望通りに入りたいなら客を呼べと言われた ②同伴する場合ママに報告後、申請。申請し忘れ数回の同伴が反映されなかった(遅刻などは厳しくチェックするくせにこっちのプラスになるようなことは自分のミスでしょで終わらす) ③ドリンクやボトル、食べ物にそれぞれポイントがあり1日1500ポイント以上で給料に反映、それ以上稼いだのについたのは700円。 ④アフターが決まり閉店15分前に帰され、時給1時間分カット ⑤体験入店の給料が振り込まれていなかった。締め日の関係だと思ってたけど次の給料日にも振り込まれていなかったため確認しなかった私も悪いが今さら言っても、もらえない気がする ⑥時給がパチ屋と同じ。パチ屋は深夜手当てつくのにこちらはつかない ⑦同期が数人クビになった。入れ替わり激しいというのはママが売り上げに貢献できない子を次々クビにしてるのでは…? 私が水商売に向いてないのでしょうか? 悩んでいます。
解決済み
の男です。 アルバイトをずっと探していて、最近、ファミレスのバイトの面接に行き、採用を頂きました。そ れで昨日、そのファミレスにバイトについての説明を受けに行きました。 それで、髪型の話しになったのですが、茶髪禁止で、黒髪短髪が原則らしいです。 面接を受けた時は、そんな事があるなんて聞いてなかったし、面接時は、髪は染めてはいなかったけど、まあまあ長い感じでした。それでも面接時には何も言われませんでした。 説明を受けに行く2日前に髪を切りに行ってきたんですが、説明時に、店長に髪の説明を受けてる途中、『髪切って来れる?』と言われました。 僕は、正直かなり驚きました。 画像のような感じなのにこれでも長いのかと。。。(画像のようにパーマはかけてません。) (2日前に切ったんですと言ったら笑ってましたが。。。) 正直、高校生の頃は、髪に拘りたかったけど、バイトもしてなかったので、親のお金で切らしてもらっていたので、必要最低限のカットしかしてなかったんです。 それで、やっと大学生になって、ある程度こだわれると思ってたので正直がっかりです。。。 髪を染めるのは、残念だけど諦めるとして、パーマもやっぱりダメなのでしょうか? 夏が終わったら髪を少し伸ばしてパーマをかけたいとずっと思ってたので残念です。 長くなってしまいましたが、普通のファミレスや他のアルバイトもこんな感じなんですか? でも、皆さん普通に髪染めたり自分の好きな感じにしてるし、一体どうなっているのでしょうか? こういう経験のある方や、採用する側の方がいらっしゃいましたら、アドバイスやご意見をよろしくお願いします。できるだけ沢山の回答待ってます。 (社会人になったら〜とお叱りを受けそうですが、社会人になったら髪は染めたりしません。だからせめて大学生の間だけはお許しください。)
000円 ・自分の希望する曜日、時間にシフトを入れられる。・ 仕事の多い時は臨時出勤を頼まれる代わりに少ない時はカットされてしまう。・職業柄不規則なため、きちんとした休憩が取れない(次の仕事場まで移動しながらパンやおにぎりを食べる時もあります) ・縦社会がきちんとしているので、社員・パートの区別がはっきりしている(私はパートです)ため、社員さんを立てるため気を遣う・大きい会社なので、福利厚生はきちんとしている(ただ私はパートなので何もありません) ・シフト勤務のため、突発休みができません。仕方なくお休みすると、会社の雰囲気が気まずい感じです。 だいたいこのような感じなんですが、仕事内容、条件などは満足しているんですが、会社内で大変気を遣うことと、このご時世で仕事も削られ、とても生活の足しにすらなりません。 私は子供が1人いるので、急に病気になっても休めないのも不安です。 このような状況で、もう少し働ける所を探すか、気を遣うとしても、今の職場で頑張るか、どちらがいいんでしょうか
