二社から内定を頂き、働き方も全く異なるため選択を迷っています。 A社:パート社員で扶養範囲。 ク リエイティブ系の仕事で任せてもらえる範囲はとても広い。 今までやってきた仕事に近く、戻ってくれる前提なら産育休歓迎。 子供が大きくなれば社員の道もあり得るし、他所へ転職するにしても 企画営業職など他分野への潰しが効く。 B社:契約社員。正社員登用の実積あり。 事務、ただし一部専門知識がいり、特別なソフトなどを使用する。 産育休は契約社員のうちは、取らせてもらえるものの、その後契約延長は難しいと思うと言われている。 社員に登用された後は、難なく取れるとの事。 収入は月収18万前後、会社規模は1000人超え 近い将来子供が欲しいのですが、子供がある程度大きくなった時点で ばりばり働きたいと思っています。 なので長い将来を考えたら、A社に勤めたいと思いますが 収入面、会社規模、正社員への道が近い事を考えるとB社なのかも…?とも思い踏み切れません。 B社は契約切られてしまったら、潰しが効かないだろうな、と思っている部分が大きいです。 みなさんならどちらを選びますか? ちなみに、結婚したばかりという事もあり 最初から正社員は敬遠されてしまい、採用に至りませんでした。
解決済み
型?(二次救急受け入れ病院です)くらいの病院で勤めています。 今年の12月一杯で、勤め先を退職します。退職理由は人間関係によるストレスです。 経験は手術室2年6カ月、病棟(内科・整形外科混合)3か月です。 現在結婚しています。可能であれば、来年の6~8月あたりに第一子を妊娠し、出産を翌年の3~6月くらいにしたいと考えています。 この場合…再就職するべきかどうか悩んでいます。出来ればクリニックなどが希望ですが(>_<) 病棟経験があまりに少ないので…正直自信がありません。 再就職しても、もし妊娠すれば一年ほどでお休みをいただかないとならなくなるし(T_T) 旦那の給料は月20万あるかないか程です。暮らしていけなくはないですが…子供がいれば何かと出費はあるし・・・。 そこで質問です。 ①再就職するべきか否か? ②再就職するならどんな科がおススメですか? ③子供が生まれるまでにどれくらい貯金あれば安泰ですか?(最低限みなさんどれくらい貯めてましたか?)
ます。 そこで結婚を機に今の会社を退社しようと考えています。 退社の理由として… ・出勤日は、帰宅が0時を回ってしまう。その為夜ご飯を自炊する気力がなく、お昼のお弁当も作れない。私も彼も外食ばかり。 ・アパレル業の為、洋服を買うのも仕事の一つ。この仕事を続けている限りは、洋服を買うのを抑えるというのは違うと思うので、貯金ができない。 という大きく2つがあります。 彼も職場は違いますが同じ会社でアパレル業です。 一年前から彼とは同棲していて、家事は分担しています。 毎日カップラーメンやレトルトを食べている彼を見ると申し訳ない気持ちになります。最初はそれがきっかけで今の会社を辞めようと思ったのですが、彼は仕事を辞めるのはもったいないと言います。 もしこのまま続けていたら、夜ご飯もお弁当も作れず外食ばっかりでいいのか?と聞くといいよ。と彼は言います。 今の会社は完全週休二日制で育児休暇制度もある。30歳までに子供が欲しい私たちにとっては、このまま続けたほうがいいのかもしれませんが、小さい頃から母親が働きながらも家事を全てこなしていたのを見て育った私は、家事は女がやるものとまでは思いませんが、できる限り自分がやりたいと思っています。 また、立ち仕事でセールの時期は体力的にも精神的にもかなりハードです。 実際育児休暇を取っている社員はいますが、仕事が休めず流産してしまったケースもあります。 結婚が近づき、妊娠・出産を意識し始めた最近、家事をちゃんとこなせないことへのストレスが溜まっています。上司には期待されていて、まさしくこれから!という時なのですが、ここ数カ月はモチベーションが全く上がりません。 現在は二人ともアパレル業の為貯金がなく、今後は貯金をしっかりしていきたいと思っています。 そのためには現在の仕事は向かないと思い、辞職を考えました。 ただ、彼の給料は手取りで23万円くらい。扶養に入って、月8万円の給料では生活は困難だと考えています。 だからと言って、2、3年後に出産を考えている女性を正社員で雇ってくれるところはあるのか?それにこのご時世なので、転職は甘くないと思います。厳しいですよね。 そうなると扶養には入らず、自分で保険などを払い、フルタイマーで働くしかないとも考えています。 同じ境遇の方でもそうじゃない方も、アドバイス頂きたいです。辞めるべきか続けるべきか。 文章がわかりづらくすみません。
をしました。 現在は子無しで、専業主婦で夫の扶養に入っています。 はじめは家事や関東の生活に慣れるのに必死でしたが、余裕が出てきたので働こうと思っています。 しかし、今後のことを考えると、どうすべきか迷っています。 案としては ①子どもを作らず、正社員や契約社員(紹介予定派遣なども含む)で働く ②派遣社員で子どもが産まれるまでフルタイムで働き、産まれたらやめる。小学校に入ったらパートなどをする。 ③パートや派遣社員など子どもが産まれるまで働き、産まれたらやめる。働いている間や子育て中に資格を取り、小学校に入ったら働く。 というようなことを考えています。 補足といたしまして、 ○子どもは絶対欲しいとも思いませんが、絶対いらないとも思っていません。(夫も同意見です) ただ、妊娠したら必ず産みたいと思っています。 ○もし子どもが産まれた場合、実家は関西なので親の協力は得られません。 また、義実家は同じ市内におられますが、あまり関わらないようにしたいとのことで、協力はしていただけません。(義母が以前激しい嫁いびりを受けていて、自分はそんなことしたくないし、姑に関わられるのは嫌だろうからということらしいです。) 夫の仕事も拘束時間が長く、育児に参加するのは難しいです。 このような状態ですので、運よく正社員になれても残業できませんし、子どもが熱を出したりしたら早退せねばいけません。また、保育園がもし見つからなければ仕事をあきらめなければいけません。 産休や育休に理解のある会社に中途採用されると考えにくいので、子どもを産むなら正社員は無理だと思っています。 ○資格につきましては、暇だったのでFP2級を取りました。 簿記2級を勉強中です。 簿記が終われば社労士を勉強してみようかと思っています。 私は今後どうすればいいでしょうか? 就職活動や子どものこと、今後勉強すべき資格のことなど、何かアドバイスをいだだけたら幸いです。 体験談等も聞かせていただけたら嬉しいです。 最後になりましたが、世間知らずのうえにわがままで、不快に思われた方がおられたら申し訳ございません。 よろしくお願いいたいます。
事選び(通勤距離(通勤時間)・給料・職種の3点)に悩んでおります。 以前勤めていた職種での求人は現在無いので別の仕事につこうかと思ってます。 質問ですが ①自宅から通勤距離が30km(1時間以上)で基本給も以前の会社より低いが 以前から興味がありやりたかった仕事。 (ちなみにイラストレーターでパッケージシールなどのデザインをする仕事。) ②自宅から近いが11km~14km以内(20~30分)で基本給も以前の会社と同等で 自分が本当にやりたい仕事ではないが可もなく不可もなくやっていけそうな仕事。 (機械を使用して部品作りなどの工場系の職種) 結婚してたら金銭面優先かと思いますが、みなさんでしたらどっち優先しますか?
社することとなりました。 夏頃、上司に妊娠を報告して産休を申請したいと申し出ました。 その時は、新人を育てるより復職してくれた 方が、みんなも助かるからと言ってくれ、育児休暇はとらず、産休だけ申請しますと打ち合わせをしていました。 そのため、上司よりどこの保育園に預けるのか?候補をあげて必ず復職できるように調べておくように。と言われ、色々と保育園の説明会に参加し、手書きですが書面にて提出していました。 しかし二か月ほど前、役員に産休申請をしたが難しい。退職してくれないか・・と言われ毎日のように退職届を催促されるように なりました。悔しかったのですが、渋々1月20日付けで退職届けを提出しました。(もう気持ちの整理がついたので諦めがつきました) 今後の生活もありますのでなるべく損がないようにしたいです。 出産手当金、健康保険等について皆さんのお知恵を貸して下さい。 来年1月20日退職。出産予定日は2月1日。産前休暇42日前は12月21日? この場合、出産手当金は申請できるのか?主人の扶養に20日以降入ろうとおもっていましたが、出産手当金を申請し自分で厚生年金(一か月27000円)を払い延長したほうがいいのか・・ ちなみに日給は8500円です。この場合、出産手当金の日数は土日祝を除いた日数?それとも12月21日~1月20日まで?なのか・・無知ですみません。 ちなみに出産一時金は私のほうの健康保険組合に申請しようと思います。 皆様宜しくお願いします。
で、いずれは結婚して子供が欲しいです。 今の会社は産後も働けるような制度が整っていません。 産前産後休暇、育児休暇はあるものの、必要な人員の配置は各店舗に丸投げ、 補充人員を用意するような余裕はありません。 机上の空論で、会社はただのポーズとしてしか、こういった制度を取り入れていません。 加えて転勤が必ずあり、社内で結婚した場合、旦那と一緒に異動することは出来ません。 仕事内容も、万が一妊娠した場合、初期の胎児に負担がかかるものばかりです。 以上のことから、結婚したら仕事を辞めようと思います。 子供には大学に行かせたいので(本人が行きたくなければいいですが、お金は用意したいです)、子供が小学生くらいになったらパートに出たいです。 パートだと、確か年間100万円くらいまでしか稼げないんですよね?(扶養控除ですっけ) だから、私が稼いだ年収100万円くらいプラス、旦那さんのお給料で大学に行かせたいのです。 私立か国公立か、実家通いか一人暮らしかでだいぶ違うと思いますが。 実家で国公立だと考えたら、旦那さんはいくらくらい年収がないといけないのでしょうか? 独身者が生意気な質問をしてすみませんが、ご教授願います。
子がいます。元々看護師として総合病院で働いていましたが、出産を機に退職。 1-2歳差で子どもが欲しいので、 現在妊娠希望です。妊活してしばらく経ちますが未だ妊娠に至っていません。主人と話し合い、マイホームという夢のためにも、貯金をしたくパートタイムで働くことになりました。 以前、失業保険を貰うためにハローワークに通っていました。その時、相談員の方に、面接時自分から妊娠希望のことは相手(勤務先)に伝えなくてもいいと言われ、聞かれたら答えてくださいと言われました。(妊娠は予想がつかないので言わなくていいと言われました) 先日、パートタイムでの面接を受けてきました。今は結果待ちです。面接では、妊娠予定など聞かれなかったので、私からも伝えていません。 しかし面接後から、やはり伝えた方が良かったのではないか…今からでも電話して伝えるか。。。と悩んでいます。 (合格をもらったとして、働き始めてすぐに妊娠したら、迷惑をかけてしまうのではないか。また、期待を裏切ってしまうのではないかと思い。→長く勤めると思って採用したのに…とか思わせてしまうかもと思い。) こういった場合、どういう対応をしたらよいのでしょうか?? 文章にまとまりがなく、わかりにくく申し訳ありません。 どなたかわかる方いらっしゃったら、回答お願い致します。
付金の確認をしたところ、「ウチでは出ないから」と言われました。 インターネットで見てみると、給付の条件は満たしているのですが、出産手当金、育児休業給付金、職場復帰給付金は勤めている職場で支給の可否を決めれるものなのでしょうか。 妻は上記3つを支給される条件は全て満たしており、退職の予定などがあることもなく、当然そのような話も勤め先ではしておりません。 妻の就労先は障害者福祉施設なのですが、就労内容にも関係があるのでしょうか。 無知な質問ではありますが、よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには?扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
履歴書の「扶養家族の人数」って?正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何?」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
扶養控除の年収制限は?配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です