員)なのですが、転職活動をおこなっております。 A社での有給休暇が残っており、全て消化して5/10で退職の予定なのですが、転職活動をしていてB社から内定をいただけそうなのです。 ですが、B社は直ぐにでも人がほしいそうで5/1から働いてほしいと言われました。 A社の規定では退職日の一カ月前に書面にて申し出をしなければならない為、有休取得前に5/10づけで退職願(自己都合)を提出してしまっています。 また、直接人事部に確認したわけではありませんが、社内規定上、副業も認めていないようです。 会社にもよるとは思いますが、両者に相談し、B社で5/1より勤務し、A社の契約満了日(5/10) 以降に各種保険の手続きをするというのは、可能でしょうか。 その場合、保険の手続きをするまではアルバイトというかたちになるのでしょうか? また、この内容で想定しうる問題などはありますか? 最後に、もし他にいい対策があれば教えていただきたく思います。 何分にも知識がないため困っております。 皆様のお知恵をいただきたく思っております。 宜しくお願いします。 追記 A社には退職願(自己都合による) を既に提出してしまっているのですが、仮にB社で5/1より勤務出来るようにA社に退職日の変更(前倒し)をお願いすることは出来るのでしょうか? 規定に反する(提出日)ため 何かしらの懲罰をうけるということはありますか?
解決済み
職として働き現在一年と少し経ちました。 職場の人間関係が悪く、パワハラだと私自身は感じていますが、状況がなかなか改善されず悩んでいます。 部署には主にA(女性、所属長)B(女性、ベテラン、現在の職場での歴2年半程、お局的存在で仕切っている)、C(男性、資格歴3年、現在の職場を2年程で既に退職済)と他数名(全員女性)がいます。また他部署の主要な関係者としてはD(人事部長)がいます。 時系列を追って説明すると ●0ヶ月 入職 ●1ヶ月 Cから暴言、軽い身体接触(クライアントの前で「お前張り倒すぞ」等クライアントや多部署からクレームが来る程度のもの、肩を軽く叩いたり、蹴るふりをしたり等日常的) ●2ヶ月 Cから暴力(吹き飛ぶ程度の突き飛ばし、勿論クライアントの前で) Aに勇気を出して相談、「Cに指導はするが、あなたのコミュニケーション能力の問題も大きい、親にも殴られたことないのか、最近の若い人は可哀想」等発言、私にも同時に指導が入り、当たりもきつくなる。 ●3〜7ヶ月 体調不良、微熱続き抑うつ状態にて心療内科受診、有休の範囲で休むことも増える。活気ない生活。同性だからか仕事はCと組む事が多く直接の指導役はC。 暴力等に対してはなくなり、暴言に対しては私も言い返す事でCとの関係は改善、以前よりは良好に。Bとの関係は悪化。 ●8ヶ月 Cが退職。Aから、私には任せられないと以前Cとやっていた仕事を外されて簡単な仕事を回され、「この意味を考えて欲しい」と言われる。Cからは「お前ならできると思っている。Aの判断は残念だ。色々あるだろうがこれから頑張れ。」等言われる。精神状態は以前より回復。 ●9ヶ月〜13ヶ月 (現在) 相変わらずA、B、その他同部署職員からの当たりは強いが、何とか仕事を続ける。Bは、ろくに指導もしないが、「任せたくない」と一緒にやる仕事で敢えて私にお茶汲みなどの雑用を振る事が多かったり、私を仕事から外したりする。「誰にでもできる仕事」だから、と私に事務仕事を押し付ける。私は前職総務であり黙々とこなしているが、言ってる本人はワードエクセルもろくに出来ず、ミスもかなり多く、Bや他職員のミスも私が直すことが多い。 またなにか問題が発生すると、原因を私に押し付けて済ますことがとても多い。正直、経験一年未満の職員と一緒に10年越えの職員が一緒の場で仕事をしているのに、最中のミスの責任をすべて私に擦り付けるのは無理があると思うが、叱責されるのはいつも私。 以上が今までの経緯です。 散々ですが、これでも現在は割り切って考えるようになりました。極力自部署の人間(特にB)とは関わらず、休憩中などは他部署の人達と絡んでいます。他部署にはプライベートの付き合いがある程仲がいい人もおり、楽しく過ごせています。また週4程度のジム通いを始めたり、週末はでかけたり、彼女と過ごしたりと去年より充実感を感じられるようになりました。 鬱になりかけたような時は散々自分を責め続けてばかりですが、他部署の方に支えられたり、うちの部署の職員がニガテという方もかなりいる事が分かり、本当に俺だけが悪いのか?と正直開き直っています。 尚、一番重要な、クライアントとの関係については良好だと思います。それは他者も認めています。 さて、このように体調もあまり崩すことなく過ごせるようになってきたのですが、先日呼び出され、AとDとで三者で面談しました。 