す。 私はもともと給与明細などは気にしておらず、「雇ってるんだから法にのっとって求人通りに支払ってくれているものだろう」と思っていました。 しかし先日、同じ職場の大学生のアルバイターが「実働8時間を超えている日が週に何回もあるのに残業手当が出ていないようだ」と言っていました。 うちの店では社員、バイト共に"通し"というシフトがあります。社員の通しは早番の開始時刻8:30頃から遅番の終了時刻である22:30前後までの勤務を指し、バイトの通しは8:50から22:30前後までの勤務を指します。どちらも休憩は約1時間です。どうやらその"通し勤務"分が微妙に不透明だったようです。 私も実働8時間を超える残業をした日があったので 気になり給与明細をもらいました。(給与明細は、言わないと、何ヶ月分も本人に受け渡しのないまま店の事務所に溜め込んだ状態になります。) うちの店の勤退は手書きで、出勤時刻と退勤時刻を30分区切りで記入します。(例えば 10:42に出勤したら10:30、21:18まで働いたときは21:00と記入します。)記入後は社員から押印してもらいます。なのでその手書き勤退を月の締め日に回収される前にコピーを取り、求人に書いてある「一般」(私は計算した時既に大学生でした。)と、「高校生」(もしもを考えて。)の時給でパターンを分けて計算し、残業および深夜の給料も一般と高校生にパターンを分けて計算しました。そもそも高校生は22:00以降働いてはいけませんがもしもを考えての計算です。 後日その分の給料が入ったので見てみると、 高校生時給で、残業代等は入っている。という状況でした。 ちょうど繁忙期だったこともあり、とくに店長と話しやすい仲でもなかったので、年齢の近い社員に相談してみました。すると、 「うちの会社そういうとこテキトーなんだよね。きっと更新してねーんじゃん?社員もさ、ABCD判定で昇給とか決まるけど、死ぬほど働いて体調崩してもB止まり、Aを与えると上から怒られんだよ。意味わかんねーだろ(笑)」と言われました。 高校生と一般の時給の差は10円程度ですが、 1ヶ月でみると1000円前後のタダ働きをしていることになります。私は月80時間弱働いています。多い人では残業含め200時間に届きそうな人もいます。そんな人でも、フリーターとして入ったのになぜか高校生の時給で働いている人もいます。 これは誰に相談すべきなんでしょうか。 こんな会社の社員である店長には話しづらいです。お前が仕事できないだけだと突き返されそうで、肩身が狭くなりそうで怖いです。かといって店長以外の社員にはどうも出来ません。労働基準監督署に私1人で行っても効力はないのでしょうか?10円程度の時給のために同じような目に遭っている他のバイトさんの時間を奪ってまで行くべきなのでしょうか? アドバイスなど参考にしたいのでよろしくお願いします。
んでした。 カットフルーツと生ジュース屋さんです。 ハローワークで探してバイトで働き始めたのですが、 銀座の某百貨店にまず入店しました。 ジュース部の部長さんも店頭で働いてます。 なぜか、私だけジュースのレシピを教えてくれませんでした。 カットフルーツにも参加させてくれませんでした。 やってたのは洗い物や掃除や温度チェックや資材の検品と整理とゴミ捨て、ソフトクリーム補充や作ってお渡し、アイスコーヒーやホットコーヒーなど商品をイートインに運ぶ役目など。 商品の価格は全て覚えてたのですが、私だけレジを触らせてくれませんでした。 昼までに前日の売上を入金するんですけど、 お金関係を私に任せたという事で他の社員の子(23)とバイトの子(24)が酷く怒られました。 もちろん無遅刻無欠勤で一生懸命働いてたのですが、 半年経っても仕事を教えてくれませんでした。 部長(40♂)もキレたら、お客様の前でも怒鳴る恐い人なので意見する事もできませんでした。 部長の気難しさの為か離職率が高くて、いつもバイトの子が新しく入れ替わってました。 私より後で入った子に仕事を教えている所を見て、悔しくて食堂で1人泣いてました。 結局、その子も辞めたんですけど。 震災が原因で売上が落ち、シフトまで減らされたのでジュース部はもう辞めました。 今は同じ系列の会社で(池袋の百貨店で)カットフルーツを作ってます。 しかし、あの部長はなぜ私にだけジュース作りやカットフルーツを教えてくれなかったのでしょうか? 一生懸命教えた子にはすぐ辞められて・・・ やっぱり恐いので当人に聞けないでいます。 とにかく訳がわからない人です。
になりました。準社員での予定です。 知恵袋などで調べると人間関係が悪かったり休みが希望通りとれないなど悪い噂がありますがオープニングスタッフなので面接時に提示した条件のもと、いい環境で働けるのではと思うのですがやっぱり不安です。母子家庭なので基本的には日、祝は働けませんがなるべく出れるように努力しますと面接時に言いました。採用時の電話で店長さんから子供の病気で休むこともあるでしょうし、日祝も出れるように努力して下さるということなので大丈夫ですよと言ってくれました。安心して大丈夫でしょうか?
