勤務して12年目です。 今は第2子の育児休業中(給与の支払いはない)です。 第1子の妊娠期間の途中まで は正社員、途中からパートで働いています。 今思えばこのパートへの降格も不当に思えますが、もう5年前のことなので今回は無視してください。 健康保険は医師国保(半額病院負担)、年金は国民年金を全額自分で払っていました。 今回予定日が2月2日で、産前産後休暇を12月の22日からとり、実際には2月11日に産まれました。 私は法律の事が全然わからないので、事務長に言われるがままに産後3ヶ月までは任意で医師国保を継続し(全額自己負担)、その代わりに3ヶ月分の産前産後給付金(?)をもらいました。3ヶ月分で27万円です。 本来ならそこですぐ復帰してほしいと言われていたので(第1子の時はそれぐらいで復帰しました)、雇用保険のほうの育児休業給付金(?)は申請してもらえませんでした。 ところが、実際に産んでみると人が足りているという理由で3ヶ月では復帰できず、今6ヶ月目です。 私もうっかりしていて結局今、育児休業給付金はもらえていません。。。 過ぎさった分はもらえないのはわかっているのでそれは諦めます。 今回、実際にはいつ復帰できるのかという質問をしたところ、現状は人が足りているから難しいと言われました。 本来は日勤で復帰したかったのですが、夜勤なら数回入れると言われました。 日勤帯は保育園に入れないうちは親に見てもらえる&保育園に入れれば大丈夫ですが、夜勤は無理です。 この12年間、他の人(Mさん)が産休や育休、別の人が長期休暇の時は無理してたくさんシフトに入ったりもしてきました。 ましてや、そのMさんが戻る時などは、それまで私が日勤14回程度で入っていたのに、Mさんが戻るからと日勤を減らされ、収入が足りないなら夜勤に入ってと言われ、仕方なく月3~4回は夜勤にまわりました。(Mさんは夜勤ができません) 今までMさんは扶養範囲内で働いていましたが、今回私が産休、育休に入るため、今年は扶養を外れて働いてくれています。 それはとても感謝していますが、今回Mさんは扶養範囲内に戻りたくないと言っているそうで、だから私が戻れないと言われました。 Mさんが戻るとき、私ももちろん現状のまま扶養を外れて働きたかったけど、仕方なく夜勤にまわることで収入を補いました。 なのに今回は無理ってどういうことでしょうか。 私よりMさんのほうが病院に必要とされているんだろうとは思います。 でもあまりの対応の違いに、このまま泣き寝入りして辞めるのは悔しく、何かできないかと思い相談させて頂きました。 現状はまだ辞めておらず、夜勤で復帰の可能性もあります。 ①この状態で、とりあえず今から雇用保険のほうの育児休業給付金は申請してもらえるのでしょうか? ②やっぱり納得いかないので辞めるとなった場合、損しないためにはどうしたらいいのでしょうか? 何か病院に請求できますか? ちなみに、雇用は一応1年毎の自動更新で、その旨記載された書類もあります。 労働基準局?ハローワーク?に相談してみようとも思っているのですが、何からどう説明していいのか、どこに相談すればいいのかもわからず、ここでまず質問させていただきました。 わかりにくい文章、質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
解決済み
で働いて、今月から産休と育休に入りました。 公的機関ですので育児休業は3年です。 休業に入って、2週間くらいは家事や今までできなかった片づけや自宅でできる趣味を楽しんでいたのですが、 ここ数日間、世間に取り残されたような空虚感がわきあがり、情緒不安定になります。 お腹もだんだん苦しくなり思うように動けなかったり、いつも眠くて1日中寝てしまい 思うように家事もできないのも自分自身でイライラします。 実家は他市なのですが、事情があり里帰りせず自分で頑張ることにしました。 休業中に、私の産休の代替要因として後任者を採用しましたが この後任者と他部署の仲の良かった子から職場のメールが来るのですが、 とても楽しそうで、余計にイライラしてしまいます(涙) そして、被害妄想も持ってしまい、 『同じ部署の者たちが私の時よりも後任者をかわいがっているんじゃないか』とか 『後任者が得をしているんじゃないか』とか 他部署の人たちが、そんな様子を見て 『「○さん(←私のこと)の時はそんなことなかったのに、後任者の方がよくしてもらって、 ○さんかわいそう」とか話しているんじゃないか・・・』とか、いろんなことが妄想して湧き上がり 吐き気がします。 実は、妊娠した時に私は退職を申し出たのですが、 職場の方で産休と育休制度を教えてくれました。 しかし、私は『3年間は遠い将来ですし、2人目も考えてるし復帰できない事情も出る可能性もありますし、 後任者も不安定だと思うので 退職した方がいいかもしれないです』と言ったのですが、 「2人目できたらその時考えたらいいし、後任者には、産休の代替要員で期間を決めて募集するので、 今あわてて退職を決めなくてよい。退職はいつでもできるからとりあえず休業にしておいた方がいいよ。」 と言ってくださり、それに甘えることにしました。 それなのに、 その気遣いに感謝できずに、情緒不安定になり、イライラする毎日です。 これから子育てが待っているのに、こんなくだらないことでイライラする自分に嫌気がさして涙が出ます どうすれば余計なことを考えずに、新しい生活を楽しむ自分になれると思いますか?
