ドラッグストアで登録販売者をしています。 ですが今後は、医薬品業界を離れて別の職に就きたいと考えてます。接客業ではなく集中して行う職業に就きたいからです。それが自分に合っていると思います。描く事、物造り、細かい作業が得意です。例えば一日中机に向かうような仕事に就きたいです。そこで、そのようなオススメの資格や職業はないでしょうか…。とにかく今の自分の中には何かを一生懸命頑張りたいとゆう気持ちが強いです。その気持ちを資格の勉強や転職する為の勉強に向けて頑張りたいと考えています。毎日ネットで色々探しているのですが今いきずまってます…。是非アドバイスやオススメの資格、ご意見等を頂きたいです。よろしくお願い致します。
解決済み
取得資格に高等学校教論一種免許状(工業)というものがあるのですが、 工業とは具体的に何を教えることができるのでしょうか? 技術や情報といったような固定の科目はあるのでしょうか? 調べてもうまく理解ができませんでした(汗) 今は教師になるつもりはありませんが、少々気になりますし、教えられる内容によっては少し視野にいれたいと思っています。 よろしくお願いします!
四大の工学部を今年度卒業しました。恥ずかしながら、卒業までに内定をいただけず今就職活動をしている途中です。今回、私がぜひ仕事がしたいと考えている企業は学歴が工業高校卒業以上とあります。私は、理工学専攻でしたのでCADが使えず、一から勉強になります。これはとても不利なのでしょうか?また、企業はどのような人材を求めているのでしょうか?ご回答よろしくお願いいたします。
みたいですが、何から手を付けていいのか全くわかりません。 どんな会社に入りたいとか、どんな仕事がしたいだとかまだ全く考えていません。 正直、特別興味がある事もありません。 こんな私はまず何から始めたらいいですか? 就活の段取りもよくわかりません。 どなたか初歩的な事から詳しく教えて頂けないでしょうか。
試作型屋)では社会保険もカットになり、ワークシェアリングも導入予定です。 残業代、ボーナスも今年に入ってカットになりました。昨年までは大きな仕事も定期的に入って来ていたのですが、今では中国に取られる状態です。たまに入る仕事も半値の七かけの特急の物ばかりです。やはり海外価格に勝てない様で。現在皆さんも似たような状態でしょうか。また、我々日本の製造業従事者はこれからどうあるべきでしょうか。あと、中国では国を挙げて最新機械の購入を支援していると聞いたのですが・・本当でしょうか。
計算問題は皆無ですし、 って回答してますが、いつの年の試験受けたんでしょうか?昭和? 現在は電験の法規のB問題はがっちり計算問題が含まれるので、計算全部落としたら普通に不合格ですが。 http://www.shiken.or.jp/answer/pdf/162/file_nm04/T1%28H%29.PDF
ろに就きたいか」「進路はどうするか」とよく聞かれるのですが、いつも返答に困り詰まってしまいます。 趣味は漫画やアニメを見ること、カラオケ、服や美容関係にも興味はあるし、人と話すのは苦手だけど好きで年下には嫌われますが年上や年配の方には気に入られます。 いつも進路などについて聞かれたら「色々候補があってまだ漠然としています。色々調べたりして絞っていきたいと思ってます」と答えているのですが、本当は候補なんて一つもないです。 専門学校や短大などを考えているのですが、高校のお金もローンなので親には申し訳ないです。 自分は頭が悪いのに給料がいいところを重視してしまって全然やりたいところが見つかりません。 仕事を就こうとした理由、背中を押してもらえたとき、仕事に就くための努力などの体験談を教えてください。 また、今の仕事に就けてどう思っていますか?
思います。 長文で失礼いたします。 昨年10月に契約社員だった会社を契約期間満了という形で退職して以来未だ無職の31歳独身女性です。 職歴は、 事務職10年 (2社 各5年経験)です。 今までの経験を活かし、また事務職を希望(※出来れば正社員、もしくは常雇いのパート)しており、一生懸命就活しておりますが、事務職の求人が圧倒的に少ない上に、競争率が高い&年齢的なこともあり、採用を頂けず無職期間だけが延びてしまい精神的にも追い詰められ非常に焦っている状況です。 そこで皆様にご意見を頂けたらと思います。 1、 正社員・常雇いに固執せず、このまま無職期間を延ばすよりは、臨時短期職員でも良いので採用して頂ける企業で働きつつ、引き続き正規雇用に向けて転職活動をして行くという方が宜しいのでしょうか? つまり、職歴を一つ増やすリスクよりもブランクを無くした方が良いのかと言う事なのですが、歳がヤバいので、期間終了後に再就職は非常に難しいと思い頭を悩ませております。 2、 ●臨時事務職員(8ヶ月)更新無し →採用人数が多数の為、採用確率が高い。 ○契約事務職員(1年毎更新可能性有り) →採用人数が1人の上に応募者多数の為、採用確率が少ない。 という2つの求人があり、どちらも面接させて頂き、●の方が先に結果が先の場合で、もし内定頂けたら、○の方の結果を待たずして○を辞退すべきでしょうか? 皆様でしたら如何なされますでしょうか? ご意見頂ければ幸いです。本当に長文失礼いたしました。
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