アルバイト扱いなんですが、その試用期間の設定も曖昧で、 上に行けば行くほど雑な扱いをされているので将来性を感じません。 先輩のボーナスの額をチラッと聞いたのですが1万未満の方ばかりでびっくりしました。 希望の職種に着けたと思ったら事務ばっかりだし、本職も雑な感じです。 往復3時間半かかるし、シフトは出勤時間すら前日にならないとわからないし、退社時間は当日になっても書いてなかったこともあります。 週6、10時間~13時間拘束だし。 休み時間も曖昧。 世の中そんなものでしょうか。 頑張って続けるべきか、仕事を探すべきか悩んでます。 アドバイスお願いします。
解決済み
員2人(上司・主人)、事務の女性1人(パート)、 月2日のみ出勤のパートの方4~5人の小さな会社です。会長の奥さんが経理をしています。 基本的に土日祝が休みです。 今年のお盆休みは会社の勝手な都合で主人だけが1日早く休みに入る形で(火)~(金)に休みで(土)に出勤し、(日)に休みという5日間の休暇でした。 主人以外の方は(水)~(日)までの5連休でした。 普段は土日に出勤すると月給の他に9000円ほど手当てが出ます。 しかし今回の給料明細を見るとお盆休みの(土)に出勤した分は平日の日給相当の差額とのことで2000円ほどしか支給されていませんでした。 『出勤日数は他と変わらないから』という理由だそうです。 (土)に出勤したことには変わりないのになぜだろうと疑問に思いました。 他より1日早く休んだ日を有給ということにしていたらよかったんじゃないかと思いました。 入社して4年半、一度も有給休暇を取ったことはありません。 取りたくても主人が休むと上司1人だけになってしまうので、有給を取りたいと言えない状況です。 上司も10年以上勤めていて有給は一度も取ったことがないそうです。 社長は2年前に父親である会長の跡を継いだのですが、週の半分も仕事をしていないそうで、そういう社長にも腹が立ちます。 早く辞めてほしいとも思いますが、今はマイホームの計画中で、ローンの申請をしているところなのでしばらくは辞めるわけにもいきません。 みなさんはこの会社をどう思いますか? これが普通なのでしょうか? ご意見いただけたら嬉しいです。
すが、試験会場を見渡して毎回思うのは、持ち込んだテキストが綺麗な人が思いの外多いんです。 線も余り引いてないですし、中には本を頻繁に開いたと言う形跡もない人も。 どう言った理由ですか? そもそも受かろうとする気がない? ラインを引かない勉強方? 古本に売る前提でキレイに使ってる? 勉強する気がないのであれば、受験料がもったいないですし、何らかの理由で勉強する時間がなかったのなら、会場に来る意味は? まあ個人の勝手ですが、受かる気がない人の受験率が、合格率を下げてるのかなと。 私なんかは、せっかく受けるのなら一発で受からないと金銭的にも時間的にも無駄なんで、集中して勉強してますが… それぞれ諸事情があるのでしょうが、会場に行く度に、はあ〜っ?て思うんですよね。 どんな事情なのか教えて下さい。
入社すぐに同僚にガンが見つかり長期入院、また定年後の嘱託採用の方も辞められるとのことで、自分の仕 事はとりあえず保留とし、2名の仕事を1人で担当する事に。 嘱託の方は辞められ、ガンの同僚も手術を2回ほどして復職(まだ1週間) 管理職の方から自分の仕事を全て同僚に任せ、本来の仕事をしろと通達が来ました。 まだ1、2週間に1度通院で休まれるし、体力も万全とは言えず。 自分が任されてる仕事は対業者、対身内で結構手間と時間、ストレスも掛かる仕事です。(過去にメンタル疾患を患ったとも聞いているので余計心配で) そこまで復職したばかりの人に任せてもいいんでしょうか? 同僚は体調が万全でないのか、出勤しても1日メールを見てるかインターネットをしてるか位。 本人の希望で復職したとはいえ、これまでやっていた仕事の一部を任せようとしても分からないと拒否されるのが現状です。(OJTする余裕もなかなかありません) こういった状況ですが、どう対応すべきなのでしょう? 普通に仕事を任せてもいいんでしょうか? 管理職は一切マネージメントしないので当てにはできません。
の遵守、休憩時間厳守、終業時間の厳守と、何かと就業時間にうるさくなっています。 今日も、休憩時間より 10分ほど早く戻って、業務を始めたら直属の上司に嫌味ったらしく怒られました。 (その前に上司の更に上の上長に、私のことを指導するように直属の上司が指示されてたのを見てしまいました、、、) 仕事が好きか嫌いかで聞かれたら、決して好きではありません。 ただ、別に私自身休憩をそんなに長時間取らなくてもリフレッシュ出来るので、可能なら早めに戻って余裕を持って仕事をしたいです。 それ以上に、正直休憩の時間ごときにこんなに気を使って取って、休憩が休憩と思えないぐらい心労が激しく、逆に変な心の病にかかりそうです。 働き方改革、なんて謳いつつ、これでは正直本末転倒としか思えません。 電◯の件で色々メディアからの目を気にしてなのかもしれませんが、息苦しくてたまりません。 これって逆の意味でのパワハラじゃないでしょうか?
