。 (業務委託されています) 清掃も別会社が委託されていて、その会社のスタッフは別の施設の応援とし て駆り出されています。 私は仕事がなくなり六割の休業補償もされていません。休館予定がどんどん延びていて、シフトは組まれています。
解決済み
か？漢字大丈夫？？こう書いたほうが良いなど訂正などしてください 開店前に店内の清掃やスロット台の点検を行い開店後はお客様が快適に遊技できるようにします。 コインの箱を渡したり運んだりコインの計量など台のトラブルが起きたら処理や修理をして台の周辺の清掃したりリーダーとしてスタッフの新人教育など行いました
腰が痛くなりました。 指導の人が2日目なのに、遅い、もっと早くとスピード求めてきたこと。 さらに指導の人がずっと電話してて私を放置。 14時終わりなのに15時すぎの残業。 根本的にスピード重視のこの仕事は絶対無理と直感。 で、辞めました。 そしたらスタッフからしつこくLINEが… 「あの怖い指導者は辞めたからバイト戻ってこない？」と。 でも正直無理なので「腰が痛くなってしまったのですみません」と断りました。 なのにちょっとでもいいから、週末だけでも、と何度も何度もLINEが… たった2日目のバイトにこんだけ連絡してくるって相当やばくないですか？ 正直腰が痛いのは本当です。辞めるとき若干大げさに伝えたのはありますが笑 バイト入っても忙しいのが目に見えてます。 あと、再度辞める際にもめんどくさそう。。 さっき、上の人にも早めにどうするか伝えてほしいとLINEきました… いや、辞めるって伝えたのになんでそうなってるの？ このバイト、応募する時に連絡なくて、こちらから連絡しても折り返しなくて、再度連絡してやっと面接したところで、正直最初から不信感ありまくりではありましたが…
回答終了
験はありませんが、今の葬儀社が20年ほど前に経営不振に陥り、父の経営している会社がその葬儀社を買収し、2代目の私が10年ほど前から社長をしております。 私が社長になり、続けいてることがあります。 まず、私自身始業前の40分前には出社し、15分ほど近隣の清掃を行なっています。それに感化された部課長たちも始業前の1時間前には出社し、清掃を行い、他の従業員にも清掃をしてもらうように声を掛けてくれているようです。おかげで従業員も始業30分前に来て全員近隣の清掃を行なうようになりました。 環境整備のため館内での喫煙は禁止、従業員には基本タバコを吸わないよう禁煙を促しています（面接時にもタバコを吸うか、吸わないかを聞いています） また、私は毎朝の朝礼を大事にしており、始業して1時間ほどあてております。朝礼では葬儀社ではありますが、大声を出させる訓練をしています（小さい声の時はやり直しもあります） 挨拶も大事だと考えており、事務所に入るときは大声で入るように指導しています。私が社外へ出かけるときも食事中や電話中でも全員立って挨拶をしてくれます。 ですがこの事について悩みがあります。 最近、従業員が家の方との打ち合わせや会館の準備があるといって清掃や、朝礼に参加しない従業員が増えています。私は朝礼をしてからでも十分に間に合うと考えています。先日も打ち合わせがあるからといってすぐに社外へ行ってしまった社員を叱責したばかりです。 業務上流動的になるのは分かるのですが、最近それがひどいのです。私は社長に就任してから従業員の行動を確認するべく、防犯の意味もこめて、全会館、事務所に防犯カメラを設置しており、私のパソコンからチェックをしていますがそれでも分からないことがあります。 最近は従業員の退社も相次ぎ、家族での葬儀も増え売上も減っています。（私が就任して料金を値上げしました。また、社内では「家族葬」という言葉を使わないように指導しています） どうすれば朝礼、清掃など決められた社員を育てることができるでしょうか？ よろしくお願いします。
思いますか？ 週に２日掃除業者が来ますが都合上出来ない日もあって、仕方がなく人手不足のなかスタッフが掃除するはめに。 利用者の支援や行事、日によっては人手不足の日、疲れてる日もあるなかで毎日20のトイレを掃除するってどうなんだろう？と疑問。 相談もなくリーダーが毎日トイレ掃除を提案して、ランダムに当番を決めてます。 トイレ掃除も解るけど、トイレ掃除以外にも、やること一杯あるのに、と同僚から意見もあります。 上司はどう思ってるのか？多分鈍感な人だと思いますが、何も言ってきません。 毎日トイレ掃除しなくてもよくね？ しても週一？ でもリーダーが提案したことだから…。 リーダーの提案だから従うしかないのかな？
私は人に教える立場らしく。派遣の人に レギュラーの人だから相手の立場なって教えるという私が仕事早く、他の人がついて行けなくて困ってると。相手の立場になって考えるようにと。ただ基本のルールは一部屋2組で5分と短縮。接客あるあるかなり多忙です。それをダラダラ覚える気もないお喋りモード30分以上かかるで私もストレスの限界です。 現実今の会社仕事は人手も居なくとにかく毎日忙しい日々。最初から容量良く熟すとか上から目線はとにかく全くなく逆に確実に覚えてほしい気持ちが強く、私はその人の強い想いからそれがかえって仇となり人から早すぎるとか言われてます。ただ確かにレギュラーとして今回アルバイト入りましたが。質問です。 アルバイトの内容では清掃がメインのみです。ベットメイクスタッフその中の一部としてシフトが多い理由で相手の立場になって指導するは含まれるのですか？またもしそれが私を不快にさせず最初は煽てそれが嘘で派遣が直接聞いたその悪口を言うった本人であれなら今まで通りしてればいいですか？
、夜9時から23時で働けるところを探しています。 シフトは要相談だと思いますが、軽度潔癖症で、トイレ掃除とか絶対無理です。何とかなりませんか？ それもバイト面接時に聞いてみるしかないのでしょうか？
ころ、仕事内容は、案内、遊戯台の清掃、エラー、玉詰まりの対処などと分かったのですが、それ以外にも何かやったりするのでしょうか？ 以前、現在パーソナルのパチンコで働いてるよ！という方是非教えて下さい！ また、私は以前飲食店でバイトをした経験があるのですが、パチンコのスタッフと飲食店のスタッフではどちらが大変でしょうか？参考までに教えて下さい。
したけど、やっぱ接客きつくて1ヶ月で 飛びました。 トイレ掃除ばかりやらされたけど、 その時に美人なお客さんの捨ててった ナプキンゲットできるのが忘れられません。 それで施設の清掃員を始めてみたものの カラオケと違って会員証で歳を確認できない からもしおばさんだったらというリスクが あって興奮できないです。 先日カラオケに通りかかるとよほど人手不足 なのかスタッフ募集の旗を掲げてたしもう 一度応募するのはまずいですかね？ もしくは、お客さんの歳がわかるバイトを 教えてくれたら嬉しいです。
ます。 以前うちに勤めていた方がうちで働く前にホテルで働いてました。その人が面接受けた時に「お昼は支給じゃないからお弁当持って来て」と伝えたら「私は毎日夜しか食べないので大丈夫です」と言われました。聞いた所によるとその方はホテルのレストランのホールをやってたらしくレストランの営業時間外も仕事が沢山あって食べる時間があまり無く1日1食でも大丈夫な体勢になったらしいです。 そして先週の日曜日にも面接に来た方がホテル務めをしていた人でその人も弁当の事を伝えたらやはり夜しか食べないからと言われました。 ホテル業ってそんなにそんなに1日1食しか食べれない程忙しいのかと疑問に思いました。確かに隅々まで清掃したり受付したり色々あるけど調理の人は調理、受付は受付と別れてないんですかね？
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