で必須で、その際に受給資格者にハンコを押してもらいました。 これは2回目の認定日、実績報告の回数に含むことはできるのでしょうか?
回答終了
在、失業保険を申請し受給資格を得てもうすぐで最初の給付が始まる状況にあります。運よくして再就職先が見つかりそうですが、 このまま給付金を1ヶ月分もらった場合と全く貰わないで再就職した場合とでは、将来別の再就職の可能性(失業保険を受ける必要性)が出てきた場合、受給期間、受給金額の内容に差が出てくるのでしょうか? 当方の方で一番知りたい点は、今回、まったく受給を受けなかった場合、今の受給資格内容(29年勤めた実績と会社都合という理由に基づく)が、そのまま次の失業したときに持ち越しという形で受けることはできるのか、あるいは、今回は今回で消滅し、将来については新たに一から出発し(29年勤続の実績はご破算となり)、仮に次の転職先で3年勤めたとしたら、その3年分しか考慮されない受給資格の内容となってしまうのか?を知りたいところです。ハローワークに行って聞けば一番いいのですが、知っている方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
解決済み
12月まで) しかし12月初めからの仕事が内定しました(自力応募) 受給延長された場合 1回の認定日につき最低1社はハローワーク経由の応募をしなくては受給資格にはならない と聞きましたが 内定が出ている為就活の必要はもうないのですが… そうすると保険受給できないのですか? 実際 働き始めるのはまだ先なので それまで収入がありません
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考えております。 退職した理由としては、1日12時間労働に対しての賃金が少なすぎた、賃金に対しての業務の内容が気になったからです。 失業保険 特定受給資格者の条件である、「直近6ヶ月間のいずれか連続する3ヶ月で45時間の時間外労働」というものに相当するのかどうかお聞きしたいです。 以下の条件で、特定受給資格はあると思いますか? 〈2月〉労働時間169時間 内8時間を超える労働1時間 〈3月〉労働時間247時間 内8時間を超える労働79時間 〈4月〉労働時間243時間 内8時間を超える労働75時間 〈5月〉労働時間250時間 内8時間を超える労働82時間 〈6月〉労働時間181時間 内8時間を超える労働21時間 〈7月〉労働時間204時間 内8時間を超える労働36時間 そして現在に至ります。 ・給与明細などの表面上では労働時間が少ない月もありますが結構打刻が適当で他人の打刻も勝手にするなど正確性はありません。 ・この会社では12時間・週6日労働が基本であり、失業保険の条件の時間外労働という言葉が法的の8時間を超えるものをいっているのか、労働契約の12時間を超えるものをいっているのかも疑問です。 就職する際も、求人にも12時間と記載してあり労働・給与承知の上で契約書などはなく労働していました。 ・給与明細には「業務手当」といった名でみなし残業代のような支給はあります。 ・5月と6月の給与明細をなくしてしまい、証拠となるものがないのですが会社に申告すれば再発行もしていただけるのでしょうか? 長々と疑問を書かせていただきましたが、経験談も頭に入れ、ハローワークに出向こうと思っております。 失業保険に詳しい方、経験のある方おられましたらお聞かせ願います。 よろしくお願い致します。
たのですが、その後すぐに正社員ではないのですが アルバイトを一ヶ月しました。 この場合は正社員で働いていたときの 失業保険の受給資格は無効になるのでしょうか? お手数ですご回答よろしくお願いします
せんが、失業保険でるんでしょうか?
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ト、内職をされていますか? それとも、希望の仕事に就くために、職業訓練校に通ったり、勉強するなどしていますか?
31日に退職し 9月1日から無職になりました。 失業手当を受けようと思いましたが 昨日やっと退職したことを証明できる書類が前会社から届きました。 そして本日、面接を受けていた会社から 内定を頂けました。 初出勤日は10月11日からです。 ~質問~ 1.こういったすでに内定が貰えている場合約1ヶ月分の失業保険の受給はできないのでしょうか? ご迷惑をお掛けしますが ご回答をよろしくお願いします。
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ないみたいなのですが『ハローワークでのインターネット閲覧』は活動には入らないと聞い たのですが本当でしょうか。 宜しくお願いします。
延長の対象と説明されました。 今月で失業保険の通常の受給分が終了し、なにも問題がないのうであれば延長となります。 ですが先日、ハローワーク経由での面接を断ったことがありました。 理由は企業側から、連絡をすると言っていた日から一週間近く面接日程に関しての連絡がなく、連絡が来た際も詫びや遅れた理由の説明すらなかったことに不信感を抱いた結果です。 もちろん、ハローワークにはこのことを説明し、面接を辞退した旨を伝えました。 こういった場合、60日延長の対象ではなくなってしまうのでしょうか? ③ 雇用失業情勢や労働市場の状況などから、現実的ではない求職条件に固執される方等 ④ 正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くこと、指示された公共職業訓練を受けること、再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだことがある場合 上記に当てはまるのかが不安で仕方がありません。 ご教授、お願いいたします。
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