現場や色々な人に聞き回っていますが 本当の検事はそんな事するのでしょうか?
解決済み
以前労働基準監督署に入られて、タイムカードを導入しました。ですが、労働時間は変わりないので、通常にタイムカードを押していたのですが、残業代が半端なく支給されたことに社長が激怒。仕方なく朝のみ各自社員が打刻して帰りは、帰りの時間が早い私が(大体毎日夕方6:00くらいに)全員分押していました。(ちなみに私は総務です)時間外残業で給与は60時間の残業代が支給されていますが、基本給を減らされただけなので、総支給額は変わっていません。しかし、実際の勤務は、営業社員と、設計社員は朝9:00~夜10:00くらいまで働いています。拘束時間が長いのはもちろんですが、休日出勤しても「タイムカードは押すな」的な圧力があり、誰も押していません。社員が全社で150人ほどいる会社ですが、労働組合もなく、社員一同は泣き寝入り状態です。そんなときに、本社に労働基準監督署が入り、タイムカードの記録と、警備会社の警備時間開始、解除のデータを出せとのこと。経営者陣は、どうゆうことをすると逮捕されちゃうのですか?
員はわかります。教師は地方公務員ですよね? では消防士や市役所、警察などは、どちらですか? また試験はどちらも同じ位の難易度ですか? (Ⅰ種Ⅱ種Ⅲ種)関係なく。
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するんじゃないんでしょうか。 詳しくお教えください。
ため、主人は、精神的においこまれ、自殺を、しようとしたらしく家を出て行きました。 幸い思いとどまり夜、連絡が有り迎えに行き連れ帰って来ました。この社長から労務士の資格を奪うことはできないでしょうか 不当解雇に、至った経緯は入社する前、入社したらすぐに保険に加入させます。賃金も最低○○出します。との約束をしました。最初から、給料日に支払はなく遅れて支払われていました。でもドンドン酷くなり十二月には、一番酷く1月になっても支払いもなく、何度も他の社員と支払いを求めました。その時の回答は、「取引先からの入金がないので支払えない」との回答でした、でも主人が調べたら、きちんと仕事に入る前に、着手金と現場に出る社員の日当として最初に支払いを受け残りも、12月に振り込まれていました。給料の支払いが無いので、このままない場合は労働監督所に訴えることを話したところ、明日から出てこなくていいと言われました。人事権のない人にです。このことを知った社長から電話があり、いわれた言葉は、あなたは内の社員ではないので、不当解雇ではないし十二月に退職していて、1月には働いていないので1月の給料も支払はないとのことでした。でも、主人は、退職もしていないし1月にも仕事に出ていました。毎日、残業もしていたし、徹夜もしていました。監督所には法的強制力を持たないので双方に話し合いをして下さいというだけです。法的に差し押さえをしたい場合は弁護士を立てて裁判所に言ってくださいというだけで、何の解決にもなりません。労務士協会もそうです。結局泣き寝入りです。保険にも加入してくれていなかったので、失業保険も貰えないのです。あまりにもひどい仕打ちです。自分で社会保険労務士の事務所も開いている人です。女の労務士です。
んな資格が必要ですか、給料はよいのですか?
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ってる公務員の職業を教えて下さい。
ていて、期限までに支払いが無ければどんな処分になりますか?
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ます 労働基準監督署は親身になって、相談に乗ってくれますか 実際に相談に行った方の生の声を、聞かせていただきたいのです
か? 検事の方は、司法試験を合格しその後に検事に任官。 国家機関は、国家公務員試験に合格しその後採用。 だと思うのですが、検事の方は国家公務員試験には合格していませんよね。 人事交流で国家機関に行く形なのでしょうか。 だとしても、国家公務員試験に合格していない方が、何年もの間、国家機関で働いていいものなのでしょうか。 規則のようなものがあるのでしょうか? あれば教えて下さい、宜しくお願いします。
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