す。 辞めたい理由が複数ありどれが一番効果的なのか教えてください。 1.ストーカー(?) 前回一度質問し たことがあるのですが、その人からの贈り物(おかし)をいつももらいます。 それが日に日にエスカレートし最近では来る度になにか箱のおかし(今までだとサクラクレパスのおかし、地方限定キットカットなど)をくださるようになりました。 気持ちは凄い嬉しいです。けどやっぱり気持ち悪いですし「こんなにくださらなくていいですよ!いつももらってばかりで申し訳ないです」とは言ってるんですがそれでも持ってきます。また、私のバイトが終わるまで店の前にいたりする日もあります。気持ち悪いです。 2.店の対応 オーナーと店長は夫婦なんですけど、ここ何日かオーナーが高い熱を出し店にこられない状況でして、そうなると店長が代わりに来るのが普通ですよね。しかし、店長が来ない。理由はオーナーを病院によう連れていけないから。救急車呼べとは思いつつ代わりに本社の人に22時に来てもらうことになったそうなんです。 しかし、この日私は17時~21時30分のシフトでワンオペ。17時にそれまで働いてた人(以下午前の人達)と入れ替りという流れで、22時とか本社の人が来るなんて聞いてないんで慌てるしかないしもちろん、17時になっても本社の人が来ませんでした。 この本社の人が来る、オーナーの看病をしているというのは私が17時前に着いて準備しているときに店長が来ないなーと確認の電話をオーナー宅にして発覚。 このままだとオーナーも店長もいないし午前の人達も帰るので私一人になってしまう。本社の人が来るまでの代わりに来てくれる人を探すも皆NGで、本社の方に急いで来てもらって結局19時にこられました。 店長が22時にと間違って伝えたのもそうですが、本社の方が代わりに来ること、オーナーの看病をすること何一つ連絡がなかったことに腹が立ちますし18時まで残ってくださった午前の人達にも申し訳ないです。 本当に間違って伝えたのかも怪しいですがね。店長私のこと嫌いで嫌がらせばっかりするんでこれもそうなんじゃないかと疑ってます。嫌がらせ受けてるのも理由です。高校生に夕方一人でできると思ったのでしょうか。 3 妹の為 妹が高校生になるのですが高校が私立なのでめちゃくちゃ高いです。制服はブランド物だし定期代もかかるし授業料も高い。少しでも足しにしたいんでもっと時給がいいとこで働きたい。 今のバイト先は人が多くなり夕方のシフトしかいれてもらえません。 の3つです。 3だとすんなり辞めれそうですが「じゃあ無理矢理に昼に…」とかされたくないですし、正直2で辞めたいですがそれを言ったところでスッキリはするけど後味悪いし、1だと理由になるか分からないしどれがいいと思いますか。 全部もありですか? また「こういったらどう?」「こんな言い方してみたら?」とかあれば教えてください。
も残業代が出ない、休日出勤当たり前。 ②給料が生活を維持できるレベルにない。 ③異常に仕事が多い、忙しい ④上からのパワハラがきつい ⑤社員の待遇が悪い 離職率が高い が主な内容です。 ④はブラック企業ではない会社でも多いので省きます。 ①~④の共通点っていわゆる 「労働者の社会的貢献度の低さ」 が原点ではないでしょうか? 低い労働結果しか出せないから給料が安い→ 飲食・販売業、例えばチェーン店の場合、決められた場所で決められた商品を決められた額で販売することが仕事ですよね?働く労働者は頭を使うことは一切ない(シフト組むことくらい)、そしてリスクもない(せいぜい給料カットくらい)です。 例えば飲食販売業でもリスクを負い頭を使えば高い給料や長時間労働を防ぐことは出来ますよね? 例えば買い取り販売で自分で店を持ち営業する、難しい資格を取りその人がいないと営業できないような人物になる。そうすれば長時間労働をすることも低い給料で苦しむこともないですよね? この世の中はブラック企業に感謝をすべきではないでしょうか? お金にならない労働力をお金にして、そして社会に還元している。 もしもこれが悪というならば日本の資本主義は崩壊してしまわないでしょうか?