突然Aに、「一年見てきたが向いてないと思う。あなたと一緒に働くのが皆きついと言っている。他部署(畑違い)に異動し、研修という形から始めて欲しい」と言われ開いた口が塞がりませんでした。その後、私にも至らない所があるのは当然あり、反省しているが、部署の管理そのものや他職員にも問題があるのではないか?私だけの責任なのか?という趣旨で反論しました。 Dは聞いているだけでした。その後、私とDだけで面談になり、「さすがに今現在の時点で、異動だとか研修とかはあり得ないので考えなくて良い。そのことについてはAにも私から話さなければ。客観的にふたりの話を聞くと、双方歩み寄りが必要な問題だと思う。が、改善する為には君は仕事以外にも必要以上に労力を使う必要がある。乗り越えれば凄く成長できると思うが、茨の道だ。」と言われました。私の話を聞いてくれていましたが、私が、今までの経緯や現在の状況について、コンプライアンス上問題がある部署ではないか?ということに対しては言葉を濁していました。 正直、転職は考えていますが、私にも生活があるのですぐには難しい状況です。どんな所でも三年は続けよう、とも考えています。 うまくやるのはもう諦めていますが、なんとかAや他の職員に、自分にも問題がある、パワハラをしていると思わせる方法はないでしょうか? また心穏やかに転職まで乗り切る方法はないでしょうか、 ご教示願います。
い。 今年の5月に入社し11月に至るまでずっとセクハラに堪えていました。 強く押し倒されるくらいまでロッカーに引っ張りこまれて、陰部を見せる様に言われる他、卑猥な要求を口頭でもメールでもされました。また待伏せもです。堪える事で自分が辞める事は考えてませんでしたが、社内の空気を考えてしまい、怒る事もできずにとうとう自分が辞める事に。それを店長に伝えるとあっさり分かりましたと。辞める時に店長にセクハラを打ち明けましたが、何も力になってくれませんでした。家族が退職理由がセクハラだと知り、代わりに会社に問い合わせましたが店長とセクハラ本人の減給だけで対処の事で訴えてもらって構わないとの事です。証拠メールや証人はいます。必ず勝って出来る限り慰謝料をもらえますか?また、逆にこちらが出費を発生するケースもありますか? これらは簡易裁判でお金をかけずに出来るのでしょうか?
司に何度も交渉しているが受け入れ拒否④扶養のパートは規定があり、 対応している⑤扶養パートには時間帯、出勤できる日など優遇し配慮し本人の希望に沿っている⑥同じパート採用で扶養に入っていない私は、別問題なのか?不平等⑦私は既婚しており、遅い時間帯のシフトはできないと話しているのに、遅い時間帯のシフトが作られている⑧正月、GWなどのイベントがあっても扶養パートには聞いて私は出勤するシフトになっており、今回は、9日間出勤になっている。Ⅰ、扶養パートは態度が大きい、責任追求、突っ掛かってくる、陰口する、ケナス、私語が多い、協調性がない、誰にも注意されない。皆、倍に言われるのが怖いし、関わりたくないのだろう…。辞めたい気持ちと逃げたくはない気持ちがあります。しかし、同居していて、帰宅が22時では、精神的にもちません。交渉するべき?辞めるべき?どなたか良きアドバイスお願いします。
の発起人は父親。 泥酔した上での発言だったが、指示に従わないと 後が怖い。 ※3 会社の2名には以前から 相談にのって もらったりで状況を知っている人がいる。 支店の直属上司の対応に関してです。 私は上記※1の理由にて、有給休暇を1日だけ取得しました。 本社ならば、有給休暇を取得したい。と言えば 一つ返事で許可がでます。 ただ、私が勤める支店では すんなりとはいきません。 なぜ有給休暇を取得するのか? →(例)旅行 →誰と行くのか?と詮索が続きます。 今回も同じようなパターンで なぜ→家庭の事情とまで伝えたのですが 家庭の事情にもよる..となり 結局は上記理由を言わされました。 今後、離婚ともなれば 何ヶ月かで度々 有給休暇を取得する事になる為「話がまとまれば、今後も有給休暇取得をお願いすると思います」と伝え、後後の理由まで取りつけました。 もちろん、そこまで言わなければいけない事に納得はいきませんでした。 休暇当日、別件にて直属の上司から電話がありました。 その話は早々に終わって、今度は話合いの詮索。 でも、その日は話し合いは出来ませんでした。 父親が自分の発言を忘れているのか、避けたいのか.. 私共家族は 離婚してもらいたい気は大いにあるのですが、こちらから言いだして父親の機嫌を損ねたら そちらの方が怖いので スルー出来るならばスルーして、このまま裏で進めていき 準備が完璧に出来たらという気持ちでおりました。 