ればいいのでしょうか?無知ですいません。教えてください
回答終了
0分単位で、満たないと切り捨てでした。 フルタイムではなかったので、残業代ではないのですが、切り捨てられた分を請求することは可能でしょうか。 時間外でのレポート作成等もあり、何度か時間内でさせてもらえないかお願いしても、みんなは家でやってるんだからとか、時短勤務だからそんな時間ないでしょうと取り合ってもらえず、 離職票ももうすぐ1ヶ月経つのになかなか貰えず、 いろいろと曖昧な会社です。 それを受け入れていた私も悪いとは思うのですが、 今更ですが労働基準監督署に行こうか迷っています。 どなたかおわかりになる方教えていただければと思います。 宜しくお願い致します。
ら転職または退職しますか? もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう代わりの人が入ってしまい私の戻る場所が無さそうです。 例えば経理→事務とかならいいのですが、別の部署となると現場作業しかなく、産後1年も経ってない体で慣れない体力仕事、家事育児と両立する自信がありません。 ほかに原職相当の部署はありません。 まだはっきりと配置転換を言われた訳ではないのですが、現場なら正直辞めたいと思っています。 もしくは、小さい子供2人居るというと転職も難しいので、現場への配置転換を承諾する代わりに、時短勤務にしてもらう(社内規定では子供が3歳まで6時間勤務の時短が認められています)というのはどうかと夫に提案されました。 時短勤務ならば体力的にきつくなったら有給や欠勤を使って続けられるかもしれませんが、その場合保育園はどうなるのでしょうか。 フルタイムでの復帰を条件として内定しているので、時短勤務に変えると取り消しになってしまうのでしょうか? そうであれば1度フルタイムで復帰し、復帰してから時短勤務にして欲しいと申し出た場合は退園にならずに済むのでしょうか?
解決済み
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時から勤務で仕事が終われば勤務終了です。祝日なので業務量が少ないからです。 8時からぶっ通しで14時まで に終了すればそのままの祝日出勤の賃金がつくんですが、14時を過ぎた場合、6時間以上勤務しているので休憩が必要になります。 ですが、業務終了が勤務終了と言われていて、休憩をした事になっています。つまり14時で終了するより14時30分終了の方が手当ては少ないのですか? 休憩とるなら15時15分に会社に戻って来い! 家に帰りたいなら休憩した事にしとけ! って事ですか?
で、隔週週6の8時間勤務です。 基本給の減額と、皆勤手当がもらえなくなりました。そして隔週1日分は有給消化扱いになっています。 この条件は法律的に問題はないのでしょうか? 時短勤務は最長いつまでとか決まっていないのでしょうか。 ちなみに基本給で時給計算すると、今の時短勤務だろうがフルタイム勤務だろうが、最低賃金以下になります。
います。 訳あって、フルタイムで戻るつもりでしたが、時短勤務に変更しなければいけなさそうです。 しかし、主人は自営業で経済的に厳しく、私も育休で貯金をほとんど使ってしまいました。 時短勤務になった場合、給与や手当はどうなりましたか? 色々と調べましたが分からず、職場はまだ先のことだからとあまり話ができず、深く聞きにくい状況です。 先のことを見据えるためにご存知の方いれば教えてください。
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理やり起こして準備して連れていってました。 今日も取り敢えず起こしてご飯を食べさせようとすると、 「食べるー!」と言いながら遊んでます。 朝ご飯を食べない、着替えない… 旦那も声をかけてくれたりいろいろしますが、 中々動かないまま、家を出る時間に… 諦めて子供にゆっくり声をかけると、「保育園に行きたくない」と。 見てもらえる人もまわりにおらず、仕方ないので仕事休みました… 病気では相当休みましたが、この理由で休むとは… 休むというとご飯も食べ、服も着替えました。 明日はどうなるかなぁ………と思うと……… 私って甘いですよね?
前はフルで働いておりました。 時系列で言うと下記のような感じです。 ・~2020年4月:フルタイム ・2020年5月~12月:育児休業 ・2021年1月~現在:時短勤務 フルになると夜遅くまでの残業や急な休日出勤があり、長い目で見た時に厳しいと思い、転職活動を始めました。 そこでいくつか質問です。 ①面接の時など、現在時短勤務していることは、自ら申告するべきなのでしょうか。 ※内定をいただいた場合、フルタイムで働く予定です。 ②年収や希望年収を聞かれた際に下記のように答えたのですが、現在時短勤務のため月収は当時より下がっていることを考えるとこの答え方はよくなかったりするのでしょうか。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー フルフル1年働いた育休取得前の2019年の年収は、○○万円になります。 基本的には御社の規定に従いますが、希望としては○○万円以上を希望させていただけますと幸いです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※別に嘘はついてないですが月給換算すると現在の年収と乖離が出る部分が気になりました。 ③内定をいただくと、年収を証明するにあたり、当時の源泉を提出したりするのでしょうか。 活動する中で気になってきたので、知見のある方教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
歳の子どもがいます。 産休育休で二年近く休み取ったらどのタイミングで2人目考えますか? 1年目の時 保育園に入れず育休延長して先日やっと入れました。 ですが、本心はそろそろ2人目が欲しいです。2年休んで数ヶ月だけ働いてまた産休ってイメージ悪いですよね。(もちろん授かりものなのですぐできるかどうかはわかりません) あと、もしすぐに妊活するとしても、今の会社の就業時間が実働7時間で通常の会社より1時間短く、そこから時短で働くと6時間となり保育園入園のランクが下がってしまいます。 家が遠いので時短勤務希望です。(最長3歳までです) この場合皆さんならいつ妊活しますか? 1.自分の人生だと割り切り周りになんと思われようと、保育園ランク落ちようが関係なくすぐに妊活開始。 2.周り迷惑掛けたくないし、保育園ランク落ちると困るので時短が終わるまでは妊活せず、時短終了次第妊活開始。 3.時短終了しても数年働いてから妊活開始。 年齢のこと考えるとあまり空気読みすぎても自分の年齢は待ってくれませんし、子供の年齢差も開いてしまいます。 本当は3人欲しい気持ちもありますが難しいかな…
までの勤務時間を△時に変更したい為ご相談させて頂きました」 という感じでしょうか?
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