は言え、この不景気と業績下ではやむなしとは思いますが、 世の中の会社はだいたいこんなとき、どの程度のカットをするものなのでしょうか? 当然経営の切迫度など、ケースバイケースとは思いますが、事例集的な便利なサイトなり、資料なりあれば教えてください。
解決済み
って様々ですが、全くの未経験の 仕事に応募する場合、仕事内容によっても全然違いますが、その会社に定年まで、若しくは、定年制の無い会社の場合働ける内はいつまでも働くと仮定して、基本給(税込み)は最低いくらが必要とお考えでしょうか?また、あくまで、昨年度実績ではありますが、昇給、賞与の全く無い会社も有りますので、それについてはどうでしょうか?(仮に、基本給(税込み)が最低限納得のいく額であっても、極端な話、定年、若しくは辞めるまで、全く昇給、賞与が無しでは困りますので。) 特に、ハローワークに出している求人の場合、全体的に、基本給(税込み)が20万円以下の求人も多いですので、その事も有り質問させて頂きました。 何卒、皆様の、ご意見、ご回答をどうぞよろしくお願い致します。
グやqiitaなどにアップして部署内に共有していた話があった場合、 総務や経営陣などのレイヤーはそれを問題にするところの方が多いのでしょうか? ある部署では、開発関係の社員がコーディングの際のTipsや、注意事項を自前の技術ブログに勤務中に編集した後、部署内で共有していたそうです。 状況を他にも上げると ・その人が着任して、自分のブログを共有するまでは、Tipsなどの共有は実質されてなかった(どう共有するかのルールはない) ・自分のブログで共有しているということは部署内のみんな知っていた(別に部署内では問題だと誰も思ってなかったし、UIも優秀だったので重宝していた&管理職も喜んで使っていた) ・あげられていた記事は数百以上、とりあえず社外秘なもの、業務に関係ない日記みたいなものは一切ないらしい この状況で質問ですが、職務専念義務違反で処分すること自体は非常に難しいでしょうか? 判断としては以下のパターンが考えられますが、管理部門としてはどうしたいでしょうか? 1.黙認する。業務に関係あるし役立っている&共有ルールは(これまで)ないわけなので今後も咎めない 2.由々しいと思って、規制する。ただ、訴求して処分は無理と判断して今後は自粛させる 3.処分を強行する。管理職や、共有を認識していた社員にも何らかの処分をして、最悪現行プロジェクト頓挫も辞さない。裁判になったら受けて立つ 多分「③」は勝ち目薄いから取る人は少ないでしょうが、もしも「出来たらこういうことやってほしくない」という方向にもっていくとするならば、社員が個人で持っているブログを社内で再構築する必要があります。すでにそれがなければ仕事が回らないです。 単純に記事をコピペ、サイトのするだけでも膨大な手間になるわけですが、それくらいの手間(残業代)かけるくらいならば躊躇しないでしょうか?
今は高校1年生です。 今2年近く続いているアルバイトをしているのですが最近になってバイト先の環境が合わ なくなり、4月から別のところに変えようと思っています。 そこでバイトを探していたのですが 『高校生歓迎』という条件は 何を基準にしているのでしょうか? 本来なら18歳まで高校生で、 その次の4月から大学生になるのが割と一般的な流れだと思うのですが 高校生を断っているアルバイトは 「18歳以下だからダメ」なんでしょうか。 それとも「高校生であること自体がダメ」なんでしょうか? 学校は隔週で日曜日にしかないので、 平日は朝から夜までどの時間でも入れます。 「高校生歓迎」だと選べるバイトが少ないので出来れば大学生のが選べたらいいな…と希望してます。
ていると新聞に書いてありましたが実情どうなのでしょうか? 私は今月、会社を解雇され現在バイトを始めました。 とりあえず4時間半ですが働いています。 Wワークも今後は視野に入れて働かないと生活できないのが現状です。 正社員での募集が増えれば正社員に、と思っておりますが現状どうなのでしょうか?
に合いそうな気配です。 知人の会社には労働組合はないので、社外の労働組合に 加入してそちらを頼ることを検討しています。 でも、労働組合って、団体交渉とはいっても 集団の数で圧倒しようという作戦をとっているんですよね? それって、有効なんでしょうか?労働組合を利用された方は いらっしゃいますか?また、信頼できる労働組合の探し方は ありますか? 個人的には、労働組合を頼るメリットがあまりわかりません。 本当に不当な案件であれば労基署から会社に直接指導してもらうか 弁護士さんを頼んで弁護士さんに動いてもらうほうがよいように思います。 しかし、労基署はグレーゾーンな案件には対応してくれないことが多いし 弁護士さんはお金にならない案件はおそらく引き受けてくれないということで 労働組合を頼ったほうがいい、ということになるのでしょうか? どなたか、ご意見や、ご自分が労働組合と一緒に団体交渉した 事がある方は、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
間労働です。 しかし夜勤は、8時間拘束の7時間30分労働です。 ①この休憩時間問題ないですか?? (会社側の言い分) 8時間労働だが仕事が終わったら早く帰りたいだろう。だから30分早く帰っていい。しかし、その30分は、休憩の30分から持ってくる。 ②たしか労基法の休憩の項では仕事の始まりと最後には休憩はとってはいけなかったと思うんですが… 午前1時帰宅できる定時とします。1時から仕方なく働けば時間外になると思うのですが御社では『本当は8時間労働なのだから時間外は1時~1時30分までは時間内である。1時30分からしかつけてはいけない』と、言われます。しかし休憩30分というのは揺るぎません。しかしながら休憩を夜勤時間内に1時間とれるときもあります。 ③ここでの疑問は、なぜ1時から時間外にならないのか。法的根拠は?? 就業規則には、上記の記載はありませんでした。ただ労働時間が夜勤の時間帯は7時間30分とは明記してあります。 ご教授ねがいますm(u_u)m
トを探しております。 ある外食産業のチェーン店の求人が目に入ったようで応募しようか迷っており、相談 を受けました。 応募する際の必要書類についての記載に、 ①履歴書 ②マイナンバーの通知書のコピー ③本籍の記載された住民票 とあったそうです。 ①は当然必要で②も税務上必要であることはわかるのですが、③については本籍まで必要な理由に察しが付きません。 合格を後期試験で得ましたので、3月末にほぼ1日で下宿先を決め、4月のあたまに入居をしましたのでバタバタしており住民票はまだ実家のままになっています。 応募先に問い合わせて、必要書類を聞いたわけではなく、求人広告に載せられていたとのことですが、③の本籍が記載されたものというところが気になっています。 税務上やアルバイト雇用において本籍が必要なのかどうか、ご存知のかたがおられましたら、ご教授願えませんでしょうか? よろしくお願いいたします。
分は現在フリーターで求職中でして、飲食で働いてます。 酔っ払ったサラリーマンがよく来て、文句を言ったり暴れ回ったり部下を怒鳴ったりやりたい放題です。 正直、人間的におかしい人多いです。 いー人もいますが。 こんな人達がお金を沢山貰っているなんておかしな世界(社会)だなって思います。 スーツの人達を見ると軽く拒否反応が出てしまいます汗 肉体労働のバイトもしていますが、性格のさっぱりした人が多いし、無口な人でもしっかり仕事をこなし、話してみると優しい人が多かったりします。自分はこういう現場仕事の人と働くのが向いてるのかなって考えるときがあります。 自分は大卒ですが、自分みたいな考えで現場仕事を選択した方いらっしゃいますか? また、酔っ払いサラリーマンをどう思いますか?(笑)
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