コン入力やお茶出し、掃除、 あとは収支報告や使途報告書を作成したり給与計算や この時期になると年末調整など経理の業務も行います。 普通の事務所の事務員と変わらない雑務かと思われます。 ですが待遇に不満があります。 基本給17万円 休憩時間1時間 労働時間8時間 交通費なし 残業代なし 昇給なし 退職金なし 賞与は政治資金パーティーの売り上げによりけりで 貰えたとしても年1回1ヶ月分を超えることはありません。 休みは日曜日+祝日 大型連休は申し分ない程頂けています。 このような待遇で手取りは14万とちょっと。 基本的に定時で帰らせて頂けてますが 年に数回、国政報告や政治資金パーティー等で 受付役としてお手伝いという名の強制参加で 2~3時間程時間外労働です。 雇用契約書には週休二日制とありますが 実際は月に平均して26日出勤しています。 土曜の割増賃金もされておりません。 残業代はちゃんと払ってほしいですし 交通費だって労働時間中に銀行や買い物、税理士の先生の所へ訪問したりもしますから支払ってほしいです。 公設秘書の上司がかけ持ってくれましたが 払わないと言われたそうです。 休みもちゃんと契約書通りにして欲しい。 この程度で不満を言っていては甘いでしょうか? 確かに公設私設含め秘書さんは激務です。 朝は早く夜は遅い。 公設の方は政党からそれなりなお給料頂いてるかも知れませんが 私設秘書の方の給与は割に合わなさすぎて可哀想… それと比べたら私なんて…とは思いますが 自分自身の待遇に納得がいかないのです。 労基法としては違反はしていませんか? それとも事務員でも適用外なのでしょうか? この程度なら妥当なんでしょうか…
解決済み
と考えています。 求人の内容が 基本給 165000円 年間休日数が 126日 ボーナスは年2回 新卒者が3.3ヵ月分 一般労働者昨年度実績が6ヵ月分 昇給が年1回あります 手当としては 通勤25000円まで 地域24000円 住宅25000円です この内容は高卒として平均的ですか? ここに務めるなら大学行かなくてもいいですか? また、確定給付年金、退職金共済が よく分からないので教えていただけると助かります
退社します。 35才勤続6年。基本給は20万。 月額ともらえる期間を教えて下さい。
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正社員
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今の職を辞める予定でいます。 12月が繁忙期のため、今から退職願いを提出して11月末に退職する予定です。で すが、残りの有給と退職直前に付与される有給日数が20日分残ることに気がつきました。 私の会社の賞与は支給日に籍を置いている従業員を対象に支払われることになっています。 汚い考えですが、11月末まで勤務し12月は籍のみ置いて有給消化→賞与支給日まで在籍して賞与ももらおうと考えています。 パートさんで退職後、次の月は籍のみ置いて有給消化した前列はあります。(賞与付与月ではないですが……) 計画消化もないので、勝手に有給を消化させなければ支給日にギリギリ間に合います。 嫌われることは承知の上ですが、こういったことは法律上問題ないのでしょうか?
会社の荷受けスタッフとして新卒入社しました 1か月平均200時間ほどの勤務時間で月収は18万程です(入社3年目 残業あり) 仕事内容としては荷受け 電話対応 クレーム処理 荷物事故等の処理等。 上に上がれることは無い様で本社に行くことはできないようです。 一度精神的に参ってしまったことがあり両親に相談したところそんなにもらえているんだから文句言わずに働けとのことでした。 一応上司にも相談をしましたがやはり一度考えてみなさいとの事でした。 今となってはもはや何のために働き何のためにお金をもらっているのかがわかりません。 これはまだ在籍していた方がいいですか? ボーナスも出ますがなんでだか月収が最初は20万ほどもらっていましたが同じ200時間ほど働いて16万無い時もありました。 福利厚生はさすが大手と言わんばかりのばっちりさです。 退職金が少ないうちに早めにやめた方がいいですか? 私自身人の言葉に弱いので親に在籍してロと言われてしまうと負けてしまうのでお手数かもしれませんが考えをいただけるとありがたいです。
に契約社員として入社しましたが、先日上司に呼ばれ業績不振のため正社員にすることは出来ないと言われました。 気付けば入社10年目、実際登用された例もあったので頑張ってきましたがこの結果です。負け組になってしまいました。 仕事内容は正社員と全く変わりません。 雑用もやるのでむしろ社員以上です。 人間関係は幸い良好です。 基本的に仕事は全て任されてるので、自分がいないと回らなくなる感じです。 年齢も40歳前。求人広告は18歳から35までがほとんど。 特に武器になる資格はないのでこのまましがみついて生きていった方がいいのでしょうか? 会社にとっては時給制で退職金も福利厚生もなく、人件費が激安で正社員と同じ仕事をする僕は都合がいいので、半年ごとの契約ですが、上司曰くクビにはならないと言われました。 月給は額面で17万もいきませんので、毎日の昼食はおにぎり1個か2個で済ましてます。昼食代金は平均250円です。 僕と同じような状況のかたいますか?
パート・アルバイト
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人に書かれている事と違うような気がして 求人には 時間外月平均20時間 休日 週休二日制 毎週 (平日に祝日がある場合の土曜日は出勤です 会社カレンダーによる) 気になる点は、この2点家の近くだからわかるんですけど 土日も出勤をやってるみたいで平日は、早出をして、21時ぐらいまで仕事をして土曜日も残業してるみたいなんですが ただ今の時期が、忙しいく人員が、足りてないのかも知れないですが、この求人をどう思いますか? 因みに賃金や加入保険は 賃金 180,000円~264,500円 加入保険 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度なし こんな感じ
をお願い致します。 1つめ 日帰り温泉の受付・清掃、温室の管理補助、農作業等で月22万から25万で 就業時間がシフト制で8時から17時で又は8時から20時の間8時間 残業なし 休憩60分 年間休日110日 休日等その他 週休2日制 毎週 週休2日休み他年間に5日休みありシフト制 福利厚生有り退職制度勤続5年以上 2つ目 注射針製造の工場で月195000円から月225000円 変形労働時間制1ヶ月で8時半から17時半で 基本残業なしで休憩時間70分年間休日105日 休日等 日祝日 その他 週休2日制 その他 カレンダー有で土曜日月平均2.75日休み 年末年始・GM・お盆 大型連休あり 福利厚生有り 退職金共済 勤続5年以上 この2つの場合ではどちらの方が労働条件が良く長く勤められると思いますか? どちらの方が良い条件かご意見をお願い致します。
回答終了
半導体メーカー技術職(平均年収900万)と地方公務員(700万)、どっちにいきますか?
退職する半年間平均していただきました。 雇用保険は給付期間90日でしたが、新しいところに就職する前日まで60日残しました。 再就職手当に関しては約18万円いただけると計算しましたが合っているでしょうか?? 次の職場は契約社員ではありますが1年以上雇っていただける保証があります。 最初の3ヶ月間は時給1210円と交通費約15000円いただけます。 契約社員は月給17万円いただける予定です。 労働時間は7時間です。 前職よりも給料が減るのでこちらの手当もいただけると予想していますが計算ができません。 どなたかお願いします
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