に書いて出したりするものですか?
回答終了
ところ、「延長することのできる時間」の「1ヶ月」のところに45時間と記載がありました。 この場合は、「法定労働時間+45時間」が残業出来る限度という解釈で良いのでしょうか?
解決済み
と労働者側とが協定を交わし、それを労基署へ届け出るものだと認識しています。 しかし、使用者側が勝手に書類を作成し、労基署に届け出た場合、(実際に私が働いている会社で行わている可能性が高い事例です。)何らかのペナルティがありますか?
日に関する原則(1週1休、4週4休)は守られなければならないのでしょうか?
結されていない場合、認められないのものってどれですか? ①残業 ②深夜勤務 ③法定休日取得予定日の変更 36協定で違反に該当する内容はどれですか? ①代表者の選任方法 ②36協定の内容が周知されていない ③36協定の内容が自由に閲覧できる状態になっていない 法令のことは全く無知なので、詳しいかた教えて下さい。
てくれ‼️と言われ、浅はかにも3ヶ月前の日にちを作成日にしてしまいました。考えてみれば、従業員の過重残業 が始まったのも、ちょうどそのころです。社長は、知識ない私に書かせたのですが、意図する物はなんでしょうか?また、従業員への不利益、書いた私への罰則もあるのでしょうか?詳しい方、何卒宜しくお願い致します。
締結日の人数でしょうか?それとも予定人数でしょうか? 私の会社では、1か月に1回36協定を出しています。
れ、同日付で他会社へ出向させる場合について。 実質この出向者1名しかいない会社であり、役職は管理監督者となります。その場合、36協定締結の必要はありますか。 36協定は通常、管理監督者以外の社員が対象となると思うので不要かと思うのですが。。。 深夜代金について支払いをする必要があるのはわかっています。 どうぞ宜しくお願いします。
に居づらくなっても命令を無視して退勤時にカードを切ろうと思います。
スが出来て 押印がいらないと言う事ですが、 36協定書として兼ねた場合は、 従来通り記名押印または署名が必要とのことですが、 労働代表者の署名があればその方の捺印はいらないのでしょうか?HPで公開されてるワードやエクセルにそもそも印を押すところがないので、署名だけもらおうと思ってますが問題はないでしょうか? また協定書と協定届の違いを教えてください。
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