時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。 と学習しました。 副業・兼業を行う労働者を使用する全ての使用者(労働時間が通算されない場合として掲げられている業務等に係るものを除く)は、法38条1項の規定により、それぞれ、自らの事業場における労働時間と他の使用者の事業場における労働時間とを通算して管理する必要がある。 とのことですが、これは2つの企業に属している正社員の場合、ということでしょうか…? 例えば、本業はA社に正社員として勤務しており、退勤後に業務委託契約を結んでいるB社の副業の業務をする…などといった場合も通算されますか?
解決済み
休みがないのでしょうか? 働き過ぎで労働基準法に違反してないのでしょうか?
の日本社員が大量解雇されたニュースを見て、日本の労働基準法なら不当解雇になりそうな気がしたのですが、本社がアメリカにあるツイッター社が日本の労働基準法の適用範囲内にあるのか気になりました。 もし、範囲外なら、解雇のし辛い国の社員は、一旦アメリカ本社に呼びつけてから速攻で解雇宣告すれば、その国の労働基準法に準拠する必要がなくなり、その国の労働基準法は形骸化してしまうのではと思ったのですがどうなのでしょうか。
回答終了
常勤務をするように言われました。この行為は労働基準法に違反になりませんか?
自殺してしまったりする人もいますが、「労働基準法に違反する」というのはどーゆう意味ですか? 仮に 労働者が自ら進んで働いていて労働基準法には違反していたとします。訴える利益は認められるのでしょうか? 実際、働きたくて働いていたのか、そうでないかは客観的に判断しにくいですよね?
い事に、この会社の社長が店長の責任とし店長の給料から天引きする事は、労働基準法違反ではないのでしょうか。
残業時間が80時間を超えています。 ですがこれでも仕事が終わらない状況です。 さらに上限を超えていることもあり、超過分は勤怠につけずに一旦積み立てて余裕ができた月に繰越をと上司より命令されました。 その上司とは戦う前提ですが、どちらが法令上違反度が高くなるのでしょうか? ①36協定で締結した法定時間外労働の超過 ②超過分の繰越対応をすることによる全額払いの原則の違反 ②の時点で①も違反しているというのはなしでお願いします。 ②の場合は45時間の時間外のうち5時間を繰越程度に考えてください。 ご意見お待ちしています。
前色々調べた時、労働基準法の方が企業への影響力が強い気がしたのですが、その判断が正しいのかどうか、素人の私にはわかりません。 別の質問にて、ある方が回答をくださり、労働契約法の内容が変わったため、5年以上同じ職場で働いている非正規雇用者を、会社は無期雇用しなくてはならなくなった、とありましたが、これは労働基準法ではないため、あまり効力はないのでは?と思ってしまいます。 私は同一職場での勤務年数7年目を迎える者です。これからもクビにならずに働いていきたいのですが、こんな私にとって、新たな労働契約法は、喜んで良い法律なのでしょうか?
先週の話なのですが、6時間30分ほどシフトが入っていた日のことです。 イベント関係なので、何百人もの整理員がいて、社員さんやバイトリーダーの方は管理するのが大変そうだなと思っています。 が、この日6時間を超えているので休憩45分は労基でしないといけないと思うんですが、回ってきませんでした。(いつもなら自分の配置に交代が来てくれる) このアルバイトには、タイムカードなど無く、アルバイト終了後、インターネットのサイトを使い、何時から何時まで休憩何分を申請します。私は、休憩をしなかったので、もちろん休憩0分で申請しました。この申請は、社員さんが確認(恐らく)後に実績となり確定します。 が、この事情を社員さんに話していなかった為に実績は休憩45分になってしまいました。 私がバイトリーダーや社員さんに「休憩まだです。」と声をかけなかったのがいけないと思うのですが、 これは社員さんに言い給料をその分増やして貰うことは出来るのでしょうか? もし、「言わなかったのが悪いから無理だ」のような事を言われたとしたら、それがおかしいのでしょうか。 説明が下手ですみません!
となり、残業代を支給すべきということになりますか? いままで労働裁判になった例はありますか?
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