り、 常識的な事が何もできなくて社員さんとおかしいねって話していました。 すると中学生の時に特別学級という事が分かりました。要するに何らかの障害を持っているみたいですが、それを隠して働こうとしていたみたいなのですがそれってやっぱり非常識ですよね? 何の障害を持ってるかは分かりませんが、障がい者手帳は持っていないみたいです。
解決済み
場環境の調節を要する)がでて、会社上司に提出済みです。人事に連絡が言ってるかは、分かりません。 正社員で精 神障害手帳3級を取得した場合会社に報告義務はありますか?その場合、部署異動は可能ですか?
会社には新卒で入り2年半勤めていましたが、発症後4ヶ月間休職したのち、休職期間満了のため辞職しました。 今再就職を考えていますが、面接では辞職理由を言う時、病気のことを伏せたほうがよいのでしょうか。 自分としては本当のことを話し、理解してもらえることを希望していますが、やはり本当のことを言えば病気が病気なだけに不信感を持たれるのでしょうか。 また、こういう場合の無難な辞職の理由とはどんなものがあるのでしょうか。 ご回答をよろしくお願いします。 (できれば「同じ境遇だった者です」「面接採用担当者です」など、どんな方かわかるようにお答えいただけるとうれしいです。)
でやりくりしています。 車の免許もとりたいのと、(将来的に車がないと不便な仕事に着く可能性があるため) 国民年金と税金、月に1万はかかる医療費のため月に3万〜4万くらい稼ぎたいと思っています…。 今は働かないべき、無理しない方が良いとはわかってるのですが、少しも働かないこともやはり焦ります。 田舎なのでアルバイト先が飲食系が多いです。あるのは、すき家、ジョイフル、スシロー、シャトレーゼ、ほっともっと、丸亀製麺、モスバーガー、Mr.ドーナツ、まねきねこ(カラオケ店)、マクドナルド、イオンスーパーのレジ、ダイソーです。 悲しいことに、私はトロくて、容量も悪いし、不器用です…泣 鬱になる前の高校生時代は、スイーツ店、スーパーのレジでアルバイトをしていました。 鬱病になってから物覚えも悪くなり、ティッシュ配りが唯一続いていました。 社会人になりエステの仕事をはじめたのですが、自殺未遂で退職。 緊張すると感音性難聴にもなります。 この中で一番覚えることが少なく、簡単な仕事はどれでしょうか?精神的にも考慮して、いただき、 順位付けで教えてもらえると嬉しいです。 不甲斐ないですがお願いいたします。
いる人間です。先日、仕事を組んでいた上司に、「〇〇の仕事やりましょうか?」と尋ねた際、「いや、この仕事は20時からやる仕事でしょ?まだ、19時半だよ?それに、この仕事は基本的に相方がやる仕事でしょ?だから、指示しない限りやらなくていいよ。」と言われました。それに対して私は、「他の人と仕事をした時は、後で何かあってもいいように少し早めにやりなさいと言われました。また、自分の担当の仕事じゃないから関係ないと思わずに、積極的に手伝いなさいと言われました。」と言いました。すると上司は、「いや、お客様と同じで職員にも特徴があるんだからさ。そこをしっかりコミュニケーションを取って合わせて行くことも大事だよ。」と言いました。私は、「それが困難だから、ああいう診断を頂くのです。」と言ったのですが、「相手が合わせてくれると思うのは間違っているよ。」と言われました。しかし、普通の人にできることができないから「障害」なのであり、私は、「他人とコミュニケーションを取って臨機応変に動く」ということが困難な「障害」に対して、「仕事の進め方を統一して頂く」という「支援」をして頂きたいのです。決して甘えようとしている訳ではありません。視覚障がい者が盲導犬や白杖を求めることや、聴覚障がい者が補聴器を求めることと同じだと思います。やはり、発達障害をちゃんと理解してもらうには、「疑い」ではなく、きちんと確定診断を頂くか、手帳をもらうなりした方が良いのでしょうか?
士にはなれなかったとしたら、新幹線に関わる仕事はどんなことならできますか? 教えてください、よろしくお願いいたします。
たいということで相談します。 引きこもりやニートさんたちを育てようという気持ちがあるので募集をしたいのですが。 こういう方々の相談にのる機関もあるそうです。 どうしたら知り合えますか? ほかにもシングルマザーの方々などを雇用したいとも思います。 こういう女性のハローワークなどあるのでしょうか?
今の会社は入って2ヶ月すぎ、残業も多く残らないと「また残れないの?」と言われます 言われるのは仕方ない、とは思いますがそろそろ辞めたい病が出てきています。 短期間のバイトは辛くなく続けられるのですが、この先歳を重ねて行くのが不安です…どうすれば仕事を続けられますか?
クハラが理由で退職する場合、会社から慰謝料はとれるのでしょうか。 入社2年目20代前半女子です。 長文駄文失礼します。 新入社員時代から、可愛がってもらっていた管理職の既婚男性から1ヶ月前、抱きつかれました。 抱きつかれた経緯は、私が会社で落ち込んでいたことに気付き、「今、家の前(私の家)にいるから 少し出てこない?話そう」といったメールが着ました。 私は、会社の外で二人で話したこと等なかったため、嫌だったのですが、家に居ることが知られているのに 出ない理由も見つからず、面倒見の良い上司だなと思いつつ、いやいや出て行きました。 そして、私の悩みを聞いてくれ、解決策を話していただいたところまで良かったのですが、急に抱きつかれました。 私はびっくりして、拒否することができず、苦笑いしながら「疲れてるんですか?」と聞きました。 上司は、私の耳にキスをしてきて、首元に顔をうずめました。私は気持ち悪くなったのですが、驚きと怖さで硬直し拒否はできませんでした。 帰った後、驚いた私は、上司はうっかりやってしまって、後悔しているのではないか、と思い、何もなかったように 接しようと思いました。しかし、その直後からメールの頻度が上がり、「今起きた」や、「今帰り」のような内容の メールが1日3回程くるようになりました。 メールの頻度があがったことで、反省していないし、私が嫌がっていないと思っているのではないかと思い、 質問文のメール以外は返信はやめましたが、1週間程メールは減らず、「また◯◯(私)の家の前を通って帰ろうかな」 というメールが着たため、気持ちが悪くなり、別の信頼できる上司(セクハラした上司の部下)に相談しました。 その上司から、メールの返信は断ち、電話も着信拒否をし、嫌がっていることを示すようにと指示を受けましたが、 セクハラの上司とは同じ部なので朝礼など顔を合わせなくてはいけないし、会議室等などへの移動が1人でできなくなり、会社に行くのが辛くなりました。夜も眠れない日がありますし、このままでは精神的に辛いので退職を決めたところです。 この場合、会社から慰謝料は取れますか? 以前から私の同期と私とその上司3人で飲みに行くことが数回あり、その際に「〇〇(私)と不倫したいな〜」 という発言が何度かあったのですが、私の同期も同席しているところで言っていたので冗談だと思い、本気にしていませんでした。そんな前触れもあったのに、無防備に家の前に出て行ったことに今更反省しています。
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