すが、そこの業務マネージャーとの関係が上手く行きません。業務マネージャーは2人いるのですが、1人はインテリ系の中年男性でもう1人は中年女性です。表向きはすごく仲良く過ごせてはいるはずなのですが、中年女性による人格否定に耐え難い仕打ちを受けています。 中年女性(以下A)は自ら指示した内容や自らやろうとしている施策すら次の日には覚えていないほどの人です。なので、こちらが逐一メモをし逐一確認するようにしてはいるのですが、気分で逆のことを言ってくるような人です。チーム6人で稼働しているのですが1人だけ違う業務をしている私としては他の5人と作業スピード等を比べられてもどうしようもできません。 そこを伝えるも聞いてもらえず、 他の人も同じなら分かるけど貴方だけだと、ほんとかな?ってなります。と笑顔で言ってきます。本当のことを言っても信じて貰えず、何かを求めても自分の気分が乗らないと何も改善や対応はしてもらえません。 人の話を聞かずに否定ばかり、ルールに沿ってやるのはもちろん当たり前のことですがイレギュラー対応をしていてもなぜ、そうしたのか、を聞かずに全否定から始まります。 職場はやめようと考えておりますが、何かこういう上司に対して対処法や自分がやめた後に他の後輩たちにそういうのが行かないようにするには何か方法はないでしょうか。 ちなみに中年男性は中年女性の味方なので頼りにはなりません。 話し合いをしたこともありますが、非があることを認めていただくことも不可能でした。 皆さんの知恵を貸してください。
解決済み
良いですか? 性格や長所、趣味とかですか?
こそ張り切って働き、最終的には一店舗を任されるほどになった。 けど、生来コミュニケーションが得意ではなかった私は、年上同期の男性社員・A(当時は私:上席、彼:部下の関係)にライバル視され、彼が開催する彼の仲間内でのアフターの自由参加型飲み会を切っ掛けに風評被害(?)により軽い鬱病に。まぁ、言ってしまえば店舗商品の盗難・転売の冤罪掛けられました。辞める前に真犯人(Aが常にヨイショしていた男性上司)が逮捕され刑事告訴されましたので誤解は解けましたが、いやぁ、多くのものを喪いました、精神的に(笑)あぁ、A?彼ならうまく立ち回って会社に残ってましたよ。会社自体は半年後に買収されて人員総入れ替えになったらしいですけど。 前置きが長くなりましたが、それから2カ月の休養を経て今の会社に再就職し、気楽な平社員ライフを謳歌していたのですが、問題が発生していたのです。そう、表題の件です。以前ならすんなり理解できたであろう業務内容が、なかなか覚えられない。同じミスを繰り返し、周りに平身低頭お詫びしながら、対処策をこれでもかってくらい施さないと成すことが出来ないくらい理解力が落ちていたんです。かつては理解出来ていたという確信が持てる内容だった分、酷くショックでした。それでもなんとか乗り越え、人並みに業務が熟せるようになっていたこの3年間。そして今年、ついに部署移動が訪れました。新しい部署の内容を覚えなくてはなりません。今日から研修が始まったのですが、悪夢再び。もう嫌だ。今さっきまで考え込んだ結果、以下の状況が見えてきました。 ①:与えられた情報は理解出来るし、覚えている。 ②:マニュアルを見て、対応は進められる。 ③:しかし、与えられた情報・業務の流れが上手く繋がらないため、業務の全体像を掴めない ④:ただし、落ち着いてゆっくり復習すれば最終的に理解は可能 ⑤:④に至るまでの間に話し掛けられると失言が多い(要は頭回ってない状態) 個人的には特に⑤が問題です。人間関係的な意味合いで。 これを避けるには、要は①~④の流れを円滑にしたら良いんじゃないかと考えた次第です。そこで皆さん、こんな私を助けて下さい!どうしたら活発な脳に戻せますか?ご自身の経験談や予測でも構いません。どうかお力添えを頂けますようお願い申し上げます!!いい加減改善したい!
かせ願えたらと思います。出来れば似たようなご経験のある方にお話をうかがえれば幸いです。 ①うつの症状が 出ていても転職して働き続けるか ②うつの症状が良くなるまで療養してから再就職するか(その間は借り入れをする事になる) です。以後説明となります。 家族構成は夫、私(夫の扶養)、高校生の子供の3人暮らしです。 私は数年前、上司のパワハラにより自律神経失調症となりました。その会社は退職し、今はアルバイトですがフルタイムの仕事をしています。 自律神経失調症を発症してからは、疲労が溜まったり強いストレスを感じると、耳鳴り、めまい、不眠、不安感、強い倦怠感などのうつ症状がでるようになりました。 今がその状態です。 これまでも数回同じような事があり、繰り返すうちに「症状が出てきたな」と感じたらすぐ体を休める、睡眠を充分にとるなど酷くならないように気をつけるようにしていました。(医師にデパスを処方してもらっていますので、不安感が強い時などに飲むようにしています。) 今回症状が出たのは、夫の給料が下がった事と、私自身の急激な仕事の増加がキッカケだと思います。 夫の収入は40代後半で手取りの16万ほどです。先々月頃までは残業代が支払われていたので手取り22万ほどありましたが、夫の会社が残業ナシに本腰を入れたのでこれからも同じ位の額だと思われます。ボーナスは夏と冬それぞれ10万あれば良いくらいです。なので赤字補填には不十分です。(ちなみに収入が低く生活が苦しい事に夫は無関心です。夫の転職による収入増加は見込めません。)そして私の収入は月7万円ほど。生活はかなりキツイです。 今回私のうつの症状が出だして1ヶ月程になります。前述した通り私なりに対処していたのですが残念ながら良くはなっていません。むしろ悪くなっているようです。 仕事は転職したいと思っています。理由は、事前の説明や私の意思の確認もなく契約時の仕事内容とは違う、かなり難しい仕事(ざっくり言うと行政への申請業務)をさせらた事。