しかし、上司にしてみたら 当日に結果が出ていないのが不満?らしく、「どうせ、別れるなら 切り出さなきゃ前にすすめない」だの大きな御世話発言勃発。 (上司も、うちの父親の性格難は把握済み) それに付け加えて 驚きの発言がありました。 「どうせ分かる事だから、本社の〇〇には伝えてある。 今日の休みの理由も言わなければいけないし、今後も休み使うだろうし」と.. 怒りに手が震えましたが、電話は自宅で受けており、家の中には 両親もいた事から 声を荒らげるわけにもいかず..(母親には有給休暇の本当の理由を言わされたと伝えていましたが、父親にそれを言ってしまうと 会社に乗りこんで来かねない) その場では抗議しておりません。 こちらの状況的にも声を荒らげるわけにはいきませんでしたが、上司も部長と会食中だったとかで.. そんな状況の中、会話させられていたのかと思って また、怒り心頭。 明日、直属の上司へ正式に抗議しようと思います。 ・本社では、有給休暇取得に対して そこまで詮索してこない。 ・私には「手続き等あるだろうから、本社には諸々が決まってから報告するように」と言っていたのに 何故、本人の許可なく、ましてや本人ではない者が報告するのか(報告した本社の人は同部署であり、人事でも総務でもない) ・誰が聞いているかも分からない地元の飲み屋で、なぜ このような話題を出したのか(電話で話している最中は騒がしくなく、周りに人がいる事すら分からなかった) 普段から部下に対して詮索魔であり、度々 苦情はいれているのですが 今回は、あまりにも酷いと思います。 私が各方面で恥をかかされた形になります。 私だって、聞かれて ホイホイ答えているわけではなく 上司の威圧感から仕方なくなのです。 今回は意を決して、離婚の話し合いとまで言ったのに 人のプライベートを簡単に他言。 今までのパワハラ言動の件もあるので、直属の上司だけでなく もっと上にも理解してもらいたいのですが きちんとした資料にて出すべきでしょうか? (直属の上司から話を聞かされた方は、私が元から相談していた方。 話のきっかけもなしに いきなり言われて、呆れた!と こちらからも報告がありました。)
が付かなかった為、半ば諦めて、うっかりして居る間に締め切りとなってしまい、お礼が言えなくて、申し訳ありませんでした。 さて、あの後も何か心に引っかかるものがあり、あなた様に頂きましたご回答、その他いろいろサーフィンし、UVオフセットなる印刷技術があり、それには紫外線が用いられる事を知りました。 わたくしが見学したあの工場の機械がそれであったのか、また、用いられている光線は、果たして、わたくしが危惧しているように、人体に害悪を及ぼす恐れがあるのか、ないのか、今、心配したところで、どうにもなることではないのですが、何ら防御措置のとられていない工場で、おそらくは一日中、ほぼ全身にあの光を浴びていらした作業員の女性の方の事が、なぜか気になって、思い出され、また、紫外線とは異なりますが、今の原発事故処理に、身を挺してあたって下さっている作業員の方々の中で、体内被爆量が既に限界を超えてしまった方があるのを知り、安全な場所に居て、何一つお手伝いも出来ないでいて、厚かましくて、言えることではないのですが、ただただ、人を使う側に居る方々に(原発事故現場の場合、特殊なご事情もあり、使う側の方々だって、きっと、大変な思いをなさっているであろう事を想えば、言える事ではないのですが)、どうぞ、身の安全を一番に考えるのが当たり前の世の中になって欲しいと切に思います。 今回は、質問というより、ひと言お礼を申し上げるためにこちらを訪問させて頂きましたが、長々と己の想いのみ書き連ね、ご不快にしたのではないかと畏れます。悪しからずお許しください。
で成り立っています。 会社の規模は約450名程。 20代の女性契約社員が、スケジュールを決めていますがその決め方に違和感、不平不満です。 不景気の中で仕事量は減りましたが、残業はあります。「今やる必要ないのに残っている連中が多い」 シフト体制を組み1週間交代で13時出社をしていますが、それを決めるのがA「女契約社員20代」としましょう。 自分は残業代で稼ぎたいと私に以前、言った事があります。ですので自分はシフトを組まず朝から出社して毎晩残業をしています。今はみんな平均20時間程度ですが、Aは50以上やり放題。今の上司は注意していない様子「前任者はよく注意していた」。 休日出勤も一応予定を聞きますが、偏っていて私のみ1年間出ていません。他の連中はよく出社して稼いでいます。このAの独断で決められ今週も休日出勤に声が掛かりませんでした。ひどい時は予定も聞かず仲間内で休日出勤者を決めていました。※以前は交代でなんて言っていたくせに。 