貯金が少しあったので、当時は「年内に就職先が決まらなかったら派遣で」 と考えて、一応派遣会社2社に登録だけして就職活動をしていました。 運がいいことに1ヶ月で現在の職場から内定をいただき、現在に至ります。 しかし、今の職場は出産を機に退職せざるおえません。 (これは承知の上で就職しました) 私自身、子供ができても仕事はしていきたいと思っていますが 実際に結婚・出産をする頃には今よりもっと就職難になっていることも考えられます。 出産後も正社員で働くことが目標ですが、派遣という働き方も選択肢の一つと考えています。 今の職場はとても働きやすく、仕事内容にもとても満足していますので これからここでいろいろな事を学び、身につけていきたいと思っています。 ですので、どんなに早くても30歳(現在25歳)で出産が希望です。 前置きが長くなりましたが本題です。 実はまだ登録した派遣会社に就職したことを報告できていません。 ここで一旦、就職したことを伝え、7~8年後またお世話になる可能性もあるので 登録抹消しないで欲しいいうのは可能でしょうか? 「登録しただけ」状態で、いろいろなことがよくわかっていません。 就職が決まったと報告しただけで、登録抹消されてしまうということはありませんか? また、10年近く間をあけてまた仕事を紹介してもらえるものなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
じゃない? 給料上がっても、疲労が減ったり、ストレスが減ったりせず、精神的な負担はそのまま。 それなら給料そのままで、普段の勤務時間の2時間短縮とかの方が、社員一人ひとりの精神的、肉体的負担の軽減もできて、パフォーマンスの質も向上すると思う。 特に労災ゼロを掲げてる会社は、労働時間の時短化を実施する事から始めた方がいい
らの休業手当は出ず給料が減るのは仕方ないとして、 給料明細を見たら、事前に報告なく週20時間を満たさないからか雇用保険料が引かれていなかった(一旦抜けた?)、こういう時だから仕方ない、 正社員は通常通りの勤務と給料、だからといって仕事量は変わらず、正社員がやってくれるはずもなく今までより短くなった時間で仕事してくれ、当然終わるはずもなく時間を過ぎると社員達に文句を言われる、こういう時だから仕方ない、 とにかく人件費を削りたいんだ、こういう時だから仕方ない、夏のボーナスが出なくなる!通常に戻ったらまた前の時間で働いてもらうから、副業はしないで欲しい、こういう時だから、近いうちまた普通に働ける時がくるからと、バイトやパート主婦の前で堂々と言ってしまう責任者 休業手当の替わりに、バイトはみんな飴1袋をもらいました。
を取得することになりました。 元々は全休の予定でしたが、人員不足と育休明けの仕事の引き継ぎなどを考慮して、月80時間以内の育児休暇を取得できる範囲内で、時短勤務をする事を会社側から希望されそのような運びになりました。 そしてその1ヶ月の間で、子供の体調不良などで急な休みが何日かありました。 実際は育休取得中なので、急な休みに関しては、月80時間の勤務が減るだけだと思っていたら、前もって申請していない休みは有給を使用しなければならないと言われました。 このような場合、育児休暇を取得しているにもかかわらず、有給を消化しなければならないのでしょうか? 例え、出勤日数が減って給料が少なくなったとしても、会社から入るお金は減りますが、そこは育児休業給付金で補えるので、特に金銭的にはこちらは問題ありません。 これから子供が小さく有給を使う機会もあると思うので、できれば育児休暇中に有給を取得したくはありませんでしたが、会社から有給扱いになると言われそのままにしていましたが、やはり疑問に思い質問させて頂きたいです。 ちなみに、これは先月の話で、もう少しで職場復帰をします。既に有給使用になってしまっていますが、今から変更はできますでしょうか? 詳しい方がいらっしゃりましたら、ご教授願いたいです。宜しくお願い致します。す
決する考え方をご教授ください。 この方は時短勤務ではなく、通常の社員です。 小学校4年と2年生の男の子とのことです。 子供を理由に 残業をしないで済む仕事量だけしか持たない・・終わらなくても帰る。 仕事を丸投げ。 子供から不要不急の電話が毎日数回はかかってきます。 母親社員は他にもいますが、みなそれなりにちゃんと仕事をしています。 会社の文化ではなくこの人だけの行動です。 子持ちの母親社員はお殿様ですか?
