛てになっているので ○○○○株式会社 総務部 ○○○○ 殿 の方がいいですか?
だけで条件が厳しいことは重々承知ですが、皆様の知恵を少しお貸しください。 先日面接を受けた会社から 呼ばれています。 社長自ら1回面接だったので、話からすると内定のようです(ハロワの求人も消えてました) 仕事内容が、40名程度の建設関係の会社で資材や車両管理、その他会社の効率化のための業務全般です。 【面接&募集背景】 ■欠員等ではなく、新規の採用。同職はおらず、一応総務部付けになると思うとのこと。(50代の総務経理兼任部長+女性事務関係40~50代の4名。残りは全て男性社員) ■考えているのは、縦型だった部署間を横の繋がりをしかっりとすることで、業績含め、会社がよりよくなればと思いの職種。 ■必ずなくてはならない職種ではないので、自身で仕事を作りながら、業績向上等結果も求められる。 ■管理だけしていればよいのではなく、時には営業や現場のフォロー等、何でも手伝う意欲が必要 ■しっかりしているみたいだから、色々やれそうだけど、業界経験はないから、給与は難しいかもしれない。そこは難しいところだね。 これまでお客様をこなしながら部署マネジメント型の仕事をしてきていて、正直この仕事に強い興味がるわけではありません。 ただ、、「会社の管理全般」とのことでしたので、ある程度こなせるんじゃないかと思いと、そして早く働かなきゃという思いからです。 また、土日休み、退職金等の制度があることと、給与はいくらか幅があり、下限では困りますが、中上の方であれば総合的、バランス的には許容範囲かと思っているんですが。(どっちにしろ前職よりは大分下がります) あと、思っていたより社長さんはできる感じの人で、印象は悪くなかったです。もっと体育会系で、頭の固い人だと思っていましたので。まぁ一緒に仕事するわけではないでしょうが。 【迷っている点】 ■思っていた内容より仕事内容がつかみずらく、同職モデルもいませんので、自分の数年後の姿が想像しにくい ■これまでの経験というより、よほどの人でなければ誰でも採用されそうな募集 ■給与 ■勤務地が工業地帯で、通勤時間が車で1時間程度かかり、これまでとのギャップもありますが、事務所が砂埃に包まれているのも気になっています 地方で仕事もなかなかですが、9月中には仕事を決めるつもりではいます。 現状考えれば、何でもしなきゃとお叱りも承知ですが、入社してやっぱり違ったとすぐ辞めることができる性分でもないので、慎重にも考えています。 よろしくお願いします。
に洋式便器で立ち小便をして、便器に撥ねても拭かないし、床にこぼれても掃除しません。 でも自分の家だったら絶対綺麗にしますよね?なんで掃除しない以前に、なんで洋式便器で立ち小便をするのでしょうか?臭いし気持ち悪いです。 紙に、「洋式便器で立ち小便やめて!」と書いて張り出したのですが、剥がしてクシャクシャにされてて、備え付けのゴミ箱が蹴飛ばされてました。酷くないですか? 総務部長とかに相談すべきでしょうか?
の女です。 ずっと気になってるけど、言いにくくて注意出来ない事があるので、その相談にのって下さい。 【その1~香水~】 総務部の25歳の女の子2人が、競い合うように香水をつけます。 2人共お年頃なので、華やかにしたいのは分かりますが、ちょっとキツくて…。 彼女達は朝と昼に2プッシュづつつけるそうで、『それやりすぎじゃない?』と一度言ったことはありますが、効果無し。 この2人は同時に同じ人を好きになるなど、ライバル的な関係です。(お互い仕事面では良きパートナーです) 【その2~ボールペン~】 同じ部署の上司が、ボールペンをカチカチさせるのがクセです。 パソコンに向かっている時・会議中・打合せ中・・・ カチカチカチカチ、気になって仕方ないです。 【その3~貧乏ゆすり~】 前の席にいる上司が、貧乏ゆすりをするクセがあります。 ボールペン上司と同様に、無意識なんだと思いますが気になってしまいます。 ガタガタガタガタ… 前の席なので余計に嫌です。 【その4~ゲップ~】 隣の席の人が、何の遠慮もなくゲップします。 こないだなんか、プ~ンとニンニクの臭いがしてきて… 白目むく位嫌でした。 以上です。 どれか一つでもかまいません。 どうかお知恵をおかし下さい…。
活でIllustratorと Photoshopのスキルを身につけました。 このスキルを活かせる業種や仕事を教えてもらいたいです。 所有する資格は色彩検定2級で、イラレとフォトショの実用試験も受ける予定です。
ベンチャー企業や中堅会社に就職するとでは、どちらが成功したと考えられますか? 私の体験談から話しますと、 日本の世界を代表するような一流メーカーには、6割から7割程度の高卒社員が在籍しております。 この高卒社員はほとんどが技術職に進み、在籍5年ほどでかなりの先端技術を身につけることになります。 そしてその一流メーカーの、子会社や関連会社そして孫請け会社や下請け企業には、ほぼ全員大学卒が在籍しております。 その子会社や関連会社までは一流企業の会社名のロゴや冠が付く中堅会社ですが、孫請けや下請け企業ともなりますと、ベンチャー企業とか称したアルファベット3文字の会社とか、誰も聞いたことの無い小規模な会社がゾロゾロでてきます。 そして、ここで強調しておきたいことは、 一流メーカーから天下ってくる人材は、一流企業からあぶれた落ちこぼれの一流大学卒の人材か、優秀な高校卒の中堅社員となります。一流大学卒の落ちこぼれは、子会社や関連会社の人事部や総務部の部長職となり、優秀な高校卒の連中はプロジェクトリーダーとなり、子会社の大学卒の素人連中を引っ張り指導することになります。 要するに同年齢や年上の大学卒が、親会社の若い高校卒の技術者の部下にならなければならないことです。 そしてもっと悲惨なのは、名も知れないベンチャー企業と称する会社に多く在籍する大卒社員は、大企業の資本と高等技術を携えてやってくる非常識で傲慢な高校卒の若い社員どもの、半ば奴隷的な支配下に置かれることです。 一流大学を卒業して一流企業に就職できれば良いのですが、中小企業や名も知らぬベンチャー企業に都落ちすると悲惨な状況が待ち受けている可能性が高いと思いますが?
