ですが決まってます。 会社都合になると、思うのでが、失業手当は、受給しても大丈夫でしょうか。
解決済み
ルタイムで2年2ヶ月勤務しておりました。) 翌月にはハローワークで特定理由離職として給付期間の延長の申請をしました。 出産後、先月からパートとして再就職しましたが、事情があり今月で退職しました。(2ヶ月間のみ勤務) 失業保険の申請をするには 派遣の時の離職票だけで申請できますでしょうか? そうなると不正になってしまいますか? (パートの離職票はまだ貰ってません) また、給付期間の延長申請をしたので3ヶ月給付制限期間はなしで待機期間後すぐに失業保険貰えるという記事を見ました。 これは1度パートに就いてしまってるので、やはり3ヶ月給付制限つきますか? (ハローワークの人に、もし出産後仕事をするなら応募する前に1度ハローワークに来てください。と言われました。このためだったのかも知れません。) パートを無かったことに、、は出来ないと思うのでハローワークに聞くのが1番ではありますが、皆様のお力をお借りしたく質問致しました。 無知で雑文ではありますが、よろしくお願い致します。
。 失業等給付受給資格者のしおりを見てるのですが質問させていただきます。 就職が決まった場合、再就職手当(50%か60%)が支給されるとのことですが、 要件に、「原則、雇用保険の被保険者要件を満たす条件での雇用であること」 とあるので、公務員は雇用保険がないので、やはり再就職手当が支給されないのでしょうか。 原則、という言葉があるのでもらえることもあるのですかね。 また、支給されないとして、別に就業手当というのがあります。 この要件に「再就職手当の支給対象とならない職業に就いたこと。」とあります。 今度はこれに該当して、就業手当(30%)をもらえることになるのでしょうか。
ばれると言われていますが、ハローワークではどのようにして調べているのでしょうか? また実際に不正受給をしてばれた人っているんですか?
めました。しかし、ハローワークに申告していなく、もし収入がバレたら会社側が払うと言う話でした。失業保険も打ち切りになり、罰金が発生するから約束通り会社側で払ってもらおうと思っています。 払ってくれなかったら どうしたらいいでしょうか❓違法採用に繋がりますか❓ 借金だけ、置いて行かれた気分です。
です。もちろん出勤日の前日7/18にハローワークに行き報告するのは当たり前ですが。ある人が「真面目に報告しないやつたくさんいるよ。受給ストップになるから、あとから報告すればいいて。ちょっとだけ多くもらいなさいよー。7/24ハローワークに報告すれば。」と言われました。7/19から働き始め7/24に報告する。この場合もちろん不正ですよね?
ます。会社都合での退職です。 今週31日に離職票をもらいに行き、職安で失業保険の手続きをしようと思っています。 実際に失業手当が受給されるのは7月に入ってからになると思いますが、次の職が見つかるまでの間、アルバイトをしたいです。 いろいろ調べますと失業手当を受給されてる間は全くアルバイトができない訳ではなく、条件があるようです。 1日4時間未満、週20時間以内ならアルバイトをしても問題ないと聞きましたが、この時間内ならほんとにアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか?
しれないとの情報を得たのですが、自己都合による退職であり、また学生に戻る予定です。再就職はすぐにはしま せん。 このような状況でも受給は可能でしょうか?また得られる場合、どのような手続きを踏めばよいでしょうか? ご意見頂きたいと思います。よろしくお願いします。
なない)等で退職せざるを得なく なるときもあると思います。 そんなとき、退職金はあるでしょうが、 その後の再就職までの保障は一切ない のですね。考えてみたら、世間で思われている ほど安定している職場でもないのですね。
もかからないし、現金手渡しだからバレないと申告しませんでした。今月に全部もらって受給終わるらしいので すが正直複雑な気持ちです。この同僚は結局金銭面でもめて辞めた人なので、あまりいい印象ないです。ハローワークに密告して懲らしめるべきですか?でも、証拠ないんじゃ難しいですよね、立証は。
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