接を1件受けたのですが(雇用:パート) 将来的には正社員を考えていますと話したところ、 「うちの会社は年俸制です」と言われました。 年俸制のことを知らなかったので、自宅に帰ってから 調べてみましたが、どうなんでしょうか・・・。 その会社の残業代の事も聞いてみましたが 毎月額+残業代30時間分を含んだ額を毎月支給し、 30時間オーバーしたら支払うとのこと。 試験内容は、書類選考→面接(私含め3人)→2次面接(社長・私含め4人) 昨日の段階では、面接官2人と私の3人での面接でしたが 2次面接の内容も話されたので、もしかしたら・・・と思いまして。 土日祝の年間120日休みです。 残業代30時間を考えて給料が支給されるのであれば、 毎月残業30時間は確実・・・。 私は、高卒です。そこの会社は正社員の場合、高専・大卒で 募集されてるそうなので、もしパートから正社員にされれば いい話ではあるのですが・・・。 年俸制なので賞与がないとの事です。毎月額に 賞与分がプラスして入っているということでしょうか・・・。 会社自体は小さな会社で13人しかいません。 ですが、HPをみると部門で受賞されてるので 実績はありそうなのですが・・・。 年俸制の会社って、どんな感じですか? 賞与なしの月々の給料が割高って事は、 形態が派遣にも似てるのですが・・・
解決済み
入れることも考えています。 一番効率よい退職の方法(タイミング等)を教えてください。 第一子出産時(2007/03)、会社初の育児休暇を取得しました。 (私から半年遅れで他に一人取得しました) 出産から一年後復職し、一年半が経過しています。 そして先日第二子の妊娠発覚。「また育児休暇かぁ・・・」と思っていました。 妊婦初期には用心が必要な仕事(多少の力仕事)があったので、先日報告には少し早いかなと思いつつも急遽社長に報告しました。 「妊娠をしました。今後のことは(退職か育休取得)まだ夫婦での結論は出ていないのですが、仕事上、同僚に協力を得るために理由を言わなければいけなくなるので、まずは社長に報告します。」と伝えたところ「とても会社の業績も厳しく、育児休暇や幼児二人いる(通常の社員より休みが多くなるであろう)人の復職を受け入れる余裕がないし、こんな時期(不景気)に妊娠・育児休暇を取得するあなたへの他の社員からの風当たりも強くなるだろうから、今回は退職してもらいたいというのが経営者としての本音です。」と言われてしまいました。正直驚きました。当然のように育児休暇を取得させてもらおうと思っていたのですから・・・もちろんその気持ちを即座に社長に伝えました。しばらく話す中でお互いの気持ちは多少は理解できたと思います。 最終的には「早いうちに夫婦での結論(退職or育休)を持ってきてください。あなたの意思を尊重します。」と言ってくれました。 今確かに会社は厳しく、雇用調整等を行い社員全員で必死に生き残ろうとしています。 いろいろ考えて、退職を受け入れることも仕方ないのかなと思ったりもします。 自己退職ではなく”話し合い”という形で退職をすれば失業給付期間が延長されるという話も聞いたことがあります。 もちろん私の場合は、給付はしばらく保留(受給期間の延期)となりますが。 会社を脅すつもりはありませんが、できる限りのことは会社にはお願いしてみるつもりです。 その他にも退職するタイミングや手続きで有利なものがあれば、教えて頂きたいと思い質問させて頂きます。 出産予定日 : 2010年4月末 入社日 : 1993年4月入社 2010年3月末で丸17年勤務 うち13か月ほど産前産後&育児休暇 出産予定日前の3月半ばで35歳になります よろしくお願いします。
た。 1.パート・アルバイト 大学病院の研究室事務:時給1010円、勤務は月~金の9~16時、社会保険、厚生年金、交通費支給 2.(新卒対象)正社員 国民健康保険事務:月給14~17.8万、9~17時半、社会保険、厚生年金、退職金、交通費支給 この場合、1のパートの方が稼ぎがいいように思われました。ですがやはり、正社員のほうが、待遇などトータルで見てメリットはあるのでしょうか。 いままで正社員ということに拘って、他の選択肢を考えてみたことがなかったのですが、もし、パートなどの雇用ででもそれなりに稼ぐことができるのなら、その道もありなのかもしれないと思ったのです。そちらの方が仕事内容の選択肢の幅も広がるし、上の例で言えば、同じ事務でも断然研究室事務の方に興味があります。正社員とパートについて、職場環境、人間関係、など、色々な観点からメリット・デメリットを教えて下さるととても助かります。
