をしなくていいんです ただ料理を運ぶだけです 従業員は殆ど女なのですが男に甘いです 男はお客様が帰った後の後片付けを しなくても何も言われません その男が片付けに行こうとしたら 代わりに行き、やらせません 私には奥の大きい部屋を全部やらせます しかも手伝いません これってパワハラですよね? バックレようと思ってます 皆さんはどう思いますか?
解決済み
るのですが、上司の上司からも「話を聞きたい」とのことで、事業所に呼び出しを受けています。 辞めたい理由は、先輩からのパワハラです。 ただ、この先輩は、この上司の上司の信頼が厚く、以前先輩と揉めた際も、私の話は一切聞いて貰えなかった相手です。 今回の辞意も、パワハラに対して対処するわけでもなく「まあ、せっかく縁あって入った会社だし、転勤はどうだ?」と打診してこられるくらい…私の信用は、全くありません(中途入社して1年経ったところです)。 異動すべきは、先輩では?と突っぱねましたが、人手不足でどーーーーーしても辞めさせたくない様子。 ①どう伝えたら、パワハラを信じてもらえると思いますか? ②退職を納得してもらうには、どういう伝え方をしたらいいのでしょうか 退職届を出せば、2週間後には辞められるとは知りつつ、強引なことはできれば避けたいと思っています。 どうか、よろしくお願いします。
>< ①会社側と一度も直接連絡を取らずに退職することは可能ですか? ②退職届けの定型文を教えてください ③退職願を会社側が拒むということは可能なのでしょうか? ④退職届けは、最低退職予定日の2週間前に上司などに口頭で『退職したい』と意思表示をしないと受理されないのでしょうか?急に退職届け、退職願いを出すことは可能なのでしょうか? ⑤退職届け、退職願いを書くにはどのような用紙を使用すれば良いのでしょうか? ⑥未払い分の給料を振り込ませるにはどういう手順を踏めば良いのでしょうか?
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調べていただいたら、私は失業手当が貰える立場にいるそうなんです。 ハローワークの方から職場に連絡してもらい、雇用保険に加入させていただき、失業手当がもらえるようになりました。 ですがそれには職場に退職届を出さなければならないとのことです。 辞めたときは書かなくていいと言われたので、なんて書けばいいのか迷っています。 わたしは職場の嫌がらせやイジメ、パワハラと呼ばれるものが原因で、うつ病や胃腸炎など、体調を崩すようになってしまい辞めることになりました。 退職届を書くにあたり、このような場合でも、一身上の都合により退社いたします。と書くのでしょうか? それとも体調不良のため、とかなんでしょうか? 詳しい方、教えていただけたら助かります。 よろしくお願いいたします。
で返してくる上司。 質問の答えに間違っていたら、 いつになったら期待してくれる事に答えてくれるの~?(早く辞めて欲しい事) っと嫌味をこめてみんなの前で言ってきます。 毎日退職強要させています。 絶対に許せない。復讐したい程、毎日この上司に不幸がくることを願っている自分がいます。 もともと、部下から嫌われているので、気にせずに仕事をしていましたが、我慢が出来ません。 どうかアドバイス下さい。
らクビにでもして下さい。」と伝えました。 日ごろから、「お前がいなくても会社は変わらないが、いることでコストがかかっている。」「いつまでも会社に居れると思うなよ。」「俺の権限でいつでもクビにできる。」などなど、怒鳴り散らし罵声を浴びせられていました。 話し合いにもならず、「クビにはしないが、こうなっては続けられないだろ?上司に口答えするなんて愚の骨頂や。」など言われ、結局わたしから「辞めます。」と言わざるおえなくなりました。 クビや解雇など直接的な言葉は言わず、外堀をうめるように退職へ導かれました。(今まで何人もこのように辞めさせられています。) 私から「辞める」と聞いた途端に、「クビじゃないから自己都合退職やな。退職届もすぐにと出せ」と、書かされました。 退職届にも「一身上の都合・・・」、このようなケースの場合失業給付金は会社都合じゃないので3ヶ月後と聞きました。 ハローワークでパワハラの証拠みたいのを提出したら、失業給付までの期間を短くすることは可能なのでしょうか? ちなみの証拠といえるか分かりませんが、日報にひどい言葉が記されているので、これを提出しようと思っています。