歳(女)です。 経理事務という求人に応募を検討しているですが、果たして私は「経理の実務経験あり」なのか「なし」なのか判断できかねる為、教えて頂けると幸いです。 私は前職でメインの業務と並行して、事務や経理のような業務にも携わっておりました。 (10人以下のベンチャー企業であった為、協力していた感じです。) 事務、経理補助として行っていた業務は以下の通りです。 以下の業務は「経理」「経理補助」「一般事務」のどの実務経験ありに当たりますでしょうか。 ・小口現金管理 ・経費精算 ・会計ソフトに入力(弥生会計、途中からfreee) ・見積書作成 ・請求書発行送付 ・納品書発行送付 ・銀行へ支払い ・入金確認 ・決算サポート(税理士さん指示の元、不明な金額などを調べる) ・領収書や、請求書等のファイリング ・海外支店の決算書翻訳 ・電話来客応対 ・問い合わせ対応 ・備品管理 ・インフラ設備関係対応 ・郵便物、送付発送 ・福利厚生手続き ・仕入れ発注 ・受注対応 今、思いだす限りは以上です。 経理メインの方が1名いらっしゃり、指示があれば対応していた感じです。 クライアント様から経理関係の問い合わせがあった場合は、私は対応しておりませんでした。 税理士、会計士の方もいらっしゃり、経理メインの方も指示を頂きながら業務を進めているように見えました。 当時は、簿記の知識もなく言われるがままに対応していましたが、 いざ転職しようと思った際に、簿記は基本だと思い今年の2月に簿記2級を取りました。 メインの業務は、接客含む店舗管理、越境ECサイト受注発注事務、貿易事務です。 30歳という年齢で、未経験からの転職は難しいと感じてはおりますが 今までの経験が「実務経験あり」になるのであれば、PRになるかと思い質問させて頂きました。 最後に、応募しようと思っている求人の内容は以下の通りです。 ・経費精算などの現預金管理 ・支払業務 ・月次決算 ・決算補助 ・銀行回り等 総務部と社内イベントや採用活動の運営にも携わる。 宜しくお願いいたします。
勤務し今年の4月から正規職員として勤務しているものです。 正社員になっても給与も賞与も一切変化なしの就業規定です。 今月の賞与がなぜか減額になるといわれました。 理由は今まで賞与に関して在職規定がないのに今年度から改定して在職規定を定め契約社員だった期間は通算しないということです。 しかし、規定には在職期間に関する規定で契約社員を除外するという規定はないです。 また、賞与は事務職員に支払うと昔から現在にいたるまで定めています。 就業規定によると従業員は3つの区分に分けられます。 1.事務職員(主に事務作業に従事するもの) 2.主に現場の作業員かつ契約期間の定めがあるもの(嘱託職員) 3.パートタイム 私は契約社員でしたが、現場作業はしていません。 上記の1は契約社員を除外していないしかつ2は主として現場で作業をする人が前提なので、規定の1に該当し契約社員の期間も通算されるはず。 しかも、専務理事が規定を作る際に契約期間でも通算すると口頭で説明しています。 なのに通算しないといわれました。 では、私は上記3つの分類のどれに該当するんですか?と聞いたらどれでもないと言われて意味不明な状況です。 更に、常識で考えたら契約期間を通算しないのが当たり前。どこの会社もしていないだろと言われました。 規定で自分の考えが通用しなければ常識で判断するっておかしくないですか? あくまで規定通りなら通算されるはずと主張しても、本来なら契約社員の間に払った賞与も間違いだったと言い出す始末。 普通の会社なら賞与は契約社員の期間に払われていないのだから良いだろみたいなことを言われかなり頭にきています。 この専務理事は現場の人間で事務局の気持ちなど理解しようともしない屑です。 そんな屑が数年前に何故か総務部長をすると言い出し総会で選任されたそうです。 同時期に、前任の総務担当者が辞められてその半年後に私が入社しました。 入社した時は、経理は別にやる人がいるとか給与は来年から規定を変えて上げるとかいわれていたのに、結局、総務や経理だけでなく会員のサポートや広報誌の作成等全て自分がしなくてはいけないことになっています。 何かと理由をつけて総務だからと押し付けてきます。 更に半年分の作業も滞っており私が遅くまで残ったり休日に家でも作業したりしてなんとかやり遂げました。 総務部長に聞いても現場の人間だから総務のことはわからん。 総務の仕事を理解しようともしてくれない。 普段何もしないくせに気まぐれで総務の行事で勝手に相談なく決められて後から不備が出てきて後は任せたと丸投げにされることもある。 それでもなんとかしようと苦労をしているのに、専務理事(総務部長)の手のひら返しにキレかけています・・・・ 顧問社労士に相談したら規定として通算しても何も問題ないといわれたのですが、それでも馬鹿専務は全く理解どころか話し合いにも応じようとしてくれません。 