4月から大学が決まったのはいいのですが、 母が再婚して引っ越してしまうので弟の分と私の生活費を 稼がなくてはいけません。 母にはこれまで迷惑ばかりかけたし、お金もないので、2世帯分は 絶対に払えません。 だから女なんですけど、紹介していただいたホストクラブで働こうと思っています。 でもまだ不安が多くて心配です。 誰か女性でホストクラブで働いてたかたはいないでしょうか?
解決済み
る人もいなくてしかたないので休むという連絡をしたんです。 確かに僕に非がありますし怒られるだろうなぁという感じで連絡しました。 するとまあ、とてもパワハラぽいこと言われて。 連絡すると 「今日土曜でお客さん多いじゃん?なのに体調不良?二時間だけでも来ようと思わないの?しかもさ、今日ほかにも体調不良の人いるしさ、あなたが休んだら僕帰れないじゃん?」 「昨日遊んでたのに何でこれないの?」 もっともなことを言ってるようですが、2つ 他の人も体調不良なのに私だけとても怒られました 他の人にはここまで怒ってないそうです(休んだ人に聞きました) 前まではいじられるという感覚だったんですが 最近はパワハラレベルで「殴ったろか?」「イライラするからしばかせて」とまあ本当に嫌です。 2つ目に昨日遊んでたことを勝手に因果関係を絡ませてキレられました。 学生ですし遊びますし、もともと体の調子が悪かって今日の朝起きたら熱があり病院に行きました。 今回のことは確かに僕が悪いとは思いますが、 怒られてるというよりか、ストレスの発散とかパワハラまがいのことを言われました。バイトのモチベーションだって下がりますし、正直同じ職場にいることすら嫌なので正式にやめることにします。 でもこれってみなさんがアルバイトならどう思いますか?これってパワハラですよね?
期の土日祝日は100組近くのお客さんが来るのですが洗い場含め従業員は平均4~6人。平日は3人で回しております。 そのため休憩時間などとれず、また急に欠勤するなんてもっての他。10時~21時まで休憩なしの日も数日あるくらいです。 本題にうつります。 そんな職場に転職してから今回で4回目の胃腸炎にかかりました。少し前まで職場トラブル(当日欠勤をしたためおきたトラブル)に巻き込まれていたこともありストレスも原因のひとつかと考えられます。 昨日体調が悪いまま出勤し(当日欠勤できないため)て体調が優れないことも朝店主(オーナー)に伝えました。ただ代わりになる人もいないためそのまま仕事をしたところ悪化してその日は早めに上がらせてもらうことができました。その後40度近い熱をだし下痢も酷いため今日病院でインフルエンザの検査したところ胃腸炎とのこと。インフルエンザなら合法的に休めたのに… 案の定、今日は平日なので休みをもらえたのですが明日は出勤しろとのこと。飲食業で感染性の恐れがある下痢では出勤停止になるのが当然だと思っていたのでそれもかねて相談と言う形で休みをもらえないか打診したのですが早めに上がれるようにするからとのこと……(絶対に無理) こうなってはどんなに体調が優れなくても明日休むとなると責められそうです。私個人の意見としては飲食業である以上下痢の人を含め感染する恐れのある症状が出ている人は出勤すべきではないと思います。ただこちらから一方的に休みますと言えない状況です。 常識の通用しない店主を納得させるなにかいい方法はありませんでしょうか。このままでは職場、お客様に感染させる恐れがある上に私自身も体調が優れないためいつまでも完治しません……長文になり申し訳ございません、御協力お願いいたします。