、再度投稿します。 未就学児を抱えて時短勤務中で、かつ役職付きの勤め人の働き方にについて。 このよ うな人は、出産前から役職についていたものとします。そして育児 休業後に復職した場合について。 育休前後で役職、職責の重さ、および仕事の密度はそのまま維持され、単純に労働時間だけが短くなっているとします。すなわち、「労働時間を短縮しても仕事の量はそのまま変わらず結局出産前より忙しくなった」ということは決してない(=労働時間に比例して、単純に仕事の量だけが減らされる)と仮定します。 このような処遇を受けることができる人がいるとすれば、このこと自体についてどう思いますか? なお、この例の人はもともと給料が高く、時短勤務によって収入が2〜4割程度減っても、さほど生活が苦しくならずに済むものとします。
、軽度の視覚障害と統合失調症です。現在働いておりますが、現場の女上司と反りが合わず、体調を崩し、別 の部署で時短勤務になってしまいました。 最初の総務の仕事を引き継ぐ際、女上司からは、「あなたには、半年で一人前になってもらいますからね!」と言われたので、夫が「あなたはどのくらいで一人前になれたんですか?」と聞いたら、「私は2年です。」と言われたそうです。 健常者が2年かかるものを、障害者である夫に半年の要求をするなんて、、と不安に思っていたら、案の定その女上司の態度が日に日にきつくなり、夫は追い詰められていきました。仕事ぶりが気に食わない、なかなか女上司の思うように進歩しないと批判されました。就労移行支援センターを通して就職したので、センターに間に入ってもらったのですが、全く改善されないまま何ヵ月も過ぎて、結局夫は精神病院に入院しました。退院後、別の部署に移され時短勤務になりました。 現在は勤めながら転職活動をしています。 この件を障害者虐待として、表沙汰にしようかどうか迷っています。今はまだ働いているので動けないですが、転職した後で告発しようかと。 個人的にはその女上司と私が直接面談し、話し合いたいと思っております。怒りは勿論ありますが、それより、一人の人間を精神病院に入院させるまで追い詰めて、それでも平気でいられる人がどんな人か、興味があるので。 また、夫が辞めればそれでいいという問題でもない気がするので。また被害者が出るかもしれませんしね。 皆さまのご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
は、仕事をどうするかです。 私は、30代、看護師をしています。結婚して、2歳の息子がいます。主人は一般的なサラリーマンです。 私は、一つの仕事が続かない性格のようで、学生時代からバイトも1年ずつ変えてました。最初はやる気満々なのですが、慣れると飽きてしまって、辞めてしまいます。バイトで唯一続いたのは、派遣?で好きな日に試食販売で日給9000円とかのです。好きなときに希望出して入れるし、給料もいいし、続きました。 そして、社会人になり、最初の職場は1年で辞めました。これは、先輩からのイジメがひどく精神的に辛くなったこと、看護師を続ける自信がなくなったことが原因です。 そのあと、看護の現場を離れ、2年働きました。こちらも、最初は楽しかったのですが、だんだん嫌になってきて、、(自信なくしてしまうのもある、、)やっぱり看護師をしたくて、辞めました。 そして、また病院へ転職しました。こちらは、看護師不足なので、簡単に入れました。楽しく働いていたのですが、1年ほどで上司からのパワハラに合い、うつ病になりました。2ヶ月休職したのち、異動させてもらって復帰しました。(まだ治ってなかったのかもしれませんが、上司とも離れたし自分ではもう大丈夫と判断して復帰しました)。異動先で楽しく働いていましたが、相性の悪い先輩が1人いてストレス貯めまくりの毎日でした。その先輩は密かに周りから嫌われていたので、私の味方もいて、その先輩と関わる以外は楽しく働いていました。しかし、ミスをしたり知識不足を実感すると自信をなくしてきて、辞めたくなってきました。また、誰でも入れるような病院なので、自分の職場に誇りもなく、ここにいていいのか?と思うようになりました。ですが、残業もなく、ライフワークバランスのとれる職場だったので、続けました。辞めようか悩んでいると、そのうち、結婚して妊娠もしたので、そのまま働き続けて産休育休をいただきました。 現在、時短勤務で復帰しましたが、異動させられてしまいました。全く興味のない分野で、日々楽しくない職場でした。スタッフのレベルも低く、目標としたい先輩もおらず、辞めたい辞めたいと考えていました。また、正社員で働いているため、育児も適当で、、保育園に任せっきりにしていることにも罪悪感を感じました。毎日、保育園に行くのを嫌がる息子を見ていると、かなりの罪悪感でした。やりがいのある仕事をしているならまだしも、月々20万、年収300万ほどのために、育児もせず、毎日ただ死んだ魚の目をして働いてるだけで、いいのだろうか?と考えるようになりました。仕事と、家事育児と余裕もなく、イライラすることも増えました。