いたので、3年からは将来のことを考えて頑張ろう!と意気込んで5月から公務員試験対策講座を受けてきました。しか し、全く勉強したことがない経済や考え方にコツが要る数的処理など、内容が難しくてついていけず、サボりがちになってしまいました。 そもそも公務員を志した理由は、せっかく国立大に入った訳だし高卒でも入れるような所には勤めたくない。でもある程度の休みは欲しい。という非常に甘い考えでした。 それでも最初は公務員のこういう仕事がしたい!という具体的な目標があったのですが、今はそれすれも本当にやりたいことなのか分からなくなってしまいました。 先日民間企業でインターンシップを経験したこともあり、今は民間の方に気持ちが傾きつつあります。しかし具体的にこの業界、この会社に興味がある、などという訳ではありません。それに民間でも就職状況はかなり厳しくなっていると聞きます。 3年の夏にこの状況はかなりやばいと思っています。全体的に甘ったれた考えなのは自分でも分かっています。でも将来どうしたらいいのか分からないんです。好きなことや趣味も食べ歩き、街歩き、ネットをだらだら見ることくらいしかありません。せめて残り1ヶ月の夏休みをバイトと公務員講座にだらだら通うだけでなく、何か自分の将来像を見つけられるようなことがしたいです。 文章にまとまりが無く申し訳ありませんが、結局何を相談したいのかというと、 ・公務員と民間企業とどちらを目指すべきか ・残り1ヶ月の夏休みをどのように過ごすべきか です。他にも、こういう仕事はどうか?、この業界は辞めた方がいい。、、などといった回答も大歓迎です。 沢山の方からの意見が欲しいです。どうかよろしくお願いします。
て理不尽だと思う解雇にあいました。 派遣社員で去年の12月末から大学病院で、週3日勤務で副病院長秘書で採用されました。 まずは1月末までの契約です。 採用は一人と思っていたのですが、採用されたら同じ派遣会社からもう一人採用者がいました。 もともと二名体制で秘書がいて、一人の方が辞められるということでの交代人員でした。 二人とも月水金の契約でもう一人の方と一緒に二人で引継ぎを受けていたのですが、先週金曜日に、二人曜日をずらして勤務してほしいと言われ、二人で相談して2月からの勤務曜日のシフトを組み、月曜日にお伝えしました。 契約書も2月からはそのようにかえてもらわなければいけないという具体的な話もしてました。 この時点で契約2週間前を切っているので更新が確定していると思ってたのですが、正式な話は何の話もなく、1週間前である今日、派遣の営業がきて、2月からの更新はなしと言われました。 私だけ。 理由を聞いたら「一人でいい」とのことです。一ヶ月は試用期間だからとも言ってました。 特に何かやらかすこともなく、二人とも普通に勤務していたのでとても疑問に思います。 二人雇っておいて、理由が「一人でいい」って納得いきません。 面説のときにさんざん長く勤めてほしいと言われました。 試用期間というなら、私に適正がないという理由ならともかく。 採用されてから実質10日の勤務で、引継ぎもやっと一通り終わったばかりなのでこの時点で適正がないと言われても困りますが。。。 とりあえず二人雇っておいて、いらない方を切ればいいということでしょうかね。 面接時からそういってくれてれば納得もできましたが、医者って人間じゃないんだなぁと思いました。 こういうケースは私は初めて経験します。周りにもいません。 これってよくあることでしょうか。 経験者の意見を聞きたいです。 宜しくおねがいします。
んだか不に落ちません。 会社に対して、上司に対してわたしができることはなんですか? 子会社の正社員でしたが、すぐに親会社に出向になりました。当然業務は同じことをするわけで、お客様は誰が社員で、なんて関係ないので、同じように働いてきました。同じ年でも親会社の正社員の人たちとは当然給料も違い、上司も賞与の面談もしてくれませんでした。そんな環境の中でしたが、自分は子会社の正社員だから仕方ない、と言い聞かせて頑張ってきました。子供も犠牲にして産休のみで復帰して働いてきました。親会社は労働組合があるので、産休、育休と1年ぴっちり休んで、その後時間短縮などを使って悠々の待遇です。もちろん、社員の人より仕事はできましたし、お客様より信頼されていたと思います。 このたび、出向解除となり、もともとの子会社に戻ることになったのですが、戻る場所がなく、工場の流れ作業だと上司に 告げられました。あまりのひどいだと思いませんか?子会社には、三ヶ月更新のハーフ社員が何人もいます。 わたしが、この部署に行きたい、と主張することは不可能なのでしょうか?ショックで、会社を今日で三日休んでいます。 こんなこと、今の不況の世の中じゃ普通のことですか?
