らの予定がまだ決まっていません。 一般的には社会人（正社員）として働くのが良いとされていますが、社会人とフリーターをくらべたときに、正社員の方が良いとは自分では思えません。 ストレスも多いし、好きな時に何も出来ないしフリーターのほうが収入の多いです。 親の扶養から外れるから税金も高くなります。 私は、中学から女子校に通っており、大学まで１０年女子ばかりの学校に通っていたので、いきなり男性のいる社会にお出る事に少し抵抗もあります。 正社員になるとどういうメリットがありますか？ また、フリーターでいるとどういうデメリットがありますか？ 正社員でいてよかったと思うこと、また、フリーターでいてよかったと思うことはありますか？ 留学を考えているのでお金をためたいのですが、正社員とフリーターだとどちらが貯金はしやすいですか？ 正社員には魅力をかんじられないのに、まわりからは理由も説明されないまま正社員になりなさいと言われる日々が続いております。 ！質問が多くて申し訳ないのですが、正社員になる事に魅力を感じさせてくれる様な回答を期待しております。！
解決済み
り精神疾患を患い、傷病手当金を受給し休職しています。 傷病手当金の受給期間満了の１年６か月が目前に迫り、職場からは受給期間満了日をもって退職をするように言われているところです。 体調は回復してきており、私としては職場復帰を求めて会社と話をしたいと思っているのですが、会社は職場復帰は前提としておらず、あくまでも自己都合退職してほしいというのが本音だと思います。 医師も就業可能の診断書を出せると話をしているのですが、復職は断念し、傷病手当金受給満了日が月の途中のため、残っている有給休暇を申請して月末日で退職しようと思っています。 今後の仕事の事や失業手当のことを相談したいと思い、近々ハローワークに行ってみたいと思っています。 色々と制度を調べててみたのですが、頭の中がごちゃごちゃとしてしまい、どこに何を聞いたら良いのか、不明な点がいくつかあります。 ①現職は在籍８年です。傷病手当金支給申請後は雇用保険料は控除されていません。また、休職に入る際に、ハローワーク等の手続きなどについては会社からの指示はなかったのですが、退職後に失業保険を受給することは可能なのでしょうか。 ②退職後に職業訓練を受けたいと思っているのですが、訓練を受けることができる該当者となるのでしょうか。 ③現在、同居の親族（父・母）を扶養家族にしているのですが、退職後に国保への切り替えはせずに社会保険の任意継続とした方が保険料負担などメリットは大きいのでしょうか。 また、退職後に社会保険の任意継続をした場合、収入が無い状態で両親を扶養家族とすることができるのか。保険料についてはどこに相談したら良いのかがわかれば教えていただきたいです。 ④退職の理由は自己都合で良いのか。それとも、『病気による就労困難なため退職』とした方が良いのか。これは、特定理由資格者となりうるのかを知りたいです。 ⑤傷病手当金は期間満了となるため、残っている有休休暇を消化して退職としたいのですが、この点で何かデメリットはあるのでしょうか（現在の標準報酬月額が下がってしまう等）。 色々と混乱しており、分かりづらい質問となりましたが、詳しく教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
会社に負担がかかるのでしょうか。 会社にはメリットはないのでしょうか。
さい。 できるだけ多く詳しく、お願いします。
習得ずみです。先日、個人経営の税理士事務所から内定を頂きました。 私は、これから頑張ろうと思っていたのですが、私の知り合いの多くの人が、税理士事務所で働いてもすぐに辞めてしまっています。税理士事務所で働くのは、そんなに厳しいものなのでしょうか??これから不安でしょうがないです。 ちなみに、内定を頂いた事務所は、個人経営の事務所で、社会保険などは自分でかけないといけません。 解答お願いします。
サイトを教えてください お願いします
社員として勤務しています。(勤務して9年目) ・月8～10日休み ・8.5h拘束7.5h労働/日 ・残業ほぼなし 社会保険・交通費・住民税を引くと手取り15万円ほど手元に残ります。 派遣先の上司より正社員として働かないかと言われ、とても悩んでおります。 【正社員になったら】 ・月6日休み ・10h拘束9h労働/日 ・残業有り ・その部署の責任者になる 社会保険と交通費を引いて手取り26～27万円を保証すると言われました。プラス年に2回のボーナス有り(それぞれ給料の約1ヶ月分)です。 自分の時間がなくなるというのが懸念している部分です。特に資格は持ってなくやりたいことも、特にありません。 今年31歳にしてこの先、派遣のままでいいのかという思いと、 いざ転職をしたら今回提示された金額というのはなかなか貰えない金額ですか？それとも一般的な金額なのでしょうか？ その他ご意見を頂きたいです。 宜しくお願い致します。