、労働条件の一方的は変更、いやがらせ、退職勧奨等です。 もう少し我慢しようと思ったのですが、幸い他社からの誘いがあり無事転職することになります。 ただ、今回の退職は会社側が退職勧奨を行ってきたので、自己都合ではないことを主張したいこともあり退職届は提出せずに合意書を提出しました。 そして、その内容にはパワハラ等の内容も含めたのです。 しかし、いざ退職の段階になると ”自己都合にして辞めてくれ”とか”そんな事実は一切ない”と完全にごまかすことを要求してきた。 それに対し意義があったので話し合おうとするも、弁護士を間に挟み、こちらの言い分は完全に遮断された状態です。 明らかに会社都合と思うのですが、自己都合に押しやられます。 私のような弱者には何の手段もないのでしょうか? 一応、労働相談所に相談しましたが、裁判を起こすほどの内容でもないのでそのまま または本人の判断に任せます とのことでした。 裁判なんて起こす経済力や時間もないのに いったいどうすれば… 幸い転職先が決まっているので、放っておほうが無難とアドバイスされましたが、どうも事実をもみ消して責任を取らない会社に憤りを持ちます。 こういった悪意のある会社を制裁する方法はあるのでしょうか? 労基に通報しても、指導だけで終わるし、それに対し ”以後気を付けます” と述べると会社は簡単に逃れるのです。 表ざたになるので、金額の大きな無賃就労等の問題ぐらいです。 パワハラや不当解雇なんてどこにでもあるんで、会社側はおかまいなしです。 これじゃ、何のための労働基準法かわかりません。 労働者を守ってないではないですか? 同様の経験をされた方々、会社に制裁を加えることができた方々 ご経験やアドバイスをお願いいたします。 よろしくお願いします。
00人未満です ここ二年パワハラにあっていてターゲットがころころ変わるのでずっとパワハラに受けている訳ではないのですが辞めろ、お前はみんなに嫌われてる、お前友達居ないだろ等々言われてきました そして先日お前は人間関係に問題がある、退職届か始末書をだせ始末書には次このような事があれば退職させて頂きますと書いて提出しろと社長に言われました 具体的どのような事か尋ねましたが教えて頂けませんでした 心当たりもありません そして労働局が休みだった為職安に相談しましたが(職安はあくまで仕事を紹介する場所なので権力はありませんが)始末書も退職届も書かなくて良いと言われましたそれでもいうのであれば労監に行くと言って貰って結構ですと言われました 私としては会社都合でこのまま退職したいです 今までにされた事は日付、時間、どこで、誰といたか、誰に言われたかノートに書いてあります こういった場合でも会社都合で退職するのは難しいでしょうか
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す。会社の規模としては大手ではありませんがそれなりに大きな企業です。 ニュースなどで最近のゆとり社員はうまくいかないとすぐに転職すると言いますが、私の会社でも全く同じような状況で困っています。今年の春から私のもとに3人の新入社員がつくことになったのですが、その三人ともすでに辞めてしまいました。 一人目は5月頃に「この会社は自分には合わない」という理由で退職しました。もう少し考えたらどうかと諭したのですが聞き入れませんでした。 二人目は6月頃、あるミスをして私が注意したところ逆上して私に怒鳴りかかってきました。最近の新人は叱られることになれていないことはよく知っていたので「こうした方がいいよ」という感じで優しくアドバイスしたはずなのに逆切れされました。