ですが、 ・新入社員がいても連絡がない ・社長は一年に1回顔出すか出さないか ・社員の身内が亡くなっても連絡がない ・上層部が決めた事、会議で決まったことは部下たちには連絡がない (外部から初めて聞くことが多く(メーカーや問屋から)て、会議に出た者以外は知らない) 子会社だからとかでもなく、親会社の人たちも知らないことが多いみたいで それに対して意見をしても「俺たちはずっとこうだから」というような答えしかありません。 ホウレンソウが大事と習って社会に出てきたのですが まさにどれも出来てない気がします。 明後日、私のいる会社ではイベントがあるみたいですが、内容も何も知らされておらず、こちらから聞くまで何も言ってこない始末です。何のために朝礼してるのかも分からないし、私の位置が事務員だから知らせなくていいというような姿勢なのか。不思議でなりません。 社長も一切顔を出さないし、それで売上がないときは「お前たちはどんな仕事してるのか」とか「営業は現場でるな」なんていうアホみたいなことを言い、正直事務所内がへんてこりんです。 話は別になりますが もうひとつの子会社の事務所にいる事務(おもに経理)してる方が来月から産休らしく、社長の息子(私のいる子会社の責任者してます)の嫁が変わりにくるらしいです。引継ぎは3日間だということ。(これも先週くらいに知りました) それならよくできる人なのかと思ってましたが 簿記なんてしたこともないらしく経理経験もない役所の人間だそうです。呆れました。事務仕事をなめてるとしか思えません というかこの話を聞いたのは この前会社のイベントがあったときに奥さんがいらして、「来月からよろしくお願いします」と言われて「は?」という感じで知りました。 その場に社長の息子もいたので 「誰からも聴いてないので知りませんでした」と大きな声で奥さんに言ったのですが社長の息子は無反応でした。 それを聞いた隣の事務所の事務の方は「言ってなかったねごめん」と言ってきましたが当の責任者は誰も言ってこず。その話すら口にしません。頭イカれてると思います。 引継ぎ3日間で何ができるんだと隣の事務の方に言いましたが「私の息子がそこの近くの幼稚園だから迎えに来た時に寄るようにする」と言ってました。その大きな腹抱えてやってくるのか?と思ったら怖いです。何かあった時にはもちろん会社のせいになるんでしょうから。(旦那さんとしてはそうですよね?) なんでここまであーだこーだ言うのかっていうのは、私も1年前くらいに隣の事務所の経理をしていたからです。ギリギリになっても引継ぎがおらず、私も引継ぎ3日ほどで 自分の事務所と隣の事務所を 面倒見てました。そしてパート(今の産休予定の人)がくるときも 私以外に引継ぎできる人がいたにも関わらずその人に頼まず 私に突如振ってきて 大変な思いをしたんです。 だから今回も私に振られそうで。いや、正直きたらきたで教えることは可能ですが、形にこだわるわけでもないんですが社長でもだれでも上層部から一言もらうだけで違うということです 頼むのにも「~さん(私)、言ってなかったけど引継ぎ頼んでいい?」というようなのだったらいいんですが、突然やってきて「~さん、引継ぎして」と去っていく始末です。 乱文で意味不明かもしれませんが、 みなさんの会社もこういった感じで バラバラですか?私は考えられないです。 まるで従業員をコキ使ってるようです。いやコキとしか思ってません。 辞めたいですが給料は良い方だしボーナスも出る(売上良ければ)ので お金の為にいるようなものです。 同じような待遇の方いらっしゃれば 私もまたこれから頑張っていける気がします。どうかお力をください。
の中では誰もが知ってる大手 ・仕事内容は一般事務 ・雇用形態は限定社員 ・給料は低く、ボーナスもなし ・昇給の可能性もなし ・休みは年120日程で多く残業もほぼなし ・友達の友達が働いてるいる会社で紹介してもらった(紹介してもらったというか、まだ募集してるか聞いてもらった程度) ・現在応募書類を提出したところ 《B社》 ・以前働いてた同業界で、取引先のグループ会社(この業界でもかなりの大手) ・コールセンター(コールセンター経験あり) ・雇用形態は契約社員 ・時給制の為、シフト次第の給料。A社とほぼ変わらないかちょっと多い位 ・月8〜10程度の休み(年中無休) ・昇給や正社員途用制度あり ・仕事内容は今まで経験はありますが、さらに専門的知識を求められます。全くの未経験もいるので事前研修はしっかりとしています ・英語がしゃべれる方が望ましいとの事ですが、私自身は全くしゃべれません ・まだ応募はしておらず、勤務開始は10月から どちらも、福利厚生はしっかりとしているし、大手、育休や産休も取りやすい会社です。 職場環境も割といいです。 正直、仕事が楽なのはA社だと思います。ただ、仕事のやりがいや、昇給などがないため、たんたんと仕事をし、向上心を持って頑張れるかどうか…。結婚などが決まってたらそういった会社でいいとは思いますが、現在は予定もない為、できなかった時にずっと頑張れるかどうか。。 B社は覚えることがたくさんあり大変だとは思いますが、経験もあるので、未経験者よりは覚える事は早いと思います。ただ、クレームなどはあると思うし、大変だと思います。コールセンターの経験はあるのである程度は大丈夫ですが。 今後の給料アップや、正社員を目指せるという点、もしかしたらグループ会社に異動などもあるかもしれませんので、先を見据えるとやりがいはあると思います。 また、同じフロアのグループ会社の元取引先の方達には割と好印象を持たれてると思っています。(退職時にうちで働けばと言われました) 30歳で、最後の転職と思ってます。1度焦って決めて失敗しているので、長く続けられる会社で頑張りたいとは思ってます。 正直、本命はB社ですが、先に結果がでるのはA社。A社は知人の紹介でもあります。 自分自身もどちらを取るか迷ってます。楽をとるか、やりがいをとるのか…。