私の休日出勤が少ないのはAの建前のみの一応の声を掛ける存在に成り下がってしまったのでしょうか? みなさんのお知恵をお借りしたいのは私の出番が少ないのは、 ・正社員で年齢的に賃金が高いせい? ・20代の連中より動作が遅い? ・お互い普通に接しているが、陰では嫌っている。 ちなみにAは頭はいいと思います。 Aのシンパ2名の休日出勤が以上に多い。この2名とはよく喋り普段の残業も頼んでいる。※この2名特に残業好き。 他の若い契約社員は私含めAを嫌い仕事以外話さない。Aも気が付いている。※私はとぼけて雑談はする。 本音はたまには休日出勤で稼ぎたいです。残業減で家庭を持つ身にはつらいのです・・・。 51歳で平社員の私の若い時の努力不足も幸いしているのかな?※副係長でしたが制度改革で一般に。 回答でもいいですし、もっと嫌な奴がいるでもいいです。意見等お聞かせ下さい。 ちなみにスケジュールはAが全権を上司からまかされています。この課で私より古い。高校出てバイトから契約になった。 その際も複数の契約社員から「何であんな奴雇うんだ!」私に愚痴がありました。
それとも言わずに我慢しますか? もし同じように「会社の人と社外でゴタゴタ」した方がいたら経験談でもいいので教えて下さい。 勤務先のとある人がストレスの原因。お互い職場での人間関係はサイアクな状態で仕事のこと意外は話しません。 数日前、退勤後に買い物をし自宅(アパート)の付近の路地に差し掛かったとき、とある人の車らしいのが目の前を通り過ぎたので透かさず後ろを走りナンバーを確認しました。 とある人の帰宅経路と私の自宅はやや違っております。私の自宅を通り過ぎると、また帰宅経路への道へ走って行きました。 翌日、会社の駐車場でナンバーを確認をしたところ同じ車種でナンバーも一致しました。 周囲に人が居ない時間を見計らって、直接その人に「昨日、真後ろを走っていた」ことを言ったら 「ストーカーとかではない。ただちゃんと帰っているかなと思って」と、自分の行動を擁護するような言葉をすぐに言いました。 とにかく怒り心頭でしたが、顔を見るだけでも更にイライラするので 「そんなことはわかってます。干渉されているようで不快です」とだけ返したら「もうしません」と言い、私はまた仕事に戻りました。 この日以降、私は帰宅のとき「懲りずにまた同じことを繰り返しているのではないか」と考えてしまい直帰するのが憂鬱になりました。まして自宅を教えたことはありません。。 コンビニへ寄ってお菓子などを買い、イライラしながら食べ物を貪るように食べてしまうことが増えました。 人は外見では判断できないと改めて思い知らされた「とある人」。見た目は穏やかそうに見えます。 胃痛で病院へ行き、検査の結果は異常無かったようですが、私へのメールで「殺されずにすみました。また笑顔でお願いします」と送ってきました。人を殺人者のように見立てておきながら笑顔でって・・・そんな器用な人間どこにいますか? このような文章をおくられ、会社外では今回の行動。 我慢も限界に近づいてきていますが、相手にしたくないという思いもあります。
ましたが、課長時代に鬱病になり、1ケ月休職し、復職した後は総務部付主任で1年半が経過しました。 産業医からは元の部署に戻るのは避けた方がいいとのことで、部署も決まらず総務部付のままです。 与えられる仕事は少ないですが、迅速に対応し、仕事を振られた担当者からは評価いただいたと思うのですが、上司との評価面談では昨季の評価はDで主任降格、減給との判断なりました。(評価をした当時の上司は退職しました) 私よりさぼっている主任は下がりません。あまりにも納得がいかないので 本部長に意見書を提出し、返答を待っています。 まだ降職は人事発表では正式に発表されていません(他の降職の方は発表されています) 意見書を精査しているので、人事は出さないのか、撤回される可能性があるのか 悶々としています(ただ、給与は減額されたものが振り込まれましたので駄目かもしれません) 50代で部署も決まらず、平社員になった自分が情けなくなります 割り切ってしがみつこうとも思いますがやりきれない思いも残ります 会社の業績が悪いから、主任を何人か降格させよう、あいつは総務部付で何してるかわからないから、降格しとこう・・となった気がしてなりません このような境遇の方、また私の状況はどう思われますか? やはりリストラ候補なのでしょうか
長 ○○」とありました。この場合、「総務部長 ○○様」と書くべきですか?それとも、部長というのはつけずに、「総務部 ○○様」と書くべきなのでしょうか?
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