月から復帰しましたがいきなり全然違う部署に移され (工場でして一番うちの会社では肉 体的にキツイ部署に)頑張って交代勤務しながら働いてますが体がついていきません 主治医は「不眠症なんだから交代勤務は駄目」と言われてますが その部署は忙しすぎて新しい上司には伝えましたが勤務表に交代勤務が普通に入ってまして泣く泣く頑張ってます。 慣れた部署に戻してもらったりは不可能なんでしょうか? 一年休んだから辞めさせる為にわざとキツイ部署に飛ばされたのか不安で。 敷地は同じでも工場も違い課も違うのに人事移動の通達も何もありません。会社は従業員3000人くらいいるので小さくはないんですが… 会社規定には「復帰慣らし規定」とゆう項目があり 「精神疾患より復帰した慣らし出勤を行う従業員の主治医…産業保険スタッフ。カウンセラ~等の意見を参考に本人、家族及び所属長と協議の上、定める」「所属長は慣らし出勤者の慣らし出勤期間中、係長との連携により経過観察を行うもの」とありますが カウンセラーもなければ課長も係長も 全く会話もしてこずたまに会話してきてま「数をあげて早く作業してくれ」って感じで。 今の所属長に会社規定見せるとまずいですかね? 文書力なく読みにくい伝わりにくい文面すみません。 と以前質問させて頂きました 今日 主治医から「残業、休日出勤、重労働を慣らし出勤中はしない事」と診断書をもらいました。 会社に提出したら解雇されないか心配ですm(._.)m 医師がゆうには診断書は「診断書は休み要する為だけじゃなく内容を規制させる為の物でもあるから」と言われましたが 本当にこうゆう診断書を出して解雇されたりしないでしょうか? 心配ですm(._.)m労働問題に詳しいかたや経験者の方よろしくお願いします。
は約4から6時間程度です。 そしてこれから短期アルバイトをしたいのですが その短期アルバイトが8時間労働なのです。 ここで 合計時間が12時間から14時間になるわけですが 労基法では1日8時間、週40時間と定められています。 この場合、私は労基法に反することになりますか? また、反していたとして それがばれることってあるのですか?
業事務として勤務してまだ半年ですが、社長のワンマンなところについていけず、 早く転職したいと思っております。 そこで、就業中に次の仕事を見つけるにはどのようにすればいいでしょうか? 今の会社は日曜、祝日、隔週土曜日休み、有給は最初から無し と、いう会社で、いまやってみたい仕事を見つけて面接に行きたい場合だいたい平日が多いと思うので、私の場合は辞めてからでないと動けないのかなーと(*_*) 土、日完全休みで、就業中に転職に成功された方、アドバイスよろしくお願いします!!
間超えたら45分、8時間超えたら1時間の休憩が必要なんですよね? そうすると、開店から働いた場合は昼休 憩が約2時間あるので営業時間フル(11〜23:30。所謂トップラ)で入っても問題にはなりませんよね? でも15時〜23:30、17時〜23:30などでシフトを組まれることがあります。 暇だったら休憩できるのですが、立て続けに注文が入ったら「1分も休憩せずに退勤」なんてこともあります。 要は6〜8時間以上ぶっ通し、ってことです。これが「違法」なのは調べて解りました。 そしたら会社側は「この勤務時間を縮めたい(1時間休憩をとったことにするとか)」と思うと思うんです。 勤務時間は店のPCで店長が操作できるらしいですし。 人件費削減も兼ねてやってる可能性はあると思います正直。 もしくは休憩せずに6時間以上働いても6時間1分から時給は発生しないようになってるんでしょうか? 長時間休憩なしで働いていると「ちゃんと時給発生してるのかな?」とか、「超えた分は改ざんされてんのかな?」って思ってしまい集中できません。 労働基準法に詳しい方、回答よろしくお願いします。 冷やかしなどはけっこうです。
銭的な事情から、ボーナスを頂いてから 辞めることになりました。 ・ 今年の三月に軽度のうつ病の三週間ほど休職。 ・ 既に退職届を出している。 通常ボーナスの内訳========== ・5.6ヶ月(23万×5.6=128.8万円) ・上期、78万、下期,50万 ・内訳(基本4ヶ月、業績加算1.6ヶ月、個人±α=0) ========== です。 この条件で、うつ病、退職を理由にどれほどボーナスが 下げられるの可能性があるのでしょうか。 会社の規定には乗っていません。 また、本年度に部署移動しているのですが、 この場合ボーナスの査定は今の部署で行われるのか、 前の部署で行われるのかわかりません。 人事は、私が退職前に有給休暇を使用したい旨を相談して以降、 私にかなり怒っている(パワハラ紛いの脅迫で辞めさせようとしてきた) 相談したくありません。有給休暇を使わせない為の出汁にされそうなので・・・。 転職先が決まってない+一人暮らし+実家の借金が原因で個人的にも借金もち(15万程度) +月々の奨学金の返済がある、等の理由で、ボーナスの額が死活問題です。 実家の借金問題は弟(無職)が遊ぶ為&車が欲しくて作ってきた借金です。 私、親共に根こぞぎ貯金を持っていかれ、実家では返済に苦しんでいます。 しかも、親名義で借りた借金と自分名義で借りた借金、 渡したお金は全て自分名義の文を返したらしく、親は未だ返済に苦しんでいます。 弟は仕事が見つからない、働いていた会社が倒産とか言って、 一円も返さない&返ってくる見込みも無い為、実家は当てにできません。 転職の応募先は第一、第二希望揃って担当者出張による面接が二週間延期で、 退職前に結果が出るかすら怪しくなってしまいました。 (通常であれば、遅くても来週には結果が出ている予定だった。) すみません、後半愚痴になってしまいました。 質問をまとめます。 1. 私の条件でボーナスはいくらぐらいもらえる可能性があるか。 2. 査定はどの部署で行われるか。 3. この条件は一人暮らしは、やはり厳しいか。 退職予定の会社は誰もが知る大企業(電機メーカ)です。 組合も強いようです(いまいち良くわかりませんが・・・)。 すみませんが、ご回答よろしくお願い致します。 胃に穴が開きそうです。
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