、 同僚などから 退職金の利率、掛け金が下げられたらしいと聞きました。 なので、今8年目ですが 自己退職なら30万円もないみたいです。 給料も6月から減らされるらしいのです。 彼の会社も 比較的、給料がいいとかではないです。 二人とも働かないと やっていけないので、私は働くつもりですが、 今の会社に私はずっといるより、 結婚を機に辞めて 新しい会社を探した方がいいでしょうか? 真剣に悩んでます。 アドバイス下さい。
仕事にやりがいもなく、充実していません。今の仕事の範囲内で、努力もしていないというか、どう頑張れば良いのか分からない状態です。やるべきことはやってますが、向上心がない状態ですね。。この職場、仕事で、自分の将来が思い描けません。 キャリアアップしてバリバリ働きたいと言うわけでありませんが、現在のもどかしくて情けない自分が嫌です。 来年結婚するので、辞めて割り切ってパートでもいいのでは?と言われますが、パートナーの収入が少ないので、将来の生活・安定を考えると、正社員というのに執着してしまいます。 別業種で転職を考えますが、就職難の中、正社員というのは難しいですよね。 今の正社員の雇用をすてるのはもったいないでしょうか。 今の仕事を頑張ろうと思ったり、今の仕事をてきとーにやればいーかと思ったり、辞めてやりがいある仕事がしたいと思ったり、、、という毎日です。なにか目標を見いだしたいのです。 ご意見いただければ嬉しいです。よろしくお願いします。
まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
今月いっぱいで現在働いている職場を結婚退職します。 そこで、今の職場で来月からパートとして勤務することになります。 今考えると社員を続けても良いのかなと、悩んでいます。 待遇としては以下の通りです。 【社員】 月17日以上の勤務で一日8時間程度 月給15万円 社会保険完備 【パートの場合】 時給1200円 週に4日勤務 雇用保険あり (※旦那の扶養に入る) 以上です。 現時点で、1月の社員としての給料を差し引くと、 扶養の場合、稼げる金額が制限されるため、 毎月、計算をしながら仕事をしなければなりません。 パートとして週4日の勤務も、 社員との勤務もあまり変わらないし、 給料も二万くらい違うだけです。 (パート>社員/月) どうしたら良いでしょうか・・・
ています。 30代女性です。 数年前から接客についてストレスが溜まり 転職も考えています。 別スレで相談してます。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1335940043 私はデザイン系の資格を持っており、数年前までは今の職場と別に お店のポスターなどを作るバイトを掛けもちでやってました。 独立しようとも考えていたので、個人的な顧客も何人かいます。 今の職場に採用されたのも、その資格を評価されて、主にお店の POP作成やディスプレイや売り場のコーナー作りを任されています。 お店の売上を上げる為に、色々作るのはとても楽しいです。 しかし、勤務時間の変更でこういった作成時間が少なくなり、接客が メインになってしまっています。 たまに求人誌を見ますが、正社員で資格を生かせるような職場も 掲載されています。自分がこのままで良いのかモヤモヤした日々を 送っています。 今の職場の良いところは ☆週2日必ず休める。曜日制 ☆人間関係が良い。バイト4人だけど全員ベテランで仲良し 気兼ねなく私生活のことも相談したり、遊びに行ったりしてる オーナー兼店長からは、かなり信頼されていて、可愛がってくれてる ☆勤務年数が長いので私自身の発言力もそこそこある ☆家から近い。自転車で10分。 悪いところは ☆ここ5年前くらいから時給が上がってない。880円でたぶん頭打ち ボーナスなど手当はなし。社員登用制度なし。社会保険なし ☆子供相手の接客にストレスが溜まる ☆上記が忙しくて、POP等作る時間がない 結婚を控えているので、数年後には出産もしたいと思っています。 そうなると、今の職場は辞めざるを得ないと思います。 そう考えると、結婚出産してから職探しするより、今から産休が取れる 会社に就職したほうがいいのかと思います。 デザインの仕事に集中できるので、スキルアップにもなると思います。 出産後の抜けた穴は他のバイトを雇うしかないし、私が戻ることは無理そうですが 店長に辞めたくないと相談したらなんとかしてくれるかもしれません。 転職で、一番ひっかかるのは今の職場の人間関係の良さです。 他のスレも見ましたが、やりがいのある仕事より人間関係と書いている 人も多くて、悩んでいます。 年齢的なことも考えると、転職するなら早くしないととも思うし でも不景気なのに動くべきじゃないかとか、色々考えます… 是非アドバイスお願いします。
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