すか??というか研修期間と試用期間って違う意味なんですか??? どういうことか詳しく教えてくださいm(_ _)m
回答終了
)についてなのですが、まず私の1つ上の先輩の陰口を言います。その先輩が失敗したことやできなかったことをタラタラ悪く言ったりしています。 最近は私にもそのような態度を出すようになりました。 なんでできないの?普通に考えればできるよね?早くなってくんない?こういった事を直接言われる訳では無いのですが、空気で伝わります。おばさんたちが顔を見合わせて呆れ笑いをしていたり、私が少し離れたところで悪口を言っているような雰囲気を感じます。 注意や指摘の仕方もきついです。「○○さんさ〜…○○だよね?さっき○○って言ったよね?」など。そのため、また何か悪口を言われているのでは、またキツく注意されるのではと警戒しては心が傷ついてしまいます。 メンタルが弱いのでこれから長くやって行けるか不安です。どう考えたら良いのでしょうか。
ですが、私のアルバイトする場所がスーパーなんですよ。 シフト組む時にスーパーの担当売り場の場所に行けと言われたんですけど、他の従業員は私のことを知らない訳です。作業している時に私が「シフト組に来ました」と言いたいんですが、「これから働かせていただく○○です。シフト組に来てと言われたんですけど」と言えばいいですか?
が、 (勤務では無いためラフな格好で大丈夫)と書かれていたのですが、普通に私服で大丈夫でしょうか?
研修期間の時給にプラスされる感じですか?
でしょうか?
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解決済み
はバイトに入っていません。 出勤日は23日 26日です。 給料は23日か26日または来月に支払われるのですか?
目標がない中、今一人手探りで仕事をしています。前任から引き継ぎをしたのですが、そもそもこの役割は必要なのか? と感じるほど部署内で連携はされておらず、尚且つ周りからは不要とまで言う人間もいるという話を聞いて、まだ会社の風土ややり方、仕組みについて理解していっている途中で、そんな話を聞くと余計に不安です。直属上司には大まかな役割、やって欲しいことを最初に言われましたが数値目標は自分でつくるよう言われ作成している段階です。同格の管理職もまわりにいますし、コミュニケーションはとってはいますが『立ち位置が難しいよね』とか『大変だね』と、まわりに聞いても、そもそもその部署がなんなのか、必要なのか理解すらされていないレベルです。手探り迷走している中、一応管理職待遇ということで全体会議に出るものの、まだ報告できるような成果もなく一人報告できずただ話を聞いてるだけの状況が辛いです。手探りではありますが当然結果を出さないといけないので新しい動きはしているものの結果、成果物ありません。 中途、管理職待遇で採用されているので、周りからの様子見の視線とプレッシャーに現状耐えながら会社にいる状況です。 ちょっと混乱してきていて、何かわずかなことでも直属上司に報告していないと仕事していないというレッテルをはられるのではないかという不安、信頼してもらえるほどの成果を出さないとという焦りで空回りしてるような気がします。
が 一回研修をやってから約二週間ぐらい休みや都合が合わないなど店長に言われなかなか研修が進みません 掛け持ちでもう一つ焼肉屋さんで働いているので ピザハットを辞めたいと思ってます 研修中にやめるとなればすぐに辞めれるのでしょうか?
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