私が働いてる所は先生、部長、事務2人、ナース3人、リハ私です。私は今年の7月から入社してまだまもなく皆さんとまだ溶け込めて いない状況でもあります。さっそく本題ですが今週火曜日あたりから扁桃腺炎になってしまい体調を壊してしまいました。ですが私がお休みするとリハビリ事態がお休みになってしまい患者、先生、ナースに迷惑をかける為金曜日まで無理矢理出勤しました。今週は土日がお休みなので土曜日耳鼻科へ行き安静にしていようと思っていたのですが体調が悪くなる一方で熱も下がらず何も食べれないのに嘔吐も酷く耳鼻科で薬を貰いましたが全然効く様子もない状態です。先生いわく薬は3日過ぎてから効きますとの事でした。トイレに行くのもやっとな状態で明日から仕事復帰がキツそうです。ですが部長にかなり嫌われいじめられてる状況で体調悪いのでと言ってしまったら何を言われるか……そればかり考えてしまいます。いじめられている理由は新人でみんなにとけ込めない、部長に仕事をきかないで婦長さんにきく、などそんな事です。あとは自分がストレス溜まると私に当てつけてきます。
と思いますが、先日駄目だったと言われました 妊娠の事に関してはいまいちよくわからないんですが ストレスがよくないことはわかります 自分の仕事は小売なのですが、その人は、長い間勤務してきたので、仕事はできる人です しかし、人数は4.5時間のパートが4人 7時間のパートが4人 店長が1人の計9人で運営しています その人がつわり(?)で気持ちが悪いから休ませてほしいと懇願したところ 「発注や金庫勘定はどうすんの?」と言われたそうです 発注には行きますと伝えたら 「発注には来れるんだ?」と言われたそうです。 他にも、その人はレジをメインに仕事をしているのですが 迷惑をかけてすいませんと伝えたら 「?ただ突っ立てるだけじゃん」と笑われたそうです・・・ それで、先日子供は駄目だったという事実を聞かされ、ショックから1週間休ませてほしいと店長に伝えたら 「子宮を掃除するだけでしょ?年始だけでいんじゃね?」と電話越しに言われたそうです。 店長の性格 ・めんどくさがり、他人には激厳しいけど自分には超絶甘い ・おちょうしもん ・自分の子供が熱を出したから、早めに帰る、と家族想い・・・ 店長語録 ・発注で自分がダブらせたら、「ま、いっか♪」 従業員がダブらせたら 「はぁ?どうすんの?」 ・冷凍ケース故障で被害にあったことを、上には言わないで隠している 深夜に冷凍ケース故障でセコムから連絡があったはいいが何にもせずに、 次の日従業員が異常に気づいて電話したら「午後にいく気だった」 来たのは午後4時・・・商品はアイスがほぼ全滅・・・ ・インフルエンザにかかった従業員が休ませてほしいと言った従業員に対して 「○○さんの給料減るだけだから別にいんじゃね?」 ・つわりで体調が悪いから休ませてほしいといった従業員に対して 「はぁ?発注、金庫はどうすんの?」 ・お腹の子が駄目になってまだ体内にいる従業員に対して 「子宮を掃除するだけでしょ?、年始だけ休めばいんじゃね?」等等 普段は別になんでもない人なのに、自分に面倒ごとが降りかかる(自分が出てくるシフト調整等)とあからさまな態度を取り まして自分に子供や奥さんがいるのにも関わらず、そんな言を発する店長が許せません 別に自分はその流産した従業員と仲がいいわけではないですが、それでも悔しい思いになりました 皆様の意見をお聞きしたいです
。 ①自宅近く(町内) ○朝早く家の前に送迎バスがくる(料金タダ) ○19時までの延長料金タダ ◯保育園 から自宅は車で10分前後 △呼び出されてもすぐに迎えに行けない △私自身保育関係の仕事のため、行事がかぶる △早番の仕事は時間上、免除してもらう必要あり △残業はできない *帰りはほぼ私が迎えに行く。たまにパパ(パパの職場から保育園は30分) *保育時間11時間 ②職場近く(町外) ○呼び出されてもすぐ迎えに行ける ◯残業なっても自分の職場に連れてこれる ◯行事がかぶらない ◯時間の融通が利く △毎日往復2時間車にのせる △雪道の運転で子どもと一緒は気を使う △2人目ができたり、私が体調崩すと通えない *送迎は私のみ *保育時間9〜10時間 どちらのほうが良いと思いますか? 保育内容に関してはどちらもそう変わらないと思いますが①のほうが充実している感じがします。 どちらを選んでもデメリットはあるとは思いますが、どっちが適しているのか決めきれずにいます。保育園選びを体験している方々のご意見が聞きたいです。よろしくおねがいします。
