中にもらいたいですよね？ 中途入社でもたとえ日割りで半端でももらえれば嬉しいもんです。 あるサイトからの質疑応答です。 ★質問 給与締め日をいつにするか検討しています。 給与の支払いパターンの多くは、「末日締め、10日支払い」「15日締め、25日支払い」の2種類に大別されるようですが、それは何か理由があるのですか？ 末日締めのメリットとデメリット・15日締めのメリットとデメリットがあれば教えてください。 ★回答 給料の締め日と支払日の関係は、給与支払者（会社、個人事業者）の売上の入金日と仕入・経費等の支払に関係します。これは、仕入や経費の支払は当月末締めの翌月末払いといった具合に、支払を1ヶ月や2ヶ月先延ばしにすることが出来ますが、給料の場合はそうはいきませんし、遅配は許されません。従って、多くの場合、売上の入金を待って、経費等に優先して、給与を支払うことになります。 中小零細法人に多いのですが、売上の入金が月末である場合、その入金を確認後、翌月10日（または5日）に給与を支払うという例が多く見受けられます。この場合、月次決算上は、当月分の給与は未払費用または未払金で計上されることになります。尚、源泉税や社会保険料の自己負担分は、 給与支払時に計上される例が多いようです。 15日締めの25日払い（または27日など）というのは、売上等の入金にかかわらず、仕入代金や経費等の支払日に合わせて、当月中に給与を支払ってしまうという場合です。 従ってこの場合は、従業員にとっては当月分給与を当月中にもらえるので大変喜ばしいものになりますが、給与を支払う側にとっては、 若干資金繰りが大変になる傾向があります（もちろん、売上の入金等が 15日や20日などにある場合であれば、全く問題はないと考えられます）。 一方で、決算時などに16日から月末までの翌月に支払う予定の給与を、未払費用または未払金で計上することができるという利点もございます。 ＞従業員にとっては当月分給与を当月中にもらえるので大変喜ばしいものになりますが、給与を支払う側にとっては、 若干資金繰りが大変になる傾向があります（もちろん、売上の入金等が 15日や20日などにある場合であれば、全く問題はないと考えられます）。 やはり従業員にとって好ましいことが証明されています。 月末締め翌月支払なんて労働者にとって良いことなんかないのです。
解決済み
場合気をつけた方がいい事あれば教えてください。メリットデメリットなど。また、扶養から外れるまでにした方が良いことあれば教えてください。 バイト始めたばかりで貯金無いのである程度貯めてからが良いですかね。バイトだけで一人暮らしは大変なのは分かっているので今色々稼ぐ方法探してます。アドバイスお願いします。 ちなみに一人暮らししたい理由は、親にこれ以上お世話になるのは申し訳ないのと、自立して自由を得たいからです。
って、果たして個人になって本当に年収は上がるのか？と考えてしまいます。 自分が住んでる地域は流しで拾うって事が無い地域です。 現在の会社で、朝から夜8時までは、主に無線仕事をやっています。会社の条件は恵まれていて、個人、製作所、大学などの無線仕事で、忙しい時は朝から夜まで、殆ど待機もありません。週末の金、土曜日は、夜中まで駅で仕事をしています。時間縛りもなく、比較的緩い会社です。 個人タクシーになると、昼間は駅、夜中は繁華街と駅の仕事が中心になると思います。 今年収が650万程で、仕事にも恵まれていますので、個人になっても、同じ位かちょっと年収が下がるんじゃないかな？と悩んでます。 年収が同じ位なら、個人になるメリットってなんでしょうか？ 好きな車で仕事ができる。入院したり、長期修理なんて事を考えたら、このまま法人の方がいいんじゃないのか？なんて思ったりします。 説明下手ですいませんが、同じ年収なら、個人はこうゆうメリットあるよ。なんて教えていただきたいです。
ら諸事情により欠席しております。 退職日の3月末まで欠席する旨を会社に伝えた場合、退職日を前倒しされる 可能性があるかと思います。その場合、不当解雇となるのでしょうか。法律が色々あり、自分では解決できず質問させて頂きました。 補足ですが、有給はありません。 アルバイトで社会保険に入っております。 退職日まで来れないアルバイトを置いておくメリットがないため、退職日の前倒しをした場合、不当解雇となるのか、それともならないのかその理由も含めて教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
