で結婚願望はあまり無いため働き続けれるなら定年までずっと働いていたいと思っています。 悩んだきっかけとして、本社の採用担当が選んだ転職者が続けて店舗内でスタッフとの関係を拗らせ問題を起こしてしまったことです。年代も20〜40代とバラバラですが一貫して、隙あらば仕事をサボろうとする・挨拶をしない・ありがとう、すみません・お願いしますが言えない・報連相をしないまま独断で仕事を進め結果問題が起きてしまう等正直稚拙なものばかりなのですがそれらが塵積になり他社員やアルバイトから疎遠される、という流れです。もちろんこちらもフォローや間を取り持ったり、アドバイスや注意を都度行っていましたが改善されないまま本人は集団の圧に耐えられないのか辞めてしまう、というパターンが続いています。 続きすぎて採用担当に相談をすると、挨拶を覚えさせるのも教育の一貫、助けてもらったらありがとって言うんだよって教えてあげなきゃ等小学校みたいなことを言われ(もちろんこれらも今まで言ってきました)、挙げ句辞めた人材は皆良い人ばかりだった・せっかく来てくれた求人を今いる店舗の人間たちが辞めさせた・しっかり教育させない店舗社員が悪い、と言われてしまいました。 自分の担う通常業務もしながら挨拶等の細かな指導までするには時間もなく、正直人の人格形成を変えさせることはかなり難しいです。 今の会社は給料はそこそこですが、販売の割に休みがかなり豊富で有休も取りやすく、更にWワークOKなのも気に入っているのですが、とにかく精神的疲労がひどく転職を考えてしまったのですが、30代後半でしかも女だと転職も難しいかと悩んでいます。 この会社も転職して入りましたが、ここまで連続して人としての基礎ができていない人に会うのは初めてでして…何処に行ってもこんな感じなのでしょうか。 きっかけが給与面や待遇等ではない上年齢のこともあり、かなり悩んでしまっています。 よければアドバイスや経験談など頂ければと思います。
解決済み
(トラックで持ってきて補充するヤツです。)
きるような状態になったら販売するというようなビジネスモデルについてです。(おそらく当期に仕入れても当期に販売してない) 販売する際は過去に仕入れた在庫から出払っていますが、仕入れ価格は常に上がってるので原価は事実上上がってるはずです。このようなビジネスモデルの場合、過去の在庫から出払っているとしても今販売する製品の売価の設定は今の材料の時価を基準にするべきでしょうか? また、過去の仕入れ価格を基準にした場合と、今の時価を基準にした場合でどのように売価や原価率は変わるでしょうか?
回答終了
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質問です。 インセンティブ額の基準はどのような感じでしょうか?(100万円の車1台販売で1〜5%、1〜5万など?) 車は安く持てると聞きますがどのようなシステムなのでしょうか?(定価の何割で購入、借り上げのような扱いで月々いくら会社に支払い、自動車税や車検の負担はなし、ありなど) 未経験ですが現在転職を検討しています。 インセンティブありきなのでベースは低いかもしれませんが努力のしがいはあるのかなと思っています。 また、車が好きなので販売に携われることや好きな車に乗ることが出来るのではと希望も抱いております。 上記3社は有名な大手になるかと思いますがそれぞれ意見をいただければと思います。
立たなければなりませんが、 お客さまに合ったお薬を選べるか不安なので、 実用的な本を探しています 。 お客さまからの持病と飲み合わせの相談や、薬の違いなど 商品名とともに分かりやすく載っているおすすめの本がありましたら 教えていただきたいです。
登録販売者ではないのでしょうか?バイトとかですか?
ますか? (ココナラ的な色んな人が色んなサービス販売出来るサイトとかで)
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おり、お次のお客様の商品をお預かりだけしてお待ち頂いていたのですが、そのお客様が再び店内にお洋服を見に行かれました。 かなり店内混み合っていたので、その間にどんどん他のお客様が並ばれてしまい、そちらのお会計を先にしていました。 しかし、その方が店内を見終わって列に戻られた時に「私が先に並んでましたよね?」と怒られてしまいました。すぐに申し訳ございませんと謝罪はさせて頂きましたが、この場合、どうすれば良かったのでしょうか? おそらく、そのお客様の前の方のお会計が終わったら、呼びに来て欲しかったのかもしれません。(店内はとても広いという訳ではない為) ただ、後のお客様が並ばれていることも事実で、とてもモヤモヤしています。 同じような経験がある方、どのように対応されているか教えて頂きたいです。
るのですが、比較的、手が空いて、あまりお仕事のお邪魔にならない時間帯は何時頃でしょうか?
1,711~1,720件 / 145,548件中
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