は暗黙の了解だったので、 1時間でも2時間でも 我慢をして残業していました。 私のシフトの希望は 10-14時で固定していて 今までは希望通りに入り、 残業がありで15時までということが 多々ありました。 しかし最近人件費削減で 10-13時で切られています。 切っておきながら残業ありで14時にあがることが多いです。 もともと14時までを希望していたのでいいのですが、15時までのびることもありました。 時間はあるので 多少のびてもよいのですが、 最近になって初めて残業の手当てが 1時間までしかつかないと聞かされました。 なのにも関わらず、 10-13時のラインのままで 14時すぎまでの残業や 15時までの残業をさせられます。 用事がある時に、13時にあがりたいですと言ってもそのときは分かったと言われますが13時をすぎても、強制的にあがらせてくれません。 忙しいアピールをされたり、 他の仕事を投げるように与えられて 帰れなかったり…。 あがらせてくれるときもありますが 本当に嫌な顔をされ、次の日シフトに入ると少し嫌がらせを受けます。 最初から長めのシフト希望を出せばいいのだろうがと思い試しに 10-16時でシフトを出すと 今度は13-16時でカットされたり 10-13時になります。 このまま続けていてもつらいだけなので、新しくバイトを探し受かりました。 まだ研修期間のため 2ヶ月くらいは収入が少ないから ダブルワークをした方が 金銭面はいいんじゃないかと 新しいバイト先の方に言われたので あと2ヶ月くらいは続ける予定です。 金銭面を思ってある程度我慢をしますが、あと2ヶ月間、早くあがったあとの嫌がらせやタダ働きをして過ごすのがとても嫌です。 嫌がらせくらいは、 心はつらくともなんとかなるのでいいのですが、タダ働きはさすがにいただけまけん。 ここは飲食のお店ですが、 そういうお店は多いのですか? こういうことって当たり前で、 我慢しろということなんでしょうか。 飲食に勤めてる方や、 アルバイトしている方など 教えてください。
職予定先でアルバイトをしています。 ですが、アルバイトを経て企業の良くないところ(残業、ボーナスカット 、やりがいのなさなど…)が目に見える様になってしまい、不安を感じています。 さらに、わたしは音楽活動をしていて、それをやめたくないと最近になって思い始めるようになったのですが、シフト制で定期休はなく、土日も関係のない仕事なので、音楽活動を続けることは非常に困難なようです… 就職がなかなかうまくいかず苦戦してした時にようやく内定をいただけた会社だったので、その時はすぐに就職を決意したのですが、今になって「これでよかったのか?わたしは何を1番大切にしたかったのか?」と考えるようになり、その会社の内定を辞退してもっと条件に合う就職先を探そうかどうか検討しています。 しかし、じゃあどんな仕事がしたいのかと聞かれると、うまく答えることができません。 音楽活動がしたいから就活を今から再開させ、内定を辞退する。とても現実離れしていて、自分でも滑稽だと思っています。プロを目指しているわけでもないのに。 両親に相談したところ、「仕事に納得ができないのなら就活すべきだが、プロを目指しているわけでもないのに音楽のために内定を捨てるのはおかしい」と言われました。正論です。 わたしは何をすれば良いのでしょうか。そんなこと聞かれても反応に困ると思います。ですが、みなさんのお考えをお聞きしたいです。 回答お待ちしています。
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