会社の解散の話しを聞きました。当然全従業員に対して話しがありました。そして会社を解散して、事業所を売却し、どうやら他の事業をやるみたいです。それからしばらくたって、書類の手続き上必要なので、社会保険労務士が書いた退職願に住所・名前・印鑑を押して提出してくれと言われその書類をもらいました。見てみると、勧奨による退職願の書類でした。失業保険に関しては、退職理由が会社都合なのですぐにもらえます。この書類で疑問に思ったことは、 ①何故、会社の解散で全従業員解雇なのに、勧奨による退職願を各々出さなければならないのか？ 普通、この場合ですと、整理解雇という意味合いで、退職願は出す必要はないと思います。何故なら１００％会社都合での解雇だからです。 ②勧奨による退職で何か会社にとってメリットというのはあるのですか？ 例えば、後に損害賠償などの請求が労働者は出来なるとか、ハローワークの助成金に関係するとか等々 ③この勧奨による退職願を仮に納得できないとして提出しないとしたら私にとって何か不都合な点はありますか？ ④勧奨による退職願を納得した場合、私にとってデメリットはありますか？（これを提出しても会社都合による退職になるというのは社長に確認しています。） ⑤労働基準監督署の方に聞いたら、この場合は、整理解雇という扱いに本来はなるとおっしゃっていましたが、会社解散による整理解雇と勧奨による解雇とではどう違うのですか？ 以上５に関して詳しい方、解かりやすいように説明をお願い致します。
、とりあえず何か仕事に早急に就きたく毎日ハローワークに通っています。 現在ハローワークで見つけた時給８００円のパート社員に応募しているのですが、本日新聞折込に入っていた派遣社員の時給は、どれもこれも１０００円以上。どちらも休日は土日祝です。社会保険も完備だそうです。 同じ時間だけ働くのならば、時給の高い派遣社員を選んだ方が良いのでしょうか？ 派遣社員は良く実情を知らないのですが、何か裏があるのでしょうか。 あえて時給の安いパート社員を選ぶ場合、メリットはありますか？
んなメリットがありますか？
契約書を返すように言われました。経費清算・給与振込はこれからですが請求して良いんですよね？払えないと言われないか心配で… 銀行口座ほか書類は履歴書以外提出してありません。社会保険等手続きも一切していません。これからの予定でした。 少ない中から所得税とかも引かれるのでしょうか？そうするといくらにもならないから揉めるより諦めた方が早いでしょうか。 個人事業所で雇用主一人でやっている事務所でしたが、雇用契約書の所在で何かが変わるものでしょうか。捨てようと返そうとあまり変わらない気がしますが。。。何か疑われているのか、何か企んでいるのか。 給与のことについて一切触れてこないので知らぬ間に無しということで丸め込まれてしまったのでしょうか。すぐ辞めた後ろめたさで言いづらいのですが請求して良いものでしょうか。
って転職するか？ 先日も同じ質問をさせていただきましたが、沢山の方の意見を聞きたくて再度質問をさせていただきました。 1：現在の仕事 ある会社で正社員秘書として2年働いています。 勤務時間10：00～19：00残業は多くて月30時間くらい。完全週休二日制 ・給料-２20,000 昇給なし ・賞与なし、有給休暇なし、交通費支給 ・福利厚生 ：社会保険、労災、雇用保険あり ・業務内容 ：秘書 夏期休暇5日間 異動は不可能 メリット ・人間関係が非常に良好 デメリット ・いつつぶれてもおかしくない状況←転職を決意した主な原因はこれです ・仕事に波があり暇な時期が多い ・ここ一年は不況のためボーナスも昇給もありません ※直属の上司と不倫していて別れたいのも転職の一因です 2：ベンチャー企業の正社員秘書 勤務時間：13：00～22：00 完全週休二日制 ・給料-２０万円～ 昇給あり ・賞与、交通費支給、有給休暇あり ・福利厚生 ：社会保険、労災、雇用保険あり ・業務内容 ：秘書 夏期休暇5日間 異動は不可能 メリット ・急成長中の企業のため昇給が望める ・つぶれる心配は今のところなさそう デメリット ・仕事が終わる時間が遅くなるので慣れることができるか不安 ・今まで自由な環境に身をおいていたのでついていけるか不安 みなさんの意見をお聞かせください。 どうかよろしくお願いいたします。
約半年勤めた会社を退職することになりました。 次の就職は決まっていませんが、体調を壊してしまいそうなので、 先に辞めることにしました。 有給はなく、26日から欠勤している状態です。 会社からは「退職日はご自身で決めれますよ」と言われたそうです。 退職日をいつをにしたら社会保険の面などで良いのか、わかりません。 次の仕事が決まってない為、なるべく支出を抑えたいと思っています。。(ToT) 人事総務の方に質問しても、返事が返って来ない状況らしいので、わかる方いたら教えてください。 家族構成は、夫・私（専業主婦）・娘です。 お給料は、16日〜翌15日分が25日に支払われる形です。 質問としては、 ①退職日は月末（3/31）にしてもらうのが良いのでしょうか？ そもそも「選べる」からといって、来月末とかにすることは可能なのか？また次の仕事が決まってない場合、伸ばすメリットはあるのでしょうか？ ②健康保険は一般的には任意継続が得なのでしょうか？ ③3/31退職になった場合、その後再就職までにしなければいけないことは、4月の国民年金の支払い2人分と、任意継続をする場合は任意継続の手続きだけで合ってますか？
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