退職届を突き付けてやりたいですが、まだ次の仕事が決まっていませんし、総務は私1人でなりたっているので辞めたら誰も変わりがいないという状況です。 社労士にもこんな状況でもし急に退職届とか出されたら困るって専務は考えないんですかとかあの人は問題が起きてから相談に来るから困るなど呆れていました。 ただ、雇われのみなので賞与を払ってあげてくださいとは言えないと・・・ もう一つ頭にきているのは、私は入社年数は短いですが総務1人で前任者不在の中、馬鹿部長が丸投げした作業を一人で切り盛りしてやり遂げてきました。 未経験で入って翌月年末調整したり監査対応したり通常の企業では新米に任せるわけがない作業も必死にこなしてきました。 なのに、コネで入ったばかりの正規職員の子とボーナスが同じってどういう了見なんでしょうか?その子は先輩に付きまとうか資格勉強しているかのどっちかです。 新入社員って本来はそういうもので私がイレギュラー過ぎるのだと思います。 しかし、そんなコネ入社の仕事もほとんんどしていない人と同じ賞与ってあまりにもおかしすぎます。 私の今までの仕事の成果このガキと同じだったんでしょうか? 7月から算定や概算保険料の申請など色々あったのにもうやる気がない。 怒りや悲しみが湧いてくる 会社で遺書かいて死んでもいいなとか考えていま 事務局ってそんなに価値がないの・現場の人間はそんなに優遇されるの
みなさんの会社ではどうですか?以下実話です。 私は以前ある製造業の会社に4年間勤めました。 (A)最初の2年間は総務課配下でコンピュータ担当しました。 (B)後半2年間は営業管理で仕事をしました。 (A)のとき総務課長は女性でした。 ある時気付いたのですが女性総務課長は私には仕事の指示がほとんど皆無でした。 あったのは入社時の書類記載と年末調整の記載くらいでした。 たまたま男専務の指示も受けていたのでそれについては私自身にはあまり問題がありませんでした。 その時女性総務課長は何をしていたかというと私(男)の陰口悪口をほぼ毎日していたそうです。 ある時私(男)が「コンピュータは趣味です」と言いますと、女性総務課長は「趣味でやってもらっては困る」と意地悪く言われました。 この例のように私(男)の言動を意地悪く解釈し陰口悪口のオンパレードでした。女性が管理職になると、お局様以上に問題があります。 (B)の期間、会社が外部から男総務部長を招聘しました。男総務部長は前職では上席部長でありそれなりの仕事をやりとげた人です。その時は私(男)が男営業管理課長、男営業部長の配下だったので、女性総務課長の攻撃の矛先は男総務部長に向かいました。 男総務部長がいた2年間はそれはそれは激しい攻撃(口撃)だったそうです。 専務も「女は駄目だね」としみじみ。。。 男社長席は女性総務課長席から離れてはいないのですが、男社長室が別にあり、ほとんどは男社長室にいましたので女性総務課長のいじめや攻撃は男社長は知りませんでした。 男社長以外の男社員も女性社員も、いじめが激しいことはみんな知っていましたが、女性総務課長はもう何十年も男社長に仕え、男社長の信頼を得ていました。それに社内の事はほとんど知っており(←これがお局様になる条件)誰もいじめに対する意見を言えませんでした。 (A)の期間に私は社外の「いじめ」などを扱っている機関に相談したところ、機関は真っ先に男社長に報告し、私は男社長から「大人同士でいじめがあるはずがない」と明示。 女性総務課長(お局様も含む)がイジメ・攻撃をする時は巧妙で、男社長が気が付かないタイミングと場所でイジメ攻撃をするようです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12237277182?__ysp=5aWz5oCn44CA6IG35aC044CA5oKq5Y%2Bj ↑は男の感想 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1439163174?__ysp=5aWz5oCn44CA6IG35aC044CA5oKq5Y%2Bj ↑多分女性の感想 https://www.kango-roo.com/yn/details/657/ ↑女性の職場でのお局様存在率。八割くらいでいるそうです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14268843649?__ysp=5aWz5oCn44CA566h55CG6IG3 ↑これが本質でしょうか??
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