社長から知り合いの方に漢方薬を勧められたのですが半月で15000で一人暮らしでかえなくて最初はだして頂いたんですが次からはかえなくてその先生に相談したんですがお金の事はどうしようもないといわれました 辞めてたまに熱とかで休んでしまったけど今年に入って休むことなく仕事していました 2月にミーティングがあり会社が厳しい状態にあるとゆってたのに4月から新人二人出産休暇してたスタイリスト一人も戻ってくるみたいで美容師免許ももってない僕は辞めろと言われてるみたいでした 一個上の先輩もかなりの自己中で何もしてない僕がおこらえてばかりでストレスの限界で今胃潰瘍になっています 社長から前と結果が変わっていない みんなうっとおしいと思ってる うっとおしいから早く帰れといわれました 店長にゆうと君はそれくらいゆわないとシヨック受けないからといわれました 正直辞めたいですが辞めたいと言えない性格なんで悩んでます どうしたらいいでしょうか?
前。ヘルパー達の毎日のシフトを考えて作ってるのに、コソコソと変更されたり。 事務所には、こんなんしか(私の仕事に対して)することないねんからって言われるし。 何、やってんだろうって思う時があります。 用事あって早く帰りたくても帰れない。 休みの変更もしょっちゅうです。辞めたいって思いつつも、決断できなくて。 ズル休みも考えてるんですが。どうしたらいいですか
いをとるか。 A社: 家具インテリアの企画・卸・販売、ネットショップなどEC事業 家具メーカーでもある 資本金5000万円 売上高6億円 従業員数10〜20人 創業50年以上 写真撮影や編集、企画、ネットショップ店舗を持つなどネットショップ運営職 8時間勤務(30分前、慣れてくれば20〜25分前出勤なので実質8.5時間勤務) 残業無し 年間休日113日 カレンダー通りの土日祝休み 月一土曜出勤 基本給18万、手当3万(交通費込み)(交通費は赤字だが他の手当でその分賄えるので基本給を削ることはない) 昇給年1(実績次第、例年は新卒者昇給実績有り) ボーナス年2(ほぼ確実にある)(額は実績により幅有り、何ヶ月かは不明) 有給初年度5日 平均勤続年数15年 通勤時間1時間15分 B社: 専門商社 大手専門商社の100%子会社グループ会社 資本金9000万円 売上高108億円 従業員数60名 勤務時間7.5時間 残業は基本無いがある時は残業10時間ほど 年間休日123日 土日休み 祝日は出勤だがそのかわりゴールデンウィークなど長期休暇が長くなる 平均勤続年数28年(男性が延ばしている) 基本給18万5千円、手当数千円 交通費全額支給 昇給年1 定期昇給 ボーナス年2月 合計6ヶ月分 経理人事など管理事務職(営業事務に異動の可能性あり) 通勤時間1時間15分 (電車から結構歩く) ———————————— どちらも妥協で選んだところですが、 A社の方がやりたい仕事ではあります。 コスプレが好きで、その繋がりで写真も好きです。Photoshopなどのスキルが身につくのは趣味にも活かせて良いなと思いますし、楽しいと思います。 (人を撮るのが好きだったのでモノ撮りが楽しいかはわかりませんが) ただ、インテリアには興味を今まで持っておらず知識がありません。 これから興味が出ても、今の趣味ほど出るのかは疑問です。 なので、企画するとなると頭を抱えるのではないかと迷います。 (自分の自由に作ることは好きですが、企画、となると考えなくてはならないのでストレスになるかなと) 仕事は営業のようなもの、と言われました。 出張で展示会に行く時もあるらしく、それは私はむしろ楽しそうと思いました。 