社への入社が来月中旬なのですが、その間の健康保険、国民年金の手続きなどはどうすれば良いのでしょうか？ また、空白期間がある場合に発生するメリット、デメリットなども教えていただければと思います。 やはり間を空けずに入社するのがベストでしょうか？ よろしくお願いいたします。
即日解雇されました。 どうしたらいいかわからず、あーそういう感じですかとだけ言って事務所を出てすぐにLINEで解雇理由証明書をくださいと言うと 「アルバイトパートには通知書はありません」 と言われたのですが、貰えなきゃ困りますと伝え 「出来上がり次第連絡します」 と言われ後日郵送にて送られてきました。 解雇予告手当もありませんでした。 雇用契約書なりそういうの無知だった私も確かに悪いです。 ですが私が書いていたのは業務委託契約書でした。 説明もされなかったのでサインしてしまいましたが その契約書内容は私のつく業務とは全然違ってそれを伝えると平気と言われました。 「1年契約甲乙から申し出がない場合自動更新」 と書いてありましたが2ヶ月半で即日解雇です。 ・アルバイトパートと社長に言われていました。 シフト制です。 ・給与は給料明細書と手渡し (1ヶ月の出勤した【時間帯×時給】の出勤日)と 会社の印鑑の記載 ・朝事務所へ行き社長に指示された事をパソコンで作業し、時間が空いたら掃除だったりパソコンでどうしたらもっと便利にできるかなど調べたりして17時で退社していました。 ・社会保険等ももちろんありません。アルバイトパートはないと伝えられていたからです。(それすらも無知でした。) 解雇理由は「業務態度のなんとか(あなたは実際に当日欠勤を繰り返していた)」で 子供がRSウイルスにかかり3日、ひと月程前から伝えていた区役所の検診午後から行けますと言ったが 「休みで大丈夫です！」と言われて休すんだ、計5日間休んだ事が原因だと言われました。 シングルマザーなので感染症にかかったら保育園に預けられないまだ1歳の子を1人にして仕事に行くべきなんですか？ 昼間の社会はそれが解雇の理由になるんですか？ 5月入社の土日休みのみ 6月は24日出勤していて、 7月にシフトで3連休をもらっていて、その上記の休みが重なり解雇です。 納得がいかなかったので労働相談センターに相談したところ労働組合を紹介してもらい相談し、申し入れ書を送ってもらいました。がシカト。社長に電話したところ 「委託だった。出勤もあてになりゃしない！全然来ない！暇じゃないからそちらには行かない話したいならそっちが来い」 と言われた話にならなかったと伝えられました…。 確かに委託契約書でした。ですが労使関係というのと社長からのLINEでアルバイトパートとはっきり伝えられています。 突然の解雇でこの先も働く予定だった生活がパーです。 労働センターの方からは1年契約の残りの月の分の給料分を請求書できると言われましたがこの状況でどうしたらいいのでしょうか。 会社を紹介してくれた先輩は私の働いていた所の社長と社長仲間で解雇になった理由とか愚痴ぽいことをいうと 「労基とか行くの？俺の顔潰す気？社長に雇って貰ったんだから感謝しなよ。理不尽なのは社会では当たり前だから。」 と私の話を聞く気もなく、自分の顔の事を心配し私の仲良い人にも「あのガキどうにかしてくんない？」 と言っていてそんなに私が悪いんですか？ 理不尽でも我慢して、突然解雇になって仕事もなくなった子供も居るのに今後の生活もあるのに何も言わず、契約書も説明もされずに書いてしまったのも自己責任。 これが昼間の社会は普通なんですか？ 初めての社会人は気をつけるべきことを学んだがトラウマになりました。 質問が多くなってしまいましたが、 ご指導の程宜しくお願いします。
くいと思うのですがそれでも「やらない」というお返事でした。 売り上げ把握は勿論なのですが「預り金」等の数字もぐちゃぐちゃで社員から預かった住民税の納付金額も毎月違います。 社会保険料も毎月バラバラです。（離職率が高い会社で毎月誰かが入社し退社していきます） でもお返事は「合わせといて～」です。無理です。 月次をしないメリットって何でしょう？ 10年以上経理をしていますが月次をしない会社は初めてで少しお手上げ感があります。 宜しくお願いいたします。
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