職場で同性愛者である男性社員が、非同性愛者の男性社員に対して、恋愛感情から非同性愛者の社員が不快に感じる行動を起こした場合、これを労働問題として処理するには、どのような要件(あるいは客観的状況)が必要でしょうか。 また、その際、当該同性愛者に対して課すことのできる処分は、どのようなものになるでしょうか。 当該二者間の問題にとどまらず、他の社員や職場環境に与える影響なども考慮に入れた、「総合的な善処」をご教示いただけると幸いです。 なお、ここでいう非同性愛者の社員とは、私のことです。上の人は保身で動きますので、腰が重いのですよ。 それでもいざという時には動いてもらわねばなりませんので、「根拠に基づいて上の人を動かす」には、どのような要件が必要であるかを質問させていただきました。 また、わざわざ事を大きくしたいとは私は思っておらず、誰も傷つかず、平穏に解決できる方法があれば、その方が望ましいと思っております。
解決済み
側の管理者は、従業員に直接指示が出せなく、派遣は出せると聞いていますが、 それだけなのでしょうか。お願いする側では、どちらのほうが得なのでしょうか。
ばいいじゃないですか 何故ブラックでも働き続けるのか? 有給があっても使わしてくれない会社は多くある 何故労働基準監督所に訴えない?
さをどのように表現していますか? 小さな会社の労働組合の世話をしています。ある技術職の社員がいて・・・。 真面目なので彼のもとにどんどん仕事が集まってきす。同じ専門の社員もいますが、まったく頼りにならずまともに仕事をしてくれないので、仕事が確実で頼りになる彼に相談し仕事を頼みます。 勤務時間中、息つく間もなく働き、疲れて昼休みはぐったり、午後もフル稼働、疲れているので残業はせず定時で帰宅することが多いです。 帰宅しても携帯電話を24時間切らず、何時どこにいても何かあれば対応できるようにしてくれています。実際、何度か深夜にトラブルがあったときは電話をかけました。必ず出てくれて必要なアドバイスをくれ、解決しなければ会社まで出てきてくれます。 精神的にも肉体的にも疲弊しきっていて、明らかに不健康な状態。どんどん痩せていってます。 彼の残業は月30時間以内。夜間作業があったら翌日は代休をとります。疲れ切っていてそうしないと持たないからです。 会社に掛け合いましたが、勤務日数や残業時間など「数字」を見れば、とても適正に見えてしまいます。 労務管理の担当者は「何が問題?」というふうになってしまい、彼の働きぶりを説明するのですが、書類上の数字で判断する部署を動かすことができませんでした。 なんとか彼を救いたいのです。彼の労働の過酷さを何か書面などで表現して、会社と改善交渉する材料にしたいのです。 たとえば労働訴訟になったとしたら、彼の労働状況が不当に過酷、というのを表現することになるかと思いますが、どのような手立てがありますか? どんどん痩せていく彼をなんとか救いたいし、専門外でも何かできることがあれば周りの心あるひとは助けていますが、焼け石に水・・・。 どなたか知識やご経験のあるかた、お知恵を貸していただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。
間のフルタイムで社会保険加入を希望し、その固定のシフトで大丈夫そうなのでと言って頂き社会保険加入させてもらい、バイトで入社しました。 しかし、私含め15人バイトがいて平日は3人か4人程しか人員がいらないようで働きたくても働けない子がいます。 そして、締め作業を覚えて欲しいからと言われ慣れるまでは時間内に終わらないからと30分遅く出勤してと言われ出勤していますが、時間内に終わっているのにそれが変わらずずっと続いています。 もしかして時間削られてるのでは?と思っています。 実家暮らしのフリーターですが、交通費も出ていないしタダで住まわせてもらってるわけでもないし税金や車も所有しているので正直削られると厳しいです。 これはシフトカットになるのでしょうか? 入社してから知ったのですが有給の存在を隠したり、残業代を付けなかったりという職場なので不信感しかなく、これからが不安です。 困ります。と1度ハッキリ伝えた方がいいのでしょうか?
方について相談させてください。 今私は正社員で総支給月21万~30万の間で働いています。(差があるのは残 業や営業手当てがつくからです) 主人は会社員で社会保険にいれてもらい働いています。 このまま正社員で7月まで働き産休と育児休暇手当てをもらう予定でした。休暇のあとは、正社員ではなくパートで復帰させていただく予定でした。(会社とは話してます) 会社は人が足りないので出来るだけ働いて欲しいと言われていますが、サービス残業や切迫流産の診断が妊娠2ヶ月に出たのもあったり仕事のストレスも重なって、なるべく勤務時間を短く働きたいと思っています。 パートに変わっても問題ありません。 ですが、扶養範囲で働いた方がいいのか、 配偶者特別控除の範囲で働いた方がいいのか パートで職場に、出れるだけ出て 給料を貰った方が良いのか なにがいいのか判断できませんのでアドバイスいただきたいのです、、 よろしくお願いいたします。
りしてますが多いときで月210時間弱ほど働いてます。出勤数は多いときで25、6日(ギリ週1休みあるくらい? )くらいです。 基本的には190時間弱くらいです。 月に何時間以上働いたら働きすぎなんでしょうか?
、労働基準監督署から是正勧告が出された。 十分な休憩を与えず、従業員を長時間働かせた上、時間外労働に対する賃金も支払っていなかったという。 とありましたが、TBCに限らず未払い残業代は請求出来ないのでしょうか? 未払い残業代問題って最近よく聞くけど? 私が以前働いていた会社も当たり前のように残業代は出ませんでした。
ています。 近い将来、ハワイでダイビングのインストラクターをしながら向こうに永住したいと考えています。 近い将来、ハワイでダイビングのインストラクターをしながら向こうに永住したいと考えています。 まだ、インストラクターの資格がないので出来れば ●インストラクターになるには、どれくらいお金がかかるのか? ●取ったとしてちゃんとインストラクターとしての仕事があるのか? ●また、ちゃんとその給料で生活していけるのか? という事をどなたか教えていただけませんか?
言われました。 ※週1、週2勤務をご希望の場合は下記の条件に当てはまるかのご確認をお願い致します。 当てはまらない場合は、法律上就業不可となります。 1.昼間学生である。 2.60歳以上である。 3.ご自身の年収が500万円以上である。 4.世帯収入が合計で500万円以上であり、主な生計者ではない方。 なぜですか? 週3だったら大丈夫なんですか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です