また、ネットショップで売上を上げるために色々自分で工夫できるのは良いのかなと思いました。 (大変なのかなという思いもありますが) ただ、気になるのが、月一土曜出勤です。 コスプレが好きで趣味も漫画や音楽なので土曜はイベントが被る日が結構あります。しかも丁度イベントがある日に土曜出勤でした。(カレンダーを見ました) イベントが大好きなのでそれに行けなくなるのは辛いというのと、B社に比べて10日休みが少なくなることが気になります。 B社は条件は良いですが、勤務地は将来的に異動の可能性もある(通える範囲ではありますが)、 気になるのが、経理担当なこと、営業事務に将来的に異動の可能性があることです。 簿記は本当苦痛で何も楽しくありません。数字を見つめて細かいことをずっと…。 また営業事務は電話対応を避けたいこともあるため避けたい仕事でした。 あまり頻繁に人と話すようなものは無理だと思います。なので、管理であればまだ良いと思いましたが、営業事務に異動となると辛そうです…。 また、A社は放置(入社後に研修)ですがB社は入社前から研修、課題が多くそこが不安な面でもあります。 勉強しなければついていけないのか… 特に簿記は意味がわからないですが経理となるとやらなくてはなりません。 管理もやりたいわけではなく、ただ条件が良いことと消去法で楽そうという理由です。 大学生活のようなものの延長が理想の環境なのでそのような理由です。 性格は、 基本めんどくさがりで、勉強も自主的ならどんどんやりますが人から言われるととてもやる気がなくなり成績も伸びなくなるタイプです。 好奇心旺盛で飽き性な方だと思います。好きなものはずっと好きですが、熱が大量な時のムラがあり、 高熱で好きな時と、普通に好きな時、というのがあります。(クるものがあると再熱する) ただ、そのもの自体はずっと好きですので完全な飽き性では無いと思います。 ただ、熱を持ったときの勢いは凄くとことん勉強し調べて技術も身につけます。 熱中したら上へ上へととことんやります。 なので色々できる、というのはあります。 要はやりがいか条件か、ということなのですが、客観的から、条件や職、業界の将来性、給料などビジネス的な視点から、将来展望的な視点からなど総合して、 どちらが良いと思いますか?
回答終了
人いて、店長ではないもう1人の社員さんが今月いっぱいで移動となりました。 次に新しく来る社員さんは女性の方で、まだ小さなお子さんが居てるため出勤は朝9時〜夕方4時までが基本となります。 元からわたしは店長といざこざがあり、 ストレスで慢性の胃びらんを発症しています。 色々店長の嫌いな部分をあげたらキリがありませんが、そのうちの1つに ・アルバイトの悪口を言う というのがあり、その言い方や言いふらすやり方も正直中学生の子がやるようなやり方です。 見てて腹たちます。気にくわない。 今度来る社員さんのことも悪く言っているのですが 「子供がいるから使えない社員だ」 「しょうもない仕事しか与えないでおこう」 「本当に使えない」 「これだから女性は…」etc… 別に心の中で何を思うと構いませんし結構ですけど、それをアルバイトの前で言って同調させたり そういう邪魔だ、みたいな空気を作られるのがたまらなくしんどいです。 ちなみに店長は離婚していて小学校1年生のおこさんがいています。なので本人も子供が熱を出したりしたら仕事の途中でも早目に帰ったりはします。 わたしがもやもやしてるのも上手く言葉にできませんのでなんて伝えたらいいかわかりません。愚痴みたいになってしまったけれど、こういう店長を何かどうにかすることは出来ないのでしょうか。 ちなみに一度いざこざがありもう無理だと思ったとき、第三者機関に電話し店長の上司に報告はいきました。
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