その後彼は「パワハラを受けた」と人事に怒鳴りこみに行ったのですが、当然認められるはずもなくその部下は人事から「怒鳴りつけるのは逆ハラといわれる立派なハラスメントだ」と注意を受け、さらに声を荒げました。 結局その日は怒ったまま退社して、次の日から無断欠勤を始めました。私はもうこのまま退職扱いにした方がいいのではないかと人事と相談し、彼の自宅にどうするのか聞くために電話をかけたところ「こんな会社はこっちから願い下げだ」と言われ、退職しました。 三人目はちょうど先週だったのですが、彼が「指導はもういいからそろそろもっと大きな仕事を任せてほしい」と私に相談してきて、私がまだ早すぎると断ったところ「ならやめる」と退職届を出されました。 このようにゆとり社員は「会社が自分に合わない」、「環境が合わない」などと言ってすぐにやめてしまいます・・・ 私の若い頃はそんな簡単な理由で辞める人なんていませんでしたし、一回仕事をやめただけですぐに転職の選択肢が大幅に狭まる時代でした。確か私と同期で入った人で一年もたたずに辞めたのは1割もいなかったと思います。 今は時代も変わったので「最近の若者はだらしない」と言うのではなくて会社の方が合わせなくては生き残れないのだと思います。上司としてどのようにすれば新入社員に会社がいい勤め先だと思ってもらえるのでしょうか?
るような形で急に退職したため、現在会社と揉めています。 今日は日曜で相談できる窓口がなかなか見つからず、とりあえずまずこちらでお尋ね致します。 現在会社と支払いの件で揉めているのは ①寮の清掃費について ②制服代の請求について ③鍵代の請求について です。 ①まず、寮の清掃費については、自分の個室は完全にすっからかんにして清掃して出たのに、キッチンにある調味料などがそのままなのでその分の清掃費を請求する、というのが会社側の言い分です。 しかし生ものなどの冷蔵庫の中身は全て捨て切っており、調味料などは前に寮に住んでいた社員の方が置いていったものも沢山ありました。 私も使わせて頂いていたので調味料などは寮備品として置いて行くという判断を致しました。 前に勤めていた社員の方にはキッチン清掃の請求はされていないはずなのに私だけ請求されるのはおかしいというのと、そもそも社員寮に入る際キッチンなどの清掃費に関する書面での規則など一切見せられていないため応じる義務はない、というのが私の意見です。 ②次に、制服代の請求です。 引越し準備をかなり急いだので荷物減らすため制服を捨ててしまいました。 調べてみたところ、制服が貸与品であるという書面での就業規則や契約書への記載がない限り、制服代の請求には応じる義務はないということが分かったので、雇用契約時の書面に制服代に関する記載がない限りは請求は無視しようと思っています。 しかし捨ててしまったのはさすがに悪いので、相手に猛反発されたら請求に応じようかと思っています。 ③最後に、鍵代の請求です。 退職届を事務所の社長の机に置いてきたのですが、その際施錠の必要があったので鍵だけポストの中の隠しポケットに入れてきました。 そのことは直ぐに社長に申し上げたのですが、社長に鍵が入っていないと明らかな嘘をつかれました。 しかしそれが嘘である証明が出来ないため、悔しいですが鍵の話になると最悪警察沙汰にされては困るので、合鍵代の請求には応じようと思っています。 以上から、今特に困っているのが①の清掃費です。 ちょうど寮の移転予定もあり、移転でかかった清掃費も全部込みで請求されたらキッチンだけの請求でもかなりの額になるかもしれないと思い、かなり恐れています。 この場合まず払う義務があるのか、拒否して弁護士を雇われた場合私側に非があるとされる可能性が高いのか、お聞きしたいです。 明日までに残業代の請求書も送る予定をしていて、全部で総額50万近くになるので相手が逆上してとんでもない高額の清掃費を請求されたら…と恐れています。 また、②と③に関してもこの予定でいって大丈夫かアドバイス頂ければとても助かります。 よろしくお願い致します。
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