それって普通ですか?派遣って特定の分野のみを集中して行うものと思ってましたが違うのでしょうか。 正直、現場の社員で明らかに私より仕事していない社員がいることに気付き、なんで私が、と急にやる気がなくなりました。ボーナスがでるわけでもないし。
回答終了
方が入社されました。 その方から数回婚活の相談をされます。 初めはお昼休憩を一緒にと誘われて、話しているうちに婚活の話になり、私も婚活を少ししているため盛り上がりました。 基本的にお昼休憩は1人でとっていますが、たまに誘われ一緒にお昼休憩をとります。 ただその度に婚活の相談をされます。 相手がこういうふうなことを言ってきたけど、どう返したらよいか…、会った相手がこういう人だったんだけどどうしたらよかったのか、私だったらどう答えたらするかなど…。答えはしますが、流石に職場の同僚にそんな相談されても…という気持ちになります。 お昼休憩なのに休まった気もせず、最近では今日誘われるんじゃないかなど考えてしまい職場に行くのが億劫になります。 友人に相談して欲しい気持ちもありますが、職場での人間関係を考えるとあまりキツくも言えないです。 持ち物や服装を見られている感じもします。 (いつも服装が可愛い、こういう色の服を着ている、可愛い人はピンクのものを持ってるんですね、など言われました) 同僚とは友達とは思っておらず、あくまで同僚と考えています。しかし相手に不快にならないようなコミュニケーションを取るようには努めています。 私はこの同僚にどう伝えたら良いでしょうか。
解決済み
しかありません。これはどういうことでしょうか? 学生時代、私は大手飲食チェーンでバイトをしていましたが、その時も締日は毎月2回ありました。しかし、給料日は毎月1回ではなく、毎月2回ありました。
本当に生活が苦しい為、派遣社員をやって収入を補填したいと考えています。 所得税率が上昇するといつか手取りが減ってしまうため、出来る限り稼いでおきたいです。 生活の為ではなく、一時的な手段として派遣社員をやる場合、短期派遣は向いていますか?
ですか? 派遣社員は交通費0円の派遣会社もあったそうです。
りましたが派遣会社からの派遣終了の告知は1ヶ月前までにはなく同じ派遣先に入っていた他派遣会社の社員から打ち切りの噂を聞き、私から派遣会社に確認してもハッキリとした返事をせず終了半月前くらいに次の仕事先を紹介したいと言ってきたのですが私が通える範囲に良い仕事は無く先月いっぱいで退職しました。こういう場合の退職理由は自己都合になるのでしょうか?詳しい方がいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
われてしまいました。 でも頑張って乗り切ったのですが、やっと仕事も落ち着きましたら勤務カードの出勤の打刻を朝8時前に三日連続でしてしまいました。実は初めてではなくて前はかなり連日そうにしていました。7時55分過ぎから8時までの間の打刻だと思います。始業は8時半です。特に早出の給料はいただいていなく、バス通勤なので早くついてしまうので打刻していただけでした。数か月前に派遣元に打刻のことで質問しましたら、まあ8時前でもいいのでは?問題になっていないですし。でもできるだけ8時過ぎでもいいのではない?みたいなグレーな回答でした。いずれにしても給料に関しては足してつけることではないので問題はないようです。そうしたら現場の班長(派遣先の社員)に打刻のことについてみんなの前で怒られたあげく、近くにいるパートの2人に言いつけ口みたいに、「こーゆーことをやるんだよ!」と言いふらされていました。とくに最初から打刻に関する説明はなかったので納得ができないで悔しいです。ただ、もしかしたら派遣元に実は通達がいっていて、派遣元の担当が私に説明できなかっただけかもしれず、そこは確認をとっていませんが班長の態度はハラスメントにあたらないかもしれません。ただ、わりと真面目に勤務をしているほうで周囲の派遣から比べると重労働だったと思うので非常に悔しいのでやめてもいいような気がしてきました。うらみがましいようで自分でもいやなのですが、どのような法的処置がとれますか?
病気が国指定難病で、病状は悪化していて、今の派遣の仕事は仕事量が少なく、通院での遅刻や早退や欠勤も認めて貰っています。 残業もほぼ無しです。病気の状態があまり良くなく大学病院を勧められている状態です。疲れると症状も重くなります。このような状態で転職はやはり無理でしょうか?難病だと転職は厳しいですか?仮に転職出来たとしても、悪化してすぐ退職になってしまう不安もあります。やりたい仕事は滅多に求人も出ないのと、賞与や退職金も出ますが、残業が月に19時間あるのがネックです。今の派遣も忙しい時に残業した時があるのですが、疲労で手が動かなくなってしまい、残業は無理だと感じています。そのため今より仕事量が少ない部所に異動が決まっています。派遣は待遇は良くなく将来も不安ですが、病気は考慮してくれます。受けたい会社は契約社員です。病気の事を伝えたらやはり断られますか?
その部署では、広告やマーケティングを正社員1人で担当されており、その方が退職されることになったため派遣社員にその業務を任せたい…とのことでした。 実際に派遣社員として業務に従事する際は、 指示やサポートできるメンバーがいないため全ての業務を私1人で担当することになるのこと。 ホームページや広告やSNS等を全て派遣社員で担当し、トラブルが発生してもカバーできる正社員の上司すらいない… というのが実情のようです。 私は辞退しましたが、もう数ヶ月も派遣で募集されています。 このような業務を派遣社員に任せようとしている会社には不信感しかないのですが、これは派遣会社の規定にOKなのでしょうか?
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