主人のお給料だけでも、ギリギリ生活できそうだし、子供が小さいうちだけ専業主婦もしくはパートをして、子供が小学生になってからバリバリ働けばいいのでは?と考えるようになりました。そんなとき、疲労からか腰を痛めてしまい、休職せざるを得なくなりました。専業主婦のシミュレーションができる!と思ったわけですが、いざやってみると、四六時中子供といることがストレスでした。一緒にいることがストレスというより、家事ができないことがストレス。買い物行くのも時間かかるし、疲れるし。家に篭っていても可哀想だから、公園に連れて行かないといけないし。でも、私が人見知りなので、全然お友達もできないし、、子供にとって、これでいいのか?と思えてきました。保育園で遊んでる方が、規則正しい生活ができて、お友達とも遊べて、いろんな刺激も受けて、いいのではないか?と。子供を保育園に預けて働く方が、子供にとっても刺激となっていいし、家計にとっても毎年200万貯金できてプラスだし、いいことばかりではないのか?と。。 休職中で気持ちに余裕ができたのもあり、そう考えるようになりました。 しかし、よくよく考えると、あれだけ辞めたかった職場です。どうせまた、復帰しても、だんだん嫌になるのではないか?辞めたくなるのではないか? そこで、転職を考え始めました。しかし、なかなか条件のいい職場がないのです。また最初からなので、お給料も高くないし、有給も10日からです。時短勤務もなかなかありません。(制度はありますが、新規採用で時短は難しいようです。)自分に看護師としての自信もなく、強気で売り込む自信もありません。 そろそろ子供2人目も考えているので、産休育休をもらえる正社員で働いた方がいいのか、、それなら転職せずもう少し今の職場で我慢すべきか。もとの部署に異動願いを申し出てみるか(周りに白い目で見られる、今の上司にも迷惑かける)。それとも、お金のことは開き直って、パートで週4日ぐらいで育児に時間をとるか。。 考えてもグルグル堂々巡りで、結論が出せません。自分がわかりません。。
度か復職する予定だったのですが、直前の体調不良等で延期してもらい、やっと年明けにしばらくは時短勤務で復 職する目処が立ちました。 それで先日、人事部長・人事部課長・総務部職員同席で復職前の面談があったのですが、可能なら休職前の役職のまま復職させてほしいですと希望したところ、人事部長の態度が急変し、「1年も休んだ人についてくる人がいると思ってるの? いるわけないじゃん」「あなたが休んだ理由(簡単に言うと私を毛嫌いしていた部下が悪口を広め、結果的に集団いじめのようなことが起きました…)が原因で退職者(加害者の1人)まで出てるんだ!」などと矢継ぎ早に言われました。 その場では会社の命令として降格するしかないんだなと思っていたのですが、後日「カテゴリー変更申出書」というものが届いたので内容を確認すると、私が降格を希望するというもの。。 確かに会社には休職したことで迷惑を掛けていると感じていますが、その原因も究明されず(というか当事者たちにバレて酷くなり、休職に追い込まれた形です…)、復職する際の具体的な支援プログラムも提示されないまま事実上降格されるのかと思うと腑に落ちず、提出出来ずにいます。 とはいえ、この会社での仕事には遣り甲斐を感じていて、復帰したいという気持ちは強いので、今回は素直に従うべきなのでしょうか。。正直、面談の際の人事部長の発言も含めて回避出来る状況にあるのなら回避したいです。 どなたか詳しいアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします。
す。勤務時間は朝7時から営業時間までです。 先日とある箇所の草取りをしていると、社長に費用対効果のことを考えて働けと言われました。私の仕事は遊園地内の決められた箇所の清掃ですが、ゴミが少ないと営業時間の1時間くらい前に終わります。その日は終業時間まで余裕があり、前から気になっていた所の草取りをしていました。 社長が言いたいことは、中途半端に草取りをして定時に帰るのではなく、残業してでも草が生えている場所の全てを抜き取って帰れと言うことです。つまり、中途半端になるなら仕事しないで帰れと言うことです。 私が疑問に思ったのは、営業時間前までの勤務だと聞いて働き始めたのに、やることがないなら帰れというのはおかしいということです。勤務時間に関しては、契約書もなく強く言えません。それと、別に仕事をサボっているわけではなく草取りをしているのに費用対効果云々言われても納得できません。面接時には残業前提での仕事とも言われていなかったため、モヤモヤしています。社長の言う費用対効果を考えて働く場合、確実に残業になります。 清掃のバイトにも経営のコストパフォーマンスとかを考えなければならないのですか?早退すると給料が減るし、雷雨とかで休業する日もあるためどうしようか考えています。
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