その業務上取引先や行政へ出かけなければならないのですが自家用車を使ってもガソリン代も手当も出ない事。誰もやった事のない仕事を短期間で一人でしなければならず、調べ物や確認などで残業しても残業代も出ない事。特に今回の件で上司の無責任さが露呈した事です。もちろん時給は当初の契約金額のまま。諸々の事を上司に話しましたが、結局は有耶無耶にされて終わりでした。(恐らく今後も改善される事は無いでしょう。) そして夫の収入減少で少しでも多く私が稼がなければならなくなった事。 こうした経緯で転職を考えているのですが、私のうつの症状の事を考えると本当は休養が必要だと思えるのですが、私の収入がない期間はとても生活が成立たないので、銀行等から借り入れをする必要があると思います。幸い今は借金が無いのでどうにか生活していられますが、ここで借金を作るのも心苦しいので悩んでいます。 この状態で転職しても環境変化によってもっと症状が悪化して仕事に行けなくなる可能性もあるし、かといってブランクを設けても、その間「収入がない」と言う不安が拭えず良くならないかもしれないし、我が事ながら読めないのです。 もし同じような経験をされた方がいらっしゃればと思い、思いきってここに投稿させて頂きました。 どうかよろしくお願いします。
思うようになりました。 小学校高学年、中学校3年間、いじめ(嫌がらせに近いものです)があり自分に自信がない 性格になってしまい、臆病になりがちでした。社会人になってからは、プライベートでは自信がなくても仕事では気を張って難なくこなしていました。 しかし去年の4月頃に職場で問題があり、私は直接的には関係のない事だったのですが、その頃2〜3度耳に閉塞感(プールの中にいるような感じ)を覚えました。それからというものの、人の話していることが聞き取りづらくなってきました。「今、話しているな」というのは分かるのですが、途切れ途切れに聞こえる事が多々あり、なんとか前後の文章で理解している状態でした。が、近頃それに集中することも難しく感じ、人と話す事も億劫に感じてしまい、今の仕事を辞めることにしています。 正直、元々の自分の性格でなのか、ただ理解力不足なのか、職場のストレスでなのか、分かりません。 同じような経験をされた方はいらっしゃるのでしょうか?やはり、耳鼻科等の病院に行ったほうがいいのか、行くほどではないのか、教えてください。
記載を見ました。 精神科通院歴5年継続中です。 会社にバレたら解雇されてしまうのでしょうか。
を伝えようと思います。 少し長くなりますが、ご了承下さい。 私は入社前から不安障害を患っており、同期との長期研修では環境の変化や周りとのコミュニケーションに適応できず、心療内科でうつ気味だと言われました。 GWが終わり、一度辞めようかと上司に相談しましたが、優しく相談に乗ってもらい、その時は薬を飲みながらでもこの会社で頑張ろう、という気持ちになり、有給を使って2週間ほど休んでから復帰しました。 その後、入社前から決まっていたのですが、1か月ほど前から遠く離れた地域にある親会社に出向しています。 そこで新しい環境に適応できず、不安定だったメンタルも悪化してしまい、常にどんよりして、不安や緊張があり、仕事も集中できる状態じゃなくなりました。 ただ周りの方も皆優しく、労働環境も特に不満もなく自分にはもったいないくらいの職場です。 そんな環境でも適応できない自分に情けなく、腹ただしく思います。少しでも良くなる事を信じて続けてきましたが、気力も湧かず、頭も回らない、悪化するばかりです。出勤前は嗚咽をしながら、連休までなんとか職場に行きましたが、もうその気力もありません。 これからは退職して治療をしながら、自分の身の丈にあった生き方をしていこうと思っております。休職も考えましたが、自分の性格上早く治さなきゃと焦って、治療の妨げになりかねない、会社にとってもいつ復帰するか分からない新人を置いておくよりも、次の人材を確保した方がいいのではと感じております。 前置きを長々と話してしまいましたが、会社に非がないため、辞めるのに罪悪感があり、どういう理由で退職を切り出せばいいか分かりません。 自分の症状をありのままに話すのに抵抗があり、なんとか濁して理由を説明したいのですが、思いつかなく、力を貸して頂きたいです。診断書はもらってはいません。 また出向元と出向先どちらから言うべきなのでしょうか?出向先の職場に行くのも辛く、できれば電話で伝えたいと思うのですが、やはり非常識でしょうか? 私の会社は2週間前に退職の意思を伝えなければならないのですが、伝えてから休む場合、有給がない場合はどうなるのでしょうか? 頭も冴えない中、長々とまとまらない文章を振り絞って書かせて頂きました。 アドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願いします。
たくないと言っているような感じで、仕事を休んでしまいました。もう、五日目です。 ご飯を食べたりは出来るのに、夜になると物凄い孤独感で眠れなく、眠っても夢をみたり何度も起きたりして、朝は起きられません。 一週間前までは、しっかり起きてメイクして、元気に出勤していました。 皆さん頑張っているのに、最低な人間だと思います。行ったら頑張れるのに、行けないんです。甘えていると思います。 以前もこんなふうになり、心療内科に通いました。でも、今度は自分の力でどうにかしたいです。このままじゃダメなのは本当にわかっています。 アドバイスを頂きたいです。
犠牲にしています。自分を犠牲にしすぎてうつ病にならないようにしてください」と出るものが多かったです 。自分が面接官だとして、このような診断結果が出た人を採用したいと思いますか?それとも嫌ですか?
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