ーターです。資格を取ってそれで食べていきたいです。 宅建士、社労士、行政書士などは頑張れば通信講座等で取れるでしょうか? また、需要はありますか? 学校へ行く資金はないため独学でと考えていますが上手く考えがまとまらず…。 たくさんのご意見が聞きたいです。
回答終了
解決済み
ttps://x.com/100manbird/status/1778609482391867865?s=46 このツイートを読んで疑問に思いました。 このツイートははお昼の時間が部署によって違うから、という意味でしょうか。
か不安です。研修中にもちろんミスや注意などをされるのですが、注意とかされている間に頭が真っ白になり、この先この業界でやっていけるのか分からなくなります。本当にやりたかったのかなど。 出来るようになってきたら、やりがいやモチベーションはできるものなのでしょうか? 会社の都合もあり、他県に1ヶ月研修に来ていて終わると地元に戻るので職場の人も変わります。 男の従業員も僕だけになります。
員として入社して販売の仕方は教わりますが、上司が店舗に蛍光灯をつけてみたり、 有線がないので自分で配線をしてラジカセの音楽を流してみたり、テーブルを作成したり、陳列什器の配置を変えたりと大がかりなことをして会社から評価されていました。 でも、そんなこと、一従業員がやるべきことでしょうか? 従業員が100名以上、当時200名はいて、支店も多いときは30店舗あるような会社です。会社としては好き勝手なことをされては困るだろうし、従業員は会社の指示に従って行動しているので、そんなこと考えるべきじゃないと思いますが、なんでそんなことをしているのか意味がわかりません。 会社によって違うと言ってしまえばそれまでですが、入社したあと、この会社に何が足りないかなんて、平社員が考えて提案してあげる必要ありますか? その会社が定めたものがルールであり、それを一から疑って作り直すことをやらないと評価されないとしたら、経営者は馬鹿なのかなと思います。どう思いますか? 他の会社でもサービス業だとそんなものでしょうか? 陳列を変えるとかでなく、品揃えを変えるとかではなく、什器や配線など、DIYを営業中にしています。そんなこと、やらないと売れないとすれば、会社が先に気が付くべきだし、もっといえば、そんなことしなくても売れるでしょうし、なんでそんなことを従業員が検討しているのかわかりません。 みんなどこの会社も末端の現場作業員が会社のルールなんて気にせず改善、改良しているんでしょうか? 何に従い、何を疑うのが仕事なのか、さっぱりわかりません。
分が汚れてもいいと思っている服ならなんでもいいのでしょうか? 研修なので、汚れてもいい服装といえども、何か意識した方がいいことはありますか?
でのお休みは何曜日でしたか?
あります。 実習先の居宅より実習協力者を紹介してもらったのですが、その方が高齢者でなく自分と歳の近い方で異性ということでした。次の実習では実際に自宅に行きアセスメントを取るということでしたが指導者から「あー私今月いっぱいで辞めるからその引き継ぎがあるから話を聴いて」と遠回しに直接利用者の方とは話す時間はないからみたいな言い方をされてしまいました。正直このような状態でケアプランを作ることはできないので実習の間はその方のプランを作り提出用には勤めている職場の利用者に依頼をして別のプランを作成しようと思うのですが、それでも大丈夫でしょうか?
のでしょうか?(正式入社が4月で研修が3月)
を辞めるのは30日前から言わないといけないです。 まだ1日しか行ってなくて書類や銀行口座も作っていないのですがあと30日間はアルバイトに行かないといけないのでしょうか。自分が悪いのはわかっているんですが教えてほしいです。
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