で付与された分の5日は有給を一年以内に使ってくださいとの事。 残った分は持ち越しとなりますが、次年度も有給付与された後に有給を利用する場合、どちらの分から使われる事になりますか?
解決済み
、GW、お盆の大型連休の中に各1日ずつ、会社から全社員に強制的に使用されます。 大型連休が増えるわけでもなく使われます。 年間に5日所得しないといけないけど所得しようとしない人がいるから会社側から一斉有給という形で使用していると聞きました。 これは法律上、大型連休の中に有給休暇をいれていることなど問題ないことなのでしょうか?
回答終了
0日以上の有給休暇が付与されている労働者には、 必ず5日取得させなければいけません(労働基準法第39条7) ・有給休暇を付与する権利が発生する日で、 10日以上付与された従業員はこの基準日から 1年以内に5日の有給休暇を取得させる必要がある。 ※基準日は例として4/1とします。 弊社担当の労務士は、2023年4/1(基準日)に付与された 有給休暇は2023年度中に5日間取らせないといけない。 前年度の繰り越し分があっても、それは5日を超えた分しか使えない。 付与が20日間の従業員に対しては、 2023年度の繰り越しは最大で15日間しかできない。 と言っています。 私の解釈では、前年度の繰り越し分からでも、 1年(4/1~次年3/31)の間に5日間有休取得すれば問題ない。 繰り越し分より-5日間とし、 2023年付与分(20日間)は来年度に丸々20日間繰り越し可能。 どちらが正しいとかありますか? それとも両方とも違うのでしょうか。 労働局に電話していますが、担当者につながらず、 受付の方(一旦内容を聞いてくださいます。)に聞いたら、 私でも判断が難しい、、と。 どうなんでしょうか。
有給休暇が取れません。これってありなのですか?
ませんし申請しにくいので最低の5日しか使いません。
12月1日に転職して、転職後3ヶ月後から有給休暇が発生する会社に入った場合、3月から有給休暇が発生すると思いますが、この5日の有給休暇を使うっていうのは、その年度でなのでしょうか?それとも1月〜12月までの年間での取得なのでしょうか?
か? 8割とはどのくらいでしょう?
を取得させることが義務化されました。 これだと有給日数が10日未満のアルバイトなどはいままでと変わらないと思うのですが、なぜ10日以上という条件があるのでしょうか? 5日は自由に取れるようにしなければならないとしても、有給日数6日以上の労働者とすることも可能ではないでしょうか。
この分の給料は支払われますか?
ました。今年4月になってから その登録制アルバイトを再開し、週に5日20時間で半年以上働いています。 6ヶ月以上働いたので有給を取得できるか聞いたところ、入社が昨年10月で6ヶ月後の今年4月にその期間働いてないから有給付与日数が0日、次の有給付与は1年後だから来年の4月になってからだと言われました。 これっておかしくないのでしょうか?6ヶ月(週20時間以上)働いた時点で10日分付与されるんじゃないでしょうか? 会社の言うやり方だと最初の有給付与が入社してから1年半後、6ヶ月働いてからさらに6ヶ月後(1年後)の付与になります。会社の認識が正しいのでしょうか?
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