けました。 元々「子供も大きくなりある程度子育ても一段落したので働きに出る事にしました。 もう子作りはしないので産休とかは発生しないです」って事だったのに蓋を開けてみたら1ヶ月後には「妊婦した」と。 しかも妊娠理由が「ママ友から妊婦菌を移されて妊娠した」と意味不明な理由です。 (1ヶ月で妊娠したから気まずくて冗談半分で言ったかもしれませんが、妊娠を菌扱いってのもどうかと思います) 「妊娠経験は何度かあり、今までつわりは無かったのでバイトもそのまま続けられるのでシフトはこのままで大丈夫です! むしろ稼がないといけないのでたくさん入ります!」 って事でシフトもかなりの数入ってます。 が、今回はつわりが酷いらしく当日欠勤がチラホラ。 来れる日と来ない日とあります。 ぶっちゃけ当日欠勤の割合の方が多いです。 当日欠勤の場合、原則本人が代わりに出れるスタッフを探す。 →それでもいなかった場合は店長に報告。 →店長が代わりに出勤する等してシフトの穴埋めをするって感じです。 具合い悪いのかそう言う連絡は一切ないです。 ただ同じ時間帯のスタッフも何も連絡無いのは困るので一応妊婦さんへ電話すると「店長には連絡したんで」のみ。 (店長も店長で店に連絡や人員確保など特に無し) それが何度も続きその都度連絡すると「ってか時間になっても来ないなら、具合い悪くて休みだなって思いません?」と逆ギレ。 シフトもその妊婦さんが来ても来なくても回る様な組み方(前もって多めの人員)なら問題無いんですが、その作り方だと妊娠さんがちゃんと来れた場合人件費オーバーになるから無理だとの事です。 来るか来ないかハッキリ分からないのは我々他のスタッフは困るので「せめてつわり期間が終わるまでは休職しててほしい」って出来ないんですか?と店長に相談したんですが 「妊娠さんなんだから皆で協力しようよ。 これから子育てでお金たくさん必要になるんだし」のみ。 当日欠勤して人手が足りてないのに仕事が終わってないと「何で終わってないの?」と店長もキレる始末。 「妊婦さんが当日欠勤したから人手が足りなかったんですよ」と伝えると 「人手足りなくてキツイなら自分達で他のスタッフに電話して出勤してもらえばいいじゃん」と言う始末で…。 なぜバイトの欠員をバイトがフォローしないといけないのかって部分も疑問です。 正直何名かのスタッフは「辞めようかな」オーラが出始めています。 ただ他の職場で妊娠が発覚した場合の対応がどんななのか知りたいなと。 今の所を辞めても結局「何がなんでも妊婦さん優先」って感じならここを辞めても意味は無いのかなと。
悩みを持たれた方、どのようにしてよかった悪かった等 アドバイスいただきたいです。 旦那と同じ会社で働いていたのですが、過去にも社内恋愛で結婚、出産された方が、出産後の職場復帰が認められず、上からの圧力により奥さん側が辞める羽目になってしまったのを知っていた(陰で悪口を言われていたのも何度も耳にしていましたし)ので、結婚・出産後も正社員で働く希望を持っていた私は先手を打つつもりで、結婚(式と入籍)1年前に普通に転職しました。 転職先には、結婚予定がある旨を伝えてあり、面接時に出産後も職場復帰されている方が何人もいらっしゃると聞いていたので、とても心強く、定年までしっかり働くつもりで意気込んでいました。しかし、実際の内情は全く異なり、職場復帰されている方というのはたったの一人で、三人お子さんがいらっしゃるけれど、いずれも出産を期に一度退職させられ、三ヶ月後くらいにまた入社するという手続きをとられてきたようです。 他にも、妊娠中の方が他に二名いらっしゃり、二人とも産休明けに復帰されるおつもりだったようですが、お一人は産休に入る一ヶ月前に激務がたたり緊急入院の末退職、もうお一人はちょうど安定期に入られたあたりで上司からパワハラにあい、悩んだ末に退職してしまいました。パワハラというのも、大勢の社員の前でミスを注意されたあげく、あんたなんか辞めればと言われる始末。。。