勤務しています。 退職予定ですが、問題が発生しました。 弊社では、二年目から退職金の組合に入って、毎月一万ずつ退職金が積み立てられていくのが普通の社員です。 問題は、私は5年勤務ですが、社内で唯一私だけ加入してないのです。 そのため退職金が最大48万相当が消えてしまったことになります。 理由は、小さい会社によくある話しで社長がすべてを取り持っており、偶然私だけ加入を忘れたからです。(私以降の社員も二年目から加入してい増し) 会社より「とても満額は出せない。だから寸志で我慢してくれ」というありがたくないお話をいただきました。 就業規則には、退職金の項目がありません。 会社によると過去にさかのぼって退職金組合に納付はできないそうです。 私は、こじれないように頭を下げて寸志をもらって泣き寝入りしかありませんか? ここで、36万くらいの価値のある働きはしたと、訴えても心象悪化にしかなりませんか?
回答終了
解決済み
。 会社都合の退職で4か月分と退職金規定に記載があって、2か月分しか出ませんでした。
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もらってる後に倒産した場合、 支給はされないのでしょうか?
た会社を 2024年6月末で退職します。 退職金共済手帳の記載で 掛金納付状況 R3年11月分までの掛金月額別納付月数 5000円 17 と記載がありました。 月5000円を納付しているのは会社の退職金規定に記載してあったので理解できるのですが、 これって途中で納付を辞めているってことでしょうか? 私は約4年会社に勤めていたので、試用期間3ヶ月を除くと月5000円を約45ヶ月は納付されている認識なのですが間違っていますでしょうか? 退職金共済手帳の納付状況だと 少ない額しか退職金が貰えないと思うと心配で寝れないです。 有識者の方教えてください。
給が違うことはあると思います。 ただ4年働いた私の基本給より新しく入社する人の基本給の方が高いのはありなのでしょうか?? (調整手当がありますが私が貰ってるのが最低金額なので基本給と調整手当を合わせると新しく入る方の方が多くなるはずです。) 求人票の基本給をあげる時は在籍している社員の基本給もあげるべきではないのでしょうか?? ②退職金共済加入になっていますが5年勤務した人でなければ退職金は貰えないということは法律上可能なのでしょうか?? 退職金共済については私が入社した時の求人票で加入となっていたか覚えてませんが長年勤めてる方の話によると私が入社する少し前に途中から出来たこと、実際にお金を貰った方もいるというのは確認済みです。 実際私がいくら掛けて頂いてるかはわかりません。 (選択した覚えもありません。) わかる方いましたら回答お願いいたします。
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が遅れて満額でたとしても、2ヶ月連続で指定日に給料が出なければ良いということでしょうか?
を退職しましたが退職金というものを頂いていません。退職金共済の毎月の支払いは私の給料から天引きされているはずなので1円 も支払いがないのは会社がネコババしたのでしょうか?どういう仕組みなんでしょう? あと退職金制度と退職金共済を加入しているという会社は2重に退職金が支払われるのでしょうか?それとも退職金制度あり 退職金共済ありという求人は退職金制度の退職金共済に加入しているということで退職金は1つだけですか?
)でもらう場合に比べて デメリットはありますか? あったら教えてください。
たのですが、この場合の税金は借金を整理する前の金額に対する税金なのか?それとも借金返済後の金額なのか教えてください。
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