ミスの内容も、他の方でもあるようなミスです。胎教に悪いのは確実です。 そんな環境にビビってしまった私は、試用期間満了の面談時に退職することにいたしました。 その後、結婚・転職活動と続けているのですが、やはり既婚になったとたんとても厳しい状況が続いています。 しがみついてでもいた方がよかったと思う会社ではなかったので、辞めたことに後悔はないのですが、この先正社員の事務職を目指すのは厳しいのでしょうか。子供はほしいと思っています。けれど、子供を産んだ後も仕事はしていたい私としては今正社員を目指したいのですが、やはり世間からしたらいい迷惑なのでしょうか? 派遣社員だと妊娠が発覚した時点で更新をされない気がしてしまい、気が進みません。 正社員で子育てしながら働かれている方、派遣で子育てしながら働かれている方、また、同じような悩みを持たれた方のご意見をいただければと思います。
ぱいでパートで働いていた仕事を辞め、保育園の都合や生活の面もあるのですぐに仕事を探し8月にハローワークで紹介 していただいた仕事の面接を受け10月から採用していただきました。 9月末に講習を受けて10月から働くという流れになっています。 しかしながら今日、妊娠しているかも‥という事がわかりました。(まだ未確定ですが) 保育園の都合もあるので、もし妊娠してもギリギリまで働きたいのですが、ただ10月から採用していただく会社の方には採用してすぐ妊娠なんて‥申し訳ない気持ちも大きく‥ 確定したら早いうちに新しい会社の方に伝えた方がいいとは思っていますが、どのタイミングで伝えたらいいのか悩んでいます。 申し訳ありませんがアドバイスお願いしますm(__)m すみませんが、、辛口コメントはごめんなさい(。>д<)
ます。 学生のころから正社員になるべく、がんばって勉強をしたり資格を取ったりしてきました。 親からも言われてた事もあり、正社員を3年がんばって続けました。 毎日辛い事ばかり、毎日毎日辛くて鬱状態で周りの大切な人達にも迷惑をかけ、今思い返しても二度と繰り返したくない思い出です。 現在転職活動をしているのですが、もちろんそう簡単には見つかりません。それは重々承知の上で退職をしたつもりです。 私は実家暮らしのため、フリーターでいても金銭的な問題は全くありません。 正直また正社員の仕事を見つけられたとしても、過去の様な辛い思いをして大切な若い時間をダメにしてしまうより、 派遣やバイトで多くの人と楽しく毎日を過ごして素敵な将来の旦那さんを探した方が良いのでは?と考えてしまっています。 以前やっていた仕事は事務の仕事で独特の雰囲気の職場で、彼氏はおろか、友達も一人もできませんでした。 仕事をやめてバイトを始めた途端、友達もたくさん出来ましたし、信頼出来る人たちにも出会えました。 私は単に就職活動から逃げようとしているだけなのでしょうか? 乱文で申し訳ありません。 ご意見をお願いいたします。
も仕事はしたいと思っています。 祖母、母、姉が看護師ということもあり 女性で長く働ける安定した仕事=看護師 という発想が定着していたので 私も看護師の資格を取るため学校に通おうと、先月会社を辞めました。 しかし看護師になるまでには3年を要します。 3年間、学生となると収入もほとんどないので奨学金を借りようかと… 奨学金をかりるとなると大半の学校は同系列の病院に3年勤続が条件になってきます。 人生のうちのたかが6年!!と思えば、大したことないんですが 金銭面や、今から学生に…という不安も正直あります。 資格が1~2年で取れて、女性が長く続けられる仕事があればなぁ… なんて考えてしまうのですが そういう職種や資格ってあるのでしょうか? 都合のいい